... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người, ... quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNamhiệnnay 7 2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản củanguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1....
... mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồnnhânlực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau _ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người _ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với ... vậy hướng PTNNL hiệnnay đang được đặc biệt quan tâm là quá trình nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dung nguồnnhân lực. Việc hình thành và tạo dựng nguồn vốn nhânlựccủa mỗi cá nhân là một quá ... học, cao đẳngHệ thống giáo dục đại học củaViệtNam áp dụng mô hình của Liên Xô cũ, từ sau khi đổi mới giáo dục đại học, cao đẳng Việtnam đến nay ViệtNam đã có 322 trường đại học và cao đẳng...
... kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng xó hi, H, 2002.8THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Như phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ... môn kỹ thuật củanguồnnhân lực. Do vậy những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiệnnay cũng là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồnnhânlực đã trình ... củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng dinh dưỡng của...
... và phát triển nguồnnhân lực củaViệtNamhiện nay, đồng thời cũng xin đề xuất một vài giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và quy mô đào tạo và phát triển nguồnnhân lực Việt Nam. Chuyên đề ... triển nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay :3.2.1. Nâng cao thể lực và ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp cho người lao động:Nâng cao một cách liên tục, bền vững tầm vóc của người Việt Nam, ... và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam vẫn còn nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần được giải quyết. Thực hiện tốt hay không tốt công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam sẽ ảnh hưởng...
... thì mức phí, lệ phí cảng vụ đờng thuỷ nội địa củaViệtNam đà đợc cắt giảm tơng đối nhiều. Điều này cho thấy mức giá dịch vụ hàng hải củaViệtNamhiện đang tiệm cận dần với giá quốc tế nhằm ... giao nhận đối với hàng xuất khẩu củaviệtnam trong giai đoạn hiệnnay 1.1. Tác động của việc giảm thiểu chi phí vận tải và giao nhận đến chi phí xuất khẩu của hàng hóa trong bối cảnh tự do ... Ghi chú: Đồng/1kg gạo hay thóc qui gạo Nguồn: Tính toán dựa trên số điều tra của Công ty ACI và nhóm nghiên cứu thuộc Ngân hàng Thế giới Hiện nay, ViệtNam xuất khẩu khoảng 20% tổng sản lợng...
... quan tâm tới:Chất lượng đào tạo của các trường đại học hiệnnay như thế nào?2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ Việt Namhiệnnay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ cao để xác ... cầu thực tế về nguồnnhân lực , không có thông tin đầy đủ cho sinh viên về việc chọn ngành nghề cho phù hợp với bản thân, với sự phát triển của đất nước để tránh hiện tượng hiện nay rất nhiều ... nghiệp của sinh viên sau khi ra trường hiệnnay ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Vậy câu hỏi đặt ra của những nhà quản lý, của dất nước là nguyên nhân vì...
... trọng của công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam trong ... hợp phápQuản lý nhân lực Tri thức quản lý chungQuản lý dự ánQuản lý sản phẩm(% )KẾT LUẬNSau khi tìm hiểu thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực của các doanh nghiệp ... thực hiện các hoạt động phát triển nguồnnhânlực hiện đại và còn chú trọng tới đào tạo nhiều hơn là phát triển quản lý. Các doanh 32CHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN...
... quan trọng của việc đánh giá thực hiện công việc trong sự phát triển nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp. Dường như các doanh nghiệp quản lý việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên ... thuần tuý của doanh nghiệp do công Nhân sau khi được đào tạo đem lại trong năm IV. Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨCĐào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong ... cao tính năng động của tổ chức và tính ổn định của sản xuất. Do nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn...
... GSOhttp://www.stockbiz.vn/News/2011/3/11/189425/vi-sao-tham-hut-thuong-mai-cua-viet -nam- ngay-cang-tang.aspxTHỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN THÂM HỤT CÁN CÂN THƯƠNG MẠI CỦAVIỆTNAMHIỆN NAY I. Vai trò của cán cân thương mại:Cán cân thương mại là một mục trong tài khoản vãng lai của cán cân thanh toán ... xuất khẩu. Nguồn: tính toán của tác giả Nguyễn Thị Cành từ số liệu của IMF và WB http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2009/05/24/2943/4. Do cơ cấu hàng hóa xuất nhập khẩu củaViệt Nam: đây ... cân thương mại ViệtNam trong những năm gần đây: Từ sau giai đoạn mở cửa kinh tế , thương mại củaViệtNam tăng lên rất nhanh. Tính tring bình từ năm 1990 đến năm 2009 xuất khẩu của VN tăng trung...
... lý, sử dụng nguồnnhân lực hiệnnay ở nớc ta cần về nguồnnhânlực thấp hơn cung rất nhiều nên3. Các giải pháp về tổ chức, quản lý, sử dụng nhân lực Hiện nay, ở nớc ta cầu nhânlực thấp hơn ... trong của nguồn nhânlực là trình độ văn hoá, lành nghề của ngời lao động. Chất lợng nguồn nhânlực thể hiện qua một số chỉ tiêu:- Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ củanguồnnhân lực Sức ... thuật.Nói chung nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay rất dồi dào về số lợng nhng do cơ cấu nguồnnhânlực còn nhiều bất hợp lý và chứa đựng nhiều mâu thuẫn nội tại nên chất lợng nguồnnhânlực còn nhiều...
... thực hiện luận văn Thạc só Kinh tế với đề tài: “GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH HỖ TR PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN CỦA VIỆTNAMHIỆNNAY . Mục đích nghiên cứu của ... phát triển của các doanh nghiệp ViệtNam là tiếp cận với các nguồn vốn. Trong khi đó, nguồn vốn tài trợ cho doanh nghiệp hiện lại đang rất dồi dào. So với việc vay vốn từ các nguồn cho vay ... nghóa. Bên cạnh vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước, khu vực kinh tế tư nhân đã phát triển nhanh chóng và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Việt Nam. Hiện nay, đại bộ phận doanh nghiệp...
... là một biểu hiệncủa sự phát triển tổng hợp của nguồnnhân lực. Trong kế hoạch phát triển nguồnnhânlực cho 5 năm 96-2000 đề ra mục tiêu phát triển về mặt xà hội củanguồnnhânlực nớc ta là:Kết ... kế hoạch hoá nguồnnhânlực và các yêu cầu cần đặt ra 91. Nội dung 92. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồnnhânlực 10Chơng II 11Thực trạng phát triển nguồnnhânlựccủaviệtnam trong thời ... nguồnnhânlực ở ViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện nguồn nhânlực theo ngành là một yêu cầu thiết yếu đối với các nớc ĐPT trong đó có Việt nam. 4. Vấn đề phát triển nguồn...
... của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 111. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực ... nguồnnhân lực Cơ cấu nguồnnhânlực là trong trạng thái hoạt động củanguồnnhânlực phân chia nguồnnhânlực trong các hoạt động kinh tế của đất nớc.Việc nghiên cứu về cơ cấu nguồnnhânlực ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển củanguồnnhânlực vừa chính là kết...