... dụng đàotạođạilý tốt tuyển dụng đàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai trò côngtáctuyển dụng đàotạođạilý doanh nghiệp bảo hiểm, giúp đỡ TS Nguyễn Thị Hải Đường cán Công ty ... hợp đồng đạilý kết thúc III Tuyển dụng đàotạođạilý Bảo hiểm nhân thọ Vai trò côngtáctuyển dụng đàotạođạilý DNBHNHT Tuyển dụng đạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc ... trình đàotạo có vai trò quan trọng trình tuyển dụng đàotạođạilý Một khóa đàotạo tốt có đội ngũ đạilý hoạt động tốt Để tổ chức đàotạođại lý, cần có điều kiện chương trình đào tạo, cán đào tạo...
... Côngtáctuyển dụng đạilý BHNT .36 2.2.2 Côngtácđàotạođạilý BHNT .41 2.3 Đánh giá chung côngtáctuyển dụng đàotạođạilý BHNT công ty BVNT Hà Nam 61 2.3.1 Thành công ... công ty 35 2.2 Thực trạng côngtáctuyển dụng đàotạođạilýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 2.2.1 Côngtáctuyển dụng đạilý BHNT a Tiêu chuẩn nguồn tuyển dụng * Tiêu chuẩn tuyển dụng đạilý ... riêng tương lai - Đàotạođạilý cấp 2: Đạilýđàotạo nhằm mục đích nâng cao kiến thức bảo hiểm, kỹ khai thác, khả quản lý chương trình - Đàotạođạilý cấp 3: Đạilýđàotạo nhằm nâng cao kiến...
... BHNT đạilý BHNT Chương II: Thực trạng côngtáctuyển dụng đàotạođạilý BHNT công ty TNHH Cathay life Việt Nam Chương III: Kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyển dụng đàotạođạilý ... nghiệp 1.3.2.2 Côngtácđàotạo ĐLBHNT: 1.3.2.2.1 Mục đích đào tạo: Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh ... theo đạilý có khả tham gia khoá đàotạo đặc biệt Quá trình đàotạođạilý doanh nghiệp bảo hiểm khác chia thành cấp với tên gọi khác thông thường bao gồm: đàotạođạilý cấp một, đàotạođại lý...
... qua, kết đàotạo phát triển nhân Công ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy côngtácđàotạo phát triển có u điểm sau - Công ty ... ích Công ty việc thực côngtác phát triển nhân Từ cha thực khuyến khích đợc ngời lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để phát triển nhân Công ty - Nội dung côngtácđàotạo ... nội lực côngtácđàotạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp dạy kèm chỗ Phơng pháp đợc Công ty áp...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng...
... hoàn thiện côngtáctuyển dụng đàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyển dụng Xác định nhu cầu tuyển dụng công viêc quan trọng côngtáctuyển dụng có phơng pháp tuyển dụng ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công ... thuật công nghiệp đại vào trình sản xuất kinh doanh công ty Xác định hình thức đàotạo : Với phơng pháp đàotạo thờng tơng ứng với hình thức đàotạo thích hợp định Lựa chọn phơng pháp đào tạo...
... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đàotạo ... hoàn thiện côngtáctuyển dụng đàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyển dụng Xác định nhu cầu tuyển dụng công viêc quan trọng côngtáctuyển dụng có phơng pháp tuyển dụng ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công...
... tiến côngtáctuyển dụng đàotạo lao xuất làm việc nước Công ty? Thực trạng côngtáctuyển dụng đàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty ? Giải pháp kiến nghị nhằm cải tiến côngtáctuyển ... buộc công ty XKLĐ phải điều chỉnh côngtácđàotạo cho phù hợp với yêu cầu họ 1.3.3 Các phương pháp đàotạo lao động XKLĐ - Phương pháp đàotạo trực tiếp ( Công ty XKLĐ tự xây dựng sở đàotạo ... XKLĐ Chính phủ thay đổi Công ty cần phải cải tiến côngtáctuyển dụng đàotạo lao động XKLĐ cho phù hợp với chế, sách phủ XKLĐ CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG VÀĐÀOTẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU...
... sở lý luận côngtáctuyển dụng đàotạo lao động xuất làm việc nước công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex Chương 2: Thực trạng côngtáctuyển dụng đàotạo lao động xuất làm việc nước công ... nghị nhằm cải tiến côngtáctuyển dụng đàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex 3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG VÀĐÀOTẠO LAO ĐỘNG XUẤT ... Cải tiến côngtáctuyển dụng đàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex” Mục đích nghiên cứu: Khái quát số vấn đề sở lý luận côngtáctuyển dụng đàotạo lao...
... trình đàotạo bao gồm: - Kỹ cụ thể cần đàotạo trình độ kỹ có sau đàotạo - Số lượng cấu học viên - Thời gian đàotào 3.2.3 Lựa chọn đối tượng đàotạo Là lựa chọn người cụ thể để đàotạo lựa chọn ... động phải đàotạo lại sau tuyểnchọnCông ty ít, chứng tỏ Công ty làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Công ty tuyển dụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại Công ty Công ty nên phát huy tích ... trình đàotạo đặc tính hiệu kỹ thuật việc đàotạo thông qua đánh giá chi phí kết chương trình, so sánh với lợi ích chương trình đàotạo CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG VÀĐÀO TẠO...
... lên.Trong côngtáctuyển dụng đàotạo nhân lực đợc công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số công ... thống nh đàotạo ngắn hạn có t tởng ỷ lại vào hệ thống giáo dục đàotạo Nhà nớc không tạo đợc động ngời công việc áp dụng hình thức đàotạođại - Trong thời gian vừa qua, côngtácđàotạo nhân ... Hiện Công ty áp dụng hình thức đàotạo sau: - Đàotạo nội - Kèm cặp hớng dẫn đội ngũ chỗ - Đàotạo học nghề - Đàotạo nâng bậc - Đàotạo bên - Đại học chức - Lớp bồi dỡng ngắn ngày Kết đào tạo...
... qun lý cú th xõy dng c chin lc sn xut phự hp cho doanh nghip giai on tip theo 4.4 Chi phớ qun lý doanh nghip trờn mt n v li nhun L khon chi phớ rt nhy cm vi cụng vic qun lý, chi phớ qun lý doanh ... phi cú nhng i mi cỏch qun lý Xu th hin nay, Nh nc trung qun lý tm v mụ, xõy dng h thng phỏp lut, chớnh sỏch v kim tra vic thc hin lut, chớnh sỏch ú; chuyn quyn qun lý trc tip cho cỏc hip hi ... i lý v ngi mua hng hoỏ, dch v vi lng ln); Chi bỏo biu, bỏo tng ca cỏc c quan bỏo v cỏc loi chi phớ khỏc phn vt quỏ 10% tng s cỏc khon chi phớ hp lý i vi hot ng kinh doanh thng mi chi phớ hp lý...
... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đàotạo ... hoàn thiện côngtáctuyển dụng đàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyển dụng Xác định nhu cầu tuyển dụng công viêc quan trọng côngtáctuyển dụng có phơng pháp tuyển dụng ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công...
... thức tuyểnchọn : Theo em ,tuyển qua kênh sau có hiệu nhất:thứ tuyểnđạilý qua đạilý ,các công ty cần trọng hình thức khen thởng đạilýtuyển đợc đạilý có hiệu Thứ hai thông qua lớp đàotạođại ... đề tuyển dụng đàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ: Về vấn đề tuyển dụng đạilý .9 Về vấn đề đàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ : 10 Chơng hai : Thực trạng côngtáctuyển ... lịch phân công kết côngtác Về vấn đề đàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ : Hiện đạilý bảo hiểm nhân thọ đợc coi nghề đòi hỏi khả , khiếu định Các công ty quan tâm đến việc tuyểnchọnđạilý bảo...
... Khoá đàotạo kết thúc, phòng Hành nhân lập báo cáo đàotạo lưu hồ sơ 2.3.3 Đánh giá côngtáctuyển dụng đàotạo 2.3.3.1 Đánh giá côngtáctuyển dụng * Ưu điểm: Nhìn chung năm qua, côngtáctuyển ... thông tin địa điểm đào tạo, hình thức đào tạo, thời gian đàotạo kinh phí cho việc đào tạo, cam kết đàotạo Trong đơn thể đề xuất Công ty hỗ trợ không hỗ trợ kinh phí đàotạoVà đơn trình lên trưởng ... cần đàotạo trọng điểm nội dung đàotạo Việc đàotạo nhân viên chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Một khoá đàotạo thành công phụ thuộc vào việc có thực điều kiện hợp lý, nhằm vào đối tượng cần đào tạo, ...