giá trị dinh dưỡng của sữa 2 3
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT
... .24 3. 1.1 Tuyển chọn nhân 24 3. 1 .2 Bố trí, sử dụng lao động 28 3. 1 .3 Đào tạo phát triển nhân sự: 31 3 .2 Công tác quản lý nguồn nhân lực kinh doanh lữ hành 33 3 .2. 1 Khái ... Bảng 2. 4: Cơ cấu lao động toàn Công ty Đơn vị tính: Người Độ tuổi Trên 40 30 -40 Dưới 30 Tổng So sánh Tuyệt đối Tương đối % 52 32 -20 -38 ,5 115 95 -20 -17,4 45 130 85 +188,8 21 2 25 7 45 +21 ,2 (Nguồn: ... năm 20 05 30 23 53 26 56 24 21 2 Chênh lệch 20 06 Số tuyệt đối Số tương đối (%) 55 +25 + 83, 3 30 +7 +30 ,4 64 +11 +20 ,7 38 + 12 +46,1 52 -4 -7,1 18 -6 -25 ,0 25 7 +45 +21 ,2 Nguồn: Báo cáo tổng hợp công...
- 71
- 825
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ MẠNG LƯỚI ĐẠI LÝ KHAI THÁC BẢO HIỂM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ NGHỆ AN
... 54 32 hợp đồng đến năm 1999, 20 00, 20 01, 20 01 số 7490, 1 521 3, 25 100, 21 7 53 hợp đồng Với tốc độ tăng liên hoàn so với năm 1998 tương ứng 37 ,88%, 1 03, 1%, 64,99%, năm 20 02 số hợp đồng giảm 13, 33% ... tượng khách hàng,công ty thực tốt công tác quản trị nhân lực - Số lượng đại lý ngày tăng Năm 1998là 34 3 đại lý năm 20 00 515 đại lý đến năm 20 02 số lượng đại lý 680 (bảng 4, 5) Chất lượng đại ... khách hàng rủi ro xãy + Số hợp đồng huỷ bỏ tương đối nhiều Năm 20 02 2000 hợp đồng chiếm 3, 3% hợp đồng có hiệu lực,tăng 0,15 so với năm 20 01 1909 hợp đồng.Điều chứng tỏ khả trì hợp đồng khai thác...
- 18
- 407
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và quản lý kênh phân phối ở công ty cổ phần prime đại lộc
... 698 .27 1 .20 0 29 0.9 53. 300 891.811.800 1 . 23 7.780.500 810.087 .30 0 2. 2 82. 184.850 3. 317. 531 .25 0 12. 798.469.750 2. 410.701.700 9 23 .848 .20 0 806 .22 8.500 4.701.176.700 7 72. 2 42. 900 31 . 422 .20 4 13. 0 92. 899 35 .6 72. 4 72 ... 35 .6 72. 4 72 55.700. 1 23 32 . 4 03. 4 92 91 .28 7 .39 4 1 32 . 701 .25 0 511. 938 .790 108.481.577 36 .9 53. 928 32 . 249.140 188.047.068 30 .889.716 (chưa VAT) 28 .565.640 11.9 02. 635 32 . 429 . 520 50. 636 .475 29 .457. 720 82. 988.540 ... Thi 3. 617 .39 8 26 .25 9.596.689 25 .568.6 53. 5 83 690.9 43. 106 3, 4 2. 738 .158 15 .35 0.1 73. 785 14.045. 835 . 32 5 1 .30 4 .33 8.460 2, 6 14.497.058 130 .789.900.696 128 .647.8 73. 046 2. 1 42. 027 .650 17, 03 28 .176 2. 625 .600...
- 58
- 279
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... nghiệp 12. 0 11.4 10.9 5.6 8.9 21 .8 13 .2 3. 5 8.6 5 .2 10.8 15.9 2. 3 15.4 22 .4 44 .2 17.8 5.5 5.1 7.5 20 .9 2. 9 7.0 11.6 22 3. 9 14 .2 27.0 8.4 9.8 8.4 27 .2 9.0 22 .4 37 .7 32 . 0 24 .5 17.0 10 .3 15 .2 8.9 6.0 ... 28 ,40 726 71,6 8 63 100.00 187 21 ,67 676 78 ,33 1 82 32 4 7 100.00 100.00 45 1 1 23 24 , 73 34,59 137 21 24 75 ,27 65,41 1.Công nhân kĩ thuật chứng chỉ/bằng 2. Công nhân kĩ thuật có chứng chỉ/bằng 3. Trung ... 4.Trung cấp 5.Cao đẳng 6.Đại học trở lên 20 00 20 01 100 100 100 100 100 100 126 ,36 119,19 106,94 111,08 122 ,54 1 12, 23 137 ,22 130 ,04 111, 93 127 ,86 135 ,21 120 ,96 16 Nhìn chung, cấu lao động theo trình...
- 38
- 478
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp 30 5,04 32 5,88 25 5 ,36 565 94,96 5 12 ... 79 465 14, 52 85,48 70 39 7 14,99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Giới tính độ tuổi phản ánh tiềm phát triển nguồn ... 1999 20 00 20 01 63. 984.179.480 78.757.508. 8 23 82. 8 63. 394.000 1.0 12. 4 63 849 1. 130 .085.750 1 .25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1.718.948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815.000 850.000 900.000 15.6 72. 985 .24 6...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
... tạo/ngời ĐVT 1997 1998 1999 20 00 20 01 ngời lợt % % Triệu triệu/ng 22 22 100 33 0,4 39 39 100 34 ,4 14 0 ,36 33 35 100 37 ,1 19 0,58 52 54 100 38 25 ,5 0,5 66 68 100 43 57 0,87 Qua bảng ta thấy số ... giao Biểu số 2. 12: Một số tiêu thể kết đào tạo Chỉ tiêu ĐVT 1997 1998 1999 20 00 20 01 Năng 1000đ/ng 122 0,16 124 8 ,3 135 9,84 135 7,6 3. 304 ,3 suất lao động/ngời Thu 1000đ/ng 32 6 33 0 35 0 38 5 450 nhập ... 1997 17 ,20 17 ,35 6 11,07 28 2 500 1998 18,76 18,94 1, 02 286 550 1999 21 ,90 25 ,84 1 ,28 28 9 700 20 00 26 ,50 30 ,31 1,5 03 29 6 750 20 01 28 ,20 35 ,94 1,68 30 4 900 ng- ời/tháng Theo bảng ta thấy năm vừa qua...
- 50
- 1,151
- 18
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx
... Năm Kế hoạch 20 12 2009 20 10 20 11 Hình Thức ĐTạo Đào tạo nước: Cơ – dài hạn: 2 Ngắn hạn: 5 Bồi dưỡng nghiệp vụ: - Bổ túc nâng cao: - Tổng số: 13 12 26 Cơ – dài hạn: - 2 Ngắn hạn: 2 Bồi dưỡng nghiệp ... Kết từ năm 20 09 – 20 10 sau: (Trđ) stt Danh mục 20 09 20 10 Tổng giá trị SXKD 28 .000 35 .000 Sản xuất nội thất 19.000 25 .000 Tỷ trọng 67.9% 71.4% Sản xuất khác 9.000 10.000 Tỷ trọng 32 . 1% 28 .6% Nhìn ... Kinh Tế Toàn Cầu Năm 20 08 20 09 20 10 Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ % % % Chỉ tiêu Tổng số lao động 70 100 80 100 86 100 20 28 .6 22 27 .5 25 29 .1 Obj111 30 tuổi 31 -45 tuổi 46-55 tuổi...
- 55
- 1,899
- 20
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC
... 1 13 137 * Bậc 22 8 174 117 * Bậc 1 03 165 21 5 * Bậc 17 42 90 * Bậc 7 13 18 III Lao động quản lý 26 2 151 * Trung cấp, Sơ cấp 20 1 28 4 28 9 * Cao đẳng, Đại học 61 65 65 * Trên Đại học 35 0 1 63 356 1 92 ... Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 1 637 988 1589 9 52 1761 11 62 II Công nhân sản xuất 137 5 837 1 23 9 791 1405 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 1 83 28 0 3 12 * Bậc 126 ... 6 ,36 2, 6 4 ,31 - 32 , 2 5,6 30 Nộp ngân sách Nhà nớc Tr đồng 2. 38 0 40 1595 -33 1150 -27 ,9 Thu nhập bình quân CBCNV đồng 740.000 15,6 750.000 -1,4 790 .30 0 5,4 Chỉ tiêu % so với năm trớc 20 00 % so với...
- 93
- 1,100
- 0
Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn
... nghị TW3 xếp, phát triển nâng cao hiệu quan Nhà nớc UBND tỉnh có định số 836 /QĐ - UB ngày 8 /3 /20 02 phê duyệt phơng án tổng thể xếp đổi quan Nhà nớc tỉnh giai đoạn 20 02 - 20 05 Cụ thể năm 20 02 thực ... nghị định số 03 /20 01/CP - NĐ ngày 11/1 /20 01 phủ việc sửa đổi bổ xung số điều ngị định số 28 /CP ngày 28 /3/ 1997 đổi quản lý tiền lơng quan thông t số 05 /20 01 /TT - LĐTB & XH ngày 29 /10 /20 01 hớng dẫn ... tỉnh Lạng Sơn có 117 ngời Trong nam 73 ngời chiếm 62, 39 % Nữ 44 ngời chiếm 37 ,61% Về trình độ: Đại học: 22 ngời chiếm 18,81% Trung cấp: 81 ngời chiếm 69 , 23 % Sơ cấp: ngời chiếm 5,98% Còn lại ngời...
- 50
- 906
- 10
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng
... 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp 30 5,04 32 5,88 25 5 ,36 565 94,96 5 12 ... 79 465 14, 52 85,48 70 39 7 14,99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Giới tính độ tuổi phản ánh tiềm phát triển nguồn ... 32 5,88 25 5 ,36 565 94,96 5 12 94 ,22 4 42 94,64 1,18 1 ,29 1,07 588 98, 82 537 98,71 4 62 98, 93 LĐ phổ thông 567 95 ,3 5 12 95,01 439 94,1 Trung cấp 25 4 ,2 30 4,59 25 5 ,35 Đại học 0,5 0,4 0,55 Phân theo...
- 59
- 816
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng
... 12. 889.0 82 Täøng cäüng 20 .040.045 TK 622 Ghi nåü cạc TK TK 627 1 TK 627 9 TK 33 4 9.000.000 7.005.8 82 934 .118 1.060.000 6 .20 0.000 32 8 .809 24 9.8 32 33 .37 0 45.606 174.854 3. 199. 027 2. 690.745 508 .28 2 ... 12. 500.000 Mạy lu 2. 100.000 Mạy 1.000.000 nhỉûa Säú tiãưn 0,66 133 0,66 133 0,66 133 0.66 133 6.6 13. 300 8 .26 6. 625 1 .38 8.7 93 661 .33 0 Cäng trçnh rnh Cam Ranh Hãû säú Säú tiãưn 0 ,33 867 3. 386.700 0 ,33 867 ... doanh nghiãûp Hçnh TK 111,1 12 TK 141 TK1 52, 1 53, 334 ,33 8 (3) (1) (2) TK 154 TK 621 TK 6 32 (7) TK 622 (4) (8) (11) TK 627 9 ( 12) (5) (9) TK 627 1 (10) TK ( 12 ) TK111,1 12, 33 4 ,21 4 (6) SV: ÂÁÛU THU HIÃƯN...
- 53
- 671
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... văn 83 20 -30 501 84 ,2 451 phòng đại diện 401 85,86 tuổi công ty nước 79 30 -40 13 ,27 70 12, 86 43 9 ,22 15 23 Thực>40 trạng số lượng 2, 01 nguồn nhân lực 4 ,22 xí nghiệp 23 da may Theo Lao động 30 ... 85,48 70 39 7 14,99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84 ,2 13 ,27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4 ,22 401 43 23 85,86 9 ,22 4, 92 Giới tính độ tuổi phản ánh tiềm phát triển nguồn nhân lực qua đưa ... 1999 20 00 20 01 1.Tổng doanh thu lợi nhuận 63. 984.179.480 78.757.508. 8 23 82. 8 63. 394.000 1.0 12. 4 63 849 1. 130 .085.750 1 .25 0.857. 928 Nộp ngân sách Thu nhập b/q 1.718.948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865...
- 68
- 714
- 1
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt hà Nội
... : số thợ bậc năm 20 01 98 ngời thi năm 20 03 1 32 ngời tăng 32 . 6% Năm 20 01 toàn công ty có 695 cán công nhân viên, đến năm 20 02 tăng thêm ngời (701 ngời) tơng ứng 0,86%, năm 20 03 tăng thêm 14 ngời ... 97 17.7 1 02 18.05 Bậc 90 16.69 94 17 .2 111 19.64 Bậc 98 18.18 97 17.7 1 32 23. 36 Tổng số CNKT 539 545 Trên đại học 2. 82 6.48 Đại học 91 85.85 94 88.68 95 87.96 Trung học 15 14.15 8.5 2. 78 Tổng ... nhân kỹ thuật Bậc 20 01 20 02 20 03 Số ngời Tỷ trọng Số ngời Tỷ trọng Số ngời Tỷ trọng (%) (%) (%) 35 6.5 30 5.5 37 6.55 Bậc 59 10.94 55 10.1 54 9.56 Bậc 78 14.47 65 11.9 75 13 .27 Bậc 78 14.47 77...
- 78
- 524
- 1
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty sông đà I
... 1996 20 01 nh sau: stt Danh mục Tổng giá trị 1996 1997 1998 1999 20 00 20 01 31 . 039 1 23 .4 63 97.767 93. 448 79. 533 64 535 SXKD Tốc độ tăng 39 8% 79% 96% 85% 81% trởng % A Xây lắp 28 .9 42 121 .677 93. 021 ... QL 26 41 15 CB KT 62 76 14 CBNV 73 83 10 II Công 5 52 10 03 451 80 40.000 CNXD 477 871 39 4 70 35 .000 Nề 23 2 25 4 22 Mộc 78 1 82 104 Sắt 60 180 120 Bê 107 25 5 148 45 90 45 nhân KT tông CN giới 36 ... 89. 629 77.996 63. 574 Tỷ trọng B 93% 98.55% 95.1% 96% 98% 99% Sản xuất 2. 097 1.786 4.746 3. 891 1. 537 961 Tỷ trọng 7% 1.45% 4.48% 4% 2% 1% Dịch vụ kinh 1 .28 1 1.514 1. 128 656 531 25 0 726 27 1 21 6 930 ...
- 62
- 449
- 2
164 Nâng cao hiệu quả công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà 12 - Tổng Công ty Sông Đà
... 33 1 23 5 33 48 15 1.0 13 941 22 1 25 8 23 1 21 7 72 1 .34 4 Riªng n÷ Sè ngêi TØ lƯ (%) 94 28 ,40 0 46 19,57 16 48,48 25 52, 08 46,67 21 4 21 , 13 1 92 20,40 22 9,95 13 5,04 12, 50 59 25 ,54 92 42, 40 83, 33 22 ... 60 2, 58 126 5,41 0 1687 72, 40 1566 67 ,21 64 38 1 129 146 1 129 2, 45 14,60 4,94 5,60 43 ,26 89 32 5 48 30 5 39 0 4,86 17,74 2, 62 16,65 21 ,29 25 3 436 19 37 0 26 3 12, 49 21 , 52 0,94 18 ,26 12, 98 28 5 3 92 16 ... Tỉng sè 941 22 1 25 8 23 1 21 7 72 10 13 Chia c¸c bËc thỵ 39 39 39 158 16 51 40 50 30 7 89 84 68 60 166 59 35 37 30 94 30 39 14 80 27 42 5 158 30 7 166 94 80 5 3, 11 3, 83 2, 53 3,50 3, 96 2, 30 3, 67 (Ngn:...
- 58
- 502
- 3
235 Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc
... 1 13 137 * Bậc 22 8 174 117 * Bậc 1 03 165 21 5 * Bậc 17 42 90 * Bậc 7 13 18 III Lao động quản lý 26 2 151 * Trung cấp, Sơ cấp 20 1 28 4 28 9 * Cao đẳng, Đại học 61 65 65 * Trên Đại học 35 0 1 63 356 1 92 ... Năm 20 00 Năm 20 01 Tổng số Nữ Tổng số Nữ Tổng số Nữ I Tổng số lao động 1 637 988 1589 9 52 1761 11 62 II Công nhân sản xuất 137 5 837 1 23 9 791 1405 970 * Bậc 569 4 52 516 * Bậc 1 83 28 0 3 12 * Bậc 126 ... 6 ,36 2, 6 4 ,31 - 32 , 2 5,6 30 Nộp ngân sách Nhà nớc Tr đồng 2. 38 0 40 1595 -33 1150 -27 ,9 Thu nhập bình quân CBCNV đồng 740.000 15,6 750.000 -1,4 790 .30 0 5,4 Chỉ tiêu % so với năm trớc 20 00 % so với...
- 94
- 765
- 0
342 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Bánh Kẹo Biên Hoà
... tiêu 1999 20 00 20 01 1.Tổng doanh thu lợi nhuận 63. 984.179.480 78.757.508. 8 23 82. 8 63. 394.000 1.0 12. 4 63 849 1. 130 .085.750 1 .25 0.857. 928 Nộp ngân sách 1.718.948.000 1. 025 .957.800 900.5 72. 865 815.000 ... xuất số năm Các tiêu Đơn vị 1999 20 00 20 01 Tỷ lệ tăng trưởng 20 00/1999 20 01 /20 00 Giá trị TSL Tỷ đồng 6,85 7 ,36 8,4 107 114 Lao động bình quân Người 595 544 467 91, 42 85,84 Thu nhập bình quân VNĐ ... 850.000 900.000 15.6 72. 985 .24 6 18.607.589 .25 0 17 .3 72. 414. 427 Thu nhập b/q Vốn đầu tư *Những thuận lợi khó khăn trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty : - Thuận lợi : Hơn 30 năm hoạt động ngành...
- 94
- 685
- 2
367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam
... Chỉ tiêu t tổng số tạo 137 36 91 92 93 94 95 Chi phí đào 157 3 1671 (ngàn USD) 807 7 83 900 Thời gian đào tạo 1566 78 28 6 (tuần) 1 42 477 21 3 Lợt ngời 4 12 1986 20 8 4 83 25 8 624 Nguồn:báo cáo hội nghi ... Chỉ tiêu Tổng số Chi phí đào tạo 6 721 ,9 (ngàn USD) Thời gian đào tạo 127 1 (tuần) Lợt ngời 29 81 99 1 9 92 75 9 93 431 17 995 116,9 678 37 994 776 12 200 05 739 13 25 87 17 Nguồn :báo cáo tổng kết ... cần hớng dãn giáo viên Ưu điểm :tiết kiệm chi phí cho việc giảng dạy ,máy giúp ng ời học mô tình nh thực tế Nhợc điểm : thiếu vai trò thầy giáo nên ng ời học khó nắm đợc kỹ 2. 3 đào tạo với...
- 21
- 494
- 0
414 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da - Công ty may Á Đông
... 14, 52 85, 48 70 39 7 14, 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 13, 27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4, 22 401 43 23 85, 86 9, 22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao Lao động động gián ... 46 85, 54 79 465 14, 52 85, 48 70 39 7 14, 99 85, 01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 13, 27 2, 01 451 70 23 83 12, 86 4, 22 401 43 23 85, 86 9, 22 4, 92 Giới tính độ tuổi phản ánh tiềm ... tiếp gián động Lao tiếp Lao trực tiếp động C B lãnh đạo CNV 30 5, 04 32 5, 88 25 5, 36 565 94, 96 5 12 94, 22 4 42 94, 64 1, 18 1, 29 1, 07 588 98, 82 537 98, 71 4 62 98, 93 LĐ phổ thông 567 95, 512...
- 76
- 655
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25