... Titel van de presentatie NGUYÊNTẮCSÔ 7: TẠOBẦUKHÔNGKHÍTRÁCHNHIỆM - Một vai trò quan trọng người LÃNH ĐẠO nhóm xây dựng “văn hóa” có trách nhiệm, người chịu tráchnhiệm với điều họ cam kết ... tiến hay không? Tạobầukhôngkhítrách nhiệm: Chúng ta có tráchnhiệm với hành động thân với hay không? 30 Titel van de presentatie Nguyêntắcsố 4: Xây dựng mối quan hệ hợp tác + Khuyến khích ... cận chung có tráchnhiệm với nhau.” 28 Titel van de presentatie nguyêntắc then chốt hướng dẫn-kèm cặp nhóm Tạobầukhôngkhítráchnhiệm Xây dựng mục tiêu định hướng rõ ràng Khuyến khích đối thoại...
... tài sản Năm 1996 1200 274 171 4 Năm 19 97 12663 374 914 Năm 1998 2331292 071 7 6119 270 112 5883 471 602 51% 49% 71 142815 37 5549093 377 56,18% 43,82% 12263926802 11048993915 52,6% 47, 4% Trang 38 Chuyên đề ... định Nguyên giá Nhà cửa, vật kiến trúc Máy móc thiết bị Phơng tiện vận tải Thiết bị quản lý Tổng cộng Tỷ trọng (%) 6.683.5 97. 450 6.283 .74 9.635 3.450.003 .73 0 372 .233.190 16 .74 4.584.005 39,9 37, 5 ... doanh Nộp thuế doanh thu Năm Năm Năm 1996 10265894 14811065 11561 55 070 71 38246 19 97 1998 16924 16583 42603 70 50 170 415 9 073 8925 32809 4531048 96888 Một số tiêu tình hình tài sản Công ty Chỉ...
... tài sản Năm 1996 1200 274 171 4 Năm 19 97 12663 374 914 Năm 1998 2331292 071 7 6119 270 112 5883 471 602 51% 49% 71 142815 37 5549093 377 56,18% 43,82% 12263926802 11048993915 52,6% 47, 4% Trang 38 Chuyên đề ... định Nguyên giá Nhà cửa, vật kiến trúc Máy móc thiết bị Phơng tiện vận tải Thiết bị quản lý Tổng cộng 6.683.5 97. 450 6.283 .74 9.635 3.450.003 .73 0 372 .233.190 16 .74 4.584.005 Tỷ trọng (%) 39,9 37, 5 ... doanh Nộp thuế doanh thu Năm Năm Năm 1996 10265894 14811065 11561 55 070 71 38246 19 97 1998 16924 16583 42603 70 50 170 415 9 073 8925 32809 4531048 96888 Một số tiêu tình hình tài sản Công ty Chỉ...
... ty, nơi mà… Không có ông chủ Nhân viên thỏa thuận tráchnhiệm với người ngang hàng Mọi người xài tiền công ty Mỗi cá nhân có tráchnhiệm tìm kiếm công cụ cần thiết cho công việc Không có chức ... lý không phù hợp với tất người Nhân viên làm việc tất sống họ tổ chức phân cấp khả để đối phó Những thách thức tráchnhiệm Nếu nhân viên không cung cấp thông điệp mạnh mẽ tới đồng nghiệp không ... Thẩm định trình thử thách Các ủy ban bồi thường bầu ƯU ĐIỂM CỦA TỰ QUẢN LÝ CHI PHÍ THẤP HƠN: Không có cán quản lý làm giảm tiền tráchnhiệm chi phí tiền lương Các khoản tiết kiệm sử dụng...
... đào tạo CT TNHH tư vấn quản lý đào tạo Lê Mạnh Đào tạo nghề nghiệp Đào tạo lại Đào tạo từ xa Tự đào tạo Theo thời gian đào tạo: Đào tạo ngắn hạn: Đào tạo ngắn hạn loại hình đào tạo, ... loại đào tạo thành dạng khác nhau, dƣới dạng đào tạo nhƣ: Theo chƣơng trình đào tạo: Đào tạo Đào tạo chuyên sâu Đào tạo chuyên môn Theo tính chất phƣơng thức chƣơng trình đào tạo: Sinh ... hoạt động đào tạonguyên nhân ảnh hƣởng đến hoạt động đào tạo Nếu chất lƣợng đào tạo chƣa cao không thu hút đƣợc lƣợng học viên, nhƣ ảnh hƣởng tới hoạt động đào tạo công ty Nhƣng nguyên nhân ảnh...
... Hoạt động đào tạo: Như trình bày có hình thức đào tạo sau: • Đào tạo • Đào tạo chuyên sâu • Đào tạo chuyên môn • Đào tạo nghề nghiệp • Đào tạo lại • Đào tạo từ xa • Tự đào tạo • Đào tạo ngắn hạn ... đào tạo • Đào tạo ngắn hạn: Đào tạo ngắn hạn loại hình đào tạo, thời gian 12 tháng, mục đích đào tạo giúp người học hiểu biết thêm/ bổ sung thêm kỹ sở hiểu biết kỹ mà người học có từ trước Đào tạo ... tiến sỹ Đào tạo ngắn hạn có cáp chứng không Trong xã hội sính cấp thường cấp chứng ( giấy chứng nhận) • Đào tạo dài hạn Đào tạo công ty TNHH Tư vấn quản lý Đào tạo Lê Mạnh dạng đào tạo đơn trường...
... 391.966.000 ng ; Năm 2002 = 992.065.000 2004 = 2.128.169.968 ng; Năm 2001 = 76 2.089.000 ng; Năm 2003 = 1.9 87. 875 .0 47 ng; Năm ng Các s nói lên r t nhi u ý nghĩa Khi gi m, ph n ánh s hao mòn vơ ... v n c a Cơng ty sau: Năm 2000 = 1. 078 .380.000 1.441.819.010 ng; Năm 2001 = 1.688.649.000 ng; Năm 2002 = ng; Năm 2003 = 2.432.465 .77 1 ng; Năm 2004 = 2.368. 471 .830 ng; Con s tăng ph n ánh q trình ... ch n Vi c so sánh l a ch n phương án có th c ti n hành khía c nh khác cơng ngh k thu t, tài chính, kinh t - xã h i Song ây ch c p nv n khía c nh tài Trên góc s d ng so sánh l a ch n phương án...
... Đình, Hà Nội 161 Phạm Ngũ Lão, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh (84.4) 371 71444 (tổng đài) - 371 71818 (84.4) 371 71525 - 371 72225 Email: Website: info@opentourjsc.net http://dulichvietnam.com.vn/ ... dùng không ổn định, điều phản ánh chất tách rời việc sản xuất tiêu dùng Tính không đồng nhất: Chất lượng dịch vụ lần cung ứng tương đối đồng điều có nghĩa chất lượng dịch vụ sau lần cung ứng không ... nhiều đến vị trí mà công ty hoạt động, liệu có nằm tuyến đường không, vị trí có đẹp không, hay có thuận tiện cho khách hàng giao dịch không Nếu công ty định đầu tư vào vị trí đẹp mà khả đem lại...
... Đình, Hà Nội 161 Phạm Ngũ Lão, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh (84.4) 371 71444 (tổng đài) - 371 71818 (84.4) 371 71525 - 371 72225 Email: Website: info@opentourjsc.net http://dulichvietnam.com.vn/ ... dùng không ổn định, điều phản ánh chất tách rời việc sản xuất tiêu dùng Tính không đồng nhất: Chất lượng dịch vụ lần cung ứng tương đối đồng điều có nghĩa chất lượng dịch vụ sau lần cung ứng không ... nhiều đến vị trí mà công ty hoạt động, liệu có nằm tuyến đường không, vị trí có đẹp không, hay có thuận tiện cho khách hàng giao dịch không Nếu công ty định đầu tư vào vị trí đẹp mà khả đem lại...
... xem xét khía cạnh vấn đề (kể khía cạnh bạn thấy không đúng), đặt khía cạnh hoàn cảnh không tưởng Giờ nghĩ đến sai sót xảy tình không tưởng Những nhược điểm có tồn vấn đề diễn thực tế không? Các ... chọn ngẫu nhiên sinh viên với tráchnhiệm “người bổ nhiệm đặt câu hỏi” Ở vị trí này, sinh viên có tráchnhiệm đặt câu hỏi buổi học Sau ngày nắm giữ vị trí “người bổ nhiệm đặt câu hỏi” vào đầu kỳ ... phóng đại kính hiển vi, bạn không khám phá giới hoàn toàn ẩn sâu vấn đề quen thuộc mà hiểu sâu nguyêntắc vận hành vật, tượng đơn giản hàng ngày Chúng coi nguyêntắc nhân tố Thổ lý thuyết ngũ...