... dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân9Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 3.3.Sơ đồ luồng dữ ... Hải Quảnlýnhân sự 2.1. Quảnlý người dùng: -Là chức năng quảnlý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã) riêng. Quảnlý ... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quảnlý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự ...
... vấn cho Giám đốc về quản lýnhânsự và quảnlý hành chính, có trách nhiệm về công tác tổ chức và hành chính của Công ty, tổ chức các phong trào và bảovệ quyền lợi cho cán bộ và nhân viên của ... công ty + 15 đại lý Nam Định 2 đại lý Đà nẵng 1 chi nhánh + 4 đại lý Hồ chí minh 1 chi nhánh + 12 đại lý Bình Dương 2 đại lý Cần Thơ 1 đại lý TC 1 công ty + 2 chi nhánh+ 36 đại lý Số trung gian ... Quản Trị Bán HàngGVHD: Tống Phước Phong+ Thường xuyên báocáo Giám đốc các thông tin về kế hoạch đầu tư, mua sắm của các đối tác và khách hàng mà phòng dự án đã thu thập được. + Lập báo cáo...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... quản lý, kể cả quyết định vềnhânsự (như: quản lý, giám sát và cùng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động).1.2.6.2 Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân...
... vai trò của quảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm vềquảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lựcvà trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) trong ... trườngluôn luôn biến động.Có nhiều cách hiểu vềquảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiềugóc độ ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu...
... báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Thông báo tuyển dụng nhânsự được dán ở bảng thông báo của trụ sở đơn vịtuyển dụng và thông báo trong nội bộ Công ty. Đối với những vị trí quan trọng, thông báo ... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quảnlýnhân lực của Công ty, do đó côngtác quảnlý lao động đã...
... nghiệp:Cơ sở lý luận vềquảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... nhà quảnlý không phải chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quảnlý ... động kinh doanh của doanh nghiệp . 1.3/ Quảnlýnhânsự :a/ Khái niệm: Quản lýnhânsự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản lý, giải quyết tất cả các vấn đề liên quan...
... '‡ˆ'8@68‰hŸ8 ;'<=Đề cương thực tập và các quy định về thực tập cơ sở nghành kinh tế=6||sŸ6 I43j+!K¡"'"=Thống ... 1-/'<4L#-'3'K'/'#S'K41Q2B""+;"-'"B+;"-:4L#-'3+%;'<2-74L#+B>'+'C*F<'B/'J#…-'/J#%G#EDhC6"$1-/'<4L#+%-/'U!KB>'+'1-/'<CB>'+'9 Tạo ra sự khác biệt cho sản phẩm và thương hiệuCxS'41;"!'• 41;"!'-:-2'A'4L#-'3'*A'$H=;@%"=#M#NfAB:*'!2A';4_%SC#SF$#;g'oK$1BJ'-EF<'>C;T><;"#S'KE$HU##BH'REB\'U;"!'#C'D<;EB\'U;"!'+4L#4•'5';C"'/=;BH;"'R2;IFBH41+;"D•...
... HƯỚNG QUẢN LÝXU HƯỚNG QUẢNLÝ Quản lý theo sự thuận tiện Quản lý theo chiều dọc Quản lý theo chiều ngang- Quản lý không có áp dụng khoa học quản trị Quản lý không có áp dụng khoa học quản ... bkmax.infobkmax.info- Quản trị Nhân sự - Quản trị Nhân lực - Quản trị Nguồn Nhân lực- Quản trị Tài nguyên Nhân lựcHUMAN RESOURCE MANAGEMENTKHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN ... PHUC CHANThS TRAN HOA PHUC CHANbkmax.infoMỘT MÔ HÌNH QUẢNLÝNHÂN SỰHOẠCH ĐỊNH PHÁT TRIỂNĐÁNH GIÁ.QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊNQUẢN LÝ THÔNG TIN CÔNG VIỆCTUYỂN DỤNG THÙ LAObkmax.info*...
... giúp các nhà quảnlý thực hiện công tác quảnlýnhân viên của mình, giao diện gồm các phần các chức năng riêng gồm có quảnlýnhân viên, quảnlý phòng ban, quảnlý dự án, quảnlý địa chỉBạn ... tin nhân viên cho những người quản lý Nhânsự được quảnlý thông qua các thông tin trong hồ sơ của nhân viên bao gồm: mã nhân viên, tên đầy đủ, địa chỉ, phòng ban, dự án Người quảnlý sẽ quản ... Anh11/26/2011ContentsBÀI TẬP LỚN JAVAĐỀ TÀI : QUẢNLÝNHÂN SỰ1 Mục đích: Chương trình được xây dựng bằng ngôn ngữ Java,với mục đích hỗtrợ công tác quảnlýnhânsự trong một công ty,tiết...
... và tham gia quản lí doanh nghiệp nh là cổ đông trong công ti cổ phần.(5) Hớng cải cách quan trọng về chế độ quản lí tài sản nhà nớc trong nền kinh tế thị trờng là chuyển từ quản lí trực ... hiện vật là chủ yếu sang chế độ quản lí gián tiếp dới hình thức giá trị là chủ yếu. Do đó, vấn đề xác định rõ cơ chế quản lí doanh nghiệp nhà nớc thông qua cơ quanquản lí tài sản nhà nớc và ... cần phải khắc phục. Cụ thể là sự thiếu rõ ràng, minh bạch của hệ thống chính sách và pháp luật, sự bất cập của cơ cấu tổ chức cũng nh thẩm quyền của các cơ quan, nhân viên nhà nớc. Mặt khác,...
... thành tốt quátrình thực tập cũng nh quá trình viết báocáoquảnlý của mình. Em xintrình bày : Báocáovề công tác quảnlýnhân sự. Báocáo của em bao gồm : Phần I : Quá trình hình thành ... ngợc lại.II. Nội dung công tác quảnlýnhân sự: 1 Công tác quảnlýnhânsự làm việc gìĐI cùng với sự phát triển HKKT và kinh tế nội dung công tác quảnlýnhân sự càng ngày trở nên phong phú ... lúc đúng nơI đúngchỗ - Tổ chức hệ thống quảnlýnhânsự phòng ban quảnlýnhânsự và quảnlý viên nhân lực, thông tin hạch toán đánh giá hiệu quả quảnlý LĐ trong DN. - Các nội dung trên có...