một số ứng dụng của enzim trong công nghệ sản xuất sữa 1 2
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT
... 23 53 26 56 24 21 2 Chênh lệch 20 06 Số tuyệt đối Số tương đối (%) 55 +25 +83,3 30 +7 +30,4 64 +11 +20 ,7 38 + 12 +46 ,1 52 -4 -7 ,1 18 -6 -25 ,0 25 7 +45 + 21 , 2 Nguồn: Báo cáo tổng hợp công ty Qua bảng ... nữ 21 2 56 15 6 Chênh lệch Số tuyệt Số tương đối 20 06 đối (%) 25 7 45 + 21 , 2 70 14 +25 ,0 18 7 31 +19 ,8 (Nguồn: Báo cáo tổng hợp công ty) Qua bảng ta thấy tổng số lao động trực tiếp Công ty năm 20 06 ... Minh 10 15 - Khách sạn 13 4 15 0 Tổng 21 2 25 7 (Nguồn: Báo cáo nhân Công ty) Qua bảng ta thấy năm 20 06 Công ty có số thay đổi số lượng đội ngũ lao động Cụ thể, năm 20 05 tổng số lao động Công ty 21 2 ...
- 71
- 825
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ MẠNG LƯỚI ĐẠI LÝ KHAI THÁC BẢO HIỂM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ NGHỆ AN
... số 7490, 15 21 3 , 2 510 0, 21 7 53 hợp đồng Với tốc độ tăng liên hoàn so với năm 19 98 tương ứng 37,88%, 10 3 ,1% , 64,99%, năm 20 02 số hợp đồng giảm 13 ,33% Phí bình quân hợp đồng năm 19 98 0 ,27 245 triệu ... qua: - Số lượng hợp đồng ký kết với khách hàng ngày tăng,với mức phí bảo hiểm bình quân hợp đồng tăng lên qua năm Cụ thể năm 19 98 khai thác đựơc 54 32 hợp đồng đến năm 19 99, 20 00, 20 01, 20 01 số 7490, ... triệu đến năm 20 02 0, 9 12 triệu đồng ( thể qua bảng 11 ) - Công ty có mạng lưới đại lý rộng khắp địa bàn Công ty bảo hiểm nhân thọ Nghệ an xác định thị trường,phân đoạn thị trường,tương ứng với việc...
- 18
- 407
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và quản lý kênh phân phối ở công ty cổ phần prime đại lộc
... 810 .087.300 2. 2 82 .18 4.850 3. 317 .5 31. 25 0 12 .798.469.750 2. 410 .7 01. 700 923 .848 .20 0 806 .22 8.500 4.7 01. 176.700 7 72. 2 42. 900 31. 422 .20 4 13 .0 92. 899 35.6 72. 4 72 55.700 . 12 3 32. 403.4 92 91. 28 7.394 13 2. 7 01. 25 0 511 .938.790 ... 57.3 11 .3 7.4 62. 87 12 .9 9 .1 79.64 15 .5 13 .3 5.57 1. 6 1. 7 9,7 14 ,1 22 ,9 16 .77 2. 6 4 .2 26,67 20 46 1. 4 1. 1 0.9 -0.3 - 21 , 4 -0 .2 -18 68.3 76.9 10 5 .2 8.6 12 ,59 28 .3 36,8 8 .23 9.04 11 .94 0. 81 9,8 2. 9 ... nghiệp 2 0 12 /2 011 Chênh Tỷ lệ lệch (%) 2 011 2 0 12 2 013 800 850 1. 023 50 12 .5 569 14 .7 755.6 18 .9 10 04 2. 2 18 6.6 484 536 819 56.98 67.96 7,5 15 .76 6.3 6 ,25 2 013 /2 0 12 Chênh Tỷ lệ lệch (%) 17 3 20 ,3 17 ,6...
- 58
- 279
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... nghiệp 12 .0 11 .4 10 .9 5.6 8.9 21 . 8 13 .2 3.5 8.6 5 .2 10 .8 15 .9 2. 3 15 .4 22 .4 44 .2 17 .8 5.5 5 .1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11 .6 22 3.9 14 .2 27.0 8.4 9.8 8.4 27 .2 9.0 22 .4 37.7 32. 0 24 .5 17 .0 10 .3 15 .2 8.9 ... lượng % Số lượng % Số lượng % 11 88 10 0.00 603 50,76 585 49 ,24 10 14 10 0.00 28 8 28 ,40 726 71, 6 863 10 0.00 18 7 21 , 67 676 78,33 18 2 324 7 10 0.00 10 0.00 45 11 23 24 ,73 34,59 13 7 21 2 4 75 ,27 65, 41 1 .Công ... vị: % 19 99 Lao động phổ thông Đào tạo ngắn hạn Công nhân kĩ thuật 4.Trung cấp 5.Cao đẳng 6.Đại học trở lên 20 00 20 01 100 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 12 6,36 11 9 ,19 10 6,94 11 1,08 12 2, 54 11 2, 23 13 7 ,22 13 0,04...
- 38
- 478
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... 10 0 544 10 0 467 10 0 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 ,46 85,54 79 465 14 , 52 85,48 70 397 14 ,99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 4 51 70 23 83 12 ,86 4 ,22 4 01 43 23 ... Tổng số 595 10 0 544 10 0 467 10 0 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 ,46 85,54 79 465 14 , 52 85,48 70 397 14 ,99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 4 51 70 23 83 12 ,86 4 ,22 ... nhuận 19 99 20 00 20 01 63.984 .17 9.480 78.757.508. 823 82. 863.394.000 1. 0 12 .463 849 1. 130.085.750 1. 25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1. 718 .948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815 .000 850.000 900.000 15 .6 72. 985 .24 6...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
... Tổng số LĐ Ngời Thu nhập bình quân 10 00đ CNV 10 00đ 19 97 17 ,20 17 ,356 11 ,07 28 2 500 19 98 18 ,76 18 ,94 1, 02 286 550 19 99 21 , 90 25 ,84 1, 28 28 9 700 20 00 26 ,50 30, 31 1,503 29 6 750 20 01 28 ,20 35,94 1, 68 ... Biểu số 2. 9: Số lợng lao động đợc đào tạo theo hình thức chủ yếu: STT Chỉ tiêu Đào tạo Đào tạo lại Đào tạo nâng lơng Tổng số 19 97 13 22 19 98 15 20 39 19 99 12 18 33 20 00 25 20 52 20 01 31 27 66 ... Biểu số 2. 7: Tình hình lao động nghỉ việc nhu cấu tuyển lao động TT Chỉ tiêu Tổng số lao động 19 96 TS 28 2 Nam 17 1 19 97 TS 28 6 Nam 17 4 19 98 TS 28 9 Nam 17 4 19 99 TS 29 6 Nam 17 7 20 00 TS 10 4 Nam 18 1...
- 50
- 1,151
- 18
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx
... 70 10 0 80 10 0 86 10 0 20 28 .6 22 27 .5 25 29 .1 Obj 111 30 tuổi 31- 45 tuổi 46-55 tuổi > 55 tuổi 40 57 .1 11. 4 2. 9 45 10 56.3 12 .5 3.8 46 10 53.4 11 .6 5.8 Nguồn: phòng nhân Từ bảng ta thấy số lượng ... 15 thuật, nghiệp vụ 20 5 12 30 Cán nghiệp vụ 32 35 3 12 20 Công nhân kỹ thuật 53 62 9 10 Tổng cộng: 10 0 11 7 17 17 30 60 Nguồn: phòng nhân Qua số liệu ta thấy tổng số cán công nhân viên có công ... lực công ty (DVT: người) Năm Kế hoạch 2 0 12 20 09 2 010 2 011 Hình Thức ĐTạo Đào tạo nước: Cơ – dài hạn: 2 Ngắn hạn: 5 Bồi dưỡng nghiệp vụ: - Bổ túc nâng cao: - Tổng số: 13 12 26 Cơ – dài hạn: - 2...
- 55
- 1,899
- 20
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC
... Năm 19 99 Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 16 37 988 15 89 9 52 17 61 116 2 II Công nhân sản xuất 13 75 837 12 39 7 91 1405 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 18 3 28 0 3 12 * ... Tổng số lao động 17 61 459 26 ,04 12 71 72 ,17 32 1, 79 II Công nhân sản xuất 14 05 3 81 27 ,13 10 07 71, 69 14 1, 20 III Lao động quản lý 356 78 21 , 91 18 5,06 26 4 74 ,16 Nguồn: Phòng Hành - Tổ chức Công ... Bậc 12 6 11 3 13 7 * Bậc 22 8 17 4 11 7 * Bậc 10 3 16 5 21 5 * Bậc 17 42 90 * Bậc 7 13 18 III Lao động quản lý 26 2 15 1 * Trung cấp, Sơ cấp 2 01 28 4 28 9 * Cao đẳng, Đại học 61 65 65 * Trên Đại học 350 16 3...
- 93
- 1,100
- 0
Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn
... nghị định số 03 /20 01/ CP - NĐ ngày 11 /1/ 20 01 phủ việc sửa đổi bổ xung số điều ngị định số 28 /CP ngày 28 /3 /19 97 đổi quản lý tiền lơng quan thông t số 05 /20 01 /TT - LĐTB & XH ngày 29 /10 /20 01 hớng dẫn ... Trong đó: Số nữ 15 ngời chiếm 42, 85%: Số namlà 20 ngời chiếm 57 ,15 % Trong trình độ chuyên môn: Có 18 ngời trình độ đại học chiếm 51, 42% Có 18 ngời trình độ trung cấp có sơ cấp chiếm 5, 717 Độ tuổi ... tổng số công nhân viên chức toàn ngành lao động thơng binh xã hội tỉnh Lạng Sơn có 11 7 ngời Trong nam 73 ngời chiếm 62, 39% Nữ 44 ngời chiếm 37, 61% Về trình độ: Đại học: 22 ngời chiếm 18 , 81% Trung...
- 50
- 906
- 10
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng
... Tổng số 595 10 0 544 10 0 467 10 0 Nam Nữ 86 509 14 ,46 85,54 79 465 14 , 52 85,48 70 397 14 ,99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 4 51 70 23 83 12 ,86 4 ,22 4 01 43 23 85,86 9 ,22 ... 10 0 544 10 0 467 10 0 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 ,46 85,54 79 465 14 , 52 85,48 70 397 14 ,99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 4 51 70 23 83 12 ,86 4 ,22 4 01 43 23 ... 63.984 .17 9.480 78.757.508. 823 82. 863.394.000 1. 0 12 .463 849 1. 130.085.750 1. 25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1. 718 .948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815 .000 850.000 900.000 15 .6 72. 985 .24 6 18 .607.589 .25 0 17 .3 72. 414 . 427 ...
- 59
- 816
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng
... doanh nghiãûp Hçnh TK 11 1 ,11 2 TK 14 1 TK1 52 ,15 3,334,338 (3) (1) (2) TK 15 4 TK 6 21 TK 6 32 (7) TK 622 (4) (8) (11 ) TK 627 9 ( 12 ) (5) (9) TK 62 71 (10 ) TK ( 12 ’) TK 111 ,11 2, 334, 21 4 (6) SV: ÂÁÛU THU HIÃƯN ... Sä ú 31/ 1 TK 62 71 TK 627 9 1. 507.07 4.500.30 1. 000.00 15 .568.375 20 0 .23 5 .15 20 0 .23 5 .15 15 2 10 0.000.00 10 0.000.00 15 2 293.000.00 29 3.000.00 593 .23 5 .15 6 01. 803 .15 Näüi dung Rnh cam ranh Âäüi 12 TK ... 508 .28 2 5 52. 095 73. 613 14 0.000 7 .15 0.963 510 .739 368.064 49.075 93.600 766 .10 8 4.764.000 736.000 800.000 11 4.048 15 .20 6 45.600 1. 810 .048 4 12 . 411 1. 27 6.848 15 .20 0.000 503.663 5.4 21 . 485 2. 222 .458...
- 53
- 671
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... 10 0 544 10 0 467 10 0 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 ,46 85,54 79 465 14 , 52 85,48 70 397 14 ,99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 4 51 70 23 83 12 ,86 4 ,22 4 01 43 23 ... 4, 92 Theo trình độ học vấn 32 5,88 25 5,36 94,96 5 12 94 ,22 4 42 94,64 1, 18 1, 29 1, 07 CNV Theo chức vụ 5,04 588 98, 82 537 98, 71 4 62 98,93 LĐ phổ thông 567 95,3 5 12 95, 01 439 94 ,1 Trung cấp 25 4 ,2 ... nghiệp may Mở văn83 20 -30 5 01 84 ,2 4 51 phòng đại diện 4 01 85,86 tuổi công ty nước 79 30-40 13 ,27 70 12 ,86 43 9 ,22 15 23 Thực>40 trạng số lượng 2, 01 nguồn nhân lực 4 ,22 xí nghiệp 23 da may Theo Lao...
- 68
- 714
- 1
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt hà Nội
... Bậc 59 10 .94 55 10 .1 54 9.56 Bậc 78 14 .47 65 11 .9 75 13 .27 Bậc 78 14 .47 77 14 .1 96 16 .99 Bậc 91 16.88 97 17 .7 10 2 18 .05 Bậc 90 16 .69 94 17 .2 11 1 19 .64 Bậc 98 18 .18 97 17 .7 13 2 23.36 Tổng số CNKT ... tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất 2. 2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn phòng ban trực thuộc Công ty 2. 2 .1 ... CNKT 539 545 Trên đại học 2. 82 6.48 Đại học 91 85.85 94 88.68 95 87.96 Trung học 15 14 .15 8.5 2. 78 Tổng số LĐQL 10 6 10 6 10 8 Tổng số cán 695 7 01 715 553 Lao động QL công nhân viên Cty ( Nguồn:...
- 78
- 524
- 1
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty sông đà I
... 78 18 2 10 4 Sắt 60 18 0 12 0 Bê 10 7 25 5 14 8 45 90 45 nhân KT tông CN giới 36 Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề San , 12 15 00 15 00 12 13 27 14 14 30 16 30 42 12 Hàn 3000 Sửa 13 Tiện 1 Điện ... 750 12 50 20 0 Thời Kinh gian phí 8000 500 16 1 Số lợng 39 cộng I CB QL KT CB QL 26 41 15 CB KT 62 76 14 CBNV 73 83 10 II Công 5 52 10 03 4 51 80 40.000 CNXD 477 8 71 394 70 35.000 Nề 23 2 25 4 22 Mộc ... Dịch vụ kinh 1. 2 81 1. 514 1. 128 656 5 31 25 0 726 2 71 21 6 930 515 711 khác doanh nhà Kinh doanh 33 Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề vật t Nhìn vào số liệu ta thấy giá trị sản xuất kinh doanh...
- 62
- 449
- 2
164 Nâng cao hiệu quả công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà 12 - Tổng Công ty Sông Đà
... 19 , 61 60 2, 58 12 6 5, 41 0 16 87 72, 40 15 66 67, 21 64 3 81 129 14 6 11 29 2, 45 14 ,60 4,94 5,60 43 ,26 89 325 48 305 390 4,86 17 ,74 2, 62 16 ,65 21 , 29 25 3 436 19 370 26 3 12 ,49 21 , 52 0,94 18 ,26 12 ,98 28 5 3 92 ... 3 31 23 5 33 48 15 1. 013 9 41 2 21 25 8 2 31 21 7 72 1. 344 Riªng n÷ Sè ngêi TØ lƯ (%) 94 28 ,40 0 46 19 ,57 16 48,48 25 52, 08 46,67 21 4 21 , 13 19 2 20,40 22 9,95 13 5,04 12 ,50 59 25 ,54 92 42, 40 83,33 22 ... N¨m 20 01 Sè TØ lƯ Ngêi (%) 2. 610 10 0 433 16 ,59 0 22 7 8,69 24 0, 92 16 2 6, 21 20 0,77 2 .17 7 83, 41 18 52 70,96 N¨m 20 02 Sè ng- TØ lƯ êi (%) 1. 8 32 10 0 4 72 25,76 0 ,11 330 18 , 01 26 1, 42 10 0 5,46 14 0,76...
- 58
- 502
- 3
235 Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc
... Năm 19 99 Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 16 37 988 15 89 9 52 17 61 116 2 II Công nhân sản xuất 13 75 837 12 39 7 91 1405 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 18 3 28 0 3 12 * ... Tổng số lao động 17 61 459 26 ,04 12 71 72 ,17 32 1, 79 II Công nhân sản xuất 14 05 3 81 27 ,13 10 07 71, 69 14 1, 20 III Lao động quản lý 356 78 21 , 91 18 5,06 26 4 74 ,16 Nguồn: Phòng Hành - Tổ chức Công ... Bậc 12 6 11 3 13 7 * Bậc 22 8 17 4 11 7 * Bậc 10 3 16 5 21 5 * Bậc 17 42 90 * Bậc 7 13 18 III Lao động quản lý 26 2 15 1 * Trung cấp, Sơ cấp 2 01 28 4 28 9 * Cao đẳng, Đại học 61 65 65 * Trên Đại học 350 16 3...
- 94
- 765
- 0
342 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Bánh Kẹo Biên Hoà
... 63.984 .17 9.480 78.757.508. 823 82. 863.394.000 1. 0 12 .463 849 1. 130.085.750 1. 25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1. 718 .948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815 .000 850.000 900.000 15 .6 72. 985 .24 6 18 .607.589 .25 0 17 .3 72. 414 . 427 ... đầu t , năm 19 94 Công ty hợp tác với hãng HADONG Hàn Quốc xây dựng công nghệ sản xuất găng tay da sở số 10 phố Thành Công Công ty lại có thêm công nghệ công nghệ may da chuyên sản xuất găng tay ... xem bảng sau qua tiêu số năm Bảng : Kết thực tiêu sản xuất số năm Các tiêu Đơn vị 19 99 20 00 20 01 Tỷ lệ tăng trưởng 20 00 /19 99 20 01/ 20 00 Giá trị TSL Tỷ đồng 6,85 7,36 8,4 10 7 11 4 Lao động bình quân...
- 94
- 685
- 2
367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam
... Thời gian đào tạo 12 71 (tuần) Lợt ngời 29 81 99 1 9 92 75 993 4 31 17 995 11 6,9 678 37 994 776 12 20 0 05 739 13 25 87 17 Nguồn :báo cáo tổng kết công tác đào tạo giai đoạn 19 91- 1995 3 .2 Đào tạo nớc ... đoạn 19 91 - 19 95 Chỉ tiêu t tổng số tạo 13 736 91 92 93 94 95 Chi phí đào 15 7 3 16 71 (ngàn USD) 807 783 900 Thời gian đào tạo 15 66 78 28 6 (tuần) 14 2 477 21 3 Lợt ngời 4 12 19 86 20 8 483 25 8 624 Nguồn:báo ... đồng thăm dò dầu khí với Công ty: Deminex (lô 15 ), Agip (lô 04 12 ), BowValley (lô 28 29 ) Tuy nhiên, cha có kết cụ thể sau đó, Công ty chấm dứt hợp đồng + Giai đoạn 19 81 - 19 87: Giai đoạn đợc đánh...
- 21
- 494
- 0
414 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da - Công ty may Á Đông
... 10 0 467 10 0 Tổng số Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 , 46 85, 54 79 465 14 , 52 85, 48 70 397 14 , 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84, 13 , 27 2, 01 4 51 70 23 83 12 , 86 4, 22 ... 5, 88 25 5, 36 565 94, 96 5 12 94, 22 4 42 94, 64 1, 18 1, 29 1, 07 588 98, 82 537 98, 71 4 62 98, 93 LĐ phổ thông 567 95, 5 12 95, 01 439 94, Trung cấp 25 4, 30 4, 59 25 5, 35 Đại học 0, 0, 0, 55 ... 20 06 Số lượng Tỷ lệ % người 595 10 0 544 10 0 467 10 0 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14 , 46 85, 54 79 465 14 , 52 85, 48 70 397 14 , 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30-40 >40 5 01 79 15 84, 13 , 27 2, ...
- 76
- 655
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25