0

các biểu mẫu trong quản lý nhân sự

Nghiên cứu các vấn đề đạo đức trong quản lý nhân sự của siêu thị Big C

Nghiên cứu các vấn đề đạo đức trong quản nhân sự của siêu thị Big C

Quản trị kinh doanh

... sẽ chịu trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được ... ngày mỗi tuần.• Nhân viên hành chính : Chiều thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần• Đối với các nhân viên khác: Người lao động được đảm bảo nghỉ 6 ngày trong tháng, các ngày này có thể ... sinh LĐ và An Toàn LĐII. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNGCÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGCÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGPhòng y tếMột phòng y tế được dự kiến trong Công ty, phòng y...
  • 34
  • 3,044
  • 25
Tuyển dụng là hoạt động then chốt trong quản lý nhân sự ở mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt trong quản nhân sự ở mọi tổ chức.doc

Khoa học xã hội

... quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực.Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong ... bạn bè của nhân viên, nhân viên cũ của công ty, ngời nộp đơn xin việc, nhân viên các hÃng doanh nghiệp khác, các trờng đại học - cao đẳng, ngời thất nghiệp- Bạn bè của nhân viên: Các nhân viên ... ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng...
  • 24
  • 1,121
  • 10
Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự ở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp I

Ứng dụng tin học trong quản nhân sự ở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp I

Công nghệ thông tin

... tin học trong các vấn đề về quản và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quản con người, em quyết định chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong việc quản nhân sự ở công ... tình hình nhân s ựTính ti n th c ề ựl nhĩTheo dõi h s ệ ốl ngươ Nhân viên P.TCCB Ban giám đốc Quản nhân sự Quản nhân sự Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý 2.1. Tổng ... thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt...
  • 62
  • 1,071
  • 6
Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự ở công ty cổ phần XNK Tổng hợp I

Ứng dụng tin học trong quản nhân sự ở công ty cổ phần XNK Tổng hợp I

Kĩ thuật Viễn thông

... vào vấn đề quản nhân sự trong công ty sẽ giúp cho cán bộ quản nhân sự có thể có các thông tin nhân sự một cách nhanh chóng, chính xác, giảm bớt sai sót; giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết ... thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt ... việc quản nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học trong các vấn đề về quản và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quản con...
  • 62
  • 789
  • 3
Tài liệu Kỷ luật và sa thải trong quản lý nhân sự pdf

Tài liệu Kỷ luật và sa thải trong quản nhân sự pdf

Kỹ năng quản lý

... và sa thải trong quản nhân sự Tôi muốn các quân của cộng đồng SAGA tư vấn một vấn đề tế nhị về xử lý gian dối và nghi ngờ gian dối trong công tác nhân sự như sau: 1. Quản công trình ... với kinh nghiệm quản lý, tôi biết chắc nhân viên đó đã khai gian trong phần này, vì các phần khác đã có cách kiểm tra rõ ràng, do vậy tôi kiểm tra thì quả thật là chưa bỏ lớp đệm cách âm và tôi ... 1. Quản công trình gian dối Cty có giao cho quản công trình một số tiền (vài triệu) để gia cố cách âm phòng họp cho khách hàng nhưng nhân viên này không thực hiện mà vẫn báo cáo là...
  • 3
  • 579
  • 2
Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp.docx

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp.docx

Quản trị kinh doanh

... ngoài việc giúp cho người quản đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quản nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển ... đó, giám đốc nhân sự còn trực tiếp đánh giá các nhân viên trong bộ phận mình rồi đề đạt kết quả đánh giá lên Ban Giám Đốc. Các trưởng phòng có nhiệm vụ đánh giá các nhân viên trong bộ 20Đề ... động quản nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp” để hiểu sâu hơn về công tác này cả trên thuyết lẫn thực tế. Trong đề tài này chắc chắn còn có những thiếu xót, rất mong được sự góp...
  • 42
  • 1,181
  • 3
Ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên

Ứng dụng tin học trong công tác quản nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên

Công nghệ thông tin

... năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quản nhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quản nhân sự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. ... học trong công tác quản nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam – Petrolimex và các công ty thành viên “• Mục đích đề tài : Nghiên cứu, xây dựng, phát triển chương trình quản nhân sự ... nhân sự Petrolimex.• Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quản nhân sự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quản nhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn...
  • 133
  • 1,360
  • 4
Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... ngoài việc giúp cho người quản đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quản nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển ... hệ thống quản chất lượng ở đơn vị; nêu ra sự không phù hợp có thể dẫn đến sự không phù hợp trong tương lai liên quan đến hệ thống quản chất lượng. Sự không phù hợp được nêu rõ các yếu ... động quản nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp” để hiểu sâu hơn về công tác này cả trên thuyết lẫn thực tế. Trong đề tài này chắc chắn còn có những thiếu xót, rất mong được sự góp...
  • 42
  • 1,855
  • 5
Một số vấn đề về cải cách hệ thống quản lý nhân sự và hệ thống tiền lương trong các nhà hàng và khách sạn

Một số vấn đề về cải cách hệ thống quản nhân sự và hệ thống tiền lương trong các nhà hàng và khách sạn

Quản trị kinh doanh

... đề về cải cách hệ thống quản nhân sự và hệ thống tiền lơng trong các nhà hàng và khách sạn ( cụ thể ở đây là Công ty liên doanh khách sạn Thống Nhất Metropole), em đà nhận đợc sự hớng dẫn ... lợi nhuận tối đa. Quản lao động là quản một nhân tố cơ bản nhất, quyết định nhất của lực lợng sản xuất đó là nhân tố con ngời. Trong cơ chế thị trờng cạnh tranh hiện nay, các cơ sở doanh ... chịu sự quản trực tiếp của tập đoàn ACCOR một tập đoàn danh tiếng trên thế giới. Dới sự quản của tập đoàn này, cơ cấu tổ chức của Sofitel Metropole Hà Nội đợc hình thành theo khuôn mẫu...
  • 59
  • 1,332
  • 18
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

Quản nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

Quản trị kinh doanh

... sự Báo cáoqu¶n nh©n Quản sơ yế lịch Quản tiền Lương Quản qt công tác Quản qt nghỉ việcTheo họ và tên nhân viênDanh sách nhân sự Danh sách nghỉ Quản khen thưởng, ... lý. Để ứng dụng máy tính vào công tác quản nhân sự thì phải nắm chắc cơ chế quản lý, trình độ của các nhân sự trong cơ quan. Để máy tính trợ giúp một cách có hiệu quả và chính xác, không ... …………………………………………… 15 Các màn hình chức năng……………………………………………1Ngày nay trong cácquan người làm công tác quản phải quản một số lượng lớn các hồ sơ, nên khi có sự thay đổi về nhân sự thì người...
  • 29
  • 1,834
  • 10
Những điều nhà quản lý nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế

Những điều nhà quản nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế

Kỹ năng quản lý

... tầm nhìn có tính chiến lược hơn NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢN NHÂN SỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quản nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu ... của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của mình trong ... 1. Cởi mở trong giao tiếp Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là không biết điều gì đang diễn ra trong công ty. Họ sẽ cảm thấy tồi tệ hơn nếu chỉ nhận...
  • 4
  • 1,072
  • 6
Quản lý nhân sự trong dông bão

Quản nhân sự trong dông bão

Kỹ năng quản lý

... Quản nhân sự trong “dông bão” Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lãnh đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn ... hướng giá trị giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham khảo. Phải thay đổi cách quản và định hướng nhân viên thế nào trong tình hình kinh tế suy ... đến lúc phải thực hiện kế hoạch giảm nhân sự và chỉ nên thông báo cho từng cá nhân hay bộ phận. Giám đốc cũng nên dành thời gian trả lời câu hỏi và cho nhân viên bị thôi việc bày tỏ cảm xúc,...
  • 5
  • 530
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25