... đào tạo nguồnnhânlựcchất lượn cao cho địa phương nước Mục tiêu nângcaochấtlượngnguồnnhân lực: 2.1 Mục tiêu tổng quát Đảng Nhà nước vè giáo dục đào tạo: Phát triền nguồnnhânlựcnhân tố ... nguồnnhânlực phát huy yếu tố tích cực dân cư cho công xây dựng đất nước để ngươì có việc làm làm việc với chấtlượngcao Từ nâng mức sống người lao động lên bước Đến 2010 chấtlượngnguồnnhânlực ... nhằm nângcao mức sống người dân tạo đà chuyển đổi nhanh cấu kinh tế góp phần sửdụng đầy đủ cóhiệunguồn lao động nông nghiệp ĐBSH Từ vấn đề cho thấy giải pháp cho vấn đề sửdụngcóhiệu - nguồn...
... đạt hiệu kinh tế - xã hội cao 1.2.2.2 HiệusửdụngnguồnnhânlựcHiệusửdụngnguồnnhânlựchiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồnnhânlực Đánh giá hiệusửdụngnguồn ... 1.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực phát triển kinh tế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựchiểunguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội nguồnnhânlực ... hiệusửdụngnguồnnhân lực, cần phân biệt khác "sử dụngnhân lực" "hoạt động lao động nhân lực" Chủ thể "sử dụngnhân lực" quan, tổ 11 chức, người quản lý; chủ thể "hoạt động lao động nhân lực" ...
... đạt hiệu kinh tế - xã hội cao 1.2.2.2 HiệusửdụngnguồnnhânlựcHiệusửdụngnguồnnhânlựchiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồnnhânlực Đánh giá hiệusửdụngnguồn ... 1.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực phát triển kinh tế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựchiểunguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội nguồnnhânlực ... giá hiệusửdụngnguồnnhân lực, cần phân biệt khác "sử dụngnhân lực" "hoạt động lao động nhân lực" Chủ thể "sử dụngnhân lực" quan, tổ chức, người quản lý; chủ thể "hoạt động lao động nhân lực" ...
... Nhóm nhân t thu c v cá nhânnhân viên: - , quan m c a nhân viên công vi i v i t ch c - Nh n th c c a nhân viên v giá tr nhu c u cá nhân - c nh n th c v c c a cá nhânnhân viên - m tính cách c a nhân ... 1.1.2 Các nhân t m nh c th a y hành vi nh ng ng l c c u ki n m t s nhu c u cá l cc ah ng l c nhu c u m nh nh i t i m t th cao ng l c làm vi c c a nhân viên ng ng c a nhi u nhân t Các nhân t có th ... c u c p cao nhu c u c p th p có gi i h n có th tho mv nhu c u b c th c t bên ng l c, lý thuy t c a Maslow có th phát bi u r ng: c th o mãn m t ph n m i n y sinh nhu c u b c cao ng viên nhân viên...
... lớn vào lực quản lý Vì BĐS thờng có giá trị lớn, bao gồm nhiều chủng loại nên việc quản lý chung phức tạp, đó, đòi hỏi ngời quản lý phải cólựccao Việc quản lý đa dạng gồm khâu quản lý sau: + Quản ... giải đợc, đa giải pháp nângcaohiệu đầu t kinh doanh dự án đầu t BĐS Công ty Xuất phát từ lý trên, việc nghiên cứu giải pháp nângcaochất lợng lập, thực khai thác cóhiệu dự án đầu t bất động ... cho Luật đất đai 1993 Luật cóhiệulực vào ngày tháng năm 2004 Cho đến Nhà nớc ban hành nhiều quy định cụ thể quyền sửdụng đất, quy định việc tính giá trị quyền sửdụng đất giá trị bất động sản,...
... QUAN PHẢI NÂNGCAOHIỆUQUẢ QUẢN LÝ VÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCHiệusửdụngnguồnnhânlực thể thông qua so sánh mối tương quan kết đạt sửdụngnguồnnhânlực chi phí cho nguồnnhânlực để đạt ... đánh giá hiệusửdụngnguồnnhânlực cần phải xác định định lượng (số lượng, chất lượng) định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xã hội ) nguồnnhânlựcNângcaohiệusửdụngnguồnnhânlực đòi ... theo yêu cầu mới: số lượng, chấtlượngnguồnnhânlựcsửdụng tiết kiệm, cohiệunguồnnhânlực - Nângcaohiệusửdụngnguồnnhânlực tiết kiệm hao phí lao động xã hội động lực thúc đảy xã hội...
... chế việc sửdụngnguồnnhânlực Việt Nam sở đưa giải pháp nhằm sửdụngcóhiệunguồnnhânlực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Cơ sở lý luận đề tài sửdụngcóhiệunguồnnhânlực suất ... trả lời là, phải nhanh chóng đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcaosửdụng cách tốt Chính vậy, chọn đề tài “Những giải pháp nhằm sửdụngcóhiệunguồnnhânlực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập ... phải cónguồnlực như: nguồnlực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, v.v Các nguồnlực cần thiết có quan hệ chặt chẽ với nhau, nguồnlực người giữ vai trò định Việc sửdụng tốt nguồnnhân lực...
... chế việc sửdụngnguồnnhânlực Việt Nam sở đưa giải pháp nhằm sửdụngcóhiệunguồnnhânlực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Cơ sở lý luận đề tài sửdụngcóhiệunguồnnhânlực suất ... pháp nhằm sửdụngcóhiệunguồnnhânlực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế PHẦN III: NỘI DUNG Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 1.1 Về số lượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlực phản ... trả lời là, phải nhanh chóng đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcaosửdụng cách tốt Chính vậy, chọn đề tài “Những giải pháp nhằm sửdụngcóhiệunguồnnhânlực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập...
... độ quản lý lực ngời lao động Nguồn lao động vừa nhân tố để thu hút vừa nhân tố sửdụngcóhiệu FDI Bởi ngời có khả hợp tác kinh doanh cao, trình độ lao động phù hợp với yêu cầu, lực quản lý cao ... hệ thống văn pháp luật nhân tố định pháp luật cóhiệulực máy quản lý nhà nớc Nhà nớc phải mạnh với máy quản lý gọn nhẹ, cán quản lý có lực, động ,có phẩm chất đạo đức Việc quản lý dự án FDI phải ... bất lợi Chính lẽ đó, cần phải có máy quản lý nhà nớc hoàn thiện, đội ngũ cán có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức việc huy động sửdụng FDI đem lại hiệu cao, đạt đợc mục tiêu đề chiến...
... độ quản lý lực ngời lao động Nguồn lao động vừa nhân tố để thu hút vừa nhân tố sửdụngcóhiệu FDI Bởi ngời có khả hợp tác kinh doanh cao, trình độ lao động phù hợp với yêu cầu, lực quản lý cao ... hệ thống văn pháp luật nhân tố định pháp luật cóhiệulực máy quản lý nhà nớc Nhà nớc phải mạnh với máy quản lý gọn nhẹ, cán quản lý có lực, động ,có phẩm chất đạo đức Việc quản lý dự án FDI phải ... bất lợi Chính lẽ đó, cần phải có máy quản lý nhà nớc hoàn thiện, đội ngũ cán có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức việc huy động sửdụng FDI đem lại hiệu cao, đạt đợc mục tiêu đề chiến...
... kinh doanh Đào tạo nângcaolực quản trị cố gắng để nângcao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức, làm thay đổi quan điểm hay nângcao kĩ thuật thực hành Đào tạo nângcaolực quản trị bao gồm ... cách lôi nhân viên say mê với công việc tránh đợc sai lầm công việc tuyển chọn sửdụng lao động, nângcaochất lợng thực công việc nângcaohiệu tổ chức Nội dung hoạt động quản trị nhân doanh ... Quản trị nhâncó vai trò quan trọng hoạt động quản trị gia Nó sở để nhà quản trị thực hoạt động khác nh: quản trị mua hàng, quản trị bán hàng, quản trị tài + Đối với kinh tế, quản trị nhân có...
... nghiệp vụ quản lý khách sạn m Cơ sở vật chất dần bị xuống cấp Đội ũ nhân viên có độ tuổi trung bình cao Hạn chế nguồn vốn để đầu tư nâng cấp sở vật chấtchấtlượng dịch vụ Đội ngũ nhân viên sửdụng ... số lượng nhiên giữ nguyên chấtlượngnhân viên thông qua công tác phát triển nguồnnhânlực Số lượngnhân viên giảm dần qua năm Năm 2007 số lượngnhân iên lớn (733 người) Đ ến năm 2012, số lượng ... đặc điểm nguồnnhân thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực Công ty cổ phần Du lịch Kim Liên, từ đề xuất giải pháp nhằm nângcaohiệu công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực Công...
... dụngnguồn vốn cóhiệu tương lai 2.1.2 Một số vấn đề ODA 2.1.2.1 HiệusửdụngNângcaohiệusửdụng ODA vấn đề quan trọng mà Việt Nam phải giải Một nguyên nhân việc sửdụng ODA chưa hiệunhận thức ... ảnh hưởng TQ ngày nâng lên rõ rệt kinh tế quân Sở dĩ nguồn vốn ODA Nhật Bản thu hút vào TQ nhiều sửdụnghiệu nhờ chủ trương đắng quản lý nguồn vốn ODA TQ sửdụng nguyên tắc quản lý tập trung, ... cấp, sửdụnghiệunguồn vốn Sự phối hợp hiệu quyền trung ương với địa phương, địa phương nhà tài trợ dẫn tới chậm trễ thiết kế thực dự án Điều dễ dẫn đến việc sửdụng ODA lãng phí hiệu Để nâng cao...
... triển nguồn nhiên liệu, tận dụng đất đai tăng sản phẩm hàng hoá nông nghiệp Trong lĩnh vực dịch vụ, FDI có chiều hớng tăng lên FDI nângcaolực công nghệ kinh tế Các doanh nghiệp có vốn FDI có ... trọng đào tạo quản lý, nhân viên kỹ thuật tay nghề cho công nhân theo hớng vừa trang bị kiến thức bản, vừa đào tạo chuyên sâu - Củng cố quản lý nhà nớc hoạt động FDI, nângcaolực quản lý cấp, ... tiềm to lớn lao động, tài nguyên nhng điều kiện khai thác Bằng nỗ lực đồng thời biết khai thác sửdụngcóhiệunguồnlực bên ngoài, có phần chủ yếu FDI, cho phép Việt Nam thực thành công mục tiêu...
... tác động đến chấtlượngnguồnnhânlực Như VĐT có vai trò đònh phát triển KTXH, không tác động làm tăng suất, sản lượng mà có tác động mạnh đến chấtlượngnguồn lao động, yếu tố có vai trò đònh ... hạ tầng tốt, thiết bò đại với nguồnnhânlựccó trình độ phù hợp hai nhân tố có tác động mạnh mẽ, có tính đònh đến suất, chấtlượnghiệu SXKD Vốn đầu tư tham gia vào hoạt động đầu tư đóng vai ... trường tài có tác động mạnh đến việc thu hút, huy động nguồnlực tài nhàn rỗi xã hội để đầu tư phát triển KTXH; khuyến khích tiết kiệm đầu tư; thúc đẩy, nângcaohiệusửdụngnguồnlực tài chính;...
... 24 2.1 Nângcaohiệusửdụng vốn đầu t 24 2.2 Nângcaochất lợng công tác xây dựng chiến lợc đầu t chiến lợc hoá đầu t 25 2.3 Chấn chỉnh nângcaohiệulực công tác tra ... việc thực giảI pháp cần trọng sửdụng vốn đầu t cách cóhiệu Chỉ sửdụngcóhiệu việc thu hút đầu t có ý nghĩa thiết thực Do phân tích thực trạng đầu t trực tiếp ngoàI vào Việt Nam thời gian qua ... xây dựng quản lí Vì mục tiêu đấu thầu lựa chọn nhà t vấn, nhà thầu có đủ lực tài chính, công nghệ nhânlực để thực dự án đầu t cách cóhiệu nhất.Chỉ có xây dựng đủ khả xem xét toàn diện lực này,trớc...
... công trình sửdụng vốn đạt hiệu mong muốn Và ngược lại, thu hút vốn tốt mà sửdụng vốn hiệu việc thu hút vốn lại trở nên vô ích Để đảm bảo việc sửdụngnguồn vốn đầu tư cóhiệu cần có chiến lược ... xúc tiến ngoại giao, mở rộng quan hệ, quảng bá hình ảnh giới đóng vai trò vô quan trọng 1.4.2 Biện pháp sửdụng vốn đầu tư cóhiệu Thu hút vốn sửdụng vốn cóhiệu hai mặt vấn đề Khi việc thu hút ... trực tiếp nước tạo số lượng lớn việc làm trực tiếp gián tiếp có thu nhập cao góp phần nâng Trần Văn Liêm Lớp: Cao học K16B Tiểu luận Kinh tế Đầu tư cao trình độ chuyên môn quản lý cho người lao...