... trị nguồnnhânlựcViệnnghiêncứu ni trồngthủysảnII 35 2.2.2.1 CơngtácthuhútnguồnnhânlựcViệnnghiêncứu ni trồngthủysảnII 35 2.2.2.2 Cơngtác đào tạo phát triển nguồn ... Bộ Thủy sản, chức nhiệm vụ ViệnNghiêncứuNuôitrồngthủysảnII quy đònh sau: Chức ViệnNghiêncứuNuôitrồngthủysảnII tổ chức nghiệp thu c Bộ Thủy Sản, có chức nghiêncứu khoa học công ... NHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU NI TRỒNGTHỦYSẢNII 2.1 Tổng quan Việnnghiêncứu ni trồngthủysảnII 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tên tổ chức: VIỆNNGHIÊNCỨU NI TRỒNGTHỦYSẢNII Tên...
... nhóm chức mô hình quản trị nguồnnhân lực: thuhútnguồnnhân lực, đào tạo phát triển, trì nguồnnhânlực CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU PHÁT TRIỂN TPHCM SVTH: ... được, chưa làm côngtác quản trị nguồnnhânlựcViện CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆNNGHIÊNCỨU PHÁT TRIỂN TPHCM 3.1 Kế hoạch nghiêncứuViện thời gian ... nguồnnhânlựcViệnNghiênCứu Phát Triển Tp.HCM để tìm điểm mạnh, điểm yếu côngtác quản trị nguồnnhânlực Từ đề xuất giải pháp côngtác tuyển dụng, đào tạo, trì phát triển nguồnnhânlực Viện...
... TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA VIỆN NĂNG LƯỢNG 2.3.1 Phân tích côngtácthuhútnguồnnhân lực: a Phân tích trạng xác định nhu cầu nhânlực * Hiện nay, côngtác xác định nhu cầu nhânlực ... HIỆN TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA VIỆN NĂNG LƯỢNG - 39 - 2.3.1 Phân tích côngtácthuhútnguồnnhân lực: .- 39 - 2.3.2 Phân tích côngtác sử dụng nguồnnhânlực ... thiện côngtác quản trị nguồnnhânlực cấu Viện Năng Lượng Đối tượng phạm vi nghiêncứu - Đối tượng nghiên cứu: Toàn nguồnnhânlựcViện Năng Lượng, từ tìm giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nguồn...
... ta thu v bng ng USD, nờn bi cnh khng hong ti chớnh nh hin thỡ giỏ tr thu v cng gim theo Thu nhp bỡnh quõn ca ngi lao ng nm 2008 l 36 triu /ngi/nm, bng 141% cựng k Li nhun sau thu tng lm cho thu ... tng i tt mc dự doanh thu nm 2008 cú gim so vi doanh thu nm 2007 Nm 2008, doanh thu ca cụng ty m t 305 t ng, bng 70% cựng k, bng 66% k hoch Nguyờn nhõn ca s st gim doanh thu ny cú th l giỏ nguyờn ... I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona New Tower Vn kinh doanh ca cỏc n v Tng cụng ty phn cp trờn v B cp Nhng phn ln doanh thu...
... ta thu v bng ng USD, nờn bi cnh khng hong ti chớnh nh hin thỡ giỏ tr thu v cng gim theo Thu nhp bỡnh quõn ca ngi lao ng nm 2008 l 36 triu /ngi/nm, bng 141% cựng k Li nhun sau thu tng lm cho thu ... tng i tt mc dự doanh thu nm 2008 cú gim so vi doanh thu nm 2007 Nm 2008, doanh thu ca cụng ty m t 305 t ng, bng 70% cựng k, bng 66% k hoch Nguyờn nhõn ca s st gim doanh thu ny cú th l giỏ nguyờn ... I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona New Tower Vn kinh doanh ca cỏc n v Tng cụng ty phn cp trờn v B cp Nhng phn ln doanh thu...
... mang tính cân 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 ThuhútnguồnnhânlựcThuhútnguồnnhânlực nội dung quan trọngcôngtác quản trị nguồnnhân lực, bao gồm số nội dung, kỹ ... 1.1.2 Mục tiêu côngtác quản trị nguồnnhânlực 1.1.3 Các mô hình quản trị nguồnnhânlực 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Thuhútnguồnnhânlực ... quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp bao gồm ba chức thu hút, đào tạo phát triển, trì nguồnnhânlực - Phạm vi nghiên cứu: Việc nghiêncứu đƣợc thực phạm vi côngtác quản trị nguồnnhânlực Viễn...
... ta thu v bng ng USD, nờn bi cnh khng hong ti chớnh nh hin thỡ giỏ tr thu v cng gim theo Thu nhp bỡnh quõn ca ngi lao ng nm 2008 l 36 triu /ngi/nm, bng 141% cựng k Li nhun sau thu tng lm cho thu ... I, II, III; Cụng ty c phn VIAN, Cụng ty c phn Cng Rau qu, Cụng ty c phn In & Bao bỡ M Chõu, CTy LD Dona New Tower Vn kinh doanh ca cỏc n v Tng cụng ty phn cp trờn v B cp Nhng phn ln doanh thu ... tng i tt mc dự doanh thu nm 2008 cú gim so vi doanh thu nm 2007 Nm 2008, doanh thu ca cụng ty m t 305 t ng, bng 70% cựng k, bng 66% k hoch Nguyờn nhõn ca s st gim doanh thu ny cú th l giỏ nguyờn...
... luận quản trị nguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với t cách ... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tàilực song có nguồnlực ngời tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy đợc tác dụng thông qua nguồnlực ngời Nguồnlựctài phát huy tác ... Phần II: Tình hình quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... luận quản trị nguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với t cách ... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tàilực song có nguồnlực ngời tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy đợc tác dụng thông qua nguồnlực ngời Nguồnlựctài phát huy tác ... Phần II: Tình hình quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... luận quản trị nguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với t cách ... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tàilực song có nguồnlực ngời tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy đợc tác dụng thông qua nguồnlực ngời Nguồnlựctài phát huy tác ... Phần II: Tình hình quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển Du lịch...
... .29 PHN II 30 THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC TI 30 VIN NGHIấN CU QUN Lí KINH T TRUNG NG 30 3.2 c im c cu lao ng c th cỏc phũng ban thuc Vin: 50 PHN III ... cu sau: Phn I: C s lý lun v qun tr ngun nhõn lc Phn II: Thc trng qun lý ngun nhõn lc ti Vin Nghiờn cu Qun lý Kinh t Trung ng Phn III: Mt s gii phỏp hon thin qun tr ngun nhõn lc ti Vin Nghiờn cu ... 59 II MT S GII PHP HON THIN CễNG TC QUN TR NGUN NHN LC TI VIN NGHIấN CU V QUN Lí KINH T TRUNG NG: 60 1.Hon thin cụng tỏc lp k hoch ngun nhõn lc: 60 Cỏc gii phỏp nõng cao...
... luận quản trị nguồnnhânlực Phần II: Tình hình quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phất triển Du lịch Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựcViệnNghiêncứu Phát triển ... luận quản trị nguồnnhânlực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâNLựC Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồnlực ngời đợc nghiêncứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhânlực với t cách ... nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lựcsong có nguồnlực ngời tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy đợc tác dụng thông qua nguồnlực ngời Nguồnlựctài phát huy tác...
... trạng côngtác quản trò nguồnnhânlựccông ty 34 2.2.1 Phân tích côngtác hoạch đònh nguồnnhânlực 34 CHƯƠNG3 LỰC 2.2.2 Phân tích công việc .34 2.2.3 Phân tích côngtác tuyển dụng nguồn ... TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát quản trò nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò quản trò nguồnnhânlực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồnnhânlực ... Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trò nguồnnhânlực 1.2 Chức tầm quan trọng quản trò nguồnnhânlực .3 1.2.1 Các chức quản trò nguồnnhânlực 1.2.2 Tầm quan trọngcôngtác quản trò nguồn nhân...
... CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC: 1.3.1 Hoạch định nguồnnhân lực: 1.3.1.1 Khái niệm: Hoạch định nguồnnhânlực q trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồnnhân lực, đưa sách thực chương ... Nam chưa thu thút nhânlực Do số Đồn tính chất cơng việc đơn điệu, đề tài Khoa học khơng phân bổ đó, thu nhập thấp xa trung tâm thành phố nên chưa thuhútnguồnnhân lực, nguồnnhânlực tuyển ... TRẠNG VỀ CƠNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC: 2.6.1 Hoạch định nguồnnhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân nhu cầu nhânlực vào chi phí kết theo luận chứng kinh tế kỹ thu t, cán nhânlực Liên...
... thiện côngtác quản trị nguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm chức quản trị nguồnnhânlực ... trí xếp nhân lực, trả công lao động bảo đảm chế độ đãi ngộ khác…Trong côngtác tuyển dụng nhân nhà máy, nhà máy đưa côngtác hoạch định nguồnnhânlực vào chung với côngtác tuyển dụng nhân ... hưởng đến côngtác quản trị nhânlực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn côngtác quản trị nguồnnhânlực nhà máy Hóa chất Biên hòa o Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nhânlực o Đưa...
... thiện côngtác quản trị nguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm chức quản trị nguồnnhânlực ... trí xếp nhân lực, trả công lao động bảo đảm chế độ đãi ngộ khác…Trong côngtác tuyển dụng nhân nhà máy, nhà máy đưa côngtác hoạch định nguồnnhânlực vào chung với côngtác tuyển dụng nhân ... hưởng đến côngtác quản trị nhânlực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn côngtác quản trị nguồnnhânlực nhà máy Hóa chất Biên hòa o Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nhânlực o Đưa...
... quản trò nguồnnhânlựccông ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhân lực: Nguồnnhânlựcnguồnlực sống ... xuyên côngtác hoạch đònh nguồnnhânlựcCông ty ICC Sau mô tả công việc tiêu chuẩn công việc hoàn thiện Điều trước tiên mà côngtác quản trò nguồnnhânlựccông ty cần phải quan tâm lưu ý côngtác ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY ICC 3.3.1 Hoàn thiện côngtác đào tạo Côngtác đào tạo công ty ICC bò “bỏ quên” Do đó, công ty ICC cần phải hòan thiện côngtác đào tạo Để làm tốt côngtác đào...
... như: chức thuhútnguồnnhân lực, chức đào tạo phát triển nguồnnhân lực, chức trì nguồnnhân lực, tác giả tìm phương hướng cụ thể nhằm hồn thiện mặt yếu cơngtác quản trị nguồnnhânlựcCơng ty ... phát triển trì nguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồnnhân lực: Quản trị nguồnnhânlựcnghiêncứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mơ Với việc coi nguồnnhânlựctàisản q báu doanh ... quan quản trị nguồnnhânlực CHƯƠNG II : Thực trạng cơngtác quản trị nguồnnhânlựcCơng ty viễn thơng liên tỉnh CHƯƠNG III: Một số giải pháp hồn thiện cơngtác quản trị nguồnnhânlựcCơng ty...
... BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlực a Khái niệm: Nhânlực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất Nó xem ... LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Lập chiến lược nguồnnhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm chiến lợc nguồnnhânlực Lập chiến lược nguồnnhânlực trình thiết lập lựa chọn chiến lược nguồnnhânlực chương trình nguồn ... - nguồnlực quý giá yếu tố sản xuất doanh nghiệp Có nhiều khái niệm nguồnnhânlực ta xem xét khái niệm nguồnnhânlực hai góc độ sau: - Nguồnnhânlực xã hội: Có nhiều khái niệm khác nguồn nhân...