... thích hợp Trongthực tế tồn hao hìnhthứctracông phổ biến là: - Hìnhthứctrảcông theo sản phẩm - Hìnhthứctrảcông theo thời gian Hoặc doanhnghiệp áp dụng hìnhthức kết hợp trảcông theo ... cứu bốn hìnhthứctrả lương trên: *Hình thứctrả lương tháng: Đây hìnhthứctrả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng côngnhân viên chức .Hình thứctrả lương áp dụng chủ yếu côngnhân ... giảm động lực lao động c Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp hìnhthứctrả lương cho côngnhân làm công việc phục vụ phụ trợ côngnhân điều...
... tham nhũng số cán quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nớc Hiện có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc doanhnghiệp áp dụng rộng rãi hìnhthứctrảcông theo thời gian, hìnhthứctrảcông theo sản phẩm ... động Tự thân doanhnghiệp bãy tự xây dựng cho hìnhthứctrảcông hợp lý phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lợng lâu dài doanhnghiệp 31 Đề án môn học quảntrịnhânlực Kết luận ... phẩm .12 34 Đề án môn học quảntrịnhânlực II Hìnhthứctrả lơng theo thời gian .14 Hìnhthứctrả lơng theo thời gian đơn giản 14 Hìnhthứctrả lơng theo thời gian có thởng...
... nhũng số cán quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước Trang 17 Hiện có hai hìnhthứctrả côgn lao động doanhnghiệp áp dụng rộng rãi hìnhthứctrảcông theo thời gian, hìnhthứctrảcông theo sản ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quản lý doanhnghiệp B CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG I Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm Ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hìnhthứctrả ... cầu Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢCÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY I CƠ SỞ PHÁP LÝ, THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢCÔNG Ở CÁCDOANHNGHIỆP HIỆN NAY Hìnhthức Chính sách tiền lương...
... năm 2003, giá trị sản xuất côngnghiệp tăng 20%, doanhnghiệp có vốn đầu t nớc tăng 15%, côngnghiệp tiểu thủ côngnghiệp thành phố tăng 16- 17%, nông nghiệp tăng từ 3-5%; giá trị kim ngạch xuất ... động vốn từ doanhnghiệp t nhân khu dân c, nguồn vốn quantrọng nhằm phát huy nội lực trình phát triển kinh tế tỉnh + Thực cách đồng luật khuyến khích đầu t nớc, mở rộng phạm vi, hìnhthức u đãi ... hút nhiều nguồn vốn doanhnghiệp dân c Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích ngời dân đầu t vào ngành, lĩnh vực theo quy định, tạo điều kiện cho doanhnghiệp quốc doanh đợc tiếp...
... thích hợp Trongthực tế tồn hao hìnhthứctracông phổ biến là: - Hìnhthứctrảcông theo sản phẩm - Hìnhthứctrảcông theo thời gian Hoặc doanhnghiệp áp dụng hìnhthức kết hợp trảcông theo ... cứu bốn hìnhthứctrả lương trên: *Hình thứctrả lương tháng: Đây hìnhthứctrả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng côngnhân viên chức .Hình thứctrả lương áp dụng chủ yếu côngnhân ... giảm động lực lao động c Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp hìnhthứctrả lương cho côngnhân làm công việc phục vụ phụ trợ côngnhân điều...
... thích hợp Trongthực tế tồn hao hìnhthứctracông phổ biến là: - Hìnhthứctrảcông theo sản phẩm - Hìnhthứctrảcông theo thời gian Hoặc doanhnghiệp áp dụng hìnhthức kết hợp trảcông theo ... cứu bốn hìnhthứctrả lương trên: *Hình thứctrả lương tháng: Đây hìnhthứctrả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng côngnhân viên chức .Hình thứctrả lương áp dụng chủ yếu côngnhân ... giảm động lực lao động c Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm gián tiếp hìnhthứctrả lương cho côngnhân làm công việc phục vụ phụ trợ côngnhân điều...
... tham nhũng số cán quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nớc Hiện có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc doanhnghiệp áp dụng rộng rãi hìnhthứctrảcông theo thời gian, hìnhthứctrảcông theo sản phẩm ... động Tự thân doanhnghiệp bãy tự xây dựng cho hìnhthứctrảcông hợp lý phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lợng lâu dài doanhnghiệp 31 Đề án môn học quảntrịnhânlực Kết luận ... phẩm .12 34 Đề án môn học quảntrịnhânlực II Hìnhthứctrả lơng theo thời gian .14 Hìnhthứctrả lơng theo thời gian đơn giản 14 Hìnhthứctrả lơng theo thời gian có thởng...
... quyn v vic qun lý tin lng 29 Kt lun .32 37 Đề án môn học quảntrịnhânlực 38 Đề án môn học quảntrịnhânlực TI LIU THAM KHO Giỏo trỡnh qun tr nhõn lc Kinh t lao ng B lut lao ng ... hn 23 Đề án môn học quảntrịnhânlực i vi cỏc doanh nghip nh nc cn qun lý cht ch giỏ thnh sn xut, kinh doanh, khụng th buụng lng qun lý c bit lnh vc nhõn s Qun lý iu hnh doanh nghip sm tr thnh ... doanh nghip, trỡnh t xõy dng thang bng lng v cỏc hỡnh 33 Đề án môn học quảntrịnhânlực thc tr lng doanh nghip ng thi qua ỏn ta cng thy c nhng bc xỳc vic thc hin ch tin lng hin nay, cỏc doanh...
... Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢCÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Phần III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁCHÌNHTHỨCTRẢCÔNGTRONGDOANHNGHIỆP Đề án môn học quảntrịnhânlực Phần I LÝ LUẬN ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quản lý doanhnghiệp B CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG I Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm Ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm 12 Đề án môn học quảntrịnhânlựcTrả ... VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY 17 36 Đề án môn học quảntrịnhânlực I Cơ sở pháp lý thực trạng hìnhthứctrảcôngdoanhnghiệp 17 Hình thức...
... thứctrả côgn lao động doanhnghiệp áp dụng rộng rãi hìnhthứctrảcông theo thời gian, hìnhthứctrảcông theo sản phẩm phần này, ta xem xét thực trạng hai hìnhthứctrảcông nói 2.1 Hình tức trả ... evaluation only Đề án môn học quảntrịnhânlực Phần II Thực trạng hìnhthứctrảcông cho người lao động I Cơ sở pháp lý, thực trạng hìnhthứctrảcôngdoanhnghiệpHìnhthức Chính sách tiền lương ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quản lý doanhnghiệp B Cáchìnhthứctrả lương I Hìnhthứctrả lương theo sản phẩm ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hìnhthức trả...
... xó hi, ú l quan h x ca tin lng Trong quỏ trỡnh hot ng nht l hot ng kinh doanh i vi cỏc ch doanh nghip, tin lng l mt phn chi phớ cu thnh chi phớ sn xut kinh doanh Vỡ vy tin lng luụn c tớnh toỏn ... mụn hc qun trị nhõn lc Trong hoch nh cỏc chớnh sỏch v tin lng, ũi hi doanh nghip phi nghiờn cu k cỏc yu t xỏc nh v nh hng ti lng bng Nu khụng chỳ ý cỏc yu t ny , h thng tr cụng ca doanh nghip ... THC TR CễNG CHO NGI LAO NG Phn III MT S GII PHP NHM HON THIN CC HèNH THC TR CễNG TRONGDOANH NGHIP ề ỏn mụn hc qun trị nhõn lc Phn I Lí LUN CHUNG V TIN LNG I KHI NIM, YấU CU, NGUYấN TC CA T CHC...
... rãi hìnhthứctrảcông theo thời gian, hìnhthứctrảcông theo sản phẩm phần này, ta xem xét thực trạng hai hìnhthứctrảcông nói Hình tức trảcông theo thời gian OBO OKS CO M 2.1 Hìnhthức ... TUYEN Đề án môn học quảntrịnhânlực Phần II Thực trạng hìnhthứctrảcông cho ngời lao động OBO OKS CO M I Cơ sở pháp lý, thực trạng hìnhthứctrảcôngdoanhnghiệpHìnhthức Chính sách tiền ... Bảng lơng chức vụ quản lý doanhnghiệp B Cáchìnhthứctrả lơng I Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm ý nghĩa điều kiện trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hìnhthứctrả lơng cho ngời...
... thực sách thủ tục quản lý nguồnnhânlực 1.3 Tóm lược trình triển khai nghiệp vụ công tác quảntrịnhânlực 1.3.1 Thu hút nhânlực 1.3.1.1 Hoạch định nhânlực Hoạch định nhânlực trình nghiên ... chủ doanhnghiệp 1.1.4 Cácnhân tố ảnh hưởng tới trả lương 1.1.4.1 Bộ máy thựccông tác trả lương doanhnghiệpNhân tố chủ doanh nghiệp, người chủ dường định toàn công tác trả lương doanhnghiệp ... VỀ DOANHNGHIỆP TƯ NHÂN MÁY TÍNH BÌNH HÀ VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY 1.1 Tổng quanDoanhnghiệp tư nhân máy tính Bình Hà 1.1.1 Tóm lược trình hình thành phát triển Doanh nghiệp...
... làm công việc khó tương lai họ có tiềm thực Do trả lương nên xem xét nhân tố II Cáchìnhthứctrảcôngdoanhnghiệp 1 .Hình thứctrả lương theo thời gian Hìnhthứctrả lươg theo thời gian hìnhthức ... kết thựccông việc với thu nhập mà họ nhận Tuy nhiên, nhược điểm hìnhthứctrảcông theo theo thời gian khắc phục nhờ chế độ thưởng * Cáchìnhthứctrả lương theo thời gian Hình thứctrả lương ... kinh doanhdoanhnghiệp • Doanhnghiệp có tổ chức công đoàn hay không, doanhnghiệp có tổ chức công đoàn việc trả lương cho người lao động phải thảo luận với họ, định tiền lương phải thông qua công...
... Giảm thiểu rủi ro kinh doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao cho việc khả Giảm bớt tình trạng nhân viên tự nghỉ việc buộc ... vô ý thức Chuyên viên trắc nghiêm cần biết, yêu cầu: Vấn đề công ty; Tình hình cách điều hành huy; Khung cảnh công ty; Mối tương quan nhóm làm việc công ty; Những kiện liên quan đến chức vụ công ... tốc độ nhậnthức khả lý luận *Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp Cho biết khả thoả mãn nghề nghiệp So sánh sở thích cá nhân với người thành côngcông việc Trắc nghiệm cho biết nghề nghiệp mà người...
... MÔN QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC KHU VỰC CÔNG .1 I .Nguồn nhânlựcQuản lý Nguồnnhânlực II .Các mô hìnhquản lý nguồnnhân lực: III.Phân tích mô hình 10C quản lý nguồnnhân lực: ... III Phân tích mô hình 10C quản lý nguồnnhân lực: Hình: Mô hình 10C quản lý nguồnnhânlực Mô hình 10C quản lý nguồnnhânlưc bao gồm yếu tố sau: o C1: Gắn kết lại (Connect): Trong đơn vị tổ chức ... II Các mô hìnhquản lý nguồnnhân lực: Quản lý nguồnnhânlực cần quan tâm đến yếu tố tác động đến người yếu tố khác tổ chức, dựa thực tiễn phát triển xã hội, có quan điểm khác quản lý nguồn nhân...
... ĐỘNG ĐẾN ĐẾN TRẢTRẢCÔNG CÔNGLĐ LĐ YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ MÔI TRƯỜNG XH TRẢCÔNG LAO ĐỘNG YẾU TỐ CÔNG VIỆC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC CÁCCÁCHÌNHHÌNHTHỨCTHỨCTRẢTRẢ LƯƠNG: LƯƠNG: TRẢ LƯƠNG THEO ... TRẢCÔNG CÔNGTRONG TRONGDOANH DOANHNGHIỆP NGHIỆP Lương Phụ cấp VẬT CHẤT Thưởng Phúc lợi TRẢCÔNG Cơ hội thăng tiến PHI VẬT CHẤT Công việc thú vị Điều kiện làm việc CHƯƠNG 7: TRẢCÔNG LAO ĐỘNG 1.4 CÁC ... TRẢCÔNG LAO ĐỘNG MỤCTIÊU TIÊUCHƯƠNG CHƯƠNG MỤC Hiểu khái niệm mục tiêu hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao doanhnghiệpnhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Cáchìnhthứctrả lương doanh...
... chủ doanhnghiệp Vì vậy, việc xem xét huy động nguồnnhân lực, trì khích lệ công cách thường xuyên nhiệm vụ thiết yếu nhà quảntrịdoanhnghiệp Là cầu nối để đưa mong muốn nhà quảntrị cấp cao ... cân tổng thể doanhnghiệp phụ thuộc vào nguồnnhânlực Đó nguồnlực có chức suy nghĩ, có khả tiềm không giới hạn để tận dụng tốt nguồnlựcquantrọng khác Khi sử dụng tốt nguồnlực này, vấn đề ... lượng doanhnghiệpCông nghĩa cào Theo ông Hayashi, thông qua phát triển cách quánnguồnnhân lực, chất lượng doanhnghiệp liên tục cải thiện hoàn thiện, từ phát triển theo kỳ vọng người chủ doanh...
... thành lòng tự trọng(3) II Quy trình thiết kế công việc: Các yếu tố thuộc công việc: (2) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quảntrịnhânlực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 ... dung nhiệm vụ để toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/tốc độ máy móc ... Thiết kế công việc trình xác định nhiênm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều kiện cụ thể để thực nhiệm vụ, trách nhiệm đó(2) Thiết kế công việc cách mà loạt công việc, công việc...
... thành lòng tự trọng(3) II Quy trình thiết kế công việc: Các yếu tố thuộc công việc: (2) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quảntrịnhânlực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 ... dung nhiệm vụ để toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/tốc độ máy móc ... Thiết kế công việc trình xác định nhiênm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều kiện cụ thể để thực nhiệm vụ, trách nhiệm đó(2) Thiết kế công việc cách mà loạt công việc, công việc...