... hiệusửdụngnguồnnhânlực Bưu điện tỉnh Quảng Bình CHƢƠNGNHỮNGVẤNĐỀLÝLUẬNCHUNGVỀQUẢNLÝVÀHIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC1.1LÝLUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰC1.1 .1 Khái niệm nguồnnhânlực ... niệm quảnlýhiệusửdụngnguồnnhânlực1. 2 .1. 1 Khái niệm quảnlýnguồnnhânlực Khái niệm quảnlýnguồnnhânlực trình bày giác độ khác [1, tr.8]: 12 Với tư cách chức quảnlý doanh nghiệp quản ... HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCVÀ CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC1. 3 .1 Sự cần thiết phải quảnlý đánh giá hiệusửdụngnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc nâng cao hiệu sử...
... 1. 5 Nội dung nghiên cứu đề tài Cơ sở lýluậnquản trị nhân khách sạn Thực trạng sửdụngnguồnnhânlực nhà khách Hải Quân Đề xuất số giải pháp nâng cao hiệuquảnlýsửdụngnguồnnhânlực ... 2009 2 010 2008,2009 2009,2 010 Dthu 39.298 42.468 47 .17 2 10 8,07% 11 1,08% Chi phí 31. 774 34.047 37.408 10 7 ,15 % 10 9,87% LNTT 7.524 8.4 21 9.764 11 1,92% 11 5,95% 3.304 3. 712 4.322 11 2,35% 11 6,43% Chỉ ... Quân Đề xuất số giải pháp nâng cao hiệusửdụngnguồnnhânlực Nhà khách Hải Quân Từ vậndụnglýluậnquản trị nhân vào công tác quảnlýsửdụngnguồnnhânlực nhà khách Hải Quân – Công ty Hải...
... lập, kế hoạch quảnlý quy chế quảnlý KBTB phân cấp Tổ chức quảnlý KBTB phân cấp; hướng dẫn Ban quảnlý KBTB xây dựng quy chế, nội quy cụ thể đểquảnlý KBTB: chịu trách nhiệm quảnlý số vườn quốc ... hiệu quả, góp phần vào việc bảo vệ trì bền vững nguồn lợi thủy sản nước ta 17 1. 2 Vấnđềquảnlý KBTB 1. 2 .1. Hoạt động thiết lập quảnlý KBTB 1. 2 .1. 1 Tình hình nghiên cứu thiết lập khu bảo tồn biển ... III: Áp dụng công cụ phân tích kinh tế nhằm đánh giá hiệuquản kinh tế KBVHSTB Rạn Trào cộng đồng dân cư địa phương quảnlý PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝLUẬNVỀQUẢNLÝVÀ ĐÁNH GIÁ HIỆUQUẢ KINH...
... dự tính đợc năm triệu, lấy lãi suất r1 = 10 %/ năm ta có tiêu NPV IRR đợc tính nh sau: NPV = - 10 (1 + 0 ,1) 1 + 10 (1 + 0 ,1) + (1 + 0 ,1) + + (1 + 0 ,1) 10 = 13 ,24 triệu đồng Ta thấy NPV > 0, công ... dụngđể đào tạo nâng bậc, nâng lơng Mục đích đào tạo - phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1. Tăng hiệusửdụngnguồn ... nhóm đợc vi tính xử lý nên học viên thấy hiệu định đợc đa 2 .1. 4 Phơng pháp mô hình ứng xử Đợc áp dụng với cán quản lý, giám sát nhằm huấn luyện cách thức điều khiển, quảnlýnhân viên hay huấn...
... dự tính đợc năm triệu, lấy lãi suất r1 = 10 %/ năm ta có tiêu NPV IRR đợc tính nh sau: NPV = - 10 (1 + 0 ,1) 1 + 10 (1 + 0 ,1) + (1 + 0 ,1) + + (1 + 0 ,1) 10 = 13 ,24 triệu đồng Ta thấy NPV > 0, công ... dụngđể đào tạo nâng bậc, nâng lơng Mục đích đào tạo - phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1. Tăng hiệusửdụngnguồn ... nhóm đợc vi tính xử lý nên học viên thấy hiệu định đợc đa 2 .1. 4 Phơng pháp mô hình ứng xử Đợc áp dụng với cán quản lý, giám sát nhằm huấn luyện cách thức điều khiển, quảnlýnhân viên hay huấn...
... Trang 10 32 33 34 DANH SÁCH BẢNG Hình 3 .1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3 .10 3 .11 3 .12 3 .13 3 .14 3 .15 3 .16 3 .17 3 .18 3 .19 3.20 Tựa bảng Hiện trạng sửdụng đất quận Bình Thủy năm 2 013 Số nhân ... 1.1 Đất đai 1.1 .1 Định nghĩa đất đai 1. 1.2 Vai trò đất đai 1. 1.3 Chức đất đai 1. 2 Nguyên tắc sửdụng đất đai 1. 3 Kiểu sửdụng đất ... định nghiên cứu Những loại sửdụng đất đai định nghĩa loại sửdụngsửdụng đất đai hay nói chi tiết kiểu sửdụng đất đai (Lê Quang Trí, 2 010 ) Kiểu sửdụng đất đai loại riêng biệt sửdụng đất đai...
... hoàn thiện 1. 3 SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN PHẢI NÂNG CAO HIỆUQUẢQUẢNLÝVÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCHiệusửdụngnguồnnhânlực thể thông qua so sánh mối tương quan kết đạt sửdụngnguồnnhânlực chi ... khac nhau: 1. 3 .1. 1 Theo tác dụng lao động trình sản xuất - lao động quảnlý (lao động gián tiếp) gồm nhân viên quảnlý kỹ thuật, quảnlý kinh tế quảnlý lao động + Nhân viên quảnlý kỹ thuật ... cho nguồnnhânlựcđể đạt kết Để đánh giá hiệusửdụngnguồnnhânlực cần phải xác định định lượng (số lượng, chất lượng) định tính (vấn đềnhân bản, nhân văn, xã hội ) nguồnnhânlực Nâng cao hiệu...
... thường phụ thuộc trực tiếp vào chiến lược sách quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp, đặc biệt sách tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, thăng tiến Nhu cầu đào tạo cán quảnlý xác định thông qua kết thực ... hình thức đào tạo thường áp dụng cho cán quảnlýnhân viên giám sát thông qua kèm cặp, bảo người quảnlý giỏi người lãnh đạo trực tiếp, cố vấn người quảnlý có kinh nghiệm - Luân chuyển thuyên ... triển nguồnnhânlực ngày có vai trò quan trọng cần quan tâm 4.3 Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân...
... vo u cho nhau, phi hp nhp nhng quỏ trỡnh sn xut v tiờu th dch v bung ng 1. 1.6 Qun tr nguồnnhânlực khách sạn 1. 1.6 .1 Khỏi nim ngun nhõn lc: Bt k t chc no cng c to thnh bi cỏc thnh viờn l ngi ... tr nhõn lc ca cỏc khỏch sn da trờn c s lut lao ng 1. 2 Đào tạo phát triển nguồnnhânlực khách sạn 1. 2 .1 o to v phỏt trin ngun nhõn lc 1. 2.2 .1 Khỏi nim o to v phỏt trin ngun nhõn lc + Khỏi nim ... dng cú hiu qu ngun nhõn lc nhm tng nng sut lao ng v nõng cao hiu qu kinh doanh 1. 1.6.5 Chc nng qun tr nguồnnhânlực khách sạn + Thu hỳt ngun nhõn lc : chc nng ny chỳ trng m bo cú s lng nhõn...