... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... 11. Sự công bằng trong việc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng12. An toàn côngviệc có ... trọng 19. Các nhânviên trong phòng bancủa tôi làm việc nhóm hiệu quả. *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý20. Các chính sách nhânviệc được thực hiện đúng và công bằng trong...
... TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ DUNã Mc ớch nghiờn cu:- Mô tả và phân tích quy trình côngviệccủanhân ... 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy trình cho vay khách hàng ... thế của ngân hàng trong lòng khách hàng. Trong ba tháng thực tập tại ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Dương (Oceanbank) – phòng giao dịch Lê Duẩn, dựa trên phân tích côngviệccủa nhân viên...
... làm việccủanhânviênbánhàngcông ty Cổ phần May 19.2. Về hình thức làm việccủanhânviênbánhàngcủacông ty: 100% làm việc với hình thức toàn thời gian.3. Về vị trí làm việc: 72.7% nhân ... lực cho nhânviênbánhàng nhằm thúc đẩy nhân viên bánhàng làm việc với năng suất cao nhất tức là nhà quản trị phải gắn liền lợi ích của nhânviênbánhàng với lợi ích chung của toàn công ty.Các ... Bản chất của tăng năng suất lao động củanhânviênbán hàng: Tăng năng suất lao động cho nhânviênbánhàng thực chất là làm tăng mức tiêu thụ hàng hóa bình quân của mỗi nhânviênbánhàng trong...
... 7 yếu tố làm nên thành côngcủa nhân viênbánhàng Trở thành một người bánhàng giỏi không phải là kết quả của sự may mắn tình cờ. Thành công là thành quả của sự nỗ lực mẫn cán với ... bán hàng. Chính bạn mới là người làm việc đó: nắm thông tin về bánhàng để quyết định xem khi nào cần phải dừng chào hàng và khi nào thì nên bắt đầu tiến hành giao dịch. Một số nhânviênbán ... cảm xúc của khách hàng cũng như nội dung cuộc trò chuyện với họ. 2. Tại sao lời chào hàng lại quan trọng với từng cá nhân khách hàng? Khi những đại diện bánhàng mới bắt đầu học về công ty,...
... trong côngviệc và hiệu suất công việccủanhânviên ngân hàng H3(0): Động lực làm việc và sự thoả mãn trong côngviệc không phải là chỉbáo quan trọng lên hiệu suất làm việccủanhânviên ngân hàng H3(1): ... giữa động lực làm việc và hiệu suất côngviệc của nhânviên ngân hàng H2(0): Không có sự tương quan giữa sự thoả mãn trong côngviệc và hiệu suất công việccủanhânviên ngân hàng H2(1): Có sự ... trong công việc, động cơ làm việc và hiệu suất làm việccủa các nhânviên ngân hàng vàtác động của các chỉ số của biến sự thoả mãn trong công việc, động cơ làm việc đếnhiệu suất công việc. ...
... động củanhân tố “Bản chất côngviệc : Dựa vào giá trị mean củanhân tố là 3,50 < 3,67, có thể kết luận cán bộ nhânviên chưa thực sự hài lòng với đặc tính côngviệc tại ngân hàng. Ngoài việc ... nữa, nhânviên chưa được tạo nhiều cơ hội phát huy năng lực, sở trường sáng tạo của họ trong công việc. Tính ổn định lâu dài củacôngviệc cũng không được nhânviên đánh giá cao. - Tác động của ... Tác động củanhân tố “Sự công bằng”: Nhân tố "Sự công bằng" trong công việc chịu sự tác động của 02 biến cùng chiều.Dựa vào giá trị mean củanhân tố này có thể thấy nhânviên chưa thực...
... phục vụ củanhânviên bán hàngcủa siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhânviênbán hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... hiện ở thái độ quan tâm củanhânviên đối với khách hàng. Chào, cảm ơn khách hàng là côngviệc quan trọng củanhânviênbánhàng nhằm tạo ấn tượng trong lòng khách hàng hơn. Qua quá trình ... tốt tối đa nhu cầu của khách hàng (sig=0.706) củanhânviênbánhàng tại siêu thị BigC Huế.Như vậy, đánh giá về Khả năng cung cấp và giải đáp thắc mắc của khách hàngcủanhânviên siêu thị chủ...
... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất ... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...
... nghỉ- Công thức = tổng số nhânviên đã tuyển / tổng số nhânviên theo kế hoạch.- Tỷ lệ này đo lường mức độ luân chuyển nhânviêncủa bộ phận sale.- Ngoài ra còn một tỷ lệ khác là vòng đời củanhân ... một nhânviên sale đạt được chỉ tiêu doanh số của công ty.13. Chi phí lực lượng bán hàng - Chi phí lương- Chi phí bán hàng/ khách hàng (bao gồm tất cả các dụng cụ, các poster…cho mỗi khách hàng) . ... Bằng tổng doanh số của NV/ tổng số khách hàngcủa NV đó.9. Chi phí giành được khách hàng mới- Bằng tổng các chi phí để giành được một khách hàng mới.10. Sự thay thế nhânviên = tổng số NV tuyển/tổng...