... việc có liên quan hay kiểm sốt ngân quỹ quan khơng? Có _ GVHD: TS Nguyễn Văn Trãi 10 SVTH: Lê Thị Loan Phương Phân tích thực trạng đề xuất sốgiảiphápnângcaohiệu QTNNL cơng ty Quang Long ... NGUỒNNHÂNLỰCTẠI CƠNG TY TNHH SX-TM QUANG LONG 2.1 Sơ lược Cơng ty TNHH SX-TM Quang Long 2.1.1 Lịch sử hình thành phát tri n Tên đầy đủ CƠNG TY TNHH SX – TM QUANG LONG GVHD: TS Nguyễn Văn Trãi ... lực cơng ty TNHH SX – TM Quang Long thơng qua GVHD: TS Nguyễn Văn Trãi SVTH: Lê Thị Loan Phương Phân tích thực trạng đề xuất sốgiảiphápnângcaohiệu QTNNL cơng ty Quang Long hướng dẫn giúp...
... giấy Sài Thành có quan tâm đặc biệt cho công tác Song, hạn chế trình độ nghiệp vụ cán làm công tác quảntrịnguồnnhânlực với yếu tố khách quan chủ quan nên công tác nângcaohiệuquảntrịnguồn ... 01/01/1995 Bộ luật nhằm chi phối mối quan hệ lao động tất doanh nghiệp nhà nước hình thức sở hữu khác - Văn hoá – Xã hội: Các quan niệm đạo đức, chuẩn mực xã hội, quan niệm lối sống, thẩm mỹ, tập ... việc nângcaohiệuquảntrịnguồnnhânlực tất yếu khách quan doanh nghiệp Nângcaohiệuquảntrịnguồnnhânlực đảm bảo tốt vai trò, chức quản lý sản xuất kinh doanh Nhận thức tầm quan trọng...
... đầu quan trọng kinh tế - xã hội đưa đất nước phát tri n kịp với nước khác khu vực nói riêng giới nói chung Qua thực tế phát tri n nước khẳng định vai trò nguồnnhânlực có tính chất định phát tri n ... tất yếu ngày phát tri n hoàn thiện Sự phát tri n thị trường sức lao động, quan hệ lao động bị chi phối quy luật cung cầu quy luật khác thị trường hàng hoá Cũng từ chi phối quan hệ lao động cấu ... bãi Container: Hiện tại, Hải Phòng, Viconship đầu tư khai thác khu vực bãi Container có tổng diện tích 78.000 m , tương đương sức chứa khoảng 4.000 TEUS Đây khu vực Tổng cục Hải quan, Hải quan...
... phạm vi quan tổ chức, mục tiêu đƣợc đo lƣờng thỏa mãn với cơng việc, thể gắn bó với tổ chức tích cực với cơng việc hay khơng Trong lý thuyết cổ điển quảntrịnhânquan tâm đến đại lƣợng nângcao ... phát tri n kịp thời phù hợp với thị hiếuquagiai đoạn khác - Xây dựng phát tri n mạnh mạng lƣới kinh doanh - Giải vấn đề lao động, tổ chức đời sống cán cơng nhân viên, khơng ngừng nângcao trình ... 500 Tổng thu nhâp bình qn 2.800 3.700 Qua bảng ta thấy lƣơng bình qn nhân viên năm 2009 tăng so với năm 2008 900.000đ Qua đó, ta thấy cơng ty ln có sách quan tâm đến ngƣời lao động, hàng năm...
... xuất sốgiảiphápnângcaohiệu QTNNL cơng ty Quang Long Nếu có, giải thích: _ _ Vị trí cơng việc có liên quan hay kiểm sốt ngân quỹ quan khơng? Có _ Khơng ... sốgiảiphápnângcaohiệu QTNNL cơng ty Quang Long Chƣơng 2: THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CƠNG TY TNHH SX-TM QUANG LONG 2.1 Sơ lƣợc Cơng ty TNHH SX-TM Quang Long 2.1.1 Lịch ... lực cơng ty TNHH SX – TM Quang Long thơng qua GVHD: TS Nguyễn Văn Trãi SVTH: Lê Thị Loan Phương Phân tích thực trạng đề xuất sốgiảiphápnângcaohiệu QTNNL cơng ty Quang Long hƣớng dẫn giúp...
... tri n văn hóa doanh nghiệp quy + Ưu tiên phát tri n nguồn doanh nghiệp đa ngành + Hòa chung xu phát tri n chung nước quốc tế - 1.4.2.Định hướng phát tri n ngắn hạn + Ổn định chất lượng phát tri n ... GV:THÁI NGỌC XUÂN ĐÀO + Ổn định đào tạo nguồnnhânlực + Phát tri n mối quan hệ + Nắm bắt phát tri n kịp thời xu + Duy trì phát tri n bước quy mô hoạt động Công ty Tầm nhìn : Mộtsố thuộc tính ... hiệu thị trường nước, củng cố mối quan hệ với khách hàng cũ, mở rộng quan hệ giao dịch thị trường khác Hoàn thiện cấu tổ chức, đổi quản lý kinh doanh, trọng nângcao kiến thức maketing, đàm phán...
... phép kiểm định thống kê dùng để kiểm tra chặt chẽ tương quan biến quan sát Điều liên quan đến hai khía cạnh tương quan thân biến tương quan điểm số biến với điểm số toàn biến người trả lời Phương ... hài lòng đào tạo thăng tiến cao hay thấp tương quan chiều với mức độ hài lòng nhân viên công tác quảntrịnguồnnhânlực H4: hài lòng đồng nghiệp cao hay thấp tương quan chiều với mức độ hài lòng ... nhânlực H5: hài lòng cấp cao hay thấp tương quan chiều với mức độ hài lòng nhân viên công tác quảntrịnguồnnhânlực H6: hài lòng điều kiện làm việc cao hay thấp tương quan chiều với mức độ hài...
... Hoàn thiện công tác đào tạo phát tri n nguồnnhânlực 3.3.1 Mục tiêu Tính chất liệt cạnh tranh thương trường có lẽ tăng nhanh mức tăng hiệu kinh doanh Một yếu tố quan trọng góp phần tăng hiệu kinh ... 3.700.000đ nhìn chung caoso với công ty khác Tuy nhiên, với mức lương đời sống nhân viên chủ đủ Để cho đơiø sống nhân viên nângcao từ tinh thần làm việc nhân viên hăng say mang lại hiệucao cho công ... - Những nhân viên thường xuyên lưu thông đường tai nạn giao thông xảy lúc với họ Kết luận Chúng ta thời kỳ phát tri n quan trọng, đẩy mạnh công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, phấn...
... Đánh giá công việc Là việc đo lường đánh giá tầm quan trọng công việc Việc đánh giá công việc phải xác, khách quan, nhiệm vụ quan trọng, giá trị tầm quan trọng công việc đánh giá để xác định mức ... thường xuyên đột xuất, phương tiện điều kiện làm việc, quan hệ công việc… Để mô tả công việc thực tế có sử dụng số biện pháp sau: - Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc thực nơi làm việc - ... truyền đạt kiến thức làm thay đổi quan điểm hay nângcaolực thực hành nhà quảntrị Đào tạo nângcaolựcquảntrị cần thiết doanh nghiệp, quảntrị gia giữ vai trò quan trọng thành công hay thất...
... tố có quan hệ chặt chẽ, tác động qua lại, tiền đề phát tri n Muốn nângcao chất lượng nguồnnhânlực phải nângcao ba mặt: thể lực, trílực đạo đức, phẩm chất Tuy nhiên yếu tố lại liên quan đến ... đỡ lẫn nhau, mối quan hệ thân mật nhà quản lý với người lao động khả đảm bảo công cho người lao động Tức theo quan điểm không quan tâm đến tiêu doanh thu, lợi nhuận Thứ ba: theo quan điểm này, ... đặc biệt quan tâm đến nhu cầu mặt tâm lý – xã hội người - Làm cho người ngày có giá trị xã hội - Thấy rõ mối quan hệ tác động qua lại kỹ thuật, kinh tế, luật pháp, xã hội giải vấn đề liên quan đến...
... phạm vi quan tổ chức, mục tiêu đo lường thỏa mãn với công việc, thể gắn bó với tổ chức tích cực với công việc hay không Trong lý thuyết cổ điển quản trò nhânquan tâm đến đại lượng nângcao lợi ... phát tri n kòp thời phù hợp với thò hiếuquagiai đoạn khác - Xây dựng phát tri n mạnh mạng lưới kinh doanh - Giải vấn đề lao động, tổ chức đời sống cán công nhân viên, không ngừng nângcao trình ... 500 Tổng thu nhâp bình quân 2.800 3.700 Qua bảng ta thấy lương bình quânnhân viên năm 2009 tăng so với năm 2008 900.000đ Qua đó, ta thấy công ty có sách quan tâm đến người lao động, hàng năm thu...
... c l nh đạo, phòng an li n quan việc xây dựng thực c c v n ản quy phạm ph p lu t, s ch, quy hoạch; quy ch ph i h p v i c c c quan li n quan đ n hoạt động đầu t , ph t tri n Chịu tr ch nhiệm xây ... ng ty t ng so v i n m 2012 136% , chi phí kinh doanh t ng 305% đ làm cho doanh thu C ng ty t ng 7,21% so v i n m 2012 Từ s đ phần thể cách khách quan v tình hình phát tri n Công ty qua n m, đ ... ại doanh nghiệp Chính vai trò quan tr ng nguồnnhânlực n n quảntrịnguồnnhânlực l nh vực quảntrịquan tr ng doanh nghiệp Vai trò quảntrịnguồnnhânlực thể qua c c vấn đ sau: • X c định...
... ảnh hưởng đến việc nângcao chất lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp Các nhân tố xếp thành nhân tố nhân tố khách quannhân tố chủ quan 1.5.1 Nhân tố chủ quanNhân tố chủ quan chủ yếu yếu tố người ... quản lý nguồnnhânlực có liên quan đến tồn phát tri n bền vững công ty Bởi nguồnnhânlựcnhân tố chủ quan tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp Vì vấn đề cần trọng, quan tâm đặc biệt Hiện nay, việc ... sốgiảiphápnângcaohiệu sử dụng nhânlực Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tập Đoàn Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nhânlực công ty, thời gian thực tập vừa qua công ty, quan tâm dạy bảo thầy...
... bước quan trọng tới thành công Trong quan tổ chức Việt Nam nói chung công ty nói riêng, mối quan hệ có lẫn lộn tình cảm với công việc làm trì trệ hoạt động công ty Vấn đề khó khắc phục, song ... sử lý mối quan hệ phải dựa quy định công ty pháp luật mà nội dung phổ biến toàn Công ty Cần phải giải mối quan hệ cách khéo léo, hợp lòng người, tránh gây tai tiếng cho người có liên quan không ... ngày găy gắt, vấn đề nângcao chất lượng nguồnnhânlực ngày trở nên quan trọng Nguồnnhânlực chất lượng cao tiền đề có ý nghĩa quan trọng định sức cạnh tranh, tồn phát tri n doanh nghiệp Làm để...
... Mối quan hệ dân sốnguồnnhânlực đƣợc biểu qua thời gian định độ tuổi ngƣời phát tri n đầy đủ, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Theo quan điểm Tổ chức quốc tế lao động (ILO) quan ... phối quan hệ lao động cấu lao động thay đổi nhanh chóng cho phù hợp với xu phát tri n 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhânlực 1.1.3.1 Số lượng nguồnnhânlựcSố lƣợng nguồnnhânlực đƣợc biểu thông qua ... nƣớc góp phần quan trọng việc thúc đẩy phát tri n kinh tế - xã hội quốc gia Trong nguồnlựcnhânlựcnguồnlực có vai trò định tồn phát tri n đất nƣớc Do việc đào tạo không ngừng nângcao chất lƣợng...
... nõng cao Dõn s nc ta li phỏt trin nhanh, lc lng lao ng hng nm cn vic lm ngy cng ụng, cung cp cho th trng lao ng mt lc lng di Trong ú, lao ng tr l nhng ngi cú tri thc, cú trớ tu phỏt trin v iu quan ... Nguyn Xuõn Quang Hc hm, hc v: Tin S C quan cụng tỏc: S Khoa hc v Cụng ngh Hi Phũng Ni dung hng dn: Khúa lun tt nghip Ngi hng dn th hai: H v tờn: Hc hm, hc v: C quan cụng ... u quan trng, nhng bc quan trng nht l bc quyt nh tuyn chn hoc loi b nhng ng viờn nõng cao mc chớnh xỏc ca cỏc quyt nh tuyn chn, cn xem xột mt cỏch cú h thng cỏc thụng tin v ng viờn, phỏt trin...