1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài           g -   ra và   thách cho công ty.                                       NA  Gòn Vi       2   chung. Tro       ,          2. Tình hình nghiên cứu              NA   s ban có liên qua   3. Mục tiêu nghiên cứu                 Công ty Sài Gòn Vi Na, l    .   ông ty. 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu                  Sài Gòn Vi  ông ty liên quan  tàttháng 7           - òn Vi Na 3 5. Phƣơng pháp nghiên cứu         Công ty.   - Phƣơng pháp nghiên cứu tại bàn: c  - Phƣơng pháp quan sát:  ông  công ty. - Phƣơng pháp thống kê mô tả:    - Phƣơng pháp chuyên gia:   6. Kết cấu đề tài   61 : 1:   Thc trng qun tr ngun nhân lc ti Công ty C ph Gòn Vi Na. 1. i pháp nâng cao hiu qu qun tr ngun nhân lc ti Công ty C ph Na. 4 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực   v  i  trong doanh                     ng viên,       này                                      cách  1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực -     5                                        ông nhân viên   a quá trìn   1.1.3. Ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực   - ng  .               6   1.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 1.2.1. Nghiên cứu nguồn nhân lực Trong               1.2.2. Dự báo nguồn nhân lực     có:    tí      Bảng 1.1: Xác định nhu cầu tuyển mới theo các chức danh/ bộ phận              kinh doanh    h     Nhu     Phòng kinh doanh   -  2011) 7 1.2.3. Hoạch định nguồn nhân lực                                 ,          Sơ đồ 1.1: Các bƣớc hoạch định nguồn nhân lực (- - 2004)  mô  mô  kinh doanh       So sánh nhu        Khung  Hn ch tuyn dng, gim gi lao ng, gim tu       8 1.2.4. Tuyển dụng nguồn nhân lực     ung thêm nhân    nhân    Sơ đồ 1.2: Tiến trình tuyển mộ ( - 2010)  Nguồn tuyển dụng              ngoài  Môi trƣờng bên ngoài Môi trƣờng bên trong 9        Các tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên         . Bảng 1.2: Các tiêu chuẩn thuộc về kỹ năng    Nhân viên (- 2008) 1.2.5. Xây dựng môi trƣờng làm việc     viên.  Xây dựng bầu không khí văn hóa doanh nghiệp định hƣớng viễn cảnh tin tƣởng nhau.      10   Sơ đồ 1.3: Những định hƣớng văn hóa doanh nghiệp then chốt -   Xây dựng bầu không khí văn hóa doanh nghiệp mang tính phối hợp. Phát      bên ngoài. 1.2.6. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực     hông khí  ng           không khí       (khép kín)   (quý phái)     nghe)     hóa        [...]... niệm v quản lý nguồn nhân lực, đ cho ch ng ta thấy đ đ c việc quản lý nguồn nhân lực đ c con ng ời duy trì và ph t triển từ lâu đời, mu n quản trị t t đ c nguồn nhân lực đòi h i một thời gian dài và cải ti n kh ng ngừng C c nguồn lực lu n i n đổi kh ng ngừng qua từng giai đoạn, chính vì đi u đ mà từng thời kì ch ng ta lại nh n đ c một kh i niệm kh c nhau, nh ng tổng thể thì c c nguồn lực v nhân sự,... nh gi cao và c tầm quan tr ng trong sự hình thành và ph t triển c c doanh nghiệp ch ng 1 t i đ đ a ra một s kh i niệm v quản lý nguồn nhân lực, một s nh n định và h c thuy t của c c chuy n gia hàng đầu trong lịch s quản lý nguồn nhân lực, song song đ t i đ hệ th ng lại c c quy trình c ản trong việc quản trị nguồn nhân lực từ đ gi p ng ời đ c hiểu tổng qu t c c vấn đ li n quan đ n nguồn nhân lực 16... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN SÀI GÕN VINA 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Bất động sản Sài Gòn VINA 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển 2.1.1.1 Quá trình hình thành Ngày 16/11/2007, C ng ty Cổ phần động sản Điện Lực Sài LAND SAI ON) đ òn ViNa ất VN c thành l p gồm 04 Cổ đ ng s ng l p là T p đoàn Điện lực Việt Nam, C ng ty Điện lực TP.HCM, C ng ty Điện lực 2,... t triển của mỗi c nhân Cấp quản trị trực ti p Huấn luyện viên Tr ng ộ ph n nhân sự là nhà tư vấn Nhân vi n v i t c ch là những nhà đồng kinh doanh = tự phát triển Cấp quản trị gi n ti p là người đỡ đấu L nh đạo doanh nghiệp là người ủng hộ Sơ đồ 1.5: Những ngƣời chịu trách nhiệm về phát triển nhân sự (Nguồn: Nguyễn Hữu Thân- Quản trị nhân sự - 2008) Theo đ , ph t triển nguồn nhân lực là qu trình tạo... triển nhân lực của mình m i c khả n ng đ p ứng v i m i tình hu ng Trong m i tr ờng x hội hiện đại c rất nhi u ph ng ph p ph t triển nhân sự mà c c doanh nghiệp s d ng, m c ti u cu i c ng của nhà quản trị doanh nghiệp là ph t triển đ c n ng lực của từng nhân lực trong c ng ty 1.2.7 Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực Nh m chức n ng này ch tr ng đ n việc duy trì và s d ng c hiệu quả nguồn nhân lực trong... dành cho nhân vi n m i vào làm việc tại Công ty Hàng n m Công ty lu n c ch ng trình x t t ng l th ng chức c c nhân vi n còn đ ng cho c c nhân vi n, ngoài việc t ng hệ l ch ng, ng hoa hồng, tr cấp trong qu trình làm việc, c c chính s ch hỗ tr trong Công ty sẽ phần nào gi p nhân viên làm việc t t h n 2.3.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty 2.3.2.1 Hoạt động hoạch định nguồn nhân lực Công... ng hoạt động khai th c, khai kho ng tại tr s ) 2.1.3 Cơ cấu tổ chức S đồ c cấu tổ chức quản lý của C ng ty cổ phần ĐS Sài òn Vina đ c thể hiện chi ti t tại ph l c s A Chức năng cơ bản của các đơn vị phòng ban 2.1.3.1 Bộ Phận Quản lý dự án ộ ph n quản lý dự n c chức n ng tham m u, đ xuất gi p thực hiện việc quản lý v n đầu t xây dựng c ản của c ng ty; thực hiện việc quản lý, gi m s t c c hoạt động xây... qu c t v lao động, ph t triển nguồn nhân lực ao hàm kh ng chỉ sự gia t ng v trình độ lành ngh , mà n cạnh sự ph t triển n ng lực còn phải làm cho con ng ời c đ c việc làm hiệu quả cũng nh th a m n ngh nghiệp và cuộc s ng c nhân Đứng tr n quan điểm xem con ng ời là nguồn v n, Yoshihara Kunio cho rằng: Ph t triển nguồn nhân lực là c c hoạt động đầu t nhằm tạo ra nguồn nhân lực v i s l ng và chất l ng đ... ty tr V i tỷ lệ này sẽ là lực l của Công ty một cách chính xác, còn lực l ti m n ng ph t triển của Công ty, lực l ng c vấn, thực hiện các chính sách ng tr d i 40 tuổi là nguồn nhân lực ng này đ c đào tạo, làm việc th ờng xuyên sẽ là nguồn lực vững ch c cho sự phát triển của Công ty lâu dài v sau Bảng 2.4: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi của nhân viên tại Công ty năm 2013 Số nhân viên Tỷ lệ (%) Trên 50... Chí Minh và dự n Chung c Linh Trung Hiện tại dự n Linh Trung đ thi c ng vào th ng 12/2013 và dự n Khu phức h p 628 – 630 Võ V n Kiệt sẽ đ c thực hiện đầu t vào n m 2014 Vì v y, gi trị sinh l i so v i tài sản là ch a cao và giảm trong n m 2013 2.3 Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty 2.3.1 Thực trạng nhân sự tại Công ty 2.3.1.1 Cơ cấu nhân sự theo giới tính của Công ty Từ . CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực  . info@landsaigon.vn CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN SÀI GÕN VINA 2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Bất động sản Sài Gòn VINA 2.1.1. Quá trình hình thành,.   1.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 1.2.1. Nghiên cứu nguồn nhân lực Trong   