... phân hệ lợiíchkinhtếlợiíchkinhtế cá nhân, lợiíchkinhtế tập thể, lợiíchkinhtế xã hội hay gọi lợiíchkinhtế nhà nƣớc Đứng góc độ khâu trình tái sản xuất hệ thống lợiíchkinhtếbao ... sau: lợiíchkinhtế hình thức biểu quan hệ kinhtế quy luật kinh tế; lợiíchkinhtế gắn với nhu cầu kinh tế; lợiíchkinhtế mang tính lịch sử tính giai cấp Việc đảmbảolợiíchkinhtế có vai ... hệ lợiíchkinhtế thành phần 1.2 LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các yếu tố cấu thành lợiíchkinhtế ngƣời laođộng doanh nghiệp Lợiíchkinhtế ngƣời lao động...
... phân hệ lợiíchkinhtếlợiíchkinhtế cá nhân, lợiíchkinhtế tập thể, lợiíchkinhtế xã hội hay gọi lợiíchkinhtế nhà nƣớc Đứng góc độ khâu trình tái sản xuất hệ thống lợiíchkinhtếbao ... lợiíchkinhtế Xuất phát từ câu trả lờilợiíchkinhtế gì, lợiíchkinhtế có chất đặc trƣng sau: Thứ nhất, lợiíchkinhtế hình thức biểu quan hệ kinhtế quy luật kinhtế Nói đến lợiíchkinh ... hoạt độngkinhtế vấn đề ngƣời Biện pháp chung để kích thích tính tích cực ngƣời laođộng phải ý đến lợiích cá nhân, đặc biệt lợiíchkinhtế Bởi rõ ràng lợiíchkinhtếlợiích Khi ý đến lợi ích...
... nhân tố kích thích khách quan thúc đẩy hoạt độnglaođộng ngƣời Lợiíchkinhtế gắn chặt với nhu cầu kinh tế, có nhu cầu có lợiích Nhƣng không đồng nhu cầu với lợiíchkinhtếLợiíchkinhtế tồn ... trạng đảmbảolợiíchkinhtế ngƣời laođộng KCN tỉnh Vĩnh Phúc, đƣa số giải pháp đảmbảolợiíchkinhtế ngƣờ lao động, muốn phải có đánh giá khách quan, trung thực thực trạng đảmbảolợiích ... phân tích rút đƣợc số kết luận nhƣ sau: Thứ nhất, lợiíchkinhtế hình thức biểu quan hệ kinhtế quy luật kinhtế Về chất lợiíchkinhtế phạm trù kinhtế khách quan Nói đến lợiíchkinhtế nói...
... HỌC KINHTẾ LƯU THỊ LAN ĐẢMBẢOLỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành : Kinhtế trị Mã số : 60 31 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINHTẾ CHÍNH ... 4.1.1 Đảmbảolợiíchkinhtế ngƣời laođộng phải gắn liền với nâng cao thu nhập; cải thiện môi trƣờng điều kiện làm việc cho ngƣời laođộng Error! Bookmark not defined 4.1.2 Đảmbảolợiíchkinh ... ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO VỆ LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC Error! Bookmark not defined 4.1 NHỮNG QUAN ĐIỂM ĐẢMBẢOLỢIÍCH NGƢỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH...
... CHUNG VỀ LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 1.1 LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG 1.1.1 Bản chất lợiíchkinhtếlợiíchkinhtế người laođộng 1.1.1.1 ... sức lao động, laođộng bắp lẫn laođộng trí tuệ, vậy, lợi nhuận mà chủ DN đối lập với người laođộng điều lợi lâu dài hoạt động sản xuất – kinh doanh 1.2.2.1 Lợiíchkinhtế trực tiếp Lợiíchkinh ... luật kinhtế thể qua lợiíchkinhtế để chi phối người hành động theo quy luật Lợiíchkinhtế hình thức biểu QHSX, khâu chế tác động chung quy luật kinhtế QHSX sinh Không có lợiíchkinhtế tuý...
... loi li ớch kinh t: li ớch kinh t xó hi, li ớch kinh t th, li ớch kinh t cỏ nhõn mang tớnh cht khỏi quỏt nht Bi l, li ớch kinh t ca cỏc thnh phn kinh t, li ớch kinh t ca cỏc khõu, li ớch kinh t cho ... ý ngha sõu sc vic phỏt huy nhõn t ngi 1.1.3 Cỏc ch th lợiíchkinhtế v h thng li ớch kinh t nn kinh t nhiu thnh phn nc ta hin Vỡ li ớch kinh t l khỏch quan v c quy nh trc tip bi phng thc sn ... thc ngi lao ng c thc hin quyn lao ng v c hng th mt cỏch tha ỏng nhng thnh qu lao ng m h ó cng hin Cựng vi quỏ trỡnh chuyn nn kinh t nc ta sang nn kinh t th trng, thỡ sc lao ng ca ngi lao ng cỏc...
... CHUNG VỀ LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 1.1 LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG 1.1.1 Bản chất lợiíchkinhtếlợiíchkinhtế người laođộng 1.1.1.1 ... sức lao động, laođộng bắp lẫn laođộng trí tuệ, vậy, lợi nhuận mà chủ DN đối lập với người laođộng điều lợi lâu dài hoạt động sản xuất – kinh doanh 1.2.2.1 Lợiíchkinhtế trực tiếp Lợiíchkinh ... luật kinhtế thể qua lợiíchkinhtế để chi phối người hành động theo quy luật Lợiíchkinhtế hình thức biểu QHSX, khâu chế tác động chung quy luật kinhtế QHSX sinh Không có lợiíchkinhtế tuý...
... CHUNG VỀ LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 1.1 LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG 1.1.1 Bản chất lợiíchkinhtếlợiíchkinhtế người laođộng 1.1.1.1 ... sức lao động, laođộng bắp lẫn laođộng trí tuệ, vậy, lợi nhuận mà chủ DN đối lập với người laođộng điều lợi lâu dài hoạt động sản xuất – kinh doanh 1.2.2.1 Lợiíchkinhtế trực tiếp Lợiíchkinh ... luật kinhtế thể qua lợiíchkinhtế để chi phối người hành động theo quy luật Lợiíchkinhtế hình thức biểu QHSX, khâu chế tác động chung quy luật kinhtế QHSX sinh Không có lợiíchkinhtế tuý...
... loi li ớch kinh t: li ớch kinh t xó hi, li ớch kinh t th, li ớch kinh t cỏ nhõn mang tớnh cht khỏi quỏt nht Bi l, li ớch kinh t ca cỏc thnh phn kinh t, li ớch kinh t ca cỏc khõu, li ớch kinh t cho ... ngha sõu sc vic phỏt huy nhõn t ngi 1.1.3 Cỏc ch th lợiíchkinhtế v h thng li ớch kinh t nn kinh t nhiu thnh phn nc ta hin Vỡ li ớch kinh t l khỏch quan v c quy nh trc tip bi phng thc sn ... thc ngi lao ng c thc hin quyn lao ng v c hng th mt cỏch tha ỏng nhng thnh qu lao ng m h ó cng hin Cựng vi quỏ trỡnh chuyn nn kinh t nc ta sang nn kinh t th trng, thỡ sc lao ng ca ngi lao ng cỏc...
... ng nhu c u kinh t , nhu c u kinh t y n li n v i nhu c ub tk u kinh t (nhu c u v t ch t) ch u kinh t m nhu c ng nhu c u kinh t (th i ph ng kinh t th u kinh t u cho th nh ng m i quan h kinh t t ... n kinh t n tranh th ngh hi i, kinh nghi m qu ng nl cl nt r ng th v ng, t o vi n nhanh n n kinh t qu ih c l n th t b ph n c nh: Kinh t n kinh t c ta: "T u ki kinh t 37 n thu n l c u h t ng kinh ... v kinh t ng: Ngu n g n kinh t th n ch t c a FIE Vi t Nam hi c a kinh t d ng FIE c tr Vi t Nam t ng XHCN ng c a kinh t ng XHCN c vi d n c a khu Vi t Nam; kinh nghi m l y kinh nghi m c c sau: Kinh...
... quan tâm thích đáng đến lợiíchkinhtế người laođộng cụ thể là: - Vi phạm lợiíchkinhtế trực tiếp người lao động: Tiền công; tiền thưởng; quỹ phúc lợi, bảo hiểm - Vi phạm lợiíchkinhtế gián ... NHẰM BẢOĐẢMLỢIÍCH 118 KINHTẾCỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 4.1 Những quan điểm nhằm bảođảmlợiíchkinhtế người laođộng ... 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢIÍCHKINHTẾCỦA NGƯỜI LAO 13 24 29 ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 2.1 Lý luận lợiíchkinhtế 2.2 Lợiíchkinhtế người laođộng doanh nghiệp có...
... L i íchkinh t c a ng i lao ng DNCV TNN bi u th ph n ánh quan h l i ích gi a ng i lao ng v i ch DNCV TNN; l i íchkinh t c a ng i lao ng DNCV TNN m t ph m trù kinh t khách quan; l i íchkinh ... ng i lao ng DNCV TNN mang tính giai c p l ch s 2.2.3 C c u l i íchkinh t c a ng i lao ng doanh nghi p có v n u t n c 2.2.3.1 L i íchkinh t tr c ti p L i íchkinh t tr c ti p c a ng i lao ng, ... LU N V L I ÍCHKINH T 2.1.1 Quan ni m c a ch ngh a Mác- Lênin t t ng H Chí Minh v l i íchkinh t 2.1.2 Quan ni m c a nhà nghiên c u c a tác gi lu n án v l i íchkinh t Bàn v l i íchkinh t nhà...
... nhân tố lợiíchkinhtế người laođộng với lợiíchkinhtế người sử dụng laođộng ta thấy rõ ràng lợiíchkinhtế người sử dụng laođộng người laođộng có mâu thuẫn thống với nhau, tác động đan ... luận lợiíchkinhtế quan hệ lợiíchkinh tế, hình thức thể quan hệ lợiíchkinhtế người laođộng người sử dụng laođộng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nước ta + Phân tích thực trạng quan hệ lợi ... độngkinhtế nhằm đạt tới lợiích định Đạt lợiíchkinhtế tương xứng với kết sản xuất, kinh doanh đảmbảo nâng cao tính ổn định phát triển chủ thể lợiích Ngược lại, không mang lại lợiích lợi...
... hỏi nghiên cứu, phân tích tập trung vào mức độ khác mà cấp cao (mà gần phụ nữ đạt nam giới) đem lại lợiíchkinhtế cho nam giới phụ nữ lợiíchkinhtế so với lợiíchkinhtế cho ‘sự hình thành ... sống họ? Có tác động cản trở lựa chọn không thuận lợi kèm theo bất lợikinhtế không? Và mặt khác, có thu hút tới lựa chọn thuận lợi, lựa chọn có khả dẫn đến kết lợiíchkinhtế không Những xu ... khích lệ hệ thống phúc lợi xã hội, ngoại lệ kết thu mặt giáo dục thị trường laođộng làm giảm nhẹ tác động thay đổi cấu trúc gia đình tình trạng kinhtế tốt Những yếu tố tích lũy thành thuận lợi...
... người laođộngLợiích người laođộng đủ cơm ăn, áo mặc mà có lợiích trị, kinh tế, lợiích văn hóa tinh thần, lợiích trước mắt lợiích lâu dài Nhà nước người đảmbảolợiích Công đoàn người bảo ... quyết, bảođảm việc làm cho người lao động, bảođảm an toàn lao động, bảo vệ môi trường sinh thái, bảođảm quyền tự dân chủ công nhân, laođộngđồng thời chóng tệ quan liêu tham nhũng…Với chức bảo ... bảo vệ lợiích cho công nhân laođộng Trong trình thực chức Công đoàn cần phải nhận thức: Lợiích người laođộng gắn liền với lợiích Nhà nước, tập thể Sự tồn nhà nước XHCN đảmbảo quyền lợi cho...
... Nam Công đoàn chức bảo vệ quyền, lợiích công nhân laođộng Công đoàn Việt Nam 20 Chương THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHỨC NĂNG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢIÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAOĐỘNGCỦA CÔNG ĐOÀN DỆT ... CÔNG ĐOÀN VÀ CHỨC NĂNG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢIÍCH NGƯỜI LAOĐỘNGCỦA CÔNG ĐOÀN 10 1.1 Quan điểm C.Mác, Ph.Ăngghen V.I.Lênin Công đoàn chức bảo vệ quyền, lợiích người laođộng Công đoàn ... điểm C.Mác Ph.Ăngghen Công đoàn chức bảo vệ quyền, lợiích người laođộng Công đoàn 10 1.1.2 Quan điểm V.I.Lênin Công đoàn chức bảo vệ quyền, lợiích người laođộng Công đoàn 14 1.2 Tư tưởng...
... tất hoạt động Vùng “được thực (…) lợiích toàn thể loài người”, Cơ quan quyền lực đảmbảo việc phân chia công bằng, sở không phân biệt đối xử, lợiích tài lợiíchkinhtế khác hoạt động tiến ... trật tự kinhtế đắn công bằng, có tính đến lợiích nhu cầu riêng quốc gia phát triển, dù có biển hay biển”5 2 Lợiích từ trật tự kinhtế giới Công ước 1982 Những nguyên tắc “trật tự kinhtế giới ... qui phạm pháp luật quốc tế đạt thành tựu đáng kể Những nguyên tắc “trật tự kinhtế giới mới” thể Công ước Liên hợp quốc luật biển 1982 đem lại công bảođảmlợiíchkinhtế quốc gia phát triển...
... dựng hệ thống, ban lãnh đạo cần giao quyền hạn cho cá nhân chuyên trách đảm nhiệm việc trì hệ thống đảmbảo rằng, hoạt động truyền thông marketing thường xuyên công ty theo sát sắc nhận diện ... cứu, marketing, truyền thông marketing, bán hàng phân phối Giống hoạt động này, sắc nhận diện thương hiệu cần quản lý hoạt động thường xuyên liên tục Hệ thống nhận diện thương hiệu cần phải xây ... hướng hệ thống nhận diện thương hiệu không tốn chút so với tài liệu đáp ứng tính chức đơn Thực tế, hạ thấp phần chi phí sản xuất tài liệu truyền thông “tĩnh”, giấy tờ văn phòng, biểu mẫu, tài...