... việc ảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên, áp lựccông việc ảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên Các doanh nghiệp chưa hiểu hiểu chưa rõ đầy đủ ảnhhưởng thỏa mãn nhân viên công việc áp lựccông ... áp lựckếtcơng việc Kết nghiên cứu đạt áp lựccông việc ảnhhưởng tiêu cực đếnkếtcông việc Nếu áp lựccơng việc kếtcông việc tốt ngược lại, áp lựccơng việc cao kếtcơng việc xấu Áp lựccông ... lường yếutốảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên Một vài nghiên cứu tập trung đo lường yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên; Động lực làm việc nhân viên, lòng trung thành nhân viên...
... Tổng Côngty CP Phong Phú, CôngtyCổphần Quốc tế Phong Phú bước phát triển Tổng Côngty lĩnh vực phát triển chuỗi giá trị may mặc-được xác định ngành cốt lõi Tổng Côngty Sau thành lập Côngty ... cơng ty: Cơngty nên khuyến khích áp dụng sáng kiến cơngnhân q trình sản xuất, điều phần giúp côngty biết thêm lực, trí óc sáng tạo, tạo điều kiện cho cơngnhâncó tinh thần ý chí nổ lực làm tốt ... làm tốt công việc, phần đem lại suất cao cho cơngty Đưa nhiều sách ưu đãi, nâng cao đời sống cơngnhân viên gắn bó lâu dài với cơngty Vì nguồnnhânlực vấn đề cấp thiết côngty may Góp phần xay...
... góp phần vào trì phát triển nhân viên côngty thông qua tăng cường yếutố làm cho người lao động hài long hơn, tác giả chọn đề tàiCácyếutốảnhhưởngđến hài lòng người lao động Cơngtycổphần ... 825 Nguồn: Phân tích theo liệu khảo sát tác giả 37 4.4.2 Đánh giá thang đo phân tích nhântố khám phá EFA 4.4.2.1 Thang đo yếutố quản trị nguồnnhânlực Thang đo yếutố quản trị nguồnnhânlực ... điều tạo cho họ hài lòng Cácyếutố xét là: cơngtytạo nhiều hội thăng tiến; sách thăng tiến cơngtycơng bằng; cơngtycó kế hoạch rõ ràng đào tạo, phát triển nghề nghiệp cá nhân; côngty tạo...
... tp2.1 tp2.2 tp2.3 tp2.4 nhân tp2.5 su3.1 su3.2 su3.3 su3.4 su3.5 công su3.6 su3.7 su3.8 co4.1 co4.2 co4.3 38 STT Mã hóa pa5.1 Cty pa5.2 pa5.3 Côngty pa5.4 be6.1 be6.2 côngty be6.3 en7.1 en7.2 ... http://www.nasdaq.com Hình 1.2 cơngty phát huy ngày càn ngày 26/04 MLC 2006) nhân viên phong phú, CôngtyCông t tháng, S : - - - - 1.3 M ng ty 1.4 1.5 10 1.6 bao : nghiên 2: Thu Nêu 3: 4: 5: Phân tích , ... CÁC LỊNG CƠNGTY (VITRANSCHART JSC) PGS-TS ác nhâncơng ày Ngồi ra, tơi x Tp.HCM, tháng 10-2013 ...
... dựng, có đo yếutốảnhhưởngđến định mua yếutố thuộc đặc điểm cá nhân : Cácyếutố sản phẩm Cácyếutố dịch vụ Cácyếutố tâm lý Cácyếutố thương hiệu Nhóm yếutố đặc điểm cá nhân Để khảo ... vậy, trước hết côngty phải hiểu yếutốảnhhưởngđến khách hàng để họ mua sản phẩm côngty Đề tàiCácyếutốảnhhưởngđến định mua hàng khách hàng cơngtyCổPhẩn Thiết Bị Điện Sài Gòn ” giải ... thỏa mãn công việc người lao động cơngty Bột Mì Bình Đơng • x: nhântố • z: nhântố • q: nhântố • p: nhântốKết mơ hình giúp ta xác định mức độ ảnhhưởngyếutố tác động đến thỏa mãn công việc...
... nghiên cứu cho thấy yếutố thực tiễn quản trị nguồnnhânlựcảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên Tuy nhiên, việc nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên Tổng côngty bao bì nhựa Tân ... Thảo luận kết 54 T T 4.2.1 Về nhântố thực tiễn quản trị nguồnlựcảnhhưởngđếnkết T làm việc nhân viên 54 T 4.2.2 Về mức độ ảnhhưởngyếutốđếnkết làm việc nhân viên54 ... thuyết nghiên cứu Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên tìm mối quan hệ yếutố thực tiễn quản trị nguồnnhânlựccôngty tác giả công tác với kết làm việc nhân viên Thông qua môi...
... hàng phải chấp nhận đối mặt với nguy rủi ro tiềm tàng Do đòi hỏi hoạt động cho vay tiêu dùng cá nhân phải quản lý cách khoa học chặt chẽ I.2.7 Cácyếutốảnhhưởngđến cho vay khách hàng cá nhân ... đảo để vay vốn, cán ngân hàng có hành vi sai trái, ảnhhưởngđến chất lượng cho vay I.3 Mơ hình yếutốảnhhưởngđến cho vay khách hàng cá nhân I.3.1 Mơ hình nghiên cứu lý thuyết Mơ hình lý thuyết ... cho vay khách hàng cá nhân I.2.7.1 Cácyếutố chủ quan thuộc phía ngân hàng Đây nhântố thuộc thân, nội ngân hàng, liên quan đến phát triển ngân hàng tất mặt ảnhhưởng tới hoạt động tín dụng, bao...
... quan trọng nhântốảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làm việc nhân viên côngty .51 4.3.4.1 Đánh giá mức độ quan trọng nhântố 51 4.3.4.2 Kết đánh giá mức độ cảm nhậnnhân viên nhântố ... nhằm xác định nhântố VHDN ảnh hƣởng đến cam kếtnhân viên tập đoàn MAHB, Malaysia Kết nghiên cứu: Nghiên cứu xác định bốn nhântố VHDN ảnh hƣớng đến cam kết thái độ, hiệu làm việc nhân viên tập ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - TƠ THIÊN PHƯ NGHIÊN CỨU CÁCYẾUTỐẢNH HƢỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠICÔNGTY TNHH BONFIGLIOLI VIỆT NAM...
... TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG VỐN LƯU ĐỘNG TẠICÔNGTYCỔPHẦNNHIỆTĐIỆNPHẢLẠI I SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNGTYCỔPHẦNNHIỆTĐIỆNPHẢLẠIQuá trình hình thành Tên gọi : CơngtycổphầnNhiệt ... tycổphầnNhiệtđiệnPhảLại thành lập theo QĐ số 22 ĐL/ TCCB Bộ Điệnlực vào ngày 26/04/1982 với tên gọi ban đầu Nhà máy nhiệtđiệnPhả Lại. Là doanh nghiệp hạch tốn phụ thuộc CơngtyĐiệnlực ... định số 14/2005 QĐ-BCN/ TCCB chuyển Nhà máy NhiệtđiệnPhảLại thành CơngtycổphầnNhiệtđiệnPhả Lại, hạch tốn độc lập - thuộc Tổng CôngtyĐiệnlực Việt Nam với số vốn chủ sở hữu : 3.711 tỷ...
... THỰCTRẠNGQUẢNLÝVÀSỬDỤNG VỐNLƯUĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦNNHIỆTĐIỆNPHẢLẠI I SỰHÌNHTHÀNHVÀPHÁTTRIỂNCỦA CƠNGTYCỔPHẦN NHIỆTĐIỆN PHẢLẠIQuá trình hình thành Tên gọi : CôngtycổphầnNhiệtđiệnPhảLại Tên ... vốn lưu động CôngtycổphầnNhiệtđiệnPhảLại Chương III: Một số kiến nghị, biện pháp nhằm tăng cường quản lý nâng cao hiệu sử dụng vốn lưu động CôngtycổphầnNhiệtđiệnPhảLại Đặng Thị ... CôngtycổphầnNhiệtđiệnPhảLại thành lập theo QĐ số 22 ĐL/ TCCB B Điệnlực vào ngày 26/04/1982 với tên gọi ban đầu Nhà máy nhiệtđiệnPhả Lại. Là doanh nghiệp hạch toán phụ thuộc Côngty Điện...
... QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNÁNH DƯƠNG XANH 2.1 Giới thiệu khái qt cơngty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển côngtyCôngtycổphầnÁnh Dương Xanh Việt Nam công ... h Đàotạo làm việc Đàotạo cho công việc tương lai Khi tổ chức đào tạo, thông thường đàotạo Kiến thức, Kỹ Mỗi hình thức đào tạo, nội dung đàotạo khác có đo lường khác Đàotạonguồnnhânlực ... .33 1.4.1.2 Hiệu công tác đàotạo gì? .33 1.4.2 Mơ hình đánh giá hiệu đào tạo: 34 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNÁNH DƯƠNG XANH...
... iv CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN Ô TÔ THÀNH AN 29 2.1 Một số đặc điểm CơngtyCổphầntơ Thành An cóảnhhưởngđếnđàotạonguồnnhânlực .29 2.1.1 ... triển ñào tạonguồnnhânlựcCôngty 72 3.2.1 Mục tiêu đàotạonguồnnhânlựccơngty 72 3.2.2 Phương hướng 73 3.3 Giải pháp hồn thiện đàotạonguồnnhânlựcCôngtyCổphần ô tô ... ñào tạo - Mở lớp học phù hợp với lực, thời gian ñối tượng 29 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN Ô TÔ THÀNH AN 2.1 Một số đặc điểm CơngtyCổphầntơ Thành An cóảnh hưởng...
... khái niệm nguồnnhânlực như: + Khái niệm nguồnnhânlực + Khái niệm đàotạonguồnnhânlực + Tầm quan trọng công tác đàotạonguồnnhânlực + Mục đích cơng tác đàotạonguồnnhânlực + Vai trò ... đàotạo Trên thực tế, doanh nghiệp dễ xác định lợi ích tiền, giá trị lợi ích gia tăng đàotạo mang lại, khóa đàotạo nâng cao lực quản lý 1.5 CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNCÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN ... quan đếnnguồnnhânlực mà cụ thể công tác đàotạonguồnnhân lực, quy trình, nội dung, hình thức, phương pháp đàotạonguồnnhânCơngtyCổphần Xích líp Đơng Anh Phạm vi nghiên cứu: Công tác đào...
... quan côngtycổphầnĐiệnẢnh 212 Chƣơng 3: Thực trạng hoạt động tuyển dụng đàotạocôngtycổphầnđiệnảnh 212 Chƣơng 4: Một số giải pháp hồn thiện tuyển dụng đàotạocơngtycổphầnđiệnảnh ... doanh cơngtyCóảnh hƣởng đếncông tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực Những nhântốyếutố định Các doanh nghiệp muốn đạt kết kinh doanh cần phải quan tâm, trọng đếnyếutố ngƣời Đàotạo phát ... định lƣợng hiệu đàotạo 24 Cácnhântốảnh hƣởng đếnđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 25 9.1 .Các nhântố chủ quan 25 9.1.1 Những chiến lƣợc nguồnnhânlựccôngty 25 9.1.2...
... cứu: + Xác định yếutốảnhhưởngđếnkết làm việc củanhân viên sản xuất côngty Holcim Việt Nam + Xác định mức độ ảnhhưởngyếutốđếnkết làm việc củanhân viên sản xuất côngty Holcim Việt Nam ... TÓM TẮT Luận văn Cácyếutốảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên cơngty Xi Măng Holcim Việt Nam” nhằm phân tích nhântố tác động đếnkết làm việc nhân viên sản xuất côngty TNHH Xi Măng Holcim ... giúp nhà quản trị thấy mối quan hệ yếutốảnhhưởngđếnkết làm việc nhân viên Từ nhà quản trị đưa định hướng cải thiện môi trường làm việc, tìm giải pháp nâng cao yếutốảnhhưởng lớn đếnkết làm...
... - Đàotạo thăng tiến Bảng 1.3 Bảng tiêu chí đo lường nhântốĐàotạo thăng tiến Côngtyđàotạo đầy đủ kỷ để thực tốt công việc Côngtytạo điều kiện học tập nâng cao kiến thức, kỹ Côngtytạo ... (trong trường hợp này, cónhântố nên ma trận xoay nhân tố) Kết luận chung: Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng người lao động gồm cónhântố ban đầu, số nhântố giảm 27 nhântố Do đo, mơ hình nghiên ... lường nhântố Bản chất cơng việc Sử dụng kỹ khác Nhân viên hiểu rõ công việc Nhân viên quyền định số vấn đề công việc nằm lựcNhân viên nhậnphản hồi cấp hiệu công việc Công việc phù hợp với lực nhân...
... CỦA CÔNGTY Ban Lãnh Đạocơngtycólực Đội ngũ cơngnhân viên cơngtycó chất lượng Cơngty cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng 39 Doanh thu cơngty tăng qua năm 40 Cơngty ... Cấp quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết lắng nghe ý kiến nhân viên Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc Cấp quan tâm đến đời sống nhân viên Tôi ... HỘI NGHỀ NGHIỆP Côngtytạo hội để nhân viên phát triển nghề nghiệp Cơ hội thăng tiến côngCông việc tạo cho nhiều hội thăng tiến sau Tôi lạc quan hội phát triển nghề nghiệp Cơngty thường tổ chức...
... nhântốảnhhưởngđến gắn bó phương pháp tiến hành đánh giá gắn bó người lao động cơngtycổphần xi măng Vicem Hải Vân Phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđến gắn bó người lao động côngtycổ ... xác định mơ hình nghiên cứu yếutốảnhhưởngđến gắn bó người lao động CôngtyCổphần xi măng Vicem Hải Vân gồm nhântố 31 biến quan sát Cácnhântố (1) Bản thân công việc, đo lường biến quan ... định nhântốảnhhưởngđến gắn bó nhân viên côngtyQuakết nghiên cứu, gi p cho nhà quản trị thấy mức độ quan trọng từ cao đến thấp nhântố để đưa sách giữ chân người tài, làm cho nhân viên...