0

kinh nghiệm về quản lý nhân sự

xây dựng một phần mềm về quản lý nhân sự ở công ty Vinapay

xây dựng một phần mềm về quản nhân sự ở công ty Vinapay

Công nghệ thông tin

... học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quản nhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢN NHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân9Nguyễn Mạnh Hải Quản nhân sự 3.3.Sơ ... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quản hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quản nhân sự ... Đại học Kinh tế quốc dân19Nguyễn Mạnh Hải Quản nhân sự CHƯƠNG III.PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân37Nguyễn Mạnh Hải Quản nhân sự -Một...
  • 83
  • 912
  • 13
kinh nghiệm về quản lý nước sạch và vệ sinh môi trường tại Trung Quốc

kinh nghiệm về quản nước sạch và vệ sinh môi trường tại Trung Quốc

Công nghệ - Môi trường

... học về kinh nghiệm quản nước sạch và vệ sinh môi trường ở Trung Quốc cho thấy, việc thành công chỉ có thể có được khi chiến lược, quy hoạch phải phù hợp với điều kiện và tập quán của nhân ... 1 KINH NGHIỆM VỀ QUẢN NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG TẠI TRUNG QUỐC Nguyễn Vũ Hoan1 Trương Đình ... chức quần chúng ở cấp mình quản (Y tế-Nông nghiệp-Thanh niên-Phụ nữ). Nước sạch –Vệ sinh trong nhà trường: Trung Quốc không có một chương trình hay dự án riêng về lĩnh vực này. Nhưng các...
  • 3
  • 1,131
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhân sự Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 1.2.6.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự  Môi trường bên ngoài- Tình hình kinh tế và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng...
  • 14
  • 2,384
  • 17
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN SỰ

Kế toán

... vai trò của quản nhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quản nhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lựcvà trí lực. Nguồn nhân sự (nguồn nhân lực) trong ... trườngluôn luôn biến động.Có nhiều cách hiểu về quản nhân sự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quản nguông nhân lực). Khái niệm Quản nhân lực có thể trình bày ở nhiềugóc độ ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản nào cũng có nhà quản và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản nhân sự. Cung cách quản nhân sự tạo ra bầu...
  • 23
  • 562
  • 0
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI  CÔNG TY CỔ PHẦN

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

Kế toán

... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quản nhân sự của Công ty.2.3.1 Tình hình quản nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quản lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quản nhân lực của Công ty, do đó côngtác quản lao động đã ... chính là cán bộ quản cấp cao và đội ngũ chuyên giađầu ngành.2.3.3.2 Phát triển nhân sự. Trong 3 năm gần đây, nói chung việc quy hoạch nhân sự và cán bộ trong tổngcông ty có sự thay đổi nhỏ.Năm...
  • 21
  • 725
  • 2
Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự

Cơ sở luận về quản nhân sự

Kế toán

... nghiệp:Cơ sở luận về quản nhân sự: I/ luận chung về quản nhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... thủ cạnh tranh: Trong nền kinh tế thị trường nhà quản không phải chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh về nhân sự. Nhân sự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển ... định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp . 1.3/ Quản nhân sự :a/ Khái niệm: Quản nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản lý, giải quyết tất cả...
  • 17
  • 778
  • 5
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Quản trị kinh doanh

... để góp phần hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty, sau một thời gian thực tập, nghiên cứu luận, tìm hiểu thực tiễn về hoạt động quản trị nhân sự trong Công ty, kết hợp với những ... dự báo nhu cầu nhân sự căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh là hợp lý. Tuy nhiên sẽ dẫn đến kết quả dự báo nhu cầu nhân sự chỉ đạt đợc độ chính xác khi kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc lập ... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Chơng IIThực trạng về nhân sự và công tác quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIMI. Sự hình thành và phát triển của Công ty:1. Hoàn cảnh ra đời của...
  • 42
  • 759
  • 10
Những điều nhà quản lý nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế

Những điều nhà quản nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế

Kỹ năng quản lý

... tầm nhìn có tính chiến lược hơn NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢN NHÂN SỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quản nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu ... thắc mắc của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của ... cảm. Trung thực với nhân viên là giải thích cho họ hiểu tại sao một việc gì đó lại được thực hiện. Ví dụ, giải thích cho họ hiểu tại sao phòng bạn lại cần thay đổi. Khi nhân viên biết lí do,...
  • 4
  • 1,072
  • 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Quản trị kinh doanh

... tục về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... như phòng tổ chức nhân sự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... công việc của nhân viên, trả lương, khen thưởng, kích thích động viên đối với nhân viên đến việc áp dụng các chương trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý, cải thiện...
  • 58
  • 2,478
  • 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Quản trị kinh doanh

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... cán bộ quản tham dự các lớp, các khoá tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng kỹ năng phục vụ công việc như: các lớp tập huấn về quản lý; lớp về tâm quản và nghệ thuật lãnh đạo, các lớp quản ... tạo cấp quản kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhân sự quản một cách đột xuất như một số công ty khác đã từng gặp phải. Công ty có thể áp dụng các hình thức trợ đối với quản cấp...
  • 49
  • 1,805
  • 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... Chương 1: Cơ sở luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James H. ... DungChương 1: Cơ sở luận về Quản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm - Thu thập, lưu giữ và xử các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... DungChương 1: Cơ sở luận về Quản trị nhân sự Hình 1.2 Tiến trình tuyển dụng nhân viên1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:1.2.2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Mục...
  • 60
  • 2,860
  • 57

Xem thêm