khái niệm vai trò quản lý nguồn nhân lực

Phân tích công việc và vai trò quản trị nguồn nhân lực

... 2012 15 Hồ sơ vai trò (Kết phân tích vai trò)  Mô tả vai trò:  Tên vai trò  Bộ phận  Báo cáo  Mục đích  Trách nhiệm Kết then chốt  Xác định yêu cầu lực:  Cần biết (năng lực chuyên môn) ... Loan 2012 14 Công việc vai trò  Công việc - tập hợp nhiệm vụ liên quan cá nhân thực để đạt mục đích  Công việc cố định gắn liền với tổ chức  Vai trò - phạm vi hoạt động để nhân viên tiến hành ... kết đầu  Năng lực kỹ cần thiết  Vai trò gắn với người  Làm việc gì, làm nào,  Tính cứng nhắc công kết đạt được, phụ thuộc nhiều vào khả năng, động việc không tương thích cá nhân tương tác...

39
483
1

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VAI TRÒ XH TRONG QLGD (KIỂM TRA GIỮA KỲ)

Danh mục: Quản lý giáo dục

... (vii) Quản lý khai thông kiềm chế (viii) Quản lý theo chiều sâu theo chiều rộng (ix) Quản lý theo động thái công phòng thủ (x) Quản lý ý mức độ liều lợng nặng nhẹ (xi) Quản lý mở đóng (xi) Quản lý ... lý xử lý Tri giới hạn: (i) Tính nguyên tắc tính linh hoạt (ii) Xử lý điềm tĩnh khẩn trơng (iii) Thông điệp rõ ràng mơ hồ (iv) Quản lý bao quát tỉ mỉ (v) Quản lý chặt chẽ thoáng (vi) Quản lý tập ... chung, quản lý giáo dục nói riêng nhiều điều phong phú đáng đợc thảo luận cách cởi mở Trong Nghệ thuật quản lý lãnh đạo (Sách dẫn) hai tác giả Lý Ân Lý Dơng nêu 12 cặp vấn đề sau cho ngời quản lý...

14
1,420
5

đề tài vai trò các năng lực của người giảng viên trong thời kỳ hội nhập hiện nay xem xét quan điểm của sinh viên bộ môn quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Báo cáo khoa học

... nhóm lực trí tuệ, giao tiếp sư phạm thiết kế giảng Đây lực nghề nghiệp (năng lực dạy học) giảng viên cấp bậc Đại học Các lực lại lực dạy học vị trí bảng lực hoạt động xã hội Năng lực giáo dục lực ... kế giảng] [Năng lực tổ chức điều khiển hoạt động học tập] [Năng lực ngôn ngữ] [Năng lực giao tiếp sư phạm] [Năng lực giáo dục nhân cách] [Năng lực nghiên cứu khoa học] [Năng lực hoạt động xã ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU Năng lực giảng viên Đại học Năng lực tổ hợp thuộc tính tâm lý độc đáo cá nhân đáp ứng yêu 1.1 cầu đặc trưng hoạt động đảm bảo cho hoạt động đạt kết Năng lực...

15
660
0

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý trình tuyển dụng nhân lực công tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất nhiều vấn đề mà có quy hoạch lại nguồn nhân lực giải vấn đề Về vấn đề quy hoạch: ... triển nguồn nhân lực * Về sách phát triển nguồn nhân lực Các sách phát triển nguồn nhân lực Công ty đưa vào kế hoạch phát triển tổng thể dài hạn Chính sách phát triển nguồn nhân lực 22 công cụ,...

68
1,411
16

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... chung ngày công tác quản lý nhân ngày phải tuân thủ yêu cầu cao luật pháp nhân quyền bình đẳng người lao động, phân tích công việc ngày trở thành phận quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Đối ... khăn lên phát triển CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành ... mở lớp đào tạo tay nghề ngắn hạn tháng, phân công công nhân làm việc xen kẽ với công nhân làm việc lâu năm có tay nghề Đối với cán quản lý, nhân viên nghiệp vụ, công ty gửi đào tạo trường ng 2.1.5...

24
690
0

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý trình tuyển dụng nhân lực công tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất nhiều vấn đề mà có quy hoạch lại nguồn nhân lực giải vấn đề Về vấn đề quy hoạch: ... triển nguồn nhân lực * Về sách phát triển nguồn nhân lực Các sách phát triển nguồn nhân lực Công ty đưa vào kế hoạch phát triển tổng thể dài hạn Chính sách phát triển nguồn nhân lực 22 công cụ,...

68
594
2

Tài liệu Một vài quy tắc quản lý nguồn nhân lực pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Đừng quản lý người, quản lý tiềm Hãy đối mặt với điều này, tất có phong cách làm việc, tảng, kinh nghiệm văn hoá khác Vị CEO không hiệu xem tất khác biệt điều cần phải quản lý, quan điểm ... lầm Cố gắng để quản lý vi mô phong cách làm việc người xung đột cá nhân việc làm hoàn toàn Hãy xem nhân viên người chuyên nghiệp định hướng kỹ họ Các CEO hiệu lãnh đạo cách quản lý tiềm - mài ... thích nhân viên quản lý điểm yếu họ Học cách để động viên nhân viên tốt Trong việc động viên khuyến khích nhân viên, cách tiếp bao trùm thường cào Thực tế, người có mong muốn khác Một nhân viên...

2
550
1

Nghiên cứu xây dựng hệ hỗ trợ ra quyết định trong công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty IIG việt nam

Danh mục: Công nghệ thông tin

... yêu cầu quản lý nguồn nhân lực  Trình bày thực trạng yêu cầu quản lý nguồn nhân lực Công ty IIG Vietnam  Đưa giải pháp để xây dựng hệ thống hỗ trợ định công tác quản lý nguồn nhân lực CHƯƠNG ... yêu cầu quản lý nguồn nhân lực  Trình bày thực trạng yêu cầu quản lý nguồn nhân lực Công ty IIG Vietnam  Đưa giải pháp để xây dựng hệ thống hỗ trợ định công tác quản lý nguồn nhân lực 2.1 CÁC ... TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Yêu cầu chung 2.1.2 Yêu cầu cụ thể 2.1.3 Thông tin quản lý 2.2 KHẢO SÁT THỰC TRẠNG YÊU CẦU QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IIG VIETNAM 2.2.1 Nguồn Nhân lực...

26
1,738
10

Tài liệu Một vài quy tắc quản lý nguồn nhân lực doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thác người đầy tiềm làm cho họ trở thành người tin nổi" Khi quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có ba lưu ý bản: Đừng quản lý người, quản lý tiềm Hãy đối mặt với điều này, tất có phong cách làm việc, ... hiệu xem tất khác biệt điều cần phải quản lý, quan điểm sai lầm Cố gắng để quản lý vi mô phong cách làm việc người xung đột cá nhân việc làm hoàn toàn Hãy xem nhân viên người chuyên nghiệp định ... thích nhân viên quản lý điểm yếu họ Học cách để động viên nhân viên tốt Trong việc động viên khuyến khích nhân viên, cách tiếp bao trùm thường cào Thực tế, người có mong muốn khác Một nhân viên...

3
424
0

Tài liệu Một vài quy tắc quản lý nguồn nhân lực docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Khi quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có ba lưu ý bản: Đừng quản lý người, quản lý tiềm Hãy đối mặt với điều này, tất có phong cách làm việc, ... hiệu xem tất khác biệt điều cần phải quản lý, quan điểm sai lầm Cố gắng để quản lý vi mô phong cách làm việc người xung đột cá nhân việc làm hoàn toàn Hãy xem nhân viên người chuyên nghiệp định ... thích nhân viên quản lý điểm yếu họ Học cách để động viên nhân viên tốt Trong việc động viên khuyến khích nhân viên, cách tiếp bao trùm thường cào Thực tế, người có mong muốn khác Một nhân viên...

5
442
0

Nghiên cứu ứng dụng khai phá dữ liệu vào công tác quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Công nghệ thông tin

... QUAN VỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG 1.2.1 Khái niệm quản lý chất lượng quản lý chất lượng công trình xây dựng 1.2.2 Các chức quản lý chất ... quy định 1.2 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG 1.2.1 Khái niệm quản lý chất lượng quản lý chất lượng công trình xây dựng Quản lý chất lượng: Chất lượng ... phải quản lý cách đắn yếu tố Quản lý chất lượng khía cạnh chức quản lý để xác định thực sách chất lượng Hoạt động quản lý lĩnh vực chất lượng gọi quản lý chất lượng Hiện tồn quan điểm khác quản lý...

97
609
4

Nghiên cứu ứng dụng khai phá dữ liệu vào công tác quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Công nghệ thông tin

... chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.Các yêu cầu đặt công tác quản lý nguồn nhân lực: Công tác quản lý cán gần bổ sung số yêu cầu thường gọi với tên gọi khác công tác quản lý nguồn nhân lực Công tác quản ... 1.2.4 Khảo sát thực trạng yêu cầu vấn đề quản lý nguồn nhân lực quan Hải quan: a )Nguồn Nhân lực: Năng lực cán định lực tổ chức: Quản lý tốt nguồn nhân lực nhiều khả vấn đề quan trọng hàng đầu ... liệu thống kê việc định kinh tế Quản lý nguồn nhân lực hải quan đòi hỏi phải quản lý nguồn nhân lực cách hợp lý có kiến thức chuyên sâu phát triển nguồn nhân lực c)Tuyển dụng Thông thường, việc...

88
446
4

luận văn nghiên cứu ứng dụng khai phá dữ liệu vào công tác quản lý nguồn nhân lực và ứng dụng quản lý hồ sơ dữ liệu tại tổng cục hải quan

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

...

63
535
0

Sử dụng phân lớp dữ liệu dựa trên cây quyết định để xây dựng các mô hình phân lớp hỗ trợ việc thực hiện các công việc quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Công nghệ thông tin

... -2- quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực có đạt mức độ thu thập hồ sơ lý lịch cán in biểu mẫu báo cáo phục vụ quản lý, chưa có sản phẩm áp dụng kỹ thuật để phát thông tin tiếm ẩn liệu nhân ... cải tiến để hoàn thiện quan điểm quản lý nguồn nhân lực ngành Giáo dục cấu trúc tổng thể cho hệ thống ứng dụng quản lý nguồn nhân lực Bài toán phân lớp liệu nhân để hỗ trợ định đánh giá cán nhằm ... phục vụ cho việc khai thác thông tin mang tính hỗ trợ cho chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.Các yêu cầu đặt công tác quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Yêu cầu cụ thể việc xác định toán Từ yêu cầu chung...

92
416
0

Phân lớp dữ liệu nhân sự hỗ trợ công tác quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Công nghệ thông tin

... chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.Các yêu cầu đặt công tác quản lý nguồn nhân lực: Công tác quản lý cán gần bổ sung số yêu cầu thường gọi với tên gọi khác công tác quản lý nguồn nhân lực Công tác quản ... 1.2.4 Khảo sát thực trạng yêu cầu vấn đề quản lý nguồn nhân lực quan Hải quan: a )Nguồn Nhân lực: Năng lực cán định lực tổ chức: Quản lý tốt nguồn nhân lực nhiều khả vấn đề quan trọng hàng đầu ... liệu thống kê việc định kinh tế Quản lý nguồn nhân lực hải quan đòi hỏi phải quản lý nguồn nhân lực cách hợp lý có kiến thức chuyên sâu phát triển nguồn nhân lực - 18 - c)Tuyển dụng Thông thường,...

91
555
0

Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành – tỉnh Nam Định

Danh mục: Kiến trúc - Xây dựng

... 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2 Mục tiêu, vai trò, chức quản lý nguồn nhân lực ... tiêu vạch 1.2 Mục tiêu, vai trò, chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp để sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu nhằm đạt ... nhân lực 1.2.1 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 1.2.2 Vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.2.3 Chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.3.1 Chức thu hút nhân lực 1.2.3.2 Chức...

120
1,437
3

Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Danh mục: Kế toán

... đề lý luận quản trị nhân lực I Khái niệm thực chất quản trị nhân lực II Đối tợng, nội dung nghiên cứu quản trị nhân lực Đối tợng nghiên cứu Nội dung quản trị nhân lực 2.1 - Hoạch định nguồn nhân ... Chơng I Những vấn đề lý luận quản trị nhân lực I Khái niệm thực chất quản trị nhân lực (QTNL): Cùng với công trình nghiên cứu nhân lực ngời ta đa nhiều khái niệm khác khía cạnh QTNL: Có ... hoạch định nguồn nhân lực mang lại hiệu to lớn tiến trình tuyển dụng sử dụng nguồn nhân lực sau Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc nhà quẩn trị phải dự báo nhu cầu nhân lực tổ chức...

30
954
8

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Danh mục: Kế toán

... Nam Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Nguồn nhân lực ... tính đa dạng phức tạp nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa ... tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức 1.1.2 Các yếu tố nguồn lực Nguồn nhân lực khác nguồn lực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ…) yếu tố: - Số lượng nhân lực: ...

28
15,781
135

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Danh mục: Kế toán

... không làm công việc phòng không đạt đợc hiệu ĐGTHCV Thông tin phản hồi ngời lao động phận quản lý nguồn nhân lực: Việc đợc thực thông qua thảo luận thức ngời lao động phận ngời lãnh đạo vào cuối ... Đo lờng THCV theo tiêu thức tiêu chuẩn: Thông tin phản hồi ngời lao động phận quản lý nguồn nhân lực: II Yêu cầu hệ thống ĐGTHCV lỗi cần tránh đánh giá: ... nhau, gây tâm lý làm việc không tốt tổ chức làm việc không hiệu Tính thực tiễn: phơng tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu dễ sử dụng với ngời lao động ngời quản lý ngời ngời lý Các lỗi cần...

7
792
1