... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... ngang cholaođộng nh Trả công ngang cholaođộng nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên tắc dùng thớc đo laođộng để đánh giá, so sánh thực trả lơng Những ngời laođộng khác ... liệu cho ta thấy laođộngcông ty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công...
... ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả lương thỏa đáng công với đóng góp ngườilao động, tạo điều kiện ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... bỏ có tác dụng khuyến khích ngườilaođộng tích cực lao động, quan tâm đến kết laođộng họ Từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Đối với ngườilao động, sức lao động...
... ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả lương thỏa đáng công với đóng góp ngườilao động, tạo điều kiện ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... bỏ có tác dụng khuyến khích ngườilaođộng tích cực lao động, quan tâm đến kết laođộng họ Từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Đối với ngườilao động, sức lao động...
... bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động DN Ngược lại lợi ích ngườilaođộng không ý, ngườilaođộng không nhận mức lương thoả đáng ... xây dựng hệ thống trả lươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: Hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... sở lý luận côngtác tiền lương Chương Phân tích thực trạng côngtác tiền lươngCông ty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện...
... bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động DN Ngược lại lợi ích ngườilaođộng không ý, ngườilaođộng không nhận mức lương thoả đáng ... xây dựng hệ thống trả lươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: Hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... sở lý luận côngtác tiền lương Chương Phân tích thực trạng côngtác tiền lươngCông ty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện...
... tư: Hoànthiệncôngtác định mức cần khuyến khích công nhân hoàn thành định mức laođộng Trong trình laođộng cần xem xét công nhân có hoàn thành định mức laođộng không Nếu công nhân hoàn thành ... lại suất laođộng cao Hoànthiệncôngtác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Công ty dệt Minh Khai công ty sản xuất, công ty áp dụng hình thức trả lươngchocông nhân theo sản phẩm hoàn thành ... suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm côngtáccho điểm phải tính toán nhiều, phải xác định công đoạn công đoạn phức tạp, công đoạn công đoạn giản đơn, từ bố trí lao động...
... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng Chương 3: M t s gi i pháp ch y u nh m hoàn ... lươngcho ngư i lao ñ ng Lu n văn ñã ph n ánh tính hình tr côngcho ngư i lao ñ ng hi n Công ty C ph n Vinatex Đà N ng T ñó nêu nh ng t n t i côngtác tr côngcho ngư i lao ñ ng doanh nghi p Đ hoàn...
... phân tích thực trạng côngtác trả lươngchongườilaođộngcông ty, từ tìm hạn chế côngtáccông ty đề xuất giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác chi trả lươngchongườilaođộngcông ty Đối tượng ... đề hoànthiệncôngtác trả lương doanh nghiệp từ vai trò tiền lương góc độ ngườilaođộng doanh nghiệp sử dụng laođộng Nếu ngườilaođộng tiền lương lợi ích họ người sử dụng laođộng tiền lương ... dung côngtác trả lươngchongườilaođộngcông ty 27 2.2.2.1 Côngtác lập kế hoạch quỹ lươngcông ty 27 2.2.2.2 Côngtác xây dựng đơn giá tiền lương 31 2.2.2.3 Côngtác chi trả lương...
... sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụng laođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụng laođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilaođộng cung sức lao ... Phương - côngtác trả lươngchongườilaođộng Tìm hiểu côngtác trả lươngchocông nhân sản xuất Công ty Cổ phần Đầu tư - VietAsset Chuyên đề nghiên cứu thực trạng côngtác trả lươngcho nhân ... trọng côngtác tiền lương việc nâng cao suất laođộngCông ty Cổ phần Đẩu tư VietAsset đưa biện pháp thay đổi hoànthiệncôngtác trả lươngchongườilaođộng làm việc công ty Để tìm hiểu thêm công...
... ngườilaođộng Mức độ hoàn thành công việc ngườilao động: ngườilaođộnghoàn thành công việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtácngườilao động: yếu tố tính đến trả lương ... TRẢ LƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I Đặc điểm tình hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆN ... an toàn lao động, vệ sinh laođộng sản xuất - Có sách tiền lương phù hợp đảm bảo nguyên tắc tiền lương nhằm khuyên kích ngườilaođộng II Hoànthiện quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty...
... khoẻ ngườilaođộng 4.4 Yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Mức độ hoàn thành công việc ngườilao động: ngườilaođộnghoàn thành công việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtác ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... khoẻ ngườilaođộng 4.4 Yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Mức độ hoàn thành công việc ngườilao động: ngườilaođộnghoàn thành công việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtác ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... khoẻ ngườilaođộng 4.4 Yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Mức độ hoàn thành công việc ngườilao động: ngườilaođộnghoàn thành công việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtác ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... khoẻ ngườilaođộng 4.4 Yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Mức độ hoàn thành công việc ngườilao động: ngườilaođộnghoàn thành công việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtác ... hình hoạt độngCông ty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty CHƯƠNG III: HOÀNTHIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... th trư ng lao ng.C u lao cung lao s c lao ng b t kỳ giá nào.C u laocho c u v s c lao ng có liên quan ch t ch t i giá c s c lao ng nh n c.Khi giá c s c lao ng gi m,ngư c l i giá c c c lao ng tăng.Như ... tr lươngcho ngư i lao Khác v i lao ng ng tr c ti p ,lao ng qu n lý khơng tr c ti p s n xu t c a c i v t ch t cho xã h i Do vi c xác nh k t qu lao khó nên hình th c tr lương theo ch c v ng cholao ... giá c s c lao m i quan h t l ngh ch Ngư c v i c u lao c hi u lư ng lao ng mà ngư i lao s c lao ng ch u s ng cung lao ng.Cung lao ng nh.Cũng gi ng c u lao ng.Khi giá c ng tăng,b i ó ngư i lao ng...
... th trư ng lao ng.C u lao cung lao s c lao ng b t kỳ giá nào.C u laocho c u v s c lao ng có liên quan ch t ch t i giá c s c lao ng nh n c.Khi giá c s c lao ng gi m,ngư c l i giá c c c lao ng tăng.Như ... tr lươngcho ngư i lao Khác v i lao ng ng tr c ti p ,lao ng qu n lý khơng tr c ti p s n xu t c a c i v t ch t cho xã h i Do vi c xác nh k t qu lao khó nên hình th c tr lương theo ch c v ng cholao ... giá c s c lao m i quan h t l ngh ch Ngư c v i c u lao c hi u lư ng lao ng mà ngư i lao s c lao ng ch u s ng cung lao ng.Cung lao ng nh.Cũng gi ng c u lao ng.Khi giá c ng tăng,b i ó ngư i lao ng...
... an toàn lao động, vệ sinh laođộng sản xuất - Có sách tiền lương phù hợp đảm bảo nguyên tắc tiền lương nhằm khuyên kích ngườilaođộng II Hoànthiện quy chế trả lươngchongườilaođộngCông ty ... chongườilaođộng trường hợp vi phạm kỷ luật laođộng thực theo nội quy thoả ước laođộngCông ty - Tiền lương trả chongườilaođộng trường hợp ngừng việc thực theo quy định Công ty - Tiền lương ... chung Công ty, hoạnđộng phòng Hành nhân thực trạng quy chế trả lươngchơngườilaođộng mà Công ty thực … Với quy chế trả lươngchongườilaođộng thể nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương...
... thần ngườilaođộng Khi tổ chức tiền lươngchongườilaođộng cần đạt yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức laođộng không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần chongườilaođộng Sức lao ... theo laođộng đảm bảo công việc trả lươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trả lương ngang Trả lương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trả lương tiền lương trả cho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân chia...
... thần ngườilaođộng Khi tổ chức tiền lươngchongườilaođộng cần đạt yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức laođộng không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần chongườilaođộng Sức lao ... theo laođộng đảm bảo công việc trả lươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trả lương ngang Trả lương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trả lương tiền lương trả cho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân chia...
... niệm tiền lươngngười sử dụng trả chongườilaođộng sở giá trị sức laođộngngườilaođộng (cả số lượng chất lượnglao động) Ngoài ra, tiền lương giá hàng hóa sức laođộng nên chịu tácđộng quy ... phụ cấp lương khác Mức lươngngườilaođộng không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả chongườilaođộng vào suất laođộng chất lượngcông việc Người sử dụng laođộng phải ... nhằm tácđộng đến động cơ, thái độ, suất hiệu ngườilaođộng .[17, tr.312] Theo khái niệm tiền thưởng khoản tiền người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng nhằm khuyến khích ngườilaođộng làm...