... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 2Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương lần này: Nguyễn Hoàng TiếnNgày cập nhật: ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quảntrịnhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... điều phối Họ và tên: Nguyễn Văn Mỹ Phòng làm việc: A108 Điện thoại: 54370086 – Ext. 139 Email: nvmy@hoasen.edu.vn Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 3...
... và Nguyễn Ngọc Quân, Quảntrịnhân lực. NXB Lao động - Xã hội, 2004 NguyễnHữu Thân, Quảntrịnhân sự. NXB Thống kê, 2004. NguyễnHữu Thân, Tài liệu hướng dẫn học tập môn Quảntrịnhân sự. ... hướng mới trong quảntrị nhân lực • Môi trường quảntrịnhân lực • Hai mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực • Sự khác biệt giữa quảntrị hành chính nhân viên với quản trịnhân lực. • Ba ... phát triển nhân lực • Vai trò của cán bộ quản lý trực tuyến và bộ phận nhân sự trong quảntrịnhân lực • Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài và bên trong tổ chức đến quảntrịnhân lực. 2....
... Mại 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢNTRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài: Quy trìnhquảntrịnhânsự tại công ty cổ ... nghệ thuật của việc quảntrịnhânsự nói trên. Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại 25 2. Phân tích quy trìnhnhân sự: 2.1 Cơ cấu tổ chức của phòng nhân sự: Con người là yếu ... thức về chuyên ngành Quảntrị nhân sự, đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang theo học thông qua Đề án phân tích quy trìnhquảntrịnhânsự này. Bằng việc...
... ra rằng, đối với một nhà quảntrịnhân sự, kỹ năng phán đoán, dự báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhânsự là những điều vô cùng thiết yếu. Một nhà quảntrịnhânsự giỏi cũng phải luôn đặt ... Đề án: Phân tích quy trìnhnhânsự 13 3. PHÂN TÍCH QUY TRÌNHQUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1 Quy trình tuyển dụng 3.1.1 Tuyển dụng và quy trình tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu ... tích quy trìnhnhânsự 1 ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNHQUẢNTRỊNHÂNSỰ CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành Sinh viên : Trần Hữu Phát...
... này, cùng với sự hỗ trợ từ các nhà quảntrị cấp cao và sự hợp tác của tất cả các bộ phận trong công ty. Để quảntrị Marketing tốt, nhà quảntrị Marketing phải có quan điểm quảntrị đúng đắn ... lợi ích to lớn mà quảntrị Marketing có thể mang lại cho công ty nên nhà quảntrị Marketing có vai trò quan trọng. Quảntrị Marketing tốt đòi hỏi công ty phải có nhà quảntrị giỏi, am hiểu ... ty, và trong những phòng ban khác nhau. Nhânsự Marketing và các nhân viên khác được kích thích nhiều hơn để đạt được mục tiêu Marketing. Có sự hiểu thấu hơn về kết quả Marketing, tốt...
... phòng ban 1. Hội đồng quảntrị - Là hội đồng đại diện pháp nhân của Công ty, đứng đầu là chủ tịch hội đồng quản trị, là người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn bộ về quá trình hoạt động của Tổng ... - bảo hiểm - chế độ hưutrí và các công tác nhânsự khác. - Thực hiện công tác thổng kê, báo cáo diễn biến nhânsự theo ngành dọc và các cơ quanquản lý cấp trên. 6. Phòng tiếp thị thị trường ... lao động quốc tế CHƯƠNG II CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊNHÂNSỰ CỦA TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG I I. Công tác kinh doanh - Trong những năm gần đây,...
... năng của quảntrị doanh nghiệp 5 2.Công tác quảntrịnhânsự 7 3.Một vài học thuyết về quảntrịnhânsự 9 II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 ... nhânsự 18 4.Đánh giá và đÃi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự 26 1.Các nhân tố ảnh hởng tới quảntrịnhânsự 26 2 .Sự ... nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự 3Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6Chơng 1khái luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác quảntrị và quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp1.Khái...
... chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.04 tiếtTổng cộng 76 tiếtGIÁM ĐỐC NHÂNSỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STTNỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNHSỐ TIẾT GHI CHÚ1Tổng quan về nghề nhânsự - Hình ảnh Giám đốc nhân ... những người làm cơng tác nhânsự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.20 tiết3Nghệ thuật tuyển dụng nhânsự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhânsự chun nghiệp ? Cơ sở pháp ... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆTĐược dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊNHÂNSỰ CHUN...