... nghiệp vụ quản lý, kinh doanh công ty giảm đáng kể số lượng nhân viên quảnlý đáp ứng yêu cầu tinh giảm máy quảnlý gọn nhẹ linh hoạt 27 III THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHOCÁNBỘQUẢNLÝCÔNG ... đòn bẩy kinh tế để tăng hiệu quảnlý kinh doanh công ty cần phải xây dựng hoànthiệncôngtáctrảlươngchocánquảnlýcông ty Để làm tốt vấn đề quảnlý tiền lươngcông ty sứ Hải Dương cần phải ... công ty ( đầu năm 2004 công ty cổ phần hoá ) - Xây dựng kế hoạch đào tạo cánquản lý, kỹ thuật nghiệp vụ kinh tế chocông ty theo yêu cầu đổi chế quảnlýcông nghệ, quảnlýcông nhân đặc biệt kiến...
... nghiệp vụ quản lý, kinh doanh công ty giảm đáng kể số lượng nhân viên quảnlý đáp ứng yêu cầu tinh giảm máy quảnlý gọn nhẹ linh hoạt III THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHOCÁNBỘQUẢNLÝCÔNG TY ... đòn bẩy kinh tế để tăng hiệu quảnlý kinh doanh công ty cần phải xây dựng hoànthiệncôngtáctrảlươngchocánquảnlýcông ty Để làm tốt vấn đề quảnlý tiền lươngcông ty sứ Hải Dương cần phải ... GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHOCÁNBỘCÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG Tiền lương thực chất tiền trảcho việc sử dụng sức lao động, yếu tố cấu thành lên chi phí sản xuất kinh doanh công ty Mức...
... lơng mà đáng công ty phải trảcho số lao động quảnlý nh ảnh hởng ngợc lại làm tăng thu nhập cho thân số lao động quảnlýcông ty, bớc nâng cao đời sống họ Công ty dệt Minh Khai công ty thuộc ... II: Phân tích thực trạng côngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh Khai Phần III : Một số ý kiến nhằm hoànthiệncôngtáctrả lơng cho ngời lao động công ty dệt Minh Khai Phần ... Hoặc công ty u đãi cho nhân viên bà thân thuộc Tất điều gây ảnh hởng không tốt đến tinh thần nhân viên Công ty nên tránh áp dụng yếu tố Thuộc công việc Công việc yếu tố định côngtáctrả lơng cho...
... khác tác đào tạo thi độ - Lập sổ trình duyệt sổ Bảo hiểm choCán nâng bậc sách công nhân viên Công ty, Triển khai công - Phối hợp với tác lập Sổ lao động choCáncông nhân viên cán hồ sơ cập Công ... lĩnh vực quảnlý điều hành hành chính, quản trị: Quảnlý sở vật chất, đất đai, nhà xưởng; Quảnlý văn thư lưu trữ; Quảnlý thực côngtác hành lễ tân, phục vụ PHÒNG THANH TRA Tham mưu cho Tổng giám ... TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Hiện trạng máy đảm nhiệm côngtácQuản trị nhân 1.1 Quy mô Phòng Tổ chức – Đào tạo gồm người Trong gồm: - Trưởng phòng - Phó phòng - Cánquảnlý hồ...
... khác tác đào tạo thi độ - Lập sổ trình duyệt sổ Bảo hiểm choCán nâng bậc sách công nhân viên Công ty, Triển khai công - Phối hợp với tác lập Sổ lao động choCáncông nhân viên cán hồ sơ cập Công ... lĩnh vực quảnlý điều hành hành chính, quản trị: Quảnlý sở vật chất, đất đai, nhà xưởng; Quảnlý văn thư lưu trữ; Quảnlý thực côngtác hành lễ tân, phục vụ PHÒNG THANH TRA Tham mưu cho Tổng giám ... TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Hiện trạng máy đảm nhiệm côngtácQuản trị nhân 1.1 Quy mô Phòng Tổ chức – Đào tạo gồm người Trong gồm: - Trưởng phòng - Phó phòng - Cánquảnlý hồ...
... cán làm côngtác định mức Vậy để hoànthiệncôngtác định mức công ty dệt Minh Khai thì: * Thứ nhất: Phải đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán làm côngtác định mức lao ... cao Hoànthiệncôngtác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Công ty dệt Minh Khai công ty sản xuất, công ty áp dụng hình thức trảlươngchocông nhân theo sản phẩm hoàn thành Do tiền lươngcông ... hiến chocông ty Bên cạnh thuận lợi phụ cấp thâm niên, thưởng tay nghề cao không tính toán cẩn thận dẫn đến bội chi quỹ lương gây nhiều phức tạp chocôngtáctrảlươngHoànthiện chế độ trả lương...
... ng lý ñã ch n ñ tài: Hoàn thi n côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng” ñ nghiên c u M c tiêu nghiên c u - H th ng hóa nh ng v n ñ lý lu n liên quan ñ n côngtác ... t s gi i pháp ch y u nh m hoàn thi n côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng 3 Chương M T S V N Đ LÝ LU N CƠ B N V CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG TRONG CÁC ... lươngcho ngư i lao ñ ng Lu n văn ñã ph n ánh tính hình tr côngcho ngư i lao ñ ng hi n Công ty C ph n Vinatex Đà N ng T ñó nêu nh ng t n t i côngtác tr côngcho ngư i lao ñ ng doanh nghi p Đ hoàn...
... Góp phần thúc đẩy côngtácquảnlý doanh nghiệp, côngtácquảnlý lao động - Trả lƣơng theo sản phẩm có hình thức sau: 3.1.1 Trảlương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lƣơng áp dụng ... cho giám đốc côngtác tổ chức cán bộ, lao động, xếp máy quản lý, điều hành sản xuất trực tiếp đảm bảo sách cho CBCNV xí nghiệp Thanh toán tiền lƣơng cho CBCNV theo đơn giá Cảng sách trả lƣơng Nhà ... Trong Tdmj: Định mức thời gian để gia công đơn vị sản phẩm nguyên công j Lgj: Mức lƣợng bƣơc công việc thứ j Hoànthiệncôngtác tính lƣơng xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu -Cảng Hải Phòng 4.4 Căn vào...
... nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu, em quan tâm đến côngtáctrả lƣơng xí nghiệp, từ em chọn dề tài “Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctrả lƣơng chocông nhân xếp dỡ xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – ... Góp phần thúc đẩy côngtácquảnlý doanh nghiệp, côngtácquảnlý lao động - Trả lƣơng theo sản phẩm có hình thức sau: 3.1.1 Trảlương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lƣơng áp dụng ... cho giám đốc côngtác tổ chức cán bộ, lao động, xếp máy quản lý, điều hành sản xuất trực tiếp đảm bảo sách cho CBCNV xí nghiệp Thanh toán tiền lƣơng cho CBCNV theo đơn giá Cảng sách trả lƣơng Nhà...
... dân, năm 2009 với đề tài: Hoànthiệncôngtáctrảcông lao động công ty cổ phần khí số 5” “ Hoànthiệncôngtáctrảcông lao động công ty cổ phần xích líp Đông Anh” tác giả Đào Thị Bích Ngọc, ... phương hướng phát triển công ty thời gian tới để hoànthiệncôngtáctrảcông Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tác giả Bùi Thị Hường với tên : Hoànthiệncôngtáctrảlươngcông ty cổ phần cao su ... lươngcông ty, chưa biến động, tính hình quảnlý lao động công ty Tác giả tập trung vào hình thức trảlương không nói tiền thưởng trình tính lươngHoànthiệncôngtáctrảcông lao động công ty...
... phân tích thực trạng côngtáctrảlươngcho người lao động công ty, từ tìm hạn chế côngtáccông ty đề xuất giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác chi trảlươngcho người lao động công ty Đối tượng ... giá hiệu côngtáctrảlương áp dụng công ty năm qua 47 2.3.3.1 Đánh giá côngtáctrảlương thời gian 48 CHƯƠNG 54 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI ... dung côngtáctrảlươngcho người lao động công ty 27 2.2.2.1 Côngtác lập kế hoạch quỹ lươngcông ty 27 2.2.2.2 Côngtác xây dựng đơn giá tiền lương 31 2.2.2.3 Côngtác chi trả...
... tới tâm lý người lao động, cần đảm bảo côngcho người lao động, hoànthiện hình thức trảlương II Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctrảlươngcông ty 2.1 Hoànthiện hình thức trảlương ... động công ty; Côngtác pháp chế kiểm tra văn trước phát hành; Tổng hợp côngtác báo cáo định kỳ đột xuất choquanquảnlý theo quy định; Theo dõi lưu trữ công văn đi, công văn đến, quảnlý sử ... hiểu côngtáctrảlươngchocông nhân sản xuất Công ty Cổ phần Đầu tư - VietAsset Chuyên đề nghiên cứu thực trạng côngtáctrảlươngcho nhân viên; tìm hiểu hình thức trả lương, trình trả lương...
... kiến cán bộ, công chức thông phiếu điều tra nhằm tìm ưu nhược điểm côngtác đào tạo công ty đánh giá tính hiệu qủa côngtác từ đưa phương án nhằm hoànthiệncôngtác tạo động lực chocán bộ, công ... chuyên.môn để hoàn thành tốt công việc, nâng cao hiệu công việc 2.2.2.3 Côngtác đánh giá thực công việc Công tác. quảnlýcán bộ, công chức có nhiều.nội dung, đánh giá .cán bộ, công chức coi khâu ... giá côngtác tạo động lực chocáncông nhân viên công ty cổ phần xây dựng, dịch vụ hợp tác lao động với nước cuối đưa giải pháp để hoànthiệncôngtác tạo động lực chocáncông nhân viên công...
... Thực trạng côngtáctrả lương, trả thưởng Công ty 2.3.1 Thực trạng côngtáctrảlươngCông ty a) Hình thức trảlương theo thời gian Hình thức áp dụng cho viên chức lãnh đạo, quản lý, thừa hành ... hỏi nhiều kỹ thuật trình thi côngcông trình Bên cạnh phần gây khó khăn chocôngtáctrả lương, trả thưởng Công ty 1.2.2 Đặc điểm tổ chức quảnlýCông ty Sơ đồ tổ chức Công ty tổ chức theo mô hình ... Về thực nhiệm vụ côngtác Đối với cán bộ, quản lý, trưởng phòng, ban: o Phòng hoàn thành từ 70% đến 85% công việc giao o Bản thân hoàn thành công việc với cán chuyên môn Đối với cán chuyên môn...
... đội ngũ cánquảnlýHoànthiện cấu tổ chức máy quảnlýHoànthiệncôngtác thống kê Hoànthiệncôngtác kiểm tra, nghiệm thu sản phảm Hoànthiện cách xác định đơn giá Mở rộng hình thức trảlương ... TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20 1.Tổng quancôngtáctrảlương theo sản phẩm Công ty 20 Các điều kiện trảlương theo sản phẩm Công ty 20 2.1 Côngtác định mức 2.2 Côngtác ... dụng Công ty 20 III- ĐÁNH GÍA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY 20 Kết Tồn Nguyên nhân tồn CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢNLÝ NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẢM TẠI CÔNG...
... đội ngũ cánquảnlýHoànthiện cấu tổ chức máy quảnlýHoànthiệncôngtác thống kê Hoànthiệncôngtác kiểm tra, nghiệm thu sản phảm Hoànthiện cách xác định đơn giá Mở rộng hình thức trảlương ... TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20 1.Tổng quancôngtáctrảlương theo sản phẩm Công ty 20 Các điều kiện trảlương theo sản phẩm Công ty 20 2.1 Côngtác định mức 2.2 Côngtác ... dụng Công ty 20 III- ĐÁNH GÍA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY 20 Kết Tồn Nguyên nhân tồn CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢNLÝ NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẢM TẠI CÔNG...
... Thực trạng côngtáctrả lương, trả thưởng Công ty 2.2.3.1 a) Thực trạng côngtáctrảlươngCông ty Hình thức trảlương theo thời gian Hình thức áp dụng cho viên chức lãnh đạo, quản lý, thừa hành ... tế & Quảnlý NNL • Về thực nhiệm vụ công tác: Đối với cánquảnlý trưởng phòng, ban: o Phòng hoàn thành từ 50% đến 70% nhiệm vụ giao o Bản thân hoàn thành côngtáccán chuyên môn Đối với cán chuyên ... kinh tế & Quảnlý NNL CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN - ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BA ĐÌNH 2.1 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY...
... Thực trạng côngtáctrả lương, trả thưởng Công ty 2.2.3.1 a) Thực trạng côngtáctrảlươngCông ty Hình thức trảlương theo thời gian Hình thức áp dụng cho viên chức lãnh đạo, quản lý, thừa hành ... kinh tế & Quảnlý NNL CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BA ĐÌNH 2.1 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ ... Về thực nhiệm vụ côngtác Đối với cán bộ, quản lý, trưởng phòng, ban: o Phòng hoàn thành từ 70% đến 85% công việc giao o Bản thân hoàn thành công việc với cán chuyên môn Đối với cán chuyên môn...
... việc mẫu phiếu đánh giá thực công việc để giúp cánquảnlý phòng, ban có chuẩn để đo lường, đánh giá nhân viên phận quảnlý Sau cánquảnlý gửi kết đánh giá lại cho Phó phòng phụ trách Nhân tổng ... Kết Hoàn thành công việc Người quảnlý nhân viên ( dành cho người quảnlý ) Tên nhân viên :………………………………………………………… Chức danh :………………………………………………………… Phòng ban :………………………………………………………… Người quảnlý ... việc thực nhiệm vụ phòng giao phó, phân côngcông việc cụ thể chocán bộ, công nhân viên theo dõi, quảnlý hoạt động nhân viên theo nhiệm vụ giao Giúp đỡ cho trưởng phòng phó phòng trưởng phòng...