... 4.4 Kiểmđịnhthỏamãncôngviệctổngthể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ 52 4.4.3 Sựthỏamãncôngviệc ... công tác, vị trí côngviệc loại hình doanh nghiệp Để kiểmđịnhsựthỏamãncôngviệctổngthể chia theo đặc điểm địnhkiểmđịnh tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểmđịnhthỏamãncôngviệc ... thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn điều kiện làm việcthỏamãn phúc lợi công ty Từ định nghĩa nhân tố thỏa...
... luận thực tiễn thỏamãncông việc, nhân tố ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệc Xác định mức độ thỏamãncôngviệc CN CT Xác định nhân tố ảnh hưởng lớn đến mức độ thỏamãncôngviệccông nhân Xây ... Trong đó: K: Sựthỏamãncông nhân côngviệc nhà máy L1: Sựthỏamãn đồng nghiệp L2: Sựthỏamãn thu nhập L3: Sựthỏamãn phúc lợi ei: Sai số mô hình hồi quy Đánh giá thỏamãn Kết kiểmđịnh One ... thực cảm thấy thích thú côngviệc họ • Quinn Staincs (1979) cho thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực côngviệc • Weiss (1967) định nghĩa thỏamãncôngviệc thái độ côngviệcthể cảm nhận, niềm vui...
... hàng: 25 Cách th c ki 26 3.2 Cách ki nh mô hình h i qui 28 3.3 Mô t b ng câu h i 28 3.4 S m u cách th c l y m u 29 3.4.1 S m u 29 3.4.2 Cách th ... thành lo i : s th a mãn kinh t ( economic satisfaction) ng l n gi a thành viên kênh phân ph i n nh ng ph ng có giá tr kinh t bán hàng ho c l i nhu n; s th a mãn phi kinh t (non-economic satisfaction) ... a mãn v c a hàng l c l i n s th a mãn uc a 40 Gi thuy t H4: S ic ph m c i tiêu dùng v s có m t c a s n n s th hàng ng s th a mãn v u Holcim c a c a ic i tiêu dùng nhi u a c a hàng l 4.3.2 Các...
... làm việc tốt thỏamãncôngviệc kỹ sưcông ty xây dựng tăng H2: Quan hệ với đồng nghiệp tốt thỏamãncôngviệc kỹ sưcông ty xây dựng cao H3: Mức độ hài lòng với chất côngviệc cao thỏamãncông ... mức độ thoảmãncôngviệc nhân viên công ty lớn Ấn Độ cho có yếu tố để đo lường thỏamãncôngviệc nhân viên Hình 2.3 Trao quyền môi trường làm việc Quan hệ làm việcSựthỏamãncôngviệc nhân ... phát triển Sựthỏamãn - Tôi cảm thấy thỏamãncôngviệccông ty côngviệc - Tôi cảm nhận vấn đề công ty Là kỹ sư - Tôi làm việccông ty lâu dài công ty xây dựng tư nhân -Tôi xem công ty nhà...
... 4.4 Kiểmđịnhthỏamãncôngviệctổngthể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ 52 4.4.3 Sựthỏamãncôngviệc ... công tác, vị trí côngviệc loại hình doanh nghiệp Để kiểmđịnhsựthỏamãncôngviệctổngthể chia theo đặc điểm địnhkiểmđịnh tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểmđịnhthỏamãncôngviệc ... thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn điều kiện làm việcthỏamãn phúc lợi công ty Từ định nghĩa nhân tố thỏa...
... 4.4 Kiểmđịnhthỏamãncôngviệctổngthể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ 52 4.4.3 Sựthỏamãncôngviệc ... công tác, vị trí côngviệc loại hình doanh nghiệp Để kiểmđịnhsựthỏamãncôngviệctổngthể chia theo đặc điểm địnhkiểmđịnh tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểmđịnhthỏamãncôngviệc ... thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn điều kiện làm việcthỏamãn phúc lợi công ty Từ định nghĩa nhân tố thỏa...
... việcSựthỏamãnđịnh nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: Thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thành phần côngviệc • Mức độ thỏamãn chung côngviệc Ellickson Logsdon (2002) cho thỏamãn ... Cảm nhận công nhân với yếu tố đồng nghiệp họ thỏamãn với côngviệc H5: Cảm nhận công nhân thỏamãn với đặc điểm côngviệc làm họ thỏamãn với côngviệc H6: Cảm nhận công nhân thỏamãn với điều ... thỏamãn chung côngviệcthỏamãn người lao động làm việc thích thú, thoải mái khía cạnh côngviệc Vì nghiên cứu chọn hai cách tiếp cận để nghiên cứu thỏamãncôngviệc 1.1.2 Lý thuyết thỏa mãn...
... Định nghĩa thỏamãncôngviệc • Theo Vroom (1964): Thỏamãncôngviệc trạng thái mà người lao động có định hướng rõ ràng côngviệc tổ chức • Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc ... việc 0,853 Đào tạo thăng tiến 0,824 Sựthỏamãncôngviệc 0,822 Phân tích hồi quy tuyến tính Mô Hình điều chỉnh Điều kiện làm việc Đào tạo thăng tiến Thu Nhập Sựthỏamãncôngviệc Đặc điểm công ... quan đến thỏamãncôngviệc Khái quát thị trường tiêu thụ Bia Việt Nam CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY TNHH...
... 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.Cơ sở lý luận: 1.1.1 Lý thuyết thỏamãncôngviệc 1.1.1.1 Định nghĩa thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncông việc, định nghĩa thỏamãncông ... 2.15: Kiểmđịnh KMO biến phụ thuộc Sựthỏamãncôngviệc ”……….47 Bảng 2.16: Phân tích nhân tố biến phụ thuộc sựthỏamãncôngviệc .Error: Reference source not found Bảng 2.17: Kiểmđịnh Cronbach’s ... Đặc điểm côngviệc (Job characteristics): Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman (1974) côngviệc mang đến nhân viên thỏamãn chung tạo hiệu côngviệc tốt côngviệcthỏamãn đặc điểm...
... trạng côngviệcthỏamãncôngviệc 1.2.2.7 Mức độ côngviệc Những khảo sát thỏamãn phản ánh có mối quan hệ dương mức độ công Trang 28 Ảnh hưởng thỏamãncôngviệc đến kết làm việcviệcthỏamãncông ... thỏamãncôngviệc 1.1.3.1 Phương pháp tìm hiểu sự ưa thích côngviệc Finnish QWLS đưa phương pháp lý luận thỏamãncôngviệc Thay hỏi bạn có thỏamãn với côngviệc hay không bạn thỏamãncông ... thấy thỏamãncôngviệc họ đóng góp thỏamãn họ vào công việc, người ta cảm thấy không thoải mái họ cảm thấy khó chịu môi trường làm việc Do xem thỏamãncôngviệc nguyên nhân Sựthỏamãncông việc...