... hàng Siêu thò buổi chiều thứ năm thứ sáu tuần 15 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG KINHDOANHSIÊUTHỊTẠI TP HỒCHÍMINHCáclọaihìnhkinhdoanhSiêu thò thànhphốHồChíMinh Từ xuất nay, Siêu ... Siêu thò thànhphốHồChíMinh Kết luận CHƯƠNG I TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN CỦA VIỆC HÌNHTHÀNH VÀ PHÁT TRIỂN SIÊUTHỊTẠITHÀNHPHỐHỒCHÍMINH Tổng quan Siêu thò nâng cao hiệu kinhdoanhSiêu thò ... Siêu thò ThànhphốHồChíMinh phát triển với nhiều loạihìnhSiêu thò có quy mô phương thức kinhdoanh khác Ở Việt Nam chưa có tiêu thức cụ thể để phân loạiSiêu thò TạithànhphốHồChí Minh, ...
... lý bán lẻ Kinhdoanh lữ hành gửi khách Kinhdoanh lữ hành nhận khách Kinhdoanh lữ hành kết hợp 1.1.1.4 Định nghĩa doanh nghiệp kinhdoanh lữ hành Tại Việt Nam nhiều nước giới, kinhdoanh du lịch ... nước + Kinhdoanh lữ hành khách du lịch vào Việt Nam khách du lịch nước + Kinhdoanh lữ hành nội địa Sơ đồ 1.1 Sơ đồ phân loạikinhdoanh lữ hành Kinhdoanh lữ hành Đại lý lữ hành Kinhdoanh chương ... lữ hành gửi khách Loạihìnhkinhdoanh phát triển ngày mở rộng diễn nơi có nhiều tài nguyên du lịch tiếng Cácdoanh nghiệp kinhdoanh lữ hành loại gọi công ty nhận khách + Kinhdoanh lữ hành kết...
... tưởng, nội dung cần nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành đề tài Qúy thầy, cô khoa Quản trò kinhdoanh Trường Đại học Kinh tế ThànhphốHồChíMinh có hướng dẫn quý báu suốt trình nghiên cứu đề ... nghiên cứu hoàn thành luận văn cho phép gửi lời cám ơn trân trọng đến : Tiến sỹ Huỳnh Thanh Tú Trường Đại học Quốc gia ThànhphốHồChí Minh, người hướng dẫn khoa học luận văn giúp hìnhthành ý tưởng, ... cứu đề tài Qúy thầy, cô khoa sau Đại học Trường Đại học Kinh tế ThànhphốHồChíMinh đóng góp ý kiến quan trọng từ lúc đăng ký đề tài hoàn thành luận văn Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt...
... ngành kinh tế khác Mọi ngời cần phải thực cung cách quản lý kinhdoanh cho có chất lợng coi khung tiêu chuẩn để trở thành nhà kinh tế tốt Hoàn thiện sách tiền lơng áp dụng hình thức tiền lơng a Chính ... phong cách kinhdoanh Ngay phận quản lý vậy, không đội ngũ cán lãnh đạo doanh nghiệp, nhân viên quản lý kinh tế, nhận viên phục vụ kinhdoanh mà áp dụng với toàn đội ngũ tham gia hoạt động kinh ... thuật thời gian nghỉ ngơi Mô hìnhkinh tế nớc ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng, doanh nghiệp thơng mại dịch...
... công ty s ñ s m ng m c tiêu c a B i c nh kinh t : chu kỳ kinh t chu kỳ kinhdoanh s nh hư ng r t l n ñ n qu n tr nhân sư, giai ño n suy thoái kinh t ho c kinh t b t n có chi u hư ng ñi xu ng s ... L ch s hìnhthành trình phát tri n: 2.1.1.1 L ch s hình thành: Công ty c ph n xây d ng Ng c Á Châu ñư c thành l p ngày 27/07/2006 V i nhi u năm xây d ng phát tri n, ñ n công ty ñã có thành tích ... NG THANH VŨ Khóa Lu n T t Nghi p - Kinhdoanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n 2.1.2.2 Nhi m v Th c hi n ho t ñ ng s n xu t kinhdoanh ñúng lĩnh v c ñăng ký kinhdoanh - Công ty có nhi m v t ch c xây...
... thực thi nhiệm vụ Bảng Mô tả công việc bao gồm : Các nhiệm vụ chủ yếu phải hoàn thành Tỉ lệ thời gian cho nhiệm vụ Các tiêu chuẩn hoàn thành công tác Các điều kiện làm việc, nơi làm việc rủi ro xảy ... Trình độ tay nghề : Đòi hỏi có trình độ học vấn, đào tạo, có nhiều năm kinh nghiệm (cử nhân kinh tế, quản trị kinhdoanh chuyên ngành tâm lý học, xã hội học…, ưu tiên thạc sĩ) Có kiến thức, ... trường kinhdoanh tạo áp lực tâm lý cho doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro Dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động nữ Hệ thống luật pháp buộc doanh...
... , trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Dự báo Mác trở thành thực Sự phát triển vũ bão cách mạng khoa học kĩ thuật công nghệ đại dẫn kinh tế nước công nghiệp phát triển vận động đến kinh tế ... triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội phát triển hoạt động sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp Và đến lượt ,phát triển kinh tế xã hội đòi hỏi phát triển nhanh nguồn Website: ... định tăng trưởng phát triển kinh tế nhanh Hầu hết nhà kinh tế cho nguồn nhân lực hay tăng lên vốn nhân lực định tính chất bước công phát triển kinh tế xã hội nước đó .Các nguồn nhân lực tài nguyên...
... thu sau năm kinhdoanh TR: tổng doanh thu sau năm kinhdoanh TC: tổng chi phí bỏ sau năm ( chi phí kinhdoanhchi phí đào tạo) Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt bù đắp chi phí kinhdoanhchi phí ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.5 Cáchình thức đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Có nhiều hình thức đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Có thể phân chia thành nhóm hình thức đào tạo công việc đào ... MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tất doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinhdoanh có mục tiêu chung lợi nhuận lợi nhuận thước đo đánh giá hiệu doanh nghiệp Để có lợi nhuận cao đòi hỏi doanh nghiệp...
... đóng chuyển báo chí in từ ThànhphốHồChíMinh đến Bưu điện tỉnh thành theo tuyến đường thư cấp Hiện nay, ThànhphốHồChíMinh nơi tập trung xuất bản, phát hành nhiều loại báo chí địa phương ... chục tờ báo ThànhphốHồChíMinh có nhiều tờ báo tỉnh thành lân cận in phát hành từ ThànhphốHồChíMinh số tờ báo tỉnh Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Cà Mau Hàng năm, sản lượng báo chí phát hành ... cấp nguồn báo chí cho Bưu điện tỉnh, thành phố, tổ chức cá nhân khu vực ThànhphốHồChíMinh tỉnh Miền Nam - Tiếp nhận nhu cầu, điều chỉnh tăng, giảm báo chí Bưu điện tỉnh, thành phố, đối tượng...
... GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉdoanh nghiệp, công ty Việt Nam có nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp điều cần thiết, hình ... tranh thị trường: Thực tế thời đại thông tin toàn cầu hoá, cạnh tranh doanh nghiệp đại chuyển từ cạnh tranh sản phẩm thành cạnh tranh người Quan niệm nhiều doanh nghiệp nhận thức Hiện cạnh tranh doanh ... nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng doanh nghiệp: Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng doanh nghiệp, cụ thể ta xét đến ba nhóm nhân tố sau: 3.1 Các nhân...
... chiến lược kinhdoanh chiến lược quản lý để thích ứng với môi trường kinhdoanhDoanh nghiệp Thách thức từ môi trường bên ngoài: • Thế giới ngày giới bùng nổ thông tin, môi trường kinhdoanh toàn ... nghiệp Phong cách QTNNL có ảnh hưởng sâu sắc đến bầu không khí Doanh nghiệp tâm lý nhân viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinhdoanhDoanh nghiệp ... đạo đức trách nhiệm kinhdoanh • Nâng cao suất lao động • Đảm bảo công việc ổn định an toàn • Kích thích, động viên người lao động trung thành với doanh nghiệp (DN) 1.1.4 Các học thuyết quản...
... trình Quản trị kinhdoanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinhdoanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinhdoanh khách sạn tiến hành thành công nơi ... bảo chất lượng dịch vụ khách sạn có lãi, nơi kinhdoanh có tính chất mùa vụ 1.2.4 Kinhdoanh khách sạn mang tính quy luật Kinhdoanh khách sạn chịu chi phối quy luật tự nhiên Đó phụ thuộc vào tài ... lĩnh vực hoạt động kinhdoanh khác Mặt khác sản phẩm kinhdoanh lý chung khách sạn chủ yếu dịch vụ Vì Bộ phận quảnđịnh nghĩa quản trịlưu trú nhân lực ta có thểBộ phận kinhdoanh nguồn khách sạn...
... thức thành ba loại sau: * Các thách thức bên : Về thách thức bên có nhiều, ta nêu vài loại Một thách thức xuất hiện, nhà lãnh đạo tổ chức, doanh nghiệp phải biết phân tích nhận đònh tác động có cách ... ứng xử cách hợp lí + Thách thức đa dạng lao dộng tổ chức + Thách thức công nghệ + Thách thức kinh tế + Thách thức phủ luật pháp * Các thách thức bên : Các thách thức xuất bên doanh nghiệp doanh ... chấp lao động nên mô hình ngày trọng đặc biệt điều kiện nước ta chấp nhận mô hình tư nhân hóa thu hút đầu tư nước ngày nhiều 1.5.1.3 Mô hìnhtài chính:Bản chất mô hình mô hình mà người quản lý...
... chức vụ trống doanh nghiệp nhiều hình thức, hình thức tuyển nhân viên từ nội doanh nghiệp thường ưu tiên hàng đầu có ưu điểm sau: Nhân viên doanh nghiệp thử thách lòng trung thành, thái độ ... kỹ để làm việc nhiều doanh nghiệp khác - Đào tạo đònh hướng doanh nghiệp: Đào tạo kỹ năng, cách thức, phương thức làm việc điển hìnhdoanh nghiệp Khi nhân viên chuyển sang doanh nghiệp khác kỹ ... việc phân phối thu nhập cho người lao động qua hình thức trả lương thưởng theo lực ứng viên 1.2.4.3 Phân phối thu nhập: Các khái niệm tiền lương: • Tiền lương: Là giá sức lao động, hìnhthành thông...
... dài cho doanh nghiệp xem thất bại Do trường hợp doanh nghiệp vào họat động ổn định nhĩm chức trì nguồn nhân lực lên chiến lược tốt mà doanh nghiệp áp dụng Mặc dù vậy, tình hìnhkinh tế-chính trị ... vào chức vụ trống doanh nghiệp nhiều hình thức, hình thức tuyển nhân viên từ nội doanh nghiệp thường ưu tiên hàng đầu có ưu điểm sau: nhân viên doanh nghiệp thử thách lòng trung thành, thái độ làm ... 2.5.2 Phân loạihình thức đào tạo: Trong thực tế có nhiều hình thức phân loạihình thức đào tạo khác nhau: Theo hướng nội dung đào tạo: + Đào tạo định hướng công việc: đào tạo kỹ thực loại công...
... tuyển dụng nhân từ bên doanh nghiệp Là việc tuyển dụng nhân viên từ thị trường lao động bên doanh nghiệp Ưu điểm hình thức tuyển dụng nhân từ bên doanh nghiệp: - Giúp doanh nghiệp thu hút nhiều ... chương trình nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp có số lượng lao động bố trí lúc, chỗ Trong kinh tế thị trường hình thức tuyển dụng lao động phổ biến hợp đồng lao động Ngoài hình thức tuyển dụng vào biên ... báo tuyển dụng: Cácdoanh nghiệp áp dụng kết hợp hình thức thông báo tuyển dụng sau: - Quảng cáo báo, đài, tivi - Thông qua trung tâm dịch vụ lao động - Thông báo doanh nghiệp Các thông báo đưa...
... Theo mô hình giám đốc phó giám đốc khách sạn người quản lý chung toàn hoạt động kinhdoanh quản lý trực tiếp phòng: Kế Toán, Kinh Doanh, Hành Chính Các phận sản xuất chịu đạo phòng KinhDoanh Như ... 2,5 Tính hệ số thành tích riêng nhân viên Khách sạn phân loại lao động làm loại sau: Lao động khen thưởng Hệ số thành tích 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích Lao động loại B Hệ số thành tích 0,8 ... thời kỳ kinh doanh, khách sạn có mô hình quản lý phù hợp với GIÁM ĐỐC điều kiện, nhu cầu công việc cụ thể Trong giai đoạn kinhdoanh nay, số lượng khách thay đổi nên khách sạn có mô hình tổ chức...