... đến pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.3.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.3.3 Nộidungpháttriểnnguồnnhânlựcytế iii 1.3.3 Nộidungpháttriểnnguồnnhân ... nghiệp hóa 1.3 Nộidungpháttriểnnguồnnhânlựcytế 1.3.1 Nguồnnhânlựcytế - Khái niệm nguồnnhânlựcytế - Đặc điểm nguồnnhânlựcytế - Phân loại nguồnnhânlựcytế 1.3.2 Những nhân tố ảnh ... nhânlựcytế 1.1.1 Nguồnnhânlực (hay nguồnlực người) 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Sự cần thiết khách quan pháttriểnnguồnnhânlựcytế 1.3 Nộidungpháttriểnnguồn nhân...
... chuyển đến bệnh viện công lập tuyến (Biểu đồ 6) Y u tố nhằm trì pháttriểnnhânlựcytế Theo kết vấn đònh lượng có y u tố giúp cho việc trì pháttriểnnhânlựcytế đòa phương là: 1) Chế độ đãi ... nguồnnhânlựcytế vấn đề nghiêm trọng cần xem xét phần tách rời tổng thể việc củng cố hệ thống ytế Theo báo cáo chung ngành ytế Việt Nam năm 2009, xu hướng dòch chuyển nhân viên ytế (NVYT) ... Duyên Hải Nam Trung Bộ hỗ trợ thực nghiên cứu: "Các y u tố ảnh hưởng đến trì pháttriểnnhânlựcytế vùng duyên hải Nam Trung Bộ " Trong nộ i dung bà i bá o nà y nhóm tác giả trình b y số y u...
... luận nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành ytế Từ vai trò mang tính định nguồnnhânlựcpháttriển ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người, gồm thể lực, trí lựcnhân cách b NguồnnhânlựcNguồn ... việc pháttriểnnguồnnhânlực ngành ytế tỉnh Kon Tum b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu nộidungpháttriểnnguồnnhânlực chuyên môn y dược hệ công lập ngành y tế...
... x ydựngpháttriểnnguồnnhânlực ñịa phương 1.3.2 Những nhân tố thuộc ngành ytế a Sự pháttriển ngành ytế Sự pháttriển ngành ytế đòi hỏi phải cần phải pháttriểnnguồnnhânlựcytế toàn ... ñến việc pháttriểnnguồnnhânlựcytế ñịa bàn thành phố Kon Tum b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Các nộidungpháttriểnnguồnnhânlực chuyên môn hệ thống ytế công lập ngành Ytế - Về không ... THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCYTẾ THÀNH PHỐ KON TUM GIAI ðOẠN 2011-2015 2.2.1 Thực trạng cấu nguồnnhânlựcytế a Cơ cấu nguồnnhânlựcytế theo ngành ñào tạo Nhânlựcytế thành phố...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCYTẾ 1.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a NhânlựcNhânlực sức lực người, nằm ... quan đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcytế huyện Đại 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài nghiên cứu nộidungpháttriểnnguồnnhânlựcytế sở ytế thuộc tuyến huyện tuyến xã - Về không ... sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcYtế - Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcYtế huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng Nam - Chương Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcYtế huyện Đại Lộc,...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH YTẾ TỈNH KON TUM THỜI GIAN QUA 2.2.1 Thực trạng cấu nguồnnhânlực ngành ytế a Cơ cấu nguồnnhânlựcytế theo ngành đào tạo Nhânlựcytế bao gồm cán bộ, nhân ... 16 1.2 NỘIDUNG CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Xác định cấu nguồnnhânlực Cơ cấu nguồnnhânlựcy u tố thiếu đánh giá nguồnnhânlực Để hiểu chất khái niệm “cơ cấu nguồnnhânlực , tai ... việc pháttriểnnguồnnhânlực ngành ytế tỉnh Kon Tum b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu nộidungpháttriểnnguồnnhânlực chuyên môn y dược hệ công lập ngành y tế...
... Bảng cho th y phân bố nguồnnhânlực YHCT không đồng tuyến y tế, tập trung tuyến tỉnh với tỷ lệ 13,1%; tuyến xã chiếm 8,4% tuyến huyện 3,81% Nguồnnhânlực YHCT /nguồn nhânlựcytế chung tồn ... ứng thuốc y học cổ truyền sở ytế để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh KHUYếN NGHị - Sở Ytế tham mưu cho UBND tỉnh x ydựng Đề án pháttriểnnguồnnhânlực YHCT đế đảm bảo nguồnnhânlực nhằm ... nhân viên ytế 12 KếT LUậN - Nguồnnhânlực YHCT hệ thống ytế công lập tỉnh Thái Nguyên thiếu, tỷ lệ cán YHCT/ Cán ytế chung đạt: 8,24%; tỷ lệ BS/ giường bệnh tuyến tỉnh đạt 0,15, tuyến huyện...
... DỰNG, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2008 2.1 Chủ trƣơng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc x y dựng, pháttriểnnguồnnhânlực (2006-2008) 2.1.1 Đặc điểm y u cầu x y dựng, pháttriểnnguồnnhânlực ... đại ng y nay, người coi “tài nguyên đặc biệt”, nguồnlựcpháttriển kinh tế Bởi việc pháttriển người, pháttriển NNL trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm hệ thống pháttriểnnguồnlực Chăm ... nhânlực kinh tế đổi kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khía cạnh pháttriển giáo dục số nước giới Việt Nam; "Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam" Tiến sỹ Đoàn Khải; "Phát huy nguồn lực...
... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC QUỐC T Ế Giới thiệu tổng quan hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực quốc tế: Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ... hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực quốc tế: 2 Sơ đồ tổ chức m y hoạt động Công ty Chức nhiệm vụ phòng ban: 4 Nguyên tắc quản lý Công ty là: 5 ... gi y tờ có liên quan đến Công ty: CHƯƠNG II KHẢO SÁT HỆ THỐNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ BÁN HÀNG M Y TÍNH VÀ THIẾT BỊ VĂN PHỊNG CƠNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC QUỐC TẾ...
... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC QUỐC T Ế Giới thiệu tổng quan hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực quốc tế: Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ... hoạt động Công ty Cổ phần hợp tác đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực quốc tế: 2 Sơ đồ tổ chức m y hoạt động Công ty Chức nhiệm vụ phòng ban: 4 Nguyên tắc quản lý Công ty là: 5 ... gi y tờ có liên quan đến Công ty: CHƯƠNG II KHẢO SÁT HỆ THỐNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ BÁN HÀNG M Y TÍNH VÀ THIẾT BỊ VĂN PHỊNG CƠNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC QUỐC TẾ...
... cô Công Ty Vật Liệu X y Dng Hà Nội II.Phơng hớng đào tạo pháttriểnnhân sực thời gian tới 1.phơng hớng chung đào tạo pháttriểnnhân Công ty đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực thờng xuyên nhằm ... Vì v y, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, công ty bị xem nhẹ bị phủ nhận 36 Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp đợc khẳng định, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ... tác pháttriểnnhân công ty vật liệu x ydựng hà nội 1.những u điểm công việc thực công tác đào tạo pháttriểnnhân công ty Trong năm qua công tác đào tạo pháttriểnnhân Công Ty Vật Liệu X y Dng...
... biệt nguồnnhânlực với nguồnlực khác 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực Trong thời đại ng y nay, người coi ''tài nguyên đặc biệt'', nguồnlựcpháttriển kinh tế Bởi việc pháttriển người, pháttriển ... n y. / CHƯƠNG I: LÝ THYẾT CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCPháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlực gì? Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực (NNL) Theo Liên Hợp Quốc Nguồnnhân ... sức lao động hiệu Vai trò đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 4.1 Vĩ mô - Đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực động lựcpháttriển kinh tế xã hội 20 Ng y nay, trước pháttriển vũ bão cách mạng khoa học...
... cô Công Ty Vật Liệu X y Dng Hà Nội II.Phơng hớng đào tạo pháttriểnnhân sực thời gian tới 1.phơng hớng chung đào tạo pháttriểnnhân Công ty đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực thờng xuyên nhằm ... Vì v y, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, công ty bị xem nhẹ bị phủ nhận Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp đợc khẳng định, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh ... tác pháttriểnnhân công ty vật liệu x ydựng hà nội 1.những u điểm công việc thực công tác đào tạo pháttriểnnhân công ty Trong năm qua công tác đào tạo pháttriểnnhân Công Ty Vật Liệu X y Dng...
... cung nhânlực Công ty 2.2.1 Cung nội bộ: Nguồn cung nhânlực Cơng ty bận tâm thường thông qua giới thiệu nhân viên Công ty Phương châm Công ty tận dụng tối đa nguồnnhânlực sẵn có , Công ty quan ... người tạo khác biệt doanh nghiệp Do v y, vai trò KHHNNL quan trọng Kế hoạch hóa nguồnnhânlực sở cho hoạt động tuyển dụngnhân lực, đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, giúp cho doanh nghiệp xác định ... + Kế hoạch nhânlực dài hạn: năm + Kế hoạch nhânlực trung hạn: 2,3,4 năm + Kế hoạch nhânlực ngắn hạn: không năm Kế hoạch x ydựng vào: Mục tiêu chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp;...
... động, khuyến khích cán bộ, công chức y n tâm với công việc giao không ngừng phấn đấu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng y u cầu công vụ - Tiền lương phải động lực thúc đ y tăng ... đ y đổi mới, tổ chức m y hệ thống trị, tinh giản biên chế, bảo đảm m y hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, sạch, vững mạnh - Tiền lương phải trở thành động lực kích thích cán bộ, công chức tận t y ... lương phải quán triệt quan điểm: tiền lương gắn liền với pháttriển kinh tế- x hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán...
... nghiệp (giáo dục, đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục thể thao, báo chí ), chưa chủ động đưa giải pháp động viên nguồnlực tài x hội để pháttriển mà chủ y u trông chờ vào nguồn tài hạn chế ngân sách ... Nguyên nhân tồn sách, chế độ tiền lương cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân bản, bao trùm quan điểm coi tiền lương khoản chi cho tiêu dùng cân đối ngân sách nhà nước, chi cho đầu tư pháttriểnnguồn ... triểnnguồnnhânlực Vì v y, cải cách tiền lương nặng cân đối ngân sách Nhà nước nên đ làm giảm vai trò tiền lương động lực người lao động 2/ Quan điểm, phương pháp thiết kế nộidung cụ thể chế...
... tiền lương thực nộidung cải cách quan trọng đề án cải cách tiền lương, làm thay đổi chất tiền lương, đoạn tuyệt với chế độ tiền lương bao cấp tồn hàng chục năm trước đó, làm thay đổi phương thức ... đ cho ý kiến đạo với y u cầu nguyên tắc sau: a/ Phải đạt y u cầu sau: - Bảo đảm ổn định kinh tế- chính trị-x hội thực tiền lương mới; đoàn kết, công khai, dân chủ việc chuyển xếp lương cũ sang ... lương cán bộ, công chức (Quyết định 69QĐ/TW ng y 17/5/1993 Ban Bí thư quy định chế độ tiền lương cán bộ, công nhân viên quan đảng, đoàn thể; Nghị 35/NQ/UBTVQHK9 ng y 17/5/1993 Uỷ ban Thường vụ...