... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sở phântích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ... cho công việc Trong thời gian qua Côngty thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chưa đồng hiệu chưa cao Từ lý em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... côngtácđàotạo hai côngty Qua nghiên cứu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty truỳên tải điện côngty May 10 cho ta thấy hai côngty quan tâm đếncôngtácđào tạo, quan tâm đến ... trờng Muốn ngời cần phải đợc đàotạo Có thể nói vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam ngày đợc khẳng định Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t sinh ... Hoặc việc phân bổ chi phí khâu, cấp đàotạo cân đối CôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty May 10 Côngty May 10 thuộc Côngty Dệt - May ViệtNam có nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng...
... tập trung vào vấn đề côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam Bài viết đợc chia làm chơng: Chơng I: Trình bày sở lí luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... trình tuyển chọn, đàotạopháttriển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt ... cấp thông tin đàotạo có liên quan đến họ Thứ t: Pháttriểnnguồnnhânlựcđàotạo ngời lao động đầu t sinh lợi đáng kể pháttriểnđàotạonguồnnhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức...
... chuyên môn nghiệp vụ theo tiêu chuẩn ICAO Các giải pháp để thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển Từ hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriển dựa vào phương hướngcôngtácđàotạopháttriển ... quan quản lý côngtácđào tạo, huấn luyện trường Hàng không ViệtNam Huy động nguồnlực cho côngtácđàotạo huấn luyện Quy định chế cho doanh nghiệp đầu tư vào côngtácđàotạođàotạo lại cán ... PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để thực nghị Trung ương II (khoá 8) côngtác giáo dục đàotạo nghị Trung...
... HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY MAY 10 I THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTY MAY 10 Đặc điểm lao động côngty Với nguồnnhânlực với ... CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTY MAY 10 Một số tồn côngtácđàotạopháttriển Trong năm qua, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty May 10 đạt kết ... nguồnnhânlực liên quan đếncông việc cá nhân tổ chức Ý nghĩa việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctác động đến kinh doanh pháttriển tổ...
... nhiên, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtynăm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, làm để nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần khí xây dựng công ... NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạopháttriển kỹ cho người lao ... HÌNH CÔNGTÁCĐÀOTẠO - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần...
... Khái quát chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức I .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực ………………………………… II Những nhân tố ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ……………………………………… ... CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khâu quan trọng quản lý nguồnnhân lực, hình thức ... nhân tố ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các yếu tố thuộc môi trường bên bên tổ chức có tác động lớn đối vơi côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các yếu tố tác động...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1 .Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... mức độ ảnhhưởngnhân tố để thực côngtácđàotạopháttriển có hiệu Các nhân tố ảnhhưởng tới côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp bao gồm: Chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Xây dựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đề thực tốt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức...
... ảnhhưởng lớn đến hiệu thực công việc hiệu kinh doanh Côngty Trong đó, nguồn kinh phí dành cho đàotạo hạn chế, số lao động Thực tế đòi hỏi Côngty phải đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu khái quát Côngty CPDVDLĐSHN 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngty ... thiện côngtácđàotạopháttriển NNL doanh nghiệp 1.4.1 Sự cần thiết hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển NNL doanh nghiệp Muốn cạnh tranh, doanh nghiệp ViệtNam phải có thay đổi nguồnnhân lực, ...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... lc Cụng ty C phn Dch v Du lch ng st H Ni Vi xu th m ca, hi nhp, cnh tranh ca th gii, ngnh du lch Vit Nam núi chung v Cụng ty CPDVDL SHN núi riờng ang ng trc nhiu c hi v thỏch thc ln Cụng ty cú ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆTNAM I- ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆTNAMẢNHHƯỞNGĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTAOVÀPHÁT ... trình đàotạopháttriển Sơ đồ: trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nguồn: Quản trị nhânlực -Tác giả:Nguyễn Hữu Thân, NXB:Tiền giang -1996 19 PHẦN II HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN ... NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạopháttriển kỹ cho người lao...
... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần phải trọng, phải coi chiến lược quan trọng chiến lược sản xuất kinh doanh Côngty Để thực tốt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, công ... hiến công ty, hiệu làm việc không đạt tối đa Vì vậy, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, côngty bị xem nhẹ bị phủ nhận Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp khẳng định, côngtác ... Hà - 8C QTKDHN PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quan điểm, định hướng, chiến lược Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để thực có hiệu thời kỳ công nghiệp hoá - đại hoá, theo...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆTNAM I- ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆTNAMẢNHHƯỞNGĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTAOVÀPHÁT ... DỤNG VIỆT NAM: Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng không dân dụng ViệtNam 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlực ngành hàng không dân dụng Việt ... thức đàotạo chủ yếu hình thức cử cán côngtác nước III ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆTNAM Đánh giá chung chất lượng đàotạo phát...
... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.6 Các biện pháp khác nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ - Côngtácđàotạopháttriển ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải ... kiến thức quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcVị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ với trung...
... chuyên môn nghiệp vụ theo tiêu chuẩn ICAO Các giải pháp để thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển Từ hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriển dựa vào phương hướngcôngtácđàotạopháttriển ... quan quản lý côngtácđào tạo, huấn luyện trường Hàng không ViệtNam Huy động nguồnlực cho côngtácđàotạo huấn luyện Quy định chế cho doanh nghiệp đầu tư vào côngtácđàotạođàotạo lại cán ... PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để thực nghị Trung ương II (khoá 8) côngtác giáo dục - đàotạo nghị Trung...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Thịnh Phát 42 PHẦN III: PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO KẾT QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYTNHH THỊNH PHÁT ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .25 PHẦN II: HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYTNHH THỊNH PHÁT 27 I ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦACÔNGTY ... côngtácđàotạo nước .37 Đàotạo nước 40 Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo 40 III ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY TNHH...
... trị nguồnnhânlực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn Côngtácđàotạopháttriểncôngty cổ phần sông Đà 12 2.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... định phát huy mặt đạt hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.2 Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến ... lược đàotạopháttriển cán bộ, nhân viên lâu dài doanh nghiệp Thậy vậy, hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hiểu tiêu kinh tế phảnánh trình đầ tư cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... ngăđ c đào t oă cănhuăc u đào t oăc a công ty. Côngty nênăxâyăd ngăl i côngtácđào t oăc aămìnhăđ ăcóăth ăđápă ngăđ ănhuăc u đào t oăc a nhân viênătrong côngty 2.2.3 iăt Xác đ nh đ i t ng đào t ... ă th yă đ c côngtácđào t oă vàphát tri nă ngu n nhân l căt i Côngty C ăph năki nătrúcăPhápăVi tăluônăđ căquanătâmăđ n Tuy nhiên, côngtácđào t oăngu n nhân l căt i côngty cònăcóăm ... n côngtác đƠoăt o phát tri n ngu n nhân l c côngty c ph n ki n trúc Pháp Vi t 3.2.1 Gi i pháp hoàn thi n côngtác xác đ nh nhu c u đào t o phát tri n 3.2.1.1 Th c hi n t t côngtácphân tích...
... cho côngtácđàotạonguồnnhânlực 1.4 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.4.1 Quy trình chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xác định nhu cầu, mục tiêu đàotạopháttriển ... trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Cổ phần kiến trúc Pháp Việt, tìm giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Cổ phần kiến trúc Pháp Việt, em ... 1.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm đàotạopháttriển 1.2.2 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.2.3 Nguyên tắcđàotạopháttriểnnguồn nhân...