... văn Giám đốc công ty Số trang / QUI TRÌNHĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 I/ MỤC ĐÍCH: - Nhằm mục đích đánhgiá hiệu côngviệcnhânviên ... Cách đánhgiá kết theo lĩnh vực tiêu chí chung: - Ngoài tiêu đánhgiácông việc, tiêu chí đánhgiá kết côngviệc theo lĩnh vực theo tiêu chí chung thực - Việc vi phạm nội quyquy chế hay quytrình ... tác côngviệc - Đánhgiá nội quy: đánhgiá tất quy định nội quy chung công ty, nội quy phận, qua quy chế, qua quy định báo cáo, kế hoạch Bản quy n...
... Nhânviên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánhgiá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánhgiá chất lượng côngviệc ... tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Đánhgiá chất lượng côngviệc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánhgiá tiến độ côngviệc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh ... sửa quy định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng Số điểm tự đánhgiá từ – 10 điểm Đánhgiá số lượng công việc: ...
... ô Nhânviên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánhgiá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánhgiá chất lượng công ... sửa quy định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng Số điểm tự đánhgiá từ – 10 điểm Đánhgiá số lượng công việc: ... biết thêm ý kiến bạn Đánhgiá chất lượng côngviệc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Số điểm tự đánh giá: Đánhgiá tiến độ côngviệc Hãy cho biết thêm...
... ñi m nhân s 12 1.2 Th c tr ng v quytrình ñánh giácông vi c t i F9HCM 13 1.2.1 Mô t công vi c c a nhânviên kinh doanh nhânviên k toán 13 1.2.2 Thang ño ñánh giáquytrình ... ch ñánh giá ñánh giá P .Nhân s ñánh giá CBQLTT ñánh giá TP ñánh giá BLð ñánh giá 2.1.2 Hoàn thi n l i KPIs ñánh giá Trong trình t ñánh giá, b n thân nhânviên CBQL nh n th y KPI ñánh giá chưa ... ñánh giácông vi c, xem ý ki n ñánh giá c a cán b qu n lý, ñưa yêu c u ñào t o cho riêng Cán b qu n lý có th theo dõi trìnhcông tác c a nhân viên, ñánh giánhânviên tr c n, phê t h sơ nhân viên, ...
... ñi m nhân s 12 1.2 Th c tr ng v quytrình ñánh giácông vi c t i F9HCM 13 1.2.1 Mô t công vi c c a nhânviên kinh doanh nhânviên k toán 13 1.2.2 Thang ño ñánh giáquytrình ... ch ñánh giá ñánh giá P .Nhân s ñánh giá CBQLTT ñánh giá TP ñánh giá BLð ñánh giá 2.1.2 Hoàn thi n l i KPIs ñánh giá Trong trình t ñánh giá, b n thân nhânviên CBQL nh n th y KPI ñánh giá chưa ... ñánh giácông vi c, xem ý ki n ñánh giá c a cán b qu n lý, ñưa yêu c u ñào t o cho riêng Cán b qu n lý có th theo dõi trìnhcông tác c a nhân viên, ñánh giánhânviên tr c n, phê t h sơ nhân viên, ...
... Dung 1.2 ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆC Phần mềm nhân People Soft Nhóm – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung 1.2 ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCQuytrìnhđánhgiácôngviệc CBQL trực tiếp đánhgiá CBQL ... CBQL trực tiếp đánhgiá Trao đổi face-to-face Tham chiếu CBQL NV tự đánh NV tự đánhgiá (online) giá (online) Trưởng phòng đánhgiá Trưởng phòng đánhgiá BGĐ đánh BGĐ đánhgiá (final) giá (final) ... Trần Kim Dung 1.4 KẾT QUẢ PHỎNG VẤN Nhânviên Bộ phận Đánhgiácôngviệc Chính sách lương thưởng Kinh doanh • Quytrìnhđánhgiá không minh bạch • CBQL đánhgiá theo cảm tính • Đề xuất NV không...
... kiểm soát DN đánhgiá thành tích côngviệctrình quản trị thành tích côngviệcĐánhgiá thành tích côngviệcviệc xem xét kết côngviệc cá nhân thực Mục đích đánhgiá thành tích côngviệc để xác ... biểu mẫu đánhgiá Bước Người giám sát người đánhgiá soát xét kết đánhgiá Có thể để người đánhgiá tham gia vào trình Mục đích việc soát xét để người đánhgiá cảm giác phải chịu đánhgiá người ... luận với nhânviên nội dung, phạm vi đánhgiá Trước thực đánh giá, cần thảo luận với nhânviên nội dung, phạm vi đánhgiá Các thảo luận rõ lĩnh vực cần đánh giá, đánh nào, chu đánhgiá tầm quan...
... HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC THÁNG…… NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 ... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 ... lượng, thời gian, cải tiến, quy định từ đến 10 điểm 10 điểm điểm tuyệt đối, điểm điểm đạt trung bình • Tổng điểm = ( chất lượng * + thời gian * + cải tiến * 0.5 + quy định * 0.5 ) / • Trong đơn...
... kiểm soát DN đánhgiá thành tích côngviệctrình quản trị thành tích côngviệcĐánhgiá thành tích côngviệcviệc xem xét kết côngviệc cá nhân thực Mục đích đánhgiá thành tích côngviệc để xác ... biểu mẫu đánhgiá Bước Người giám sát người đánhgiá soát xét kết đánhgiá Có thể để người đánhgiá tham gia vào trình Mục đích việc soát xét để người đánhgiá cảm giác phải chịu đánhgiá người ... luận với nhânviên nội dung, phạm vi đánhgiá Trước thực đánh giá, cần thảo luận với nhânviên nội dung, phạm vi đánhgiá Các thảo luận rõ lĩnh vực cần đánh giá, đánh nào, chu đánhgiá tầm quan...
... THPT Nhiệm vụ giáo viên THPT Quy n giáo viên Phẩm chất, lực nghề nghiệp giáo viên THPT Chất lợng giáo viên THPT Đánhgiá chất lợng giáo viên THPT ý nghĩa việcđánhgiá chất lợng giáo viên THPT Nội ... huyết với nghề Hiệu công tác tham số để xem xét đánhgiá chất lợng giáo viên 1.6 Đánhgiá chất lợng giáo viên THPT 1.6.1 ý nghĩa việcđánhgiá chất lợng giáo viên THPT - Giúp giáo viên trung học tự ... lực giáo dục + Năng lực hoạt động trị, xã hội + Năng lực phát triển nghề nghiệp 1.6.2.2 Quytrìnhđánhgiá xếp loại giáo viên THPT Qui trìnhđánhgiácông chức, viên chức nói chung, đánhgiá giáo...
... thống đánhgiá Các tiêu chí đánhgiá không khách quan, rõ ràng Chuẩn mục đánhgiá không tin cậy Dùng phương pháp đánhgiá khác tổ chức Mục đích trìnhđánhgiá không phổ biến tới nhânviên ... tới nhânviên Nếu DN hệ thống đánhgiácôngviệc thức thân cá nhânnhânviên gặp phải nhiều bất lợi: Họ không nhận tiến sai sót hay lỗi công việc; Họ hội đánhgiá xem xem xét đề bạt hay không; ... hoàn chỉnh khách quan nhânviên cấp Hệ thống đánhgiá thành tích côngviệc có ý nghĩa quy định bắt buộc DN đòi hỏi cá nhân phải thực lợi ích thiết thực Cuối hệ thống đánhgiá thức DN phương...
... tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Ghi chú: • Mức điểm cho phần: chất lượng, thời gian, cải tiến, quy định từ đến 10 điểm 10 điểm điểm ... chất lượng * + thời gian * + cải tiến * 0.5 + quy định * 0.5 ) / • Trong đơn vị có 10 % người không thưởng không 10 % số người đạt mức thưởng cao Phòng Nhân Ngày tháng năm Trưởng phận ...
... cơngviệc Sau tổng hợp lại, đƣa đánhgiá chung tình hình thực cơngviệcnhânviên Phƣơng pháp đánhgiá áp dụng cho đánhgiá lực nhânviên 2.1.4 Đối tƣợng đánhgiá 2.1.4.1 Đối tƣợng đƣợc đánhgiá ... ngũ đánhgiá báo cáo kết sau 01 tuần sau có bảng đánhgiá 2.1.6 Các u cầu việc thực đánhgiá kết thực cơngviệc Hệ thống đánhgiá làm cho nhânviên tin tƣởng vào việcđánhgiá thực cơngviệccơng ... việcnhânviên đƣợc đánhgiá - Giữa giám thị nhânviên cần có trí trách nhiệm cần thực cơngviệc để tránh có nhầm lẫn đánhgiá - Cán nhân cần phối hợp với nhân viên, đề nghị họ tham gia vào việc...
... bảng đánhgiá kiểm soát nội Việcđánhgiá HTKSNB khách hàng giúp kiểm toán viênđánhgiá rủi ro kiểm soát, từ kiểm toán viên xem xét đưa ý kiến từ chối, rút khỏi hợp đồng Ngoài ra, việcđánhgiá ... Chương trình kiểm toán đảm bảo đầy đủ mục tiêu kiểm toán quytrình tiền lương nhânviên - Mục tiêu kiểm toán chung: Kiểm toán viên xem xét sách kế toán áp dụng quytrình tiền lương nhânviên đảm ... từ đưa quy mô thử nghiệm bản, áp dụng thủ tục phân tích để đưa phạm vi kiểm tra chi tiết Kiểm toán viên kết hợp quytrình kiểm toán lại với Kết hợp quytrình tiền lương nhânviên với quy trình...
... 1.1.2 Đánhgiá hiệu suất côngviệcĐánhgiá hiệu suất côngviệctrình liên tục kết tài liệu xác nhậntrình hiệu suất côngviệc thức nhânviên kỳ đánhgiá Tài liệu xác định mức độ thực côngviệc ... sở lý luận quytrìnhđánhgiá hiệu suất côngviệc Chương 2: Quytrìnhđánhgiá hiệu suất côngviệc Trưởng phòng Tài Tổng công ty Pisico Chương 3: Đánhgiá ưu điểm, nhược điểm quytrình đề xuất ... tiền mặt… 2.4 Tiến trìnhđánhgiá hiệu suất côngviệc trưởng phòng tài công ty PISICO 2.4.1 Chu kỳ đánhgiá hiệu suất côngviệc Tổng công ty PISICO Đánhgiá hiệu suất côngviệcviệc làm quan trọng...
... VỀ ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC CỦA NHÂNVIÊN Khái niệm Đánhgiá hiệu suất côngviệcnhânviêntrìnhđánhgiá kết làm việc thực tế người nhânviên Mục đích - Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân ... cho nhânviên nội dung, phạm vi đánhgiá Thông thường, giao côngviệc cho nhân viên, nhà quản trị phải thông báo cho nhânviên biết ngày nội dung côngviệc nội dung, phạm vi đánhgiá kết côngviệc ... trước thực đánhgiá thức tuần, nhà quản trị cần thông báo lại cho nhânviên lần Bước 5: Thực đánhgiá thảo luận kết với nhânviên Nhà quản trị tiến hành công tác đánhgiá kết côngviệcnhânviên dựa...
... công việc, hệ số quy đổi cho phòng nhân để sử dụng đánhgiánhânviên Phòng nhân sự: cập nhật số liệu phòng kinh doanh cung cấp ngày côngnhânviên để đánhgiá Nhânviênđánh giá: Thực tiêu ... hệ thống đánhgiánhânviên nhằm nâng cao hiệu làm việc mối quan hệ cán nhânviênCông ty Đối tượng nghiên cứu Quytrìnhđánhgiá thực côngviệc Phạm vi nghiên cứu Phòng kinh doanh - Công ty TNHH ... vững thị trường Các định nhân đắn tổ chức có công tác đánhgiá thực côngviệcnhânviêncông bằng, xác hiệu Vậy đánhgiánhânviên cách thức thực sao? Nhóm gồm học viên cao học khoa Quản trị...
... LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC Khái niệm, vai trò mục tiêu đánhgiá thực côngviệc 1.1.1 Khái niệm đánhgiá thực côngviệc 1.1 Đánhgiá thực côngviệc hoạt quan trọng quạn trị nhân lực ... ổn định trình thực côngviệc để làm điều mẫu đánhgiá thực côngviệc phải phản ánh tính chất côngviệc đo lường mức độ hoàn thành côngviệc cách xác Nếu kết đánhgiá thực côngviệcnhânviên mức ... có thẩm quy n đánhgiá c) Thời gian đánh giá: Thực hàng tháng, trước ngày mùng tháng liền kề sau tháng đánhgiá d) Hình thức đánh giá: Việcđánhgiá thực biểu mẫu đánhgiá hiệu công việc: BMĐGNS-02/HCNS...