... sở lý luận quảnlýnhân doanh nghiệp CHƯƠNG II : Thực trạng côngtácquảnlýnhâncơng ty tài cổ phần Dầu Khí ThanhHóa (PVFC Thanh Hóa) CHƯƠNG III : Giảipháp hồn thiệncơngtácquảnlýnhânPVFC ... GIÁ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠIPVFCTHANHHÓA 32 Ưu điểm .32 Nhược điểm .33 Nguyên nhân .34 CHƯƠNG III: GIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠI ... tài “Một số giảipháp hồn thiệncơngtácquảnlýnhân Tổng cơng ty tài cổ phần Dầu khí Việt Nam – chi nhánh ThanhHóa em làm rõ nội dung quảnlýnhân sự, thực trạng côngtácquảnlýnhân cơng...
... 68 2.2.2.4 Côngtác đào tạo phát triển nhân 71 2.2.2.5 Cơngtác trì quảnlýnhân viên 75 CHƢƠNG 3: GIẢIPHÁP CẢI THIỆNCÔNGTÁC 81 QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP ... cục đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận chung quản trị nhân Chương 2: Thực trạng quản trị nhâncông ty TNHH Đỉnh Vàng Chương 3: Giảipháp cải thiệncôngtácquản trị nhâncông ty TNHH Đỉnh Vàng SV: ... trạng nhân số giảipháp cải thiệncôngtácquản lí nhâncơng ty TNHH Đỉnh Vàng 1.1.2 Vai trò quản trị nhân Ra đời sau môn quản trị chuyên ngành khác quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản...
... 68 2.2.2.4 Côngtác đào tạo phát triển nhân 71 2.2.2.5 Cơngtác trì quảnlýnhân viên 75 CHƢƠNG 3: GIẢIPHÁP CẢI THIỆNCÔNGTÁC 81 QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP ... cục đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận chung quản trị nhân Chương 2: Thực trạng quản trị nhâncông ty TNHH Đỉnh Vàng Chương 3: Giảipháp cải thiệncôngtácquản trị nhâncông ty TNHH Đỉnh Vàng SV: ... trạng nhân số giảipháp cải thiệncôngtácquản lí nhâncơng ty TNHH Đỉnh Vàng 1.1.2 Vai trò quản trị nhân Ra đời sau môn quản trị chuyên ngành khác quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản...
... Đỉnh Vàng Chương 3: Giảipháp cải thiệncôngtácquản trị nhân số doanh nghiệp da giày Hải Phòng CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1 Các khái ... giải pháp, định hƣớng mục tiêu chiến lƣợc cụ thể để vừa cải thiện vừa nâng cao đƣợc hiệu côngtácquảnlýnhân doanh nghiệp Tạo thay đổi cách nhìn nhận đánh giá tầm quan trọng côngtácquảnlý ... nghiệp nên quản trị nhân lĩnh vực quan trọng quảnlý tổ chức doanh nghiệp Mặt khác, quảnlý nguồn lực khác khơng có hiệu doanh nghiệp khơng quảnlý tốt nguồn nhân sự, suy cho hoạt động quảnlý thực...
... 1: Cơ sở lý luận Quản trị nhân Chương 2: Thực trạng côngtácquản trị nhânCông ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình Chương 3: Một số đề xuất giảipháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquản trị nhânCông ty ... đến định quản lý, kể định nhân (như: quản lý, giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động) 1.2.6.2 Sự cần thiết việc hoànthiệncôngtácquản trị nhân - Hiện nay, quản trị nhân tố ... cải thiện, nói lên côngtác tuyển dụng Công ty ngày cải thiện nâng cao, giúp cho Công ty tìm nhântài người lao động có tay nghề phục vụ tốt côngtác sản xuất quảnlý 2.2.2.2 Đánh giá công tác...
... CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục tiêu ... - phát triển nguồn nhân lực thành phương tiện công cụ tăng cường sức mạnh nội lực khả cạnh tranh cho Công ty 3.2 MỘT SỐ GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG ... đầu người tăng cho thấy Công ty quan tâm đến đời sống cán côngnhân viên, hiệu sử dụng lao động có dấu hiệu tăng lên 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY 2.1 CƠ CẤU LAO ĐỘNG...
... hình tổ chức quảnlýnhân vầ tổ chức lao động cơngtácquảnlýnhân Phân tích đánh giá thực trạng côngtácquảnlýnhântaicông ty Đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýnhâncơng ... máy quảnlýcông ty Công nghệ quy trìng sản xuất doanh nghiệp 12 PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhâncông ty 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 15 16 16 23 23 27 28 Đánh giá hiẹu quảnlýnhâncông ty TNHH ... nhâncông ty 33 Trường PHẦN III: Một số giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýcơng ty Kiến nghị Một số giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlý 2.1 38 39 công ty Tiến hành tổ chức xếp lại máy...
... hợp lý? * Giảipháp thu hút lao động Khoa Quảnlý Doanh nghiệp 29 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlýCông ty nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlý ... dịp lễ tết II Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Công ty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đa giảipháp hợp lý nhằm khắc phục ... học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội Giáo trình Quảnlýnhân Ks.Ths Phạm Quang Lê - Trờng Đại học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội Quảnlýnhân Nguyễn Hữu Thân Quảnlýnhân Trần Kim Dung Quy chế tiền lơng Công...
... côngtác tổ chức máy; côngtác cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty, quảnlý cán nhân viên quanCông ty Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực quảnlý ... số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhâncông ty Điện lực 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần thực khâu tuyển dụng cách khoa học, chặt chẽ tiền đề cho việc sử dụng lao động hợp lý phát ... đợc điều doanh nghiệp nói chung và Công ty Điện lực nói riêng cần trọng đến côngtácquảnlýnhânCôngtácquảnlýnhân bao gồm : Côngtác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn lao...
... Lý luËn quảnlýnhân I- lý luËn chung quảnlýnhân doanh nghiệp .2 Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: .2 Mục tiêu quảnlýnhân .2 Vai trß, chức cấu máy quảnlýnhân ... quảnlýnhânCông ty Trong xu hớng đổi chung toàn Công ty, để góp phần hoànthiệncôngtácquản trị nhânCông ty, sau thời gian thực tập nghiên cứu lý luận tìm hiểu thực tiễn quản trị nhânCông ... ChơngI Lý luận quảnlýnhân I- lý luận chung quảnlýnhân doanh nghiệp Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: Toàn công việc quảnlý ngời (với t cách lực lợng lao động doanh nghiệp) thờng đợc gọi Quản...
... II THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1 .Công tác tuyển dụng 1.1 Tuyển mộ nhân Hàng năm NHCT Sầm Sơn tuyển ứng viên để bổ sung phát triễn nguồn nhân lực tương ... nhu cầu nhân viên Mà nhìn chung mang tính hình thức 25 CHƯƠNG III GIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN I ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG ... lên kế hoạch cho côngtác nguồn vốn Tham mu cho giám đốc lĩnh vực * Phòng khách hàng: Chủ yếu làm côngtác tín dụng (cho vay bão lãnh) côngtácquảnlý điều hành nguồn vốn, côngtác marketing Phòng...
... hợp lý? * Giảipháp thu hút lao động Khoa Quảnlý Doanh nghiệp 29 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlýCông ty nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlý ... dịp lễ tết II Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Công ty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đa giảipháp hợp lý nhằm khắc phục ... học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội Giáo trình Quảnlýnhân Ks.Ths Phạm Quang Lê - Trờng Đại học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội Quảnlýnhân Nguyễn Hữu Thân Quảnlýnhân Trần Kim Dung Quy chế tiền lơng Công...
... Chương I: Cơ sở lý luận khoa học quảnlýnhân Chương II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCông ty Nhất Vinh Chương III: Một số giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýnhânCơng ty Nhất ... lễ tết II MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Để đạt phương hướng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đưa giảipháp hợp lý nhằm khắc phục ... tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 48 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY NHẤT VINH I PHƯƠNG...
... trọng việc cử cán đào tạo thêm tiếng Pháp PHẦN III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY PROCONCO Trong thời gian tới – năm 2008, Công ty đề mục tiêu cụ thể sau: Chiến ... em xin đưa số giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácQuảnlýnhânCơng ty sau: A Kế hoạch hố nguồn nhân lực Trong cơngtác kế hoạch hố nguồn nhân lực Công ty phải trọng đến quảnlý dự báo dự phòng ... súc Việt – Pháp doanh nghiệp liên doanh Trong thời gian qua, cơngtácquảnlýnhân góp phần không nhỏ vào kết sản xuất kinh doanh Cơng ty Tuy nhiên số khó khăn nên côngtácquảnlýnhâncông ty...
... ngời Chừng chế cha hoàn toàn đợc xác lập theo chiều sâu, tiêu cực phát sinh, kinh tế thị trờng động lực cá nhân đợc giải toả, nhng chế quảnlý cha hoàn thiện, động lực cá nhân biến dạng, méo ... cán từ Ban quảnlý đến công ty đầu t sở hạ tầng, doanh nghiệp KCN trởng thành tích luỹ đợc nhiều kinh nghiệm quý báu quảnlý nh côngtác phục vụ cho KCN 4.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân Trần ... Việc quảnlý hoạt động dịch vụ KCN cha đạt yêu cầu theo quy định Nghị định 36/CP KCN, KCX khu công nghệ cao Thứ sáu: Sự phối hợp phòng với nhau, Ban quảnlý với công ty đầu t sở hạ tầng, Ban quản...
... Đây nội dung mà côngtácquảnlýnhân ngày phải thực tốt Những yếu tố hình thànhtác động đến quảnlýnhân Thay đổi kỹ thuật công nghệ ảnh hởng trực tiếp đến yếu tố quảnlýnhân sự: làm thay đổi ... trọng Quảnlýnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng ngày đợc nhà quảnlýquan tâm nghiên cứu phân tích, xem chức cốt lõi quan trọng tiến trình quảnlý Trong hoạt động cụ thể, côngtácquảnlýnhân ... quảnlýnhân Đánh giá hệ thống quảnlýnhân mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị coi nguồn nhân lực nh tài sản quý giá iii nhân tố ảnh hởng đến hoạt quảnlýnhân Những xu hớng có ảnh hởng đến quản...
... tay nghề cho côngnhân Đánh giá đãi ngộ nhânCôngtác đánh giá nhâncông tyĐoạn dợc thực tốt Đây mđiểm mạnh công tyĐoạn côngtácquảnlýnhân - Côngtác đãi ngộ nhân sự: Đây côngtácquan trọng ... côngtácquảnlýnhân Đoạn quảnlý đờng Bắc Giang doanh nghiệp Nhà nớc Trong thời gian qua côngtácquảnlýnhân góp phần không nhỏ vào kết sản xuất kinh doanh Đoạn Tuy nhiên có số khó khăn công ... toán công việc sửa chữa theo nội dung chi phí toán công việc hoànthành đơn vị có tên Đoạn quảnlý đờng Hà Bắc Do yêu cầu côngtácquảnlý đờng (Đơn vị chia tách thành đơn vị có tên Đoạn quản lý...
... Lớp K2- CNTT Ch¬ng IIi Mét sè giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân I Đánh giá côngtácquảnlýnhânCông ty xây dựng thuỷ lợi Ưu điểm thuận lợi Có thể nói Công ty xây dựng va dau tu ... giao thắng thầu nhiều công trình tạo công ăn việc làm cho côngnhâncông ty II Giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCông ty Xây dựng VA DAU TU ALINE Cơ cấu lại nhân lực lao động trực ... cha côngnhận tiến Do sử dụng công cụ quảnlý nh năm qua toàn thể cán côngnhân viên toàn Công ty nghiêm chỉnh thực tốt Vì vậy, không xẩy vi phạm đáng tiếc côngtác tổ chức quảnlý lao động Công...