... bộ quá đàotạo tại côngty cổ phần LICOGI 13, côngty đã xây dựng sơ đồ đàotạo rất đầy đủ chi tiết thể hiện sự quan tâm tới công tác đàotạo nguồn nhân lực. Cũng qua sơ đồ ta thấy côngty đã ... TẠO TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI 1. Kết quả đàotạo tại Côngty trong 1 số năm quaBẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết quả đàotạonguồnnhânlựccủacôngty trong các năm quaNội dung đào tạo Năm ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlực tại côngty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầm quan trọng củacông tác đàotạonguồnnhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy...
... tỏc hon thnh nhim v cụng ty giao cho.2.2.2.3. iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn trong ton cụng ty. Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ... ngh cho ngi lao ng c cụng ty giao qun lý v t chc trin khai khi cú quyt nh phờ duyt ca giỏm c cụng ty. - Hng nm cụng ty cú hng dn c th cỏc n v c s xột ngh cụng ty b nhim , bt , nõng bc lng ... 1996, B Quc Phũng ó quyt nh sỏt nhp cụng ty Tõy H vi Cụng ty xy dng 232 thnh lp Cụng ty Tõy H ( B Quc Phũng ) v cú mt chc nng , nhim v hon ton mi ú l cụng ty chuyn hng ly nhim v sn xut kinh doanh...
... và đàotạo nguồn nhânlực trong tổ chức.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí là thể lực và trí lực. Thể lựcchính ... anh/chị nhất)Tên côngty Địa chỉ côngty Người liên hệ Chức vụ/Bộ phận Điện thoại2. Xác nhận.Tôi đồng ý cho Phòng hành chínhnhân sự Côngty HADICO xác minh các chi tiết hồ sơ cá nhâncủa tôi trong ... bộ côngnhân viên trong Công ty. 1.5.3. Trình độ, chuyên môn của cán bộ côngnhân viên trong Côngty Biểu số 2.3: Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý trong Công ty Chỉ tiêu2005 2006 2007Số...
... 1. Một số đặc điểm củacôngty ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và đàotạonguồnnhânlực tại công ty. 1.1. Quá trình hình thành và phát triển. Công ty TNHH Nhà nước một thành viên ... và đàotạonhânlực trong tổ chức. Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đàotạo nhân lực cũng như tầm quan trọng của hai hoạt động này đối với hoạt động quản trị nhânlực ... trong công việc của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạocủa người lao động trong công việc.1.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và đàotạonguồnnhân lực. Có thể nói tuyển dụng và đàotạo là...
... trong Cụng ty cũn cú quan h qun lý h thng, do Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp.Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 4725Chuyên đề thực tập tốt nghiệpĐỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 4726Chuyên ... Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 231.1.2. C cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 241.1.2.1. S t chc b mỏy qun lý Cụng ty 241.1.2.2. Chc nng, nhim v ca cỏc phũng ban trong Cụng ty ... 281.1.2.2.2. Cỏc phũng ban trong Cụng ty 28Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHNG 2NH GI THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN LC CA CễNG TY TNHHNN MT THNH VIấN XUN HềA...
... ThuýS T CHC IU HNH CễNG TYTY HS t chc iu hnh cụng ty Tõy H : Giỏm c iu hnh : Cỏc phũng chc nng ch oSV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48ATNG GIM C CễNG TY CC PHể TNG GIM CPhũng ... tỏc hon thnh nhim v cụng ty giao cho.2.2.2.3. iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn trong ton cụng ty. Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ... Thuýnhõn viờn trong cụng ty. Trong quyt nh ny, cụng ty ó hng dn rt c th. i tng ỏp dng ca quyt nh ny bao gm :- L lao ng hp ng do Cụng ty ký , hin ang cụng tỏc ti cụng ty v cú ớt nht l 12 thỏng...
... cạc thiãút bë v âiãưu kiãûn lm viãûc trong cäng ty. Tàng cỉåìng sỉû äøn âënh v linh hoảt ca cäng ty, l duy trç sỉû hoảt âäüng hiãûu qu ca cäng ty bàịng viãûc chøn bë sàơn sng låïp nhán viãn ... trë cng quan trng báúy nhiãu. Nhỉng váún âãư máúu chọt ca cäng ty váùn l qun trë ti ngun nhán lỉûc. Cọ thãø nọi ràịng: mäüt cäng ty hay täø chỉïc no d cọ ngưn nhán lỉûc phong phụ, våïi hãû thäúng ... nhiãưu hån vo cạc hoảt âäüng phạt triãøn v kãú hoảch chiãún lỉåüc ca cäng ty. Ngỉåìi lao âäüng s âọng gọp nhiãưu hån cho cäng ty nãúu h âỉåüc âo tảo âụng mủc tiãu. Hon thiãûn phỉång phạp v hãû...
... đạo theo yêu cầu của tổng công ty. Đối với đàotạolực lượng côngnhân kỹ thuật ở côngty LICOGI 13. Có 2 loại đàotạo chủ yếu là đàotạo nâng cao và đàotạo lại. Tuy nhiên công tác đánh giá ... bộ quá đàotạo tại côngty cổ phần LICOGI 13, côngty đã xây dựng sơ đồ đàotạo rất đầy đủ chi tiết thể hiện sự quan tâm tới công tác đàotạo nguồn nhân lực. Cũng qua sơ đồ ta thấy côngty đã ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlực tại côngty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầm quan trọng củacông tác đàotạonguồnnhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy...
... thiết của việc đàotạo và phát triển đội ngũ NNL95. Tầm quan trọng củacông tác đàotạonguồnnhân lực 10II. ĐẶC ĐIỂM CỦAĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC.121. Đặc điểm về đàotạonguồnnhânlực nói ... ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCI. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒN NHÂN LỰC:1.Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực là một bộ phận dân số trong độ tuổi nhất định theo quy định của ... điểm đàotạonguồnnhânlực trong qua trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước133. Đặc điểm đàotạonguồnnhânlực chuyên môn - kỹ thuật14CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA...
... Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlực tại côngty cổphần LICOGI 13.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồnnhânlực tại côngty cổ ... em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlực tại côngty cổ phần Licogi 13” để làm rõ tầmquan trọng củacông tác đàotạonguồnnhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầygiáo ... mừng cho công tác đàotạocủacông ty. Hy vọng trong các năm tiếp theo công ty phát huy được thành tích đàotạo để cung cấp cho côngty có lực lượng laođộng có chất lượng.3.3. Đánh giá của CBCNV...
... ĐỒ1.1.2.1. Đàotạonguồnnhânlực 41.1.2.1. Đàotạonguồnnhânlực 41.1.2.2. Phát triển nguồnnhânlực 41.1.2.2. Phát triển nguồnnhânlực 41.4.1.1 .Chính sách, pháp luật nhà nước 71.4.1.1 .Chính sách, ... 0918.775.368Bảng 1: Các phương pháp đàotạo trong doanh nghiệp1.6. Quy trình công tác đàotạonguồnnhân lực 1.6.1. Sơ đồ củacông tác đàotạonguồnnhânlực trong doanh nghiệpMỗi tổ chức doanh ... thức đàotạonguồnnhânlực trong doanh nghiệpCó rất nhiều hình thức đàotạonguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Cóthể phân chia thành 2 nhóm hình thức cơ bản là đàotạo trong công việc và đào tạo...
... đạo theo yêu cầu của tổng công ty. Đối với đàotạolực lượng côngnhân kỹ thuật ở côngty LICOGI 13. Có 2loại đàotạo chủ yếu là đàotạo nâng cao và đàotạo lại. Tuy nhiên công tác đánhgiá ... Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlực tại côngty cổphần LICOGI 13.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồnnhânlực tại côngty cổ ... 18.5( Nguồn: phòng tài chính) 4. Các đặc điểm ảnh hưởng đến công tác đàotạonguồnnhânlực tai công ty cổ phần Licogi 13.4.1. Đặc điểm sản phẩm- Là một côngty xây dựng nên sản phẩm củacông ty...
... 2005-2007 Công ty đã tổ chức đàotạo cho 578 lượt người mỗi năm. Có được kết quả trên là do Công đã chú trọng đến công tác đàotạonguồnnhânlực trong Công ty. Tuy nhiên quy mô đàotạo lại đang ... quy mô nguồnnhân lực trong Công ty. Do đó, HADICO cần có những phương pháp và kế hoạch đào tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồnnhân lực. Quy mô đàotạo phân theo nội dung đào tạo Biểu ... người trong đó hơn 70% là đội ngũ côngnhân sản xuất, thì công tác đàotạo và phát triển nguồnnhân lực trong Côngty là rất quan trọng. Không những thế Côngty cũng cần phải tuyển dụng được...
... thoả thuận về công việc đó. Chotiếp xúc với nhân viên đang đảm trách với chức vụ đang tuyển. Cho ứngviên tham quan công ty, cho xem quá trình sản xuất, trình bày thực trạng của côngty cho ứng ... mộ phòng nhân sự nênchia tách, phân côngcông việc cho từng nhân viên phụ trách từng mảng cụthể. Ví dụ: Có nhân viên làm công tác chuẩn bị địa điểm thi, liên hệ với cácứng viên, có nhân viên ... thành viên hội đồng phỏng vấn sẽ là khác nhau.Không khí của buổi phỏng vấn: Ứng viên đến thăm dò tìm hiểu công ty, điều kiện làm việc củacông ty, nhà tuyển dụng tìm hiểu kỹ về ứng viên.Phỏng vấn...
... việc phân bổ nguồn vốn củacôngty đặc biệt là công tác đào tạo. - Tổng côngty chỉ đạo theo dõi sát sao công tác đàotạonguồn nhân lựccủacôngty cũng như các côngty trực thuộc khác- Tổ chức ... nhu cầu đào tạo đến đánh giá hiệu quả đàotạo phải dựa trên quy trình có trước. Sau đâylà quy trình đàotạo tại công ty. 7. Xác định cụ thể mục tiêu đào tạo. Mục tiêu đàotạocủacôngty hiện ... điện, 25 côngnhân sản xuất gạch Block- Đàotạo được khoảng 150 côngnhân như: côngnhân cơ giới, công nhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoàn thiện chiến lược sản xuât kinh doanh của công ty. ...