... Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNGVẤNỨNGVIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứngviên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?Version 1.0 Page 1 of 3 Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ ... của công ty.e> Qua người giới thiệu. đó là anh/chị:2. Bạn cho rằng sản phẩm của chúng tôi ứng thứ mấy trong ngành? 1 2 3 4 53. Bạn cho biết logo của chúng tôi là gi? Hãy miêu tả chúng.4....
... hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3 Câu hỏi phỏngvấn ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3 Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ một...
... nhân viên phải trả lời rõ ràng và trung thực. Khi người phỏngvấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách của ứng viên. Một ứngviên vào ... mục đích xem xét ứngviên có hiểu về công ty hay không. Nếu ứngviên thực sự quan tâm đến công ty thì họ sẽ tìm hiểu rất kỹ thông tin trên thị trường trước khi đến phỏngvấn và chắc chắn sẽ ... tạo. Tham gia các môn thể thao thể hiện sự đua tranh. Khi ứngviên trả lời: "Tôi thích đá bóng" chẳng hạn, người phỏngvấn có thể đặt câu hỏi tiếp theo: "Thế thì tỷ số trận...
... và kinh nghiệm quý báu cho công việc của mình từ những thông tin bổ ích đó. Phỏng vấnứngviên có kinh nghiệm Câu hỏi 3: Trong hồ sơ của bạn thấy thiếu phần thành tựu công tác ... ngoài. Sau vài ngày, cả hai cùng nhận được lời mời phỏng vấn. Hai người cùng trả lời 5 câu hỏi với nội dung giống nhau. Quang Minh tham dự phỏngvấn lúc 9 h sáng, Văn Quân tham dự lúc 2 giờ chiều. ... mình có đủ điều kiện để phù hợp với yêu cầu từ phía công ty, cho nên tôi mới nộp đơn và đợi phỏng vấn. Câu hỏi 2: Trước đây bạn có biết thông tin gì về công ty chúng tôi chưa? Quang Minh:...
... ứngviên nào hội tụ những phẩm chất thích hợp với môi trường công ty bạn. 9 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI PHỎNG VẤNỨNGVIÊN Bạn đã biết gì về ứngviên của mình? Kinh nghiệm làm việc của ứng viên? ... viên? Ứngviên mong muốn và tìm kiếm điều gì? Đó chính là nền tảng giúp buổi phỏngvấn được thành công mỹ mãn. Nhưng nếu bạn còn mơ hồ về những vấn đề trên, hãy khoan nghĩ đến buổi phỏng vấn ứng ... nếu ứngviên muốn thực hiện những dự án mới, thì đó là những dự án gì? 8. Liệu ứngviên có thể đảm trách tốt công việc? Ở giai đoạn phỏng vấn đầu tiên này, bạn vẫn chưa thể kết luận ứng viên...
... Nghệ Thuật Phỏng Vấn ỨngViên Phỏng vấn là một nghệ thuật. Phỏngvấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng chọn được ứngviên phù hợp giữa hàng trăm ứngviên “thường ... để cho buổi phỏngvấn của bạn diễn ra thật tự nhiên. Là người phỏng vấn, bạn nên giúp ứngviên đỡ căng thẳng, lo lắng trước khi buổi phỏng vấn thực sự bắt đầu. Bạn có thể hỏi ứng viên: Bạn ... một nhân viên khác làm việc chung bộ phận với ứngviên sau này. Trong Cuộc PhỏngVấn Đặt câu hỏi để xác định đúng khả năng thật sự của ứngviên Bạn không nên chỉ đặt câu hỏi phỏngvấn dựa...
... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... toàn thời gian. 71-139 điểm: Ứngviên có khả năng. Ứngviên nên làm nghề tư vấn bán thời gian trong khi vẫn làm công việc cố định của mình Trên 140 điểm: Ứngviên có những kỹ năng cần thiết ... việc tiếp thị và bán hàngĐiểm: BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứngviên nên làm công việc cố định của...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản. Không phản ứng được nếu hỏi tường tận hơn hay phải ... ràng, ngắn gọn, đơn giản. Kết hợp tốt ngôn ngữ điệu bộ, cách nói sinh động, dẫn chứng sát thực tế. Gây hứng thú và hoàn toàn thuyết phục người nghe. Khá . Biết cách trình bày ý tưởng,...
... bày của ứngviên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tớnh trung thửùc cuỷa hoù.ã Lieõn laùc vụựi Coõng Ty mà ứngviên đã làm việc để rà xoát lại thoõng tin.ã Maởc duứ khoự ủo lử ứng nhửng ... Công Ty trong việc phỏngvấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứngviên và Kết qủa đạt được cuỷa ửựng vieõn.ã Sửỷ duùng caực caõu hoỷi ủeồ thaỏy được hành động của ứngviên trong quá khứ, vì hành động trong quá...
... đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứngviên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực ứng đầu. ... , trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứngviên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có ... Hi thờm các chi tiết trong phần trình bày của ứngviên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tính trung thc ca h. ã Liờn lc vi Cụng Ty mà ứngviên đã làm việc để rà xoát lại thụng tin. ã Mc...
... Nên chọn nhừng ứngviên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNGVẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể ... Kế hoạch kinh doanh.Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion (non sales): “Tell me about a time when you were successful in convincing...
... V. TRUNG THỰC: Ứngviên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứngviên trung thực hay không. ... Hỏi thêm các chi tiết trong phần trình bày của ứngviên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tính trung thực của họ. Liên lạc với Công Ty mà ứngviên đã làm việc để rà xoát lại thông tin. ... Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG....
... cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị.Chúc Anh/chị thành công trong cuộc sống! PHIẾUPHỎNG VẤNXin chào Anh/chị!Em hiện là sinh viên thuộc khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện tôi ... Rất đồng ý(3) = Bình thườngTT Các phát biểu Mức độ đồng ýI. TIỀN LƯƠNG 1 Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc 1 2 3 4 52 Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty...
... bánmủ4.4 PHIẾU ĐIỀU TRA HỘ TRỒNG CAO SUI. THÔNG TIN TỔNG QUÁT.Người điều tra:…………………………Ngày điều tra:……………………… Họ tên chủ hộ:…………………Giới tính: Nam □ ; Nử □ ; Tuổi:…………… Trình độ học vấn: Mù ... Kali- Khác b. Phân hửu cơ- Vazelin+ mở chống loét3. Dụng cụ sản xuất- Dao cạo mủ- Chén hứng mủ+máng- Xô đựng- Dây buộc- Khác 2.3. Kết quả sản xuất :2.3.1. Kết quả sản xuất cao su...