... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, cácnguyêntắctrả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. ... nớc tham gia lao động trongcácdoanhnghiệp t nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, song thực tế còn có nhiều vấn đề đáng bàn.Bằng cách định mức tính toán trongcác điều kiện lao động ... yêu cầu, cácnguyêntắctrả lơng 21. Sức lao động trở thành hàng hoá 32. Các khái niệm về tiền lơng 33. Những yêu cầu trả lơng 54. Những nguyêntắc của tiền lơng 5II. Hệ thống trả công 6A....
... lơng và các khoản trích theo lơng trongdoanhnghiệp .1.1 Vai trò của lao động và chi phí về laođộng sống trong hoạt động kinh doanh 1.1.1 Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh Lao ... cho cácdoanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bớc tiến quan trọngtrong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nớc. Trong các công cụ quản lý của doanh ... theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Theo cách này ,toàn bộ lao động trongdoanhnghiệp có thể chia làm 3 loại :+ Lao động thực hiện các chức năng sản xuất,chế biến...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong cácdoanhnghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.Hình thức trả lơng theo thời ... hợp.Đặc biệt là trongcácdoanhnghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọngtrong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanhnghiệp hoàn ... quỹ trongcác hoạt động khám, chữa bệnh.- Theo chế độ hiện hành cácdoanhnghiệp phảI thực hiện trích quỹ BHYT trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên, trong đó doanh nghiệp...
... doanhnghiệp nên lựa chọn hình thức trả công phù hợp nhất. Làm như vây mới đảm bảo hiệu quả trảlươngtrongdoanhnghiệp và tạo ra được sự công băng trong chính sách trả lương. Bởi vì tiền lương ... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờSau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trảlương trên:*Hình thức trảlương tháng:Đây là hình thức trảlương tính ... chuẩn4) Trảlương chia tỷ lệ tiền thưởng hay kế hoạch tiền thưởng5) Trảlương cơ bản cộng với tiền thưởng6) Trảlương thưởng theo hiệu năng Emerson7) Trảlương thưởng theo nhóm8) Trả lương...
... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong ... kinh doanh và những yêu cầu mới.Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanhnghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trảlương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh ... tôn trọng và việc trảlương là do chính họ xây dựng và quyết định.Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...
... chế trả lương trongdoanhnghiệp Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, ... chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trảlương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương ... điểm và quy trình tính trảlương và các chính sách lương đặc biệt. Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng...
... cácdoanh nghiệp hiên nay. Tiền lơng sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy và là đòn bẩy trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu cácdoanhnghiệp biết kết hợp hài hoà lợi ích của doanhnghiệp ... của xí nghiệp = Tổng điểm của toàn bộ CBCNV trong xí nghiệp Ví dụ : Trong tháng 01/2003 có các số liệu về lơng của xí nghiệp nh sau:Tổng quĩ lơng xí nghiệp: 1.954.273.363 đLuận văn tốt nghiệp ... là chìa khoá cho cácdoanhnghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đó con ngời lao động một các hăng say đầy sáng tạo. Và đó cũng là chìa khoá để các doanhnghiệp thành công trong nền kinh tế...
... quỹ lương, tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan.2.6. CÁC HÌNH THỨC TRẢLƯƠNGTRONGDOANH NGHIỆP. Trongcácdoanhnghiệp ... doanhnghiệp phải lựa chọn hình thức trảlương cho người lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý.Hiện nay, việc trảlươngtrongcácdoanh ... điều 58 Bộ luật lao động của nước ta. Cácdoanhnghiệp có thể áp dụng 2 hình thức trảlương như sau:- Hình thức trảlương theo thời gian.- Hình thức trảlương theo sản phẩm.Nguyễn Xuân Khoát...
... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, cácnguyêntắctrả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. ... lơng tối thiểu không, xét về nguyêntắc hoàn toàn có thể làm đợc điều này song trong quá trình chỉ trả lơng cácdoanh nghiệp, sẽ chịu sự chi phối mạnh mẽ của các doanh nghiệp nhà nớc.Tổng quỹ ... thiện các hình thức trả công trongdoanh nghiệp. Phần I1Đề án môn học quản trị nhân lực. công bằng tiến bộ xà hội, nâng cao hiệu quả của hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vấn đề cải cách...
... và các khoản trích theo lơng trongdoanh nghiệp I. Bản chất của tiền lơng trongcácdoanhnghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các ... trả lơng cho các thành viên, xí nghiệp thực hiện 2 hình thức trả l-ơng là trả lơng theo sản phẩm trực tiếp và trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc tính cho các bộ phận ... và các khoản khác đ trả cho ngà ời lao động. Các khoản khác trừ vào tiền lơng, tiền thởng của ngời lao động.Bên có: các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả...
... lương 6,03-6,349134,98-5,26757,44,32-4,6662,43,66-3,94567,43,04-3437,4Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.I. Hình thức trảlương theo sản phẩm.1. Ý nghĩa và điều kiện của trảlương theo sản phẩm. Trả lương theo sản ... thống trả công trongdoanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và các hình thức trảlươngtrongdoanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những vấn đề bức xúc trong việc thực ... tiền lương là vô cùng quan trọng.Thông qua đề án này, ta đã tìm hiểu một số vấn đề có liên quan tới tiền lương. Như các khái niệm tiền lương, các yêu cầu, cácnguyêntắctrả lương, hệ thống trả...
... khuyến khích đầu t trong nớc, mở rộng phạm vi, hình thức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong các doanhnghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích ... kinh doanh mới trên 300 doanh nghiệp, chấp thuận đầu t cho khoảng 60 dự án, nhằm thu hút trên 1000 tỷ đồng vốn đầu t và tạo việc làm cho hơn 10.000 lao động từ cácdoanhnghiệp đăng ký kinh doanh ... Đối với các khu công nghiệp có các chính sách u đÃi về tiền thuê đất, thời gian thuê đất và hỗ trợ đầu t xây dựng cơ sở hạ tầng trong khu công nghiệp để khuyến khích các nhà đầu t vào các khu...
... và các khoản trích theo lơng trongdoanh nghiệp I. Bản chất của tiền lơng trongcácdoanhnghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các ... trả lơng cho các thành viên, xí nghiệp thực hiện 2 hình thức trả l-ơng là trả lơng theo sản phẩm trực tiếp và trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc tính cho các bộ phận ... ơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng trong sản xuất.Tiền lơng phụ là tiền trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép. Cách phân loại trên giúp doanhnghiệp phân biệt...