... lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 101 bệnh nhân 4.2) Giai đoạn : Năm ... lần khám bệnh : 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân 4.3) Giai đoạn : Năm ... lần khám bệnh : 52530 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 46880 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 5650 bệnh nhân -Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 144 bệnh nhân II) Cơ cấu đặc điểm đội...
... khách hàng cá nhân, doanh nghiệp địa bàn thành phố Huế Phương pháp điều tra khảo sát Nghiên cứu sơ bộ: Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính phỏng vấn số cán bộ, nhân viên tại ... SPSS 16.0 - Phương pháp thống kê mô tả về đặc điểm khách hàng cá nhân doanh nghiệp - Phương pháp kiểm định giá trị trung bình các yếu tố ảnh hưởng đến thay đổi lãi suất ngân ... 782.648 854.493 Công ty cổ phần, công ty TNHH 487.500 487.530 528.561 Doanh nghiệp tư nhân 29.250 63.099 45.029 Cá nhân, hộ sản xuất 146.250 218.922 237.071 Cho vay khác 88.123 13.097 43.833 III...
... hệ thống bán lẻ thuốc cho nhân dân Vai trò chủ yếu nhà thuốc bệnh viện cung ứng thuốc cho tất đối tƣợng bệnh nhân chủ yếu bệnh nhân đến khám chữa bệnh bệnh viện Số bệnh nhân đến khám chữa bệnh ... ích cá nhân vào lợi ích chung, tiền công, tập trung, chuỗi cấp bậc, trật tự, công bằng, ổn định nhân sự, sáng kiến tinh thần đoàn kết [22] 1.1.1 Quản trị nhân lực Trong quản trị quản trị nhân lực ... nhà thuốc 3.2 Quản trị nhân lực 3.2.1 Cơ cấu nhân lực nhà thuốc bệnh viện Thanh Nhàn năm 2013 0.2Bảng 3.7 Cơ cấu nhân lực nhà thuốc BV Thanh Nhàn năm 2013 STT Trình độ nhân lực Số lƣợng Tỷ lệ...
... 1.1.3 Nguyên nhân d n n r i ro tín d ng 1.1.3.1 Nguyên nhân thu c v phía ngân hàng 1.1.3.2 Nguyên nhân thu c v phía khách hàng 1.1.3.3 Nguyên nhân khách quan t môi ... 55 2.4 Nguyên nhân d n n r i ro tín d ng t i Eximbank 57 2.4.1 Nguyên nhân thu c v phía ngân hàng 58 2.4.2 Nguyên nhân thu c v phía khách hàng 65 2.4.3 Nguyên nhân khách quan ... 1.1.3 Nguyên nhân d n Nguyên nhân d n iv im ts ng m t ngành, l nh v c kinh t ho c nh,… n r i ro tín d ng n r i ro tín d ng r t a d ng, bao g m nh ng nguyên nhân khách quan nh ng nguyên nhân ch quan...
... đô ̣ng quản lý bấ t đô ̣ng sản.Các yế u tố đầ u vào hoa ̣t đô ̣ng quản lý bấ t đô ̣ng sản bao gồ m có : chi phí nhân công tiề n lương cho nhân viên quản lý, chi phí quản lý, ... quả hoa ̣t độngquản lý bấ t động sản ta ̣i Viê ̣t Nam hiê ̣n Chương Thực trang hoaṭ đông quản lý bấ t đông sản taị Viêṭ Nam hiên ̣ ̣ ̣ ̣ 2.1 Thư ̣c tra ̣ng hoa ̣t đô ̣ng quản lý ... ̣u quả hoa ̣t độngquản lý bấ t động sản ta ̣i Viê ̣t Nam hiê ̣n nhân viên công ty học hỏi kinh nghiệm sau thời gian định, công ty tự 3.1.3 Nâng cao chấ t lượng dich vụ quản lý ̣ Con...
... rõ Điều 48 Pháp lệnh Nhiệm vụ quyền hạn cụ thể Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân cấp (1996) Điều 103 Luật tổ chức Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân cấp (2003) (4) Thông t- liên tịch Số 15/2003/TTLT-BKHCN-BNV ... gm: ủy ban nhân dân (UBND) quan hành Nhà n-ớc địa ph-ơng (cấp tỉnh cấp huyện) chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, luật, văn quan Nhà n-ớc cấp nghị Hội đồng nhân dân (HĐND) ủy ban nhân dân HĐND ... tất thành phần kinh tế (khu vực nhà n-ớc, tập thể, t- nhân, liên doanh, đầu t- n-ớc ); 28 Mọi công dân Việt Nam (công nhân, nông dân, th-ơng nhân, thợ thủ công, ng-ời làm nghề tự tham gia hoạt...
... DSTH Kho lẻ ngoại trú DSTH Tổng Nhân lực kho Dược có nhân viên tổng số 21 nhân viên khoa Dược (chiếm 38,1%), có DSĐH kho lẻ nội trú (chiếm 12,5% nhân viên kho) Các nhân viên kho phân công nhiệm ... khoa lâm sàng, kho lẻ ngoại trú cấp phát thuốc cho bệnh nhân ngoại trú Để thực chức hoạt động kho cần có cấu nhân lực phù hợp Bảng 3.1: Bảng nhân lực kho dược STT Các kho Số lượng – Trình độ Kho ... bán cấu trúc (kết hợp quan sát) - Đối tượng vấn: Thủ kho, nhân viên kho 21 - Số lượng vấn: thủ kho chính; nhân viên kho lẻ nội trú; nhân viên kho lẻ ngoại trú - Công cụ vấn: Bộ câu hỏi bán cấu...
... dụ phương pháp Huselid, 1995) ch h c n n n nhân ực Chương trình nhân lực cách thức quản trị nguồn nhân giống chỗ tì cách đo tồn sử dụng chương trình nhân lực khác Tuy nhiên, chúng khác chỗ chúng ... Tayloristic đề cập đến trước h n nh n n nhân ực Báo cáo khách quan chương trình nhân lực trọng khái niệ ột tổ chức cung cấp thông tin quan phổ biến cấu trúc hệ thống nhân lực Ba nhóm tiêu chí chung sử ... tranh việc ệ h n nh i h n n n n nhân ực Một hạn chế nhận định rõ từ lâu quản trị nguồn nhân lực chiến lược việc chưa xây dựng khái niệ rõ ràng cấu trúc hệ thống nhân lực Những tổng quan tài liệu...
... trư ng h p có d u hi u r i ro 1.2.5.3 Các nguyên nhân khác - R i ro nh hư ng t kinh t th gi i nư c - Do nhân t sách - Do nhân t qu c gia - Do nhân t môi trư ng 1.2.6 Các ch tiêu phương pháp ño ... nguyên nhân ch quan - R i ro nguyên nhân t phía khách hàng vay: S d ng v n sai m c ñích, thi n chí tr n vay Kh qu n lý kinh doanh Tình hình tài y u kém, thi u minh b ch - R i ro nguyên nhân t ... nhi m tương ng 1.3.4.7 Trách nhi m cá nhân ñ i v i ch t lư ng vay: xây d ng th c thi ch b nhi m thư ng ph t hi u qu , khuy n khích nâng cao trách nhi m cá nhân ñ i v i ch t lư ng kho n c p tín...
... ng cao đ ồng thời xây dựng thương hiệu bền vững, góp phần ph tiển kinh tế đất nước ĐẶC ĐIỂM HOẠTĐỘNG SẢN UẤT- KIN DOANH CỦA CÔNG TY 1.2.1 Ch ức năng, nhiệm vụ công t 1.2.1.1 CPtập đoàn ... ngày công ty Đảm bảo phận, cá nhân Công ty thực chức năng, nhiệm vụ đạt hiệu cao công việc tránh chồng chéo, đổ lỗi Đảm bảo tuyển dụng xây dựng đội ngũ cán ông nhân viên t o yêu cầu, chiến lược ... sách cho người lao động theo quy định Nhà nước Công ty; p sổ theo dõi thu nhập cá nhân tính thu nộp thuế thu nhập cá nhân - Tính toán, trích nộp đầy đủ kịp thời khoản nộp ngân sách, nghĩa vụ thuế...
... Chính phủ 1.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nợ xấu hoạt động tín dụng NHTM a Nhân tố bên - Môi trường kinh tế - xã hội - Môi trường tự nhiên - Môi trường pháp lý - Nhân tố xuất phát ... 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế công tác quản trị nợ xấu VPBank Đà Nẵng a Nguyên nhân bên v Sự bất ổn kinh tế vĩ mô v Môi trường pháp lý chưa đầy đủ v Khó khăn phía thị trường Nguyên nhân từ phía khách ... dụng khách hàng cá nhân năm đạt 679 tỷ đồng, tăng 45,24% so với năm 2011 Sang năm 2013, tỷ trọng tín dụng doanh nghiệp giảm đáng kể 14 Song song với đó, dư nợ tín dụng cá nhân tăng lên chiếm...
... Theo Điều 45 Điều lệ Công ty Điều Chức Hội đồng quản trị HĐQT quan quản lý Công ty, có toàn quyền nhân danh Công ty để định, thực quyền nghĩa vụ Công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông ... người đại diện phần vốn Công ty doanh nghiệp khác, định mức thù lao lợi ích khác người Cử cán công nhân viên Công ty học tập, tham quan nước Quyết định mô hình tổ chức máy quản lý tổ chức sản xuất ... chương trình, nội dung tài liệu phục vụ họp Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông 1.6 Chuẩn bị nhân để Hội đồng quản trị thông qua việc bổ nhiệm, miễn bãi nhiệm, buộc việc, khen thưởng, kỷ luật...
... nguồn lao động rồi rào ,nhân công rẻ,đội ngũ nhân viên tâm huyết và có kinh nghiệm sản xuất.Sau nhiều năm hoạtđộng kinh doanh Công ty đã trở thành một doanh nghiệp hoạtđộng ... NGUỒN LỰC VÀ TÌNH HÌNH HOẠTĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN SẢN XUẤT MÂY TRE ĐAN HƯNG THỊNH 2.1 Đặc điểm cấu của nguồn vốn Trong năm gần Doanh nghiệp tư nhân ... nỗ lực của toàn thể ban lãnh đạo, công nhân viên của công ty cũng cho thấy hoạtđộng sản xuất kinh doanh của công ty ngày một tốt 2.3 Đặc điểm công nghệ Doanh nghiệp tư nhân...
... thời gian kết lao động sở chứng từ ban đầu phận nhân để tính lương phải trả cho cán công nhân viên tính thuế thu nhập cá nhân phải nộp cán công nhân viên hàng tháng - Xác định số tiền bảo hiểm ... thể phần phương pháp tính giá thành) Chi phí nhân công trực tiếp ( NCTT) Tài khoản sử dụng để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp TK 622 -“Chi phí nhân công trực tiếp” Chi phí sản xuất chung ... chung để sản xuất Mì công ty tập hợp theo toàn phân xưởng Mì, công nhân sản xuất làm việc theo bốn tổ với nhiệm vụ khác phí nhân công lại tập hợp theo tổ sản xuất phân xưởng Mì Ngoài ra, chu...