một số enzyme trong sản xuất sữa 2 4
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT
... Không nghề Tổng số năm 20 05 30 23 53 26 56 24 21 2 Chênh lệch 20 06 Số tuyệt đối Số tương đối (%) 55 +25 +83,3 30 +7 +30 ,4 64 +11 +20 ,7 38 + 12 +46 ,1 52 -4 -7,1 18 -6 -25 ,0 25 7 +45 +21 ,2 Nguồn: Báo ... Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp 20 06 21 2 167 45 SV Thực hiện: Võ Quyết Tiến 25 7 20 7 50 47 Chênh lệch Số tuyệt Số tương đối đối +45 +40 +5 (%) +21 ,2 +23 ,9 +11,1 CQ 4 527 88 ... Bảng 2. 4: Cơ cấu lao động toàn Công ty Đơn vị tính: Người Độ tuổi Trên 40 30 -40 Dưới 30 Tổng So sánh Tuyệt đối Tương đối % 52 32 -20 -38,5 115 95 -20 -17 ,4 45 130 85 +188,8 21 2 25 7 45 +21 ,2 (Nguồn:...
- 71
- 825
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ MẠNG LƯỚI ĐẠI LÝ KHAI THÁC BẢO HIỂM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ NGHỆ AN
... 1 521 3, 25 100, 21 753 hợp đồng Với tốc độ tăng liên hoàn so với năm 1998 tương ứng 37,88%, 103,1%, 64, 99%, năm 20 02 số hợp đồng giảm 13,33% Phí bình quân hợp đồng năm 1998 0 ,27 245 triệu đến năm 20 02 ... - Số lượng hợp đồng ký kết với khách hàng ngày tăng,với mức phí bảo hiểm bình quân hợp đồng tăng lên qua năm Cụ thể năm 1998 khai thác đựơc 54 32 hợp đồng đến năm 1999, 20 00, 20 01, 20 01 số 749 0, ... chiến lược sản phẩm hợp lý,đúng đối tượng khách hàng,công ty thực tốt công tác quản trị nhân lực - Số lượng đại lý ngày tăng Năm 1998là 343 đại lý năm 20 00 515 đại lý đến năm 20 02 số lượng đại...
- 18
- 407
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và quản lý kênh phân phối ở công ty cổ phần prime đại lộc
... 810.087.300 2. 2 82. 1 84. 850 3.317.531 .25 0 12. 798 .46 9.750 2. 41 0.701.700 923 . 848 .20 0 806 .22 8.500 4. 701.176.700 7 72. 2 42 . 900 31. 42 2 .20 4 13.0 92. 899 35.6 72. 4 72 55.700. 123 32. 40 3 .4 92 91 .28 7.3 94 1 32. 701 .25 0 511.938.790 ... 23 . 647 .681 .21 0 21 . 946 .869.536 1.700.811.6 74 3,5 1.607.867 13. 921 .0 82. 42 2 13.065. 747 .49 6 855.3 34. 926 1 ,4 1 .49 4.0 94 10. 326 .663 .27 9 9.567.836.7 94 758. 826 .48 5 1 ,4 106 .27 0 847 .905. 043 7 84. 8 64. 953 63. 040 .090 ... 1 .46 8.8 14. 722 4, 6 5.9 54. 3 04 45.3 34 .23 4. 448 43 .43 1.858.579 1.9 02. 375.869 5,6 1 .23 2.638 11. 923 . 041 .21 4 11. 046 .8 42 . 6 84 876.198.530 1 ,2 10.589.639 120 .789.736.697 118.967.7 84. 835 1. 821 .951.8 62 9,8 3.670.398...
- 58
- 279
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... nghiệp 12. 0 11 .4 10.9 5.6 8.9 21 .8 13 .2 3.5 8.6 5 .2 10.8 15.9 2. 3 15 .4 22 .4 44 .2 17.8 5.5 5.1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11.6 22 3.9 14 .2 27.0 8 .4 9.8 8 .4 27 .2 9.0 22 .4 37.7 32. 0 24 .5 17.0 10.3 15 .2 8.9 6.0 ... Tổng số Chia Có đào tạo Không đào tạo Số lượng % Số lượng % Số lượng % 1188 100.00 603 50,76 585 49 , 24 10 14 100.00 28 8 28 ,40 726 71,6 863 100.00 187 21 ,67 676 78,33 1 82 3 24 7 100.00 100.00 45 1 123 ... Công nhân kĩ thuật 4. Trung cấp 5.Cao đẳng 6.Đại học trở lên 20 00 20 01 100 100 100 100 100 100 126 ,36 119,19 106, 94 111,08 122 , 54 1 12, 23 137 ,22 130, 04 111,93 127 ,86 135 ,21 120 ,96 16 Nhìn chung,...
- 38
- 478
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... 46 7 100 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14, 46 85, 54 79 46 5 14, 52 85 ,48 70 397 14, 99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4 ,22 40 1 43 23 85,86 9 ,22 ... 5, 04 32 5,88 25 5,36 565 94, 96 5 12 94 ,22 4 42 94, 64 1,18 1 ,29 1,07 588 98, 82 537 98,71 4 62 98,93 LĐ phổ thông 567 95,3 5 12 95,01 43 9 94, 1 Trung cấp 25 4 ,2 30 4, 59 25 5,35 Đại học 0,5 0 ,4 0,55 Theo ... 397 14, 99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4 ,22 40 1 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp 30 5, 04 32...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
... Tổng số lao động 1996 TS 28 2 Nam 171 1997 TS 28 6 Nam 1 74 1998 TS 28 9 Nam 1 74 1999 TS 29 6 Nam 177 20 00 TS 1 04 Nam 181 danh sách Số lao động có việc đầy 23 6 139 24 0 1 42 230 139 28 6 173 3 04 181 đủ Số ... quân 1000đ CNV 1000đ 1997 17 ,20 17,356 11,07 28 2 500 1998 18,76 18, 94 1, 02 286 550 1999 21 ,90 25 , 84 1 ,28 28 9 700 20 00 26 ,50 30,31 1,503 29 6 750 20 01 28 ,20 35, 94 1,68 3 04 900 ng- ời/tháng Theo bảng ... Biểu số 2. 9: Số lợng lao động đợc đào tạo theo hình thức chủ yếu: STT Chỉ tiêu Đào tạo Đào tạo lại Đào tạo nâng lơng Tổng số 1997 13 22 1998 15 20 39 1999 12 18 33 20 00 25 20 52 2001 31 27 66...
- 50
- 1,151
- 18
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx
... Năm 20 08 20 09 20 10 Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ % % % Chỉ tiêu Tổng số lao động 70 100 80 100 86 100 20 28 .6 22 27 .5 25 29 .1 Obj111 30 tuổi 31 -45 tuổi 46 -55 tuổi > 55 tuổi 40 57.1 ... 20 10 Tổng giá trị SXKD 28 .000 35.000 Sản xuất nội thất 19.000 25 .000 Tỷ trọng 67.9% 71 .4% Sản xuất khác 9.000 10.000 Tỷ trọng 32. 1% 28 .6% Nhìn vào số liệu ta thấy giá trị sản xuất kinh doanh hàng ... Năm Kế hoạch 20 12 2009 20 10 20 11 Hình Thức ĐTạo Đào tạo nước: Cơ – dài hạn: 2 Ngắn hạn: 5 Bồi dưỡng nghiệp vụ: - Bổ túc nâng cao: - Tổng số: 13 12 26 Cơ – dài hạn: - 2 Ngắn hạn: 2 Bồi dưỡng nghiệp...
- 55
- 1,899
- 20
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC
... Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 1637 988 1589 9 52 1761 11 62 II Công nhân sản xuất 1375 837 123 9 791 140 5 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 183 28 0 3 12 * Bậc 126 ... 52 57,8 Đội chăn nuôi thơng phẩm 522 47 5 91 Đội trồng trọt 155 80 51,6 Phân xởng điện nớc 83 17 20 ,5 Phân xởng chế biến thức ăn gia súc 4 72 350 74 ,2 Phân xởng sửa chữa 105 26 24 ,8 Tổng số 1 42 7 ... vị tính 1999 20 00 20 01 Triệu đồng 11. 728 14. 5 02 14. 5 82 Tỷ đồng 2, 56 4, 47 12, 5 Vòng 3,5 3,8 4, 1 Tỉ suất lợi nhuận/vốn kinh doanh % 0,1 04 0,115 0, 128 Tỉ suất lợi nhuận/doanh thu % 1, 02 1,33 137 TSCĐ...
- 93
- 1,100
- 0
Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn
... nghị định số 03 /20 01/CP - NĐ ngày 11/1 /20 01 phủ việc sửa đổi bổ xung số điều ngị định số 28 /CP ngày 28 /3/1997 đổi quản lý tiền lơng quan thông t số 05 /20 01 /TT - LĐTB & XH ngày 29 /10 /20 01 hớng ... Thơng binh Lạng Sơn 34 tuổi Đối với cán Nhân viên cảu Sở Lao động Thơng binh xã hội huyện thị, xã phờng chiếm 82 ngời Trong đó: nam 58 ngời chiếm 70,0 74% 29 Nữ 24 ngời chiếm 29 ,03% trình độ chuyên ... tỉnh Lạng Sơn Trong đó: Số nữ 15 ngời chiếm 42 , 85%: Số namlà 20 ngời chiếm 57,15% Trong trình độ chuyên môn: Có 18 ngời trình độ đại học chiếm 51, 42 % Có 18 ngời trình độ trung cấp có sơ cấp chiếm...
- 50
- 906
- 10
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng
... 46 7 100 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14, 46 85, 54 79 46 5 14, 52 85 ,48 70 397 14, 99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4 ,22 40 1 43 23 85,86 9 ,22 ... 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4 ,22 40 1 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp 30 5, 04 32 5,88 25 5,36 565 94, 96 5 12 ... 25 5,36 565 94, 96 5 12 94 ,22 4 42 94, 64 1,18 1 ,29 1,07 588 98, 82 537 98,71 4 62 98,93 LĐ phổ thông 567 95,3 5 12 95,01 43 9 94, 1 Trung cấp 25 4 ,2 30 4, 59 25 5,35 Đại học 0,5 0 ,4 0,55 Phân theo giới...
- 59
- 816
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng
... âënh 25 -26 /CP Täøng cäüng Thạng Hãû säú lỉång HS phủ cáúp Âäüi 10 Chỉïc vủ II ÂT 3, 84 3, 54 0,3 CN CN 2, 84 2, 84 2, 84 2, 84 0 ÂT CN CN 1,76 2, 84 2, 84 1 ,46 2, 84 2, 84 0,3 0 III Nguùn vàn Bẹ CN 2, 84 2, 84 ... 328 .809 24 9.8 32 33.370 45 .606 1 74. 8 54 3.199. 027 2. 690. 745 508 .28 2 5 52. 095 73.613 140 .000 7.150.963 510.739 368.0 64 49.075 93.600 766.108 4. 7 64. 000 736.000 800.000 1 14. 048 15 .20 6 45 .600 1.810. 048 4 12. 41 1 ... 338 6 .20 0.000 6 .20 0.000 21 4 77 .40 0.000 77 .40 0.000 335 8.669.9 52 8.669.9 52 1 42 13 . 24 0.000 13 . 24 0.000 111 46 0.000 46 0.000 1 52 1 74. 8 54 2. 100.000 1.7 94. 74 153 3 02. 000.00 3 02. 000.00 50.000.00 50.000.00...
- 53
- 671
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... 46 7 100 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14, 46 85, 54 79 46 5 14, 52 85 ,48 70 397 14, 99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4 ,22 40 1 43 23 85,86 9 ,22 ... học vấn 32 5,88 25 5,36 94, 96 5 12 94 ,22 4 42 94, 64 1,18 1 ,29 1,07 CNV Theo chức vụ 5, 04 588 98, 82 537 98,71 4 62 98,93 LĐ phổ thông 567 95,3 5 12 95,01 43 9 94, 1 Trung cấp 25 4 ,2 30 4, 59 25 5,35 Đại ... 1.0 12. 46 3 849 1.130.085.750 1 .25 0.857. 928 Nộp ngân sách Thu nhập b/q 1.718. 948 .000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815.000 850.000 900.000 Vốn đầu tư 15.6 72. 985 . 24 6 18.607.589 .25 0 17.3 72. 41 4. 42 7 *Những...
- 68
- 714
- 1
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt hà Nội
... tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất Các tổ sản xuất 2. 2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn phòng ban trực thuộc Công ty 2. 2.1 ... thuật Bậc 20 01 20 02 2003 Số ngời Tỷ trọng Số ngời Tỷ trọng Số ngời Tỷ trọng (%) (%) (%) 35 6.5 30 5.5 37 6.55 Bậc 59 10. 94 55 10.1 54 9.56 Bậc 78 14. 47 65 11.9 75 13 .27 Bậc 78 14. 47 77 14. 1 96 16.99 ... 17.7 1 02 18.05 Bậc 90 16.69 94 17 .2 111 19. 64 Bậc 98 18.18 97 17.7 1 32 23.36 Tổng số CNKT 539 545 Trên đại học 2. 82 6 .48 Đại học 91 85.85 94 88.68 95 87.96 Trung học 15 14. 15 8.5 2. 78 Tổng số LĐQL...
- 78
- 524
- 1
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty sông đà I
... CB QL KT CB QL 26 41 15 CB KT 62 76 14 CBNV 73 83 10 II Công 5 52 1003 45 1 80 40 .000 CNXD 47 7 871 3 94 70 35.000 Nề 23 2 25 4 22 Mộc 78 1 82 1 04 Sắt 60 180 120 Bê 107 25 5 148 45 90 45 nhân KT tông ... 89. 629 77.996 63.5 74 Tỷ trọng B 93% 98.55% 95.1% 96% 98% 99% Sản xuất 2. 097 1.786 4. 746 3.891 1.537 961 Tỷ trọng 7% 1 .45 % 4. 48% 4% 2% 1% Dịch vụ kinh 1 .28 1 1.5 14 1. 128 656 531 25 0 726 27 1 21 6 ... năm 20 02 Stt Chức danh Tổng số Yêu nghề CBCNV cầu Tuyển Kế hoạch đào tạo Số ợng Tổng cộng A 25 6 Cán quản 126 l- Thời gian Kinh phí 1 323 25 7 168 20 2 180 48 18 32 36 8 tháng 10 94 30 tháng 14 lý,...
- 62
- 449
- 2
164 Nâng cao hiệu quả công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà 12 - Tổng Công ty Sông Đà
... 126 5 ,41 0 1687 72, 40 1566 67 ,21 64 381 129 146 1 129 2, 45 14, 60 4, 94 5,60 43 ,26 89 325 48 305 390 4, 86 17, 74 2, 62 16,65 21 ,29 25 3 43 6 19 370 26 3 12, 49 21 , 52 0, 94 18 ,26 12, 98 28 5 3 92 16 4 52 40 ... 331 23 5 33 48 15 1.013 941 22 1 25 8 23 1 21 7 72 1. 344 Riªng n÷ Sè ngêi TØ lƯ (%) 94 28 ,40 0 46 19,57 16 48 ,48 25 52, 08 46 ,67 21 4 21 ,13 1 92 20 ,40 22 9,95 13 5, 04 12, 50 59 25 , 54 92 42 , 40 83,33 22 30,56 ... 74 , 24 123 2 67 ,25 N¨m 20 03 Sè ng- TØ lƯ êi (%) 2. 026 100 49 5 24 ,43 0 ,20 349 17 ,23 33 1,63 94 4, 64 15 0, 74 1531 75,57 13 92 68,71 N¨m 20 04 Sè ng- TØ lƯ êi (%) 2. 330 100 643 27 ,60 0 45 7 19,61 60 2, 58...
- 58
- 502
- 3
235 Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc
... Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 1637 988 1589 9 52 1761 11 62 II Công nhân sản xuất 1375 837 123 9 791 140 5 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 183 28 0 3 12 * Bậc 126 ... 52 57,8 Đội chăn nuôi thơng phẩm 522 47 5 91 Đội trồng trọt 155 80 51,6 Phân xởng điện nớc 83 17 20 ,5 Phân xởng chế biến thức ăn gia súc 4 72 350 74 ,2 Phân xởng sửa chữa 105 26 24 ,8 Tổng số 1 42 7 ... vị tính 1999 20 00 20 01 Triệu đồng 11. 728 14. 5 02 14. 5 82 Tỷ đồng 2, 56 4, 47 12, 5 Vòng 3,5 3,8 4, 1 Tỉ suất lợi nhuận/vốn kinh doanh % 0,1 04 0,115 0, 128 Tỉ suất lợi nhuận/doanh thu % 1, 02 1,33 137 TSCĐ...
- 94
- 765
- 0
342 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Bánh Kẹo Biên Hoà
... 82. 863.3 94. 000 1.0 12. 46 3 849 1.130.085.750 1 .25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1.718. 948 .000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815.000 850.000 900.000 15.6 72. 985 . 24 6 18.607.589 .25 0 17.3 72. 41 4. 42 7 Thu nhập b/q Vốn ... tiêu số năm Bảng : Kết thực tiêu sản xuất số năm Các tiêu Đơn vị 1999 20 00 20 01 Tỷ lệ tăng trưởng 20 00/1999 20 01 /20 00 Giá trị TSL Tỷ đồng 6,85 7,36 8 ,4 107 1 14 Lao động bình quân Người 595 544 46 7 ... - Thời gian để sản xuất đơn vị sản phẩm bình quân năm hay số lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian bình quân năm Chỉ tiêu áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm - Sản lợng ( hay doanh...
- 94
- 685
- 2
367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam
... 1995 Chỉ tiêu t tổng số tạo 13736 91 92 93 94 95 Chi phí đào 157 3 1671 (ngàn USD) 807 783 900 Thời gian đào tạo 1566 78 28 6 (tuần) 1 42 47 7 21 3 Lợt ngời 4 12 1986 20 8 48 3 25 8 6 24 Nguồn:báo cáo hội ... - 1995: Chỉ tiêu Tổng số Chi phí đào tạo 6 721 ,9 (ngàn USD) Thời gian đào tạo 127 1 (tuần) Lợt ngời 29 81 99 1 9 92 75 993 43 1 17 995 116,9 678 37 9 94 776 12 200 05 739 13 25 87 17 Nguồn :báo cáo ... việt Nam 17 ChơngIII .một số giải pháp nângcao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty dầu khí Viêt nam 21 I.nhận 21 II .một đinh số giải pháp 21 Kêt 25 Tài liệu tham khảo...
- 21
- 494
- 0
414 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da - Công ty may Á Đông
... CNV 30 5, 04 32 5, 88 25 5, 36 565 94, 96 5 12 94, 22 4 42 94, 64 1, 18 1, 29 1, 07 588 98, 82 537 98, 71 4 62 98, 93 LĐ phổ thông 567 95, 5 12 95, 01 43 9 94, Trung cấp 25 4, 30 4, 59 25 5, 35 Đại ... Tổng số Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14, 46 85, 54 79 46 5 14, 52 85, 48 70 397 14, 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 13, 27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4, 22 40 1 43 23 85, ... 85, 54 79 46 5 14, 52 85, 48 70 397 14, 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 13, 27 2, 01 45 1 70 23 83 12, 86 4, 22 40 1 43 23 85, 86 9, 22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao Lao động...
- 76
- 655
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25