... phát triển - Nguyêntắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tư tưởng chủ đạo xuyên suốt trình xây dựngápdụng pháp luật lao ... BÀI QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG I - KHÁINIỆMVÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Kháiniệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao ... sĩ Diệp Thành Nguyên Giảng viên Khoa Luật – ĐH Cần Thơ Giáo trình Luật Lao động BÀI KHÁINIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I - ĐỐITƯỢNGVÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG - Đốitượng điều chỉnh...
... dân không đốitượngápdụng thỏa ước lao động tập thể II NGUYÊNTẮC KÝ KẾT, NỘI DUNGVÀ THỦ TỤC KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Nguyêntắc ký kết thoả ước lao động tập thể a Nguyêntắc tự nguyện ... hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể có điểm khác biệt dễ nhận biết chủ thể hợp đồng Nếu hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ pháp luật bên cá nhân người lao động bên người sử dụng ... họ phải biết đối xử với tinh thần bình đẳng, tôn trọng hợptác Trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, nguyêntắc bình đẳng gắng bó chặt chẽ với nguyêntắc tự nguyện sở nguyêntắc tự nguyện...
... trường hợphợp đồng đương nhiên chấm dứt hiệu lực NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động Trong chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng hai ... BLLĐ NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao động bị kết án ... thuận chấm dứt hợp đồng trường hợp chấm dứt hợp đồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động đương nhiên bị chấm dứt chấm dứt trường hợp người lao...
... hợphợp lí không nhiều thời gian cho bên kết thúc lao động Tuy nhiên, thực tế ápdụng điều khoản có bất cập Như trường hợp hết hạn hợp đồng NLĐ bị tai nạn lao động đến thời điểm hết hạn hợp đồng ... dứt hợp đồng lao động quyền người sủ dụng lao động pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ... pháp lý) nên hợp lý không trái pháp luật ápdụng hình thức kỷ luật khiển trách anh H Không thể ápdụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không tháng chuyển làm công việc khác cách...
... định điều động H không đồng ý Căn vào quy định pháp luật thỏa thuận thay đổihợp đồng theo H không đồng ý hợp đồng lao động cũ thực bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng H đồng ý để việc “êm đẹp” ... thông báo đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp NLĐ kí HĐLĐ với đốitượng phải có đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp (Điều 120 BLLĐ) Quy định cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ chủ ... nội dunghợp đồng phải báo 11 cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dunghợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai...
... định điều động H không đồng ý Căn vào quy định pháp luật thỏa thuận thay đổihợp đồng theo H không đồng ý hợp đồng lao động cũ thực bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng H đồng ý để việc “êm đẹp” ... thông báo đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp NLĐ kí HĐLĐ với đốitượng phải có đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp (Điều 120 BLLĐ) Quy định cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ chủ ... nội dunghợp đồng phải báo 11 cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dunghợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai...
... DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁPDỤNG 2.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam 2.1.1 Các trường hợp thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng ... CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁPDỤNG 28 2.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam 28 2.1.1 Các trường hợp thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động ... HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quan niệm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động - Quan niệm chấm dứt HĐLĐ Hiện có nhiều kháiniệm chấm dứt HĐLĐ đưa theo cách...
... hiệu lực hợp đồng Tại khoản Điều 27 BLLĐ có quy định loại hợp đồng, là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao ... động quyền chấm dứt hợp đồng lao động có pháp luật trên, đồng thời chúng không thuộc trường hợp người lao động không chấm dứt hợp đồng lao động việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp tuân thủ theo thủ ... thực công việc theo hợp đồng Do đó, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền chấm dứt hợp đồng với họ Điều hoàn toàn hợp lí Bên cạnh đó, pháp luật có dự liệu hết trường hợp đau ốm để người...
... thuận chấm dứt HĐLĐ Các bên tự thoả thuận việc chấm dứt quan hệ trước hết thời hạn hợp đồng Việc chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào ý chí bên quan hệ lao động Trường hợp thứ tư: Hợp đồng lao động chấm ... trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động” III Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động * Với trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lý ... thiện pháp luật thủ tục chấm dứt hợp đồng; - Hoàn thiện pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động Giải câu hỏi a Sự kiện xảy vào tháng 07/2010 có phải thỏa thuận thay đổihợp đồng lao...
... lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường ... pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng ... dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bên cạnh việc...
... ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007 Hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Với loại hợp đồng pháp ... không đồng ý kí hợp đồng với công ty Y Trường hợp 2: Chị X không kí hợp đồng với công ty Y công ty Y chấp thuận kí hợp đồng năm với mức lương triệu đồng/ tháng: Từ tình rút số điểm sau: - Trong hợp ... Tuy nhiên, trình ápdụng quy định hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vào thực tiễn, NLĐ NSDLĐ tránh khỏi vướng mắc, sai sót thực quy định pháp luật hành quy định tươngđối rõ ràng vấn...
... cho phù hợp với văn luật lao động hợp tình hợp lý định cuối chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao đông cũ hết hiệu lực hợp pháp Tuy ... lơng có(trích điều 42, khoản 1, Hợp đồng lao động) -Trong trờng hợp chấm dứt hợp đồng trái luật xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo thoả thuận hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng tiền ... đáng nói sau hết hạn hợp đồng ông K tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà chứng từ kí kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ ông(theo pháp lệnh lao động cũ) hết hiệu lực(Pháp lệnh có qui định...
... thay đổihợp đồng hay chưa, thời hạn hợp đồng phải hiểu bên thỏa thuận không rõ ràng…), quan điểm tính hợp pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng,nhưng quyền lợi người lao động theo quy địng pháp luật… ... chuẩn bị pháp lý thủ tục đề khách hàng đề nghị tòa án ápdụng biện pháp khẩn cấp tạm thời Thực tế trường hợp rất Tuy nhiên có xảy luật sư cần lưu ý - Biện pháp thường ápdụng với người sử dụng lao ... động, ápdụng với người lao động; - Chỉ yêu cầu biện pháp luật định; - Đối với biện pháp mà BLTTDS chưa quy định rõ yêu cầu Luật sư cần thuyết phục Tòa án ápdụng Ví dụ biện pháp “buộc người sử dụng...
... định hợp đồng v bên tự nguyện cam kết thực hợp đồng hết thời hạn Về nguyên tắc, loại HĐLĐ xác định thời hạn kể NLĐ v NSDLĐ không đợc quyền tự đơn phơng chấm dứt hợp đồng trớc thời hạn; trờng hợp ... dứt hợp đồng bên có nguyên nhân từ vi phạm nghiêm trọng phía bên bên bị chấm dứt hợp đồng (bên vi phạm) đợc hởng thuận lợi nêu Việc chấm dứt hợp đồng m không cần báo trớc thời hạn n o trờng hợp ... thời hạn có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng có định Khoản Điều 38 đ quy định trờng hợp m NSDLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng, không phân biệt l hợp đồng xác định hay không xác định thời...