0

các hình thức trả công trong doanh nghiệp trong quản trị nguồn nhân lực

bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp.DOC

bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp.DOC

Quản trị kinh doanh

... thích hợp Trong thực tế tồn hao hình thức tra công phổ biến là: - Hình thức trả công theo sản phẩm - Hình thức trả công theo thời gian Hoặc doanh nghiệp áp dụng hình thức kết hợp trả công theo ... cứu bốn hình thức trả lương trên: *Hình thức trả lương tháng: Đây hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức .Hình thức trả lương áp dụng chủ yếu công nhân ... giảm động lực lao động c Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp hình thức trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ phụ trợ công nhân điều...
  • 33
  • 838
  • 2
Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Kế toán

... tham nhũng số cán quảndoanh nghiệp, quản lý nhà nớc Hiện có hai hình thức trả côgn lao động đợc doanh nghiệp áp dụng rộng rãi hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm ... động Tự thân doanh nghiệp bãy tự xây dựng cho hình thức trả công hợp lý phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lợng lâu dài doanh nghiệp 31 Đề án môn học quản trị nhân lực Kết luận ... phẩm .12 34 Đề án môn học quản trị nhân lực II Hình thức trả lơng theo thời gian .14 Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản 14 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng...
  • 37
  • 588
  • 4
Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

... nhũng số cán quảndoanh nghiệp, quản lý nhà nước Trang 17 Hiện có hai hình thức trả côgn lao động doanh nghiệp áp dụng rộng rãi hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quảndoanh nghiệp B CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I Hình thức trả lương theo sản phẩm Ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả ... cầu Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY I CƠ SỞ PHÁP LÝ, THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNGCÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Hình thức Chính sách tiền lương...
  • 35
  • 406
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.

Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.

Kinh tế - Thương mại

... năm 2003, giá trị sản xuất công nghiệp tăng 20%, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc tăng 15%, công nghiệp tiểu thủ công nghiệp thành phố tăng 16- 17%, nông nghiệp tăng từ 3-5%; giá trị kim ngạch xuất ... động vốn từ doanh nghiệp t nhân khu dân c, nguồn vốn quan trọng nhằm phát huy nội lực trình phát triển kinh tế tỉnh + Thực cách đồng luật khuyến khích đầu t nớc, mở rộng phạm vi, hình thức u đãi ... hút nhiều nguồn vốn doanh nghiệp dân c Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích ngời dân đầu t vào ngành, lĩnh vực theo quy định, tạo điều kiện cho doanh nghiệp quốc doanh đợc tiếp...
  • 32
  • 438
  • 0
bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp

bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... thích hợp Trong thực tế tồn hao hình thức tra công phổ biến là: - Hình thức trả công theo sản phẩm - Hình thức trả công theo thời gian Hoặc doanh nghiệp áp dụng hình thức kết hợp trả công theo ... cứu bốn hình thức trả lương trên: *Hình thức trả lương tháng: Đây hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức .Hình thức trả lương áp dụng chủ yếu công nhân ... giảm động lực lao động c Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp hình thức trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ phụ trợ công nhân điều...
  • 33
  • 496
  • 0
1 Bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp

1 Bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... thích hợp Trong thực tế tồn hao hình thức tra công phổ biến là: - Hình thức trả công theo sản phẩm - Hình thức trả công theo thời gian Hoặc doanh nghiệp áp dụng hình thức kết hợp trả công theo ... cứu bốn hình thức trả lương trên: *Hình thức trả lương tháng: Đây hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức .Hình thức trả lương áp dụng chủ yếu công nhân ... giảm động lực lao động c Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp hình thức trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ phụ trợ công nhân điều...
  • 33
  • 493
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay

Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... tham nhũng số cán quảndoanh nghiệp, quản lý nhà nớc Hiện có hai hình thức trả côgn lao động đợc doanh nghiệp áp dụng rộng rãi hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm ... động Tự thân doanh nghiệp bãy tự xây dựng cho hình thức trả công hợp lý phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lợng lâu dài doanh nghiệp 31 Đề án môn học quản trị nhân lực Kết luận ... phẩm .12 34 Đề án môn học quản trị nhân lực II Hình thức trả lơng theo thời gian .14 Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản 14 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng...
  • 37
  • 317
  • 0
Tài liệu Đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.” doc

Tài liệu Đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.” doc

Báo cáo khoa học

... quyn v vic qun lý tin lng 29 Kt lun .32 37 Đề án môn học quản trị nhân lực 38 Đề án môn học quản trị nhân lực TI LIU THAM KHO Giỏo trỡnh qun tr nhõn lc Kinh t lao ng B lut lao ng ... hn 23 Đề án môn học quản trị nhân lực i vi cỏc doanh nghip nh nc cn qun lý cht ch giỏ thnh sn xut, kinh doanh, khụng th buụng lng qun lý c bit lnh vc nhõn s Qun lý iu hnh doanh nghip sm tr thnh ... doanh nghip, trỡnh t xõy dng thang bng lng v cỏc hỡnh 33 Đề án môn học quản trị nhân lực thc tr lng doanh nghip ng thi qua ỏn ta cng thy c nhng bc xỳc vic thc hin ch tin lng hin nay, cỏc doanh...
  • 40
  • 448
  • 0
Tài liệu Đề án “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Tài liệu Đề án “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách" ppt

Báo cáo khoa học

... Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Phần III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP Đề án môn học quản trị nhân lực Phần I LÝ LUẬN ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quảndoanh nghiệp B CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I Hình thức trả lương theo sản phẩm Ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm 12 Đề án môn học quản trị nhân lực Trả ... VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY 17 36 Đề án môn học quản trị nhân lực I Cơ sở pháp lý thực trạng hình thức trả công doanh nghiệp 17 Hình thức...
  • 40
  • 383
  • 0
Đề tài: “HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY LÀ MỘT YÊU CẦU CẤP BÁCH docx

Đề tài: “HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY LÀ MỘT YÊU CẦU CẤP BÁCH docx

Báo cáo khoa học

... thức trả côgn lao động doanh nghiệp áp dụng rộng rãi hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm phần này, ta xem xét thực trạng hai hình thức trả công nói 2.1 Hình tức trả ... evaluation only Đề án môn học quản trị nhân lực Phần II Thực trạng hình thức trả công cho người lao động I Cơ sở pháp lý, thực trạng hình thức trả công doanh nghiệp Hình thức Chính sách tiền lương ... lương Hình 03 Bảng lương chức vụ quảndoanh nghiệp B Các hình thức trả lương I Hình thức trả lương theo sản phẩm ý nghĩa điều kiện trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả...
  • 37
  • 329
  • 1
Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách doc

Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách doc

Báo cáo khoa học

... xó hi, ú l quan h x ca tin lng Trong quỏ trỡnh hot ng nht l hot ng kinh doanh i vi cỏc ch doanh nghip, tin lng l mt phn chi phớ cu thnh chi phớ sn xut kinh doanh Vỡ vy tin lng luụn c tớnh toỏn ... mụn hc qun trị nhõn lc Trong hoch nh cỏc chớnh sỏch v tin lng, ũi hi doanh nghip phi nghiờn cu k cỏc yu t xỏc nh v nh hng ti lng bng Nu khụng chỳ ý cỏc yu t ny , h thng tr cụng ca doanh nghip ... THC TR CễNG CHO NGI LAO NG Phn III MT S GII PHP NHM HON THIN CC HèNH THC TR CễNG TRONG DOANH NGHIP ề ỏn mụn hc qun trị nhõn lc Phn I Lí LUN CHUNG V TIN LNG I KHI NIM, YấU CU, NGUYấN TC CA T CHC...
  • 40
  • 275
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Kinh tế - Quản lý

... rãi hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm phần này, ta xem xét thực trạng hai hình thức trả công nói Hình tức trả công theo thời gian OBO OKS CO M 2.1 Hình thức ... TUYEN Đề án môn học quản trị nhân lực Phần II Thực trạng hình thức trả công cho ngời lao động OBO OKS CO M I Cơ sở pháp lý, thực trạng hình thức trả công doanh nghiệp Hình thức Chính sách tiền ... Bảng lơng chức vụ quảndoanh nghiệp B Các hình thức trả lơng I Hình thức trả lơng theo sản phẩm ý nghĩa điều kiện trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời...
  • 36
  • 297
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Doanh nghiệp tư nhân máy tính Bình Hà

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Doanh nghiệpnhân máy tính Bình Hà

Quản trị kinh doanh

... thực sách thủ tục quảnnguồn nhân lực 1.3 Tóm lược trình triển khai nghiệp vụ công tác quản trị nhân lực 1.3.1 Thu hút nhân lực 1.3.1.1 Hoạch định nhân lực Hoạch định nhân lực trình nghiên ... chủ doanh nghiệp 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới trả lương 1.1.4.1 Bộ máy thực công tác trả lương doanh nghiệp Nhân tố chủ doanh nghiệp, người chủ dường định toàn công tác trả lương doanh nghiệp ... VỀ DOANH NGHIỆPNHÂN MÁY TÍNH BÌNH HÀ VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 1.1 Tổng quan Doanh nghiệpnhân máy tính Bình Hà 1.1.1 Tóm lược trình hình thành phát triển Doanh nghiệp...
  • 49
  • 579
  • 8
LÝ  LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP

Kế toán

... làm công việc khó tương lai họ có tiềm thực Do trả lương nên xem xét nhân tố II Các hình thức trả công doanh nghiệp 1 .Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lươg theo thời gian hình thức ... kết thực công việc với thu nhập mà họ nhận Tuy nhiên, nhược điểm hình thức trả công theo theo thời gian khắc phục nhờ chế độ thưởng * Các hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương ... kinh doanh doanh nghiệpDoanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn việc trả lương cho người lao động phải thảo luận với họ, định tiền lương phải thông qua công...
  • 19
  • 488
  • 1
Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Quản trị kinh doanh

... Giảm thiểu rủi ro kinh doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao cho việc khả Giảm bớt tình trạng nhân viên tự nghỉ việc buộc ... vô ý thức Chuyên viên trắc nghiêm cần biết, yêu cầu: Vấn đề công ty; Tình hình cách điều hành huy; Khung cảnh công ty; Mối tương quan nhóm làm việc công ty; Những kiện liên quan đến chức vụ công ... tốc độ nhận thức khả lý luận *Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp  Cho biết khả thoả mãn nghề nghiệp So sánh sở thích cá nhân với người thành công công việc Trắc nghiệm cho biết nghề nghiệp mà người...
  • 9
  • 2,623
  • 31
Tìm hiểu mô hình 10c liên hệ trong quản lý nguồn nhân lực công

Tìm hiểu mô hình 10c liên hệ trong quảnnguồn nhân lực công

Quản lý nhà nước

... MÔN QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG .1 I .Nguồn nhân lực QuảnNguồn nhân lực II .Các mô hình quảnnguồn nhân lực: III.Phân tích mô hình 10C quảnnguồn nhân lực: ... III Phân tích mô hình 10C quảnnguồn nhân lực: Hình: Mô hình 10C quảnnguồn nhân lựchình 10C quảnnguồn nhân lưc bao gồm yếu tố sau: o C1: Gắn kết lại (Connect): Trong đơn vị tổ chức ... II Cáchình quảnnguồn nhân lực: Quảnnguồn nhân lực cần quan tâm đến yếu tố tác động đến người yếu tố khác tổ chức, dựa thực tiễn phát triển xã hội, có quan điểm khác quảnnguồn nhân...
  • 9
  • 1,002
  • 6
Trả công lao động trong quản trị nguồn nhân lực

Trả công lao động trong quản trị nguồn nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

... ĐỘNG ĐẾN ĐẾN TRẢ TRẢ CÔNG CÔNGLĐ LĐ YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ MÔI TRƯỜNG XH TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG YẾU TỐ CÔNG VIỆC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC CÁC CÁC HÌNH HÌNH THỨC THỨC TRẢ TRẢ LƯƠNG: LƯƠNG: TRẢ LƯƠNG THEO ... TRẢCÔNG CÔNG TRONG TRONGDOANH DOANHNGHIỆP NGHIỆP Lương Phụ cấp VẬT CHẤT Thưởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến PHI VẬT CHẤT Công việc thú vị Điều kiện làm việc CHƯƠNG 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 1.4 CÁC ... TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG MỤCTIÊU TIÊUCHƯƠNG CHƯƠNG MỤC  Hiểu khái niệm mục tiêu hệ thống tiền lương  Biết hệ thống thù lao doanh nghiệp nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương  Các hình thức trả lương doanh...
  • 16
  • 1,266
  • 3
Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực

Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực

Kỹ năng quản lý

... chủ doanh nghiệp Vì vậy, việc xem xét huy động nguồn nhân lực, trì khích lệ công cách thường xuyên nhiệm vụ thiết yếu nhà quản trị doanh nghiệp Là cầu nối để đưa mong muốn nhà quản trị cấp cao ... cân tổng thể doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn nhân lực Đó nguồn lực có chức suy nghĩ, có khả tiềm không giới hạn để tận dụng tốt nguồn lực quan trọng khác Khi sử dụng tốt nguồn lực này, vấn đề ... lượng doanh nghiệp Công nghĩa cào Theo ông Hayashi, thông qua phát triển cách quán nguồn nhân lực, chất lượng doanh nghiệp liên tục cải thiện hoàn thiện, từ phát triển theo kỳ vọng người chủ doanh...
  • 7
  • 2,107
  • 18
Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... thành lòng tự trọng(3) II Quy trình thiết kế công việc: Các yếu tố thuộc công việc: (2) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 ... dung nhiệm vụ để toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/tốc độ máy móc ... Thiết kế công việc trình xác định nhiênm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều kiện cụ thể để thực nhiệm vụ, trách nhiệm đó(2) Thiết kế công việc cách mà loạt công việc, công việc...
  • 7
  • 11,767
  • 136
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... thành lòng tự trọng(3) II Quy trình thiết kế công việc: Các yếu tố thuộc công việc: (2) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 ... dung nhiệm vụ để toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/tốc độ máy móc ... Thiết kế công việc trình xác định nhiênm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều kiện cụ thể để thực nhiệm vụ, trách nhiệm đó(2) Thiết kế công việc cách mà loạt công việc, công việc...
  • 9
  • 855
  • 3

Xem thêm