... trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh củaCông ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng củacôngty cụ thể hiện nay tổng số lao động củacôngty ... Các mặt hàng củacôngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt, Côngty tnhh Mê ... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành ,Công ty thơng mại Phơng Đông ,Công ty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công...
... trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Teleferformance Giới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty. Nguồn ... ty. Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Teleferformance1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực.Cách thức tìm nguồn nhân lực2. Quy trình xét tuyển, phỏng vấn người...
... Cụng ty bao gm:ã Đạị hội đồng cổ đông: là cơ quan có thẩm quyền cao nhất củaCông ty. Có nhiệm vụ thảo luận, thông qua các Điều lệ Công ty. Quyếtđịnh bộ máy tổ chức, quản lý củaCông ty, quyết ... hiện nay chưa có nhiều côngty làm tốt công tác này.Chính vì lC y do đó em đã quyếtđịnh nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại Côngty Cổ phần Vật liệu Xây ... nguồn tuyểndụngcủaCôngty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngunãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyểndụng qua...
... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài củacôngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... củatuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyếtđịnh đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyểndụng ... quyếtđịnhtuyển chọn cũng ảnh hưởng đến mức độ chính xác của tuyển chọn. Do đó, hội đồng tuyểndụng nên có sự thống nhất trước về cách thức ra quyết địnhtuyển chọn. Có 2 cách quyếtđịnh tuyển...
... nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong củacông ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủacôngty phân theo nguồn tuyển dụng Nguồn tuyển dụng Năm 2009 Năm 2010 Số lượng ... Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng ... và ngược lại. Nội dung một quyếtđịnhtuyểndụng bao gồm: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng. Định danh công việc nhằm xác địnhđúng nhu cầu nhânsự trước mắt và lâu dài cho...
... vấn đề cốt lõi của quá trình tuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụngnhân sự củaCôngty TNHH Đức ... tuyểndụng nhân sự tại côngty TNHH Đức Việt. Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với một công ty, cách thức tuyểndụng ... đội ngũ nhânsự ổn định. Vì vậy, quy trình tuyểndụngnhânsự rất quan trọng và có ý nghĩa lớn đối với sự thành bại củacông ty. Phần lớn côngty ưu tiên cho con em cán bộ trong công ty, đôi...
... được học trong trường ĐH và sự cần thiết của vấn đề tuyển dụngnhân lực củacôngty nên em đã quyếtđịnh chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân lực tại Côngty liên doanh quốc tế ABC” ... nên sự phát triển bền vững củacông ty. Công tác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân ... định thành côngcủa tổ chức là nhờ tuyểndụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng là một trong những khâu quyết địnhsự thành côngcủa một tổ chức.Sau thời gian thực tập tại công ty, nghiên cứu vấn đề tuyển...
... động của quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụngcủaCôngty nhằm hoàn thiện công tác này ở Công ... CỦACÔNG TÁC TUYỂN DỤNGChất lượng nguồn nhân lực luôn được đề cao ở Côngty Cổ phần May Sơn Hà, do vậy Công tác tuyểndụngcủaCôngty được quan tâm, đầu tư, các nội dung củaCông tác tuyểndụng ... đến công tác tuyểndụngcủaCông ty. 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGCỦA CÔNG TY CP MAY SƠN HÀPhòng tổ chức hành chính kịp thời có kế hoạch tuyển mộ đáp ứng được nhu cầu nhân sự...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự Để tuyểndụngnhânsự được đủ số lượng và chất ... phú của nguồn tuyểndụngnhân sự. Khi các địa chỉ tuyểndụngnhânsự đã được khẳng định thì vấn đề tiếp theo của các tổ chức là xác định thời gian và thời điểm tuyểndụngnhân sự. Để xác định...
... cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần ... bộ trong côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech em đà chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác tuyểndụng nhân sự tại côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ...
... • Ch ng 2 ươ : Th c tr ng công tác tuy n d ngự ạ ể ụ nhân s t i CôngTy C Ph n T V n và Xâyự ạ ổ ầ ư ấ D ng Công Trình Nam Long.ựI.T ng quan v côngty CPTV và XD Công Trình Nam Longổ ề1.Quá ... n côngty Nam Longể1.1. Gi i thi u Côngty : ớ ệ Tên giao d chị :Nam Long Construction and Consultant Joint – Stock Company. Tên vi t t tế ắ :Công ty C Ph n Nam Longổ ầ Đ a ch công ty: ị ... tuy n d ng v i các công ụ ầ ả ố ế ợ ể ụ ớ tác khác trong Côngty nh phân tích công vi c, đánh giá th c hi n công vi c, kư ệ ự ệ ệ ế ho ch hoá ngu n nhân l c…B i vì trong Công ty, các ho t đ ng...
... công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty I. Đánh giá công tác tuyểndụngnhânsự ở công ty 1. Ưu điểm Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhânsự chủ yếu là con em cán bộ nhân viên trong côngty ... viên hội đủ tiêu chuẩn củacông việc sẽ đợc tuyển dụng. b. Vai trò củatuyểndụngnhân sự: Công tác tuyểndụngnhânsự thành công tức là tìm đợc những ngời phù hợp với công việc sẽ có ý nghĩa ... kế hoạch tuyển dụng, đào tạo côngnhân viên trong năm và thành lập hội đồng tuyển dụng. Sơ đồ 3 : Quy trình tuyểndụngcủacôngty CPĐTTM Bắc Hà Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu...
... nhằm nâng cao công tác tuyểndụngnhânsựcủa Công ty Nhìn khái quát toàn bộ công tác tuyểndụngnhânsựcủaCôngty cùng với việc nghiên cứu lý luận chung về tuyểndụngnhân sự. Qua tời gian ... về hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự 2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả củatuyểndụngnhânsự Chơng 2Khảo sát tình hình kinh doanh và công tác tuyểndụng nhân sự ở Côngty cổ phần đầu ... bản của quản trị nhânsự trongDN 3. Tầm quan trọng của quản trị nhânsự trong DNTM II. Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp thơng mại 1. Khái niệm và vai trò củatuyểndụngnhân sự...
... củatuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyếtđịnh đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyểndụng ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dungcủa quản trị nhân sự, tuyểndụng ... giữa tuyểndụngnhânsự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhânsự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụng nhân...
... hướng chung củaCôngty 483.1.2. Kế hoạch quản trị nhânsựcủaCôngty 483.1.3. Kế hoạch tuyểndụngcủaCôngty năm 483.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May ... về công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần may sơn hà 45CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 483.1: Định hướng phát triển củaCôngty 483.1.1. Định ... thiện công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện công tác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty...