0

khái niệm nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực.pdf

Quản trị kinh doanh

... System) 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... cạnh tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục ... phái quản trị thư lại để nâng cao hiệu doanh nghiệp? Theo anh chị ngun lý 14 ngun tắc quản trị Fayol khó áp dụng thực tiễn quản trị nay? 19 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực...
  • 62
  • 1,049
  • 6
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... System) II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề ... đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình I THƠNG TIN QUẢN TRỊ Khái niệm Thơng tin quản trị tập hợp tin tức biểu hiện, ghi lại, lưu giữ, xử lý , truyền sử dụng khâu, cấp quản ... giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực quản trò QUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤP công tác tổ chức Gắn với kế hoạch chiến lược QUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤP Gắn với kế hoạch chiến thuật QUẢN TRỊ VIÊN CẤP...
  • 61
  • 1,230
  • 1
Quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Quản trị học quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... System) 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... cạnh tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục ... phái quản trị thư lại để nâng cao hiệu doanh nghiệp? Theo anh chị ngun lý 14 ngun tắc quản trị Fayol khó áp dụng thực tiễn quản trị nay? 19 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực...
  • 62
  • 423
  • 0
Phân biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực

Phân biệt giữa quản trị nhân sự quản trị nguồn nhân lực

Tiếp thị - Bán hàng

... trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước sử dụng tựa đề sách "Quản Trị Nhân Sự" xuất gần đổi tên thành "Quản Trị Nguồn Nhân Lực" tác giả nội dung Tuy nhiên cách hiểu từ ngữ để vận dụng vào ... sang nguồn nhân lực Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa dịch Nhân Trước đây, chưa có tiếp cận khoa học quản trị phương Tây hầu hết công ty Việt Nam có chức danh Nhân Nhưng tiếp cận Cách quản trị ... người Tài Sản Công ty Con người Một Nguồn lực Doanh nghiệp cần phải chăm sóc bảo vệ Sự khác biệt quản trị nhân (QTNS) quản trị nguồn nhân lực (QT NNL) Quan niệm QTNS nước có kinh tế kế hoạch...
  • 6
  • 1,964
  • 24
Bài giảng chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... với nguồn nhân lực Thứ ba, nhà quản trị phải quản trị nguồn nhân lực: Nhiệm vụ quản trị người nhiệm vụ quản trị gia, khơng đơn giám đốc nhân hay trưởng phòng tổ chức – cán Chức quản trị nguồn nhân ... cao lực nhân viên, nâng cao kỹ năng, trình độ Thứ ba, nhóm chức trì nguồn nhân lực Nhóm trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN ... nào? CHUN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN Khái niêm: Nhân lực nguồn lực người hay tổ chức, gồm lực, trí lực tâm lực - Thể lực: sức khỏe, độ dẻo dai., khả chịu đựng - Trí lực: kiến trức,...
  • 54
  • 662
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... viên” [1] 1.2.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: • Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao...
  • 32
  • 2,482
  • 19
BỐ TRÍ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

BỐ TRÍ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

Quản trị kinh doanh

... việc 13 III VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • Tất nhà quản trị phải nhà quản trị nguồn nhân lựcNhân viên xem tài sản • Quản trị nguồn nhân lực trình liên kết, hợp chiến lược ... CHƯƠNG ĐỊNH NGHĨA BỐ TRÍ NHÂN SỰ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG BTNS VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NNL DUY TRÌ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG HIỆU ... nghiên cứu trình lực ứng viên • Phỏng vấn chuyên sâu • Khảo sát thể lực ngoại hình • Giao việc Bước 3: Tuyển chọn nhân  Đối với việc chọn lựa nhà quản trị: – Chọn nhà quản trị có kinh nghiệm...
  • 19
  • 1,222
  • 1
Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực ppt

Bài giảng - Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực ppt

Cao đẳng - Đại học

... đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌC PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ MƠI TRƯỜNG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM ... System) 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... cạnh tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục...
  • 63
  • 427
  • 1
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Cao đẳng - Đại học

... Không trọng đến tính hợp lý hành động quản trị Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình III Lý thuyết tâm lý xã hội quản trị (thuyết hành vi) Lý thuyết Elton ... cho chủ tổ chức nhân viên 15 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình 8) Tập trung phân tán - Phải có mức độ tập trung hợp lý để nhà quản trị kiểm soát việc ... kỹ thích hợp cho CN 14 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quan điểm Taylor làm tiền đề cho nhà quản trị ngày cải tiến quy trình tuyển dụng, huấn...
  • 8
  • 240
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

Cao đẳng - Đại học

... tranh Cơ cấu ma trận cao, cơng nghệ thay đổi nhanh, áp lực đòi hỏi sử dụng hợp lý nguồn lực 40 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Áp dụng thiết bị đặc biệt ... trưởng phòng nhân sự, người có lực đào tạo nhận nhiệm vụ, ơng 41 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Phong phân tích tình hình doanh nghiệp ơng nhân thấy ... Chọn người phù hợp để uỷ quyền: 36 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Xây dựng cấu tổ chức a Khái niệm: Cơ cấu tổ chức xếp phận, đơn vị tổ chức thành...
  • 9
  • 375
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... System) 21 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... Là phương pháp giúp nhà quản trị định tới mức độ cần lôi kéo thuộc cấp tham gia vào việc giải vấn đề quản trị 24 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình ... đa số tập thể Làm để nâng cao hiệu định quản trị Một số vấn đề thường gặp ra định quản trị Câu hỏi 25 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Kinh nghiệm...
  • 7
  • 208
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

Cao đẳng - Đại học

... tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục ... Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Mục tiêu tảng hoạch định : a Khái niệm: Mục tiêu mong đợi mà nhà quản trị muốn tương lai cho tổ chức ... Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Chiến lược cấp phận chức năng: sản xuất, tài chính, Marketing, nguồn nhân lực Thứ hai, vào nội dung: - Chiến...
  • 7
  • 340
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

Cao đẳng - Đại học

... Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải thỏa đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, khơng thể trọng nhân tố 46 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ ... Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Thứ nhất, theo quan điểm Kurt Lewin: dựa vào mức độ tập trung quyền lực, có phong cách lãnh đạo sau: ... lực nhân viên q trình thực nhiệm vụ tổ chức sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân 44 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình b Các lý thuyết động viên Thứ nhất, Lý...
  • 6
  • 294
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 potx

Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 potx

Cao đẳng - Đại học

... đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUYÊN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN Khái niêm: Nhân lực nguồn lực người hay tổ chức, gồm lực, trí lực tâm lực - Thể lực: ... với nguồn nhân lực Thứ ba, nhà quản trị phải quản trị nguồn nhân lực: Nhiệm vụ quản trị người nhiệm vụ quản trị gia, không đơn giám đốc nhân hay trưởng phòng tổ chức – cán Chức quản trị nguồn nhân ... cao lực nhân viên, nâng cao kỹ năng, trình độ Thứ ba, nhóm chức trì nguồn nhân lực Nhóm trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN...
  • 14
  • 391
  • 0
phương pháp thực tiễn phát triển nhân tài và quản trị nguồn lực

phương pháp thực tiễn phát triển nhân tài quản trị nguồn lực

Kinh tế - Quản lý

... người tốt NHÂN TỐ NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN Chế độ quản lý theo mục tiêu (MBO) - Giáo dục, đào tạo nhân viên - Bố trí, thay đổi - Chế độ đánh giá nhân sự - Chế ... kết với quản lý nhân sự, nắm bắt mức độ động của tổ chức, ý thức của nhân viên • Không dùng để đánh giá nhân viên 13 10 VỊ TRÍ CỦA ĐIỀU TRA Ý THỨC NHÂN VIÊN Con người ... kinh doanh Thuộc công ty mẹ Nhóm trưởng 21 CÔNG NHÂN VÀ NHÂN VIÊN Tổng giám đốc Chỉ huy, mệnh lệnh Giám đốc Nhân viên phát triển Nhân viên Trưởng bp sản xuất Trưởng phòng Khuyên...
  • 63
  • 173
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động cơ làm việc và quản trị nguồn nhân lực

Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động cơ làm việc quản trị nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... CƠ LÀM VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC SVTH: Phạm Đức Đồng Lớp :B13QTH MSSV: 020 Trang: Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Đoàn Tranh 1.1 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm Quản trị nhân lực tổng thể ... vệ phát triển nguồn tài nguyên nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lượng có hiệu Để đạt mục tiêu quản lý biết cách ... cá nhânquan trọng 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động làm việc Vấn đề đòi hỏi công nhân nhà quản trị có ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản trị nguồn nhân lực quản trị nhân lực...
  • 64
  • 582
  • 1
CHIẾN LƯỢC TỔ CHỨC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾNGÀNH DƯỢC PHẨMSWISS GROUP

CHIẾN LƯỢC TỔ CHỨC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾNGÀNH DƯỢC PHẨMSWISS GROUP

Kinh tế - Quản lý

... lược quản trị nhân quốc tế công ty 3.1 .Khái niệm chung Nguồn nhân lựcnguồn lực người tham gia sản xuất xã hội với toàn kiến thức, kỹ cần thiết hay nói cách khác tổng thể yếu tố thể lực, trí lực ... lược quảnnhân sự: Làm để thu hút giữ chân nhân cao cấp? Mức đầu tư cho Chiến lược tổ chức quản trị nguồn nhân lực quốc tế Ngành dược phẩm – SWISS GROUP hoạt động phát triển nguồn nhân lực ... Chiến lược tổ chức quản trị nguồn nhân lực quốc tế Ngành dược phẩm – SWISS GROUP Khóa: 35 Chiến lược tổ chức quản trị nguồn nhân lực quốc tế Ngành dược phẩm – SWISS GROUP...
  • 24
  • 375
  • 1
VĂN hóa DOANH NGHIỆP và QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực

VĂN hóa DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực

Quản trị kinh doanh

... thể chế quản lý mơ nhiệm vụ quan trọng để thực chế độ doanh nghiệp đại Thuvientailieu.net.vn 4.QUẢN LÝ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC  Có nhiều tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quảnnguồn nhân lực, ba ... động Cá ty Cá nhân đóng nhân vai trò chủ có kế hoạch động: Công ty tạo phát triển cá điểu kiện ủng nhân hộ Nhu cầu cá nhân yêu cầu công XÂY DỰNG MỘT MƠ HÌNH QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TỪ ĐẶC TRƯNG ... quy luật quản lý  Vấn đề sức lao động hàng hố, nhìn bề ngồi khơng có quan trọng, quản lý lại quan trọng Phương pháp quản lý bắt nguồn từ sách quản lý, sách quản lý bắt nguồn từ tư tưởng quản lý...
  • 49
  • 381
  • 2

Xem thêm