... học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân9Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 3.3.Sơ ... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quảnlý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự ... Đại học Kinh tế quốc dân19Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG III.PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân37Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự -Một...
... học vềkinhnghiệmquảnlý nước sạch và vệ sinh môi trường ở Trung Quốc cho thấy, việc thành công chỉ có thể có được khi chiến lược, quy hoạch phải phù hợp với điều kiện và tập quán của nhân ... 1 KINH NGHIỆMVỀQUẢNLÝ NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG TẠI TRUNG QUỐC Nguyễn Vũ Hoan1 Trương Đình ... chức quần chúng ở cấp mình quảnlý (Y tế-Nông nghiệp-Thanh niên-Phụ nữ). Nước sạch –Vệ sinh trong nhà trường: Trung Quốc không có một chương trình hay dự án riêng về lĩnh vực này. Nhưng các...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 1.2.6.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự Môi trường bên ngoài- Tình hình kinh tế và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng...
... vai trò của quảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm vềquảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lựcvà trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) trong ... trườngluôn luôn biến động.Có nhiều cách hiểu vềquảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiềugóc độ ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu...
... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quảnlýnhân lực của Công ty, do đó côngtác quảnlý lao động đã ... chính là cán bộ quảnlý cấp cao và đội ngũ chuyên giađầu ngành.2.3.3.2 Phát triển nhân sự. Trong 3 năm gần đây, nói chung việc quy hoạch nhânsự và cán bộ trong tổngcông ty có sự thay đổi nhỏ.Năm...
... nghiệp:Cơ sở lý luận vềquảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... thủ cạnh tranh: Trong nền kinh tế thị trường nhà quảnlý không phải chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển ... định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp . 1.3/ Quảnlýnhânsự :a/ Khái niệm: Quản lýnhânsự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản lý, giải quyết tất cả...
... để góp phần hoàn thiện công tác quản trị nhânsự tại Công ty, sau một thời gian thực tập, nghiên cứu lý luận, tìm hiểu thực tiễn về hoạt động quản trị nhânsự trong Công ty, kết hợp với những ... dự báo nhu cầu nhânsự căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh là hợp lý. Tuy nhiên sẽ dẫn đến kết quả dự báo nhu cầu nhânsự chỉ đạt đợc độ chính xác khi kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc lập ... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Chơng IIThực trạng vềnhânsự và công tác quản trị nhânsự ở Công ty GENERALEXIMI. Sự hình thành và phát triển của Công ty:1. Hoàn cảnh ra đời của...
... tầm nhìn có tính chiến lược hơn NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢNLÝNHÂNSỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quảnlýnhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu ... thắc mắc của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của ... cảm. Trung thực với nhân viên là giải thích cho họ hiểu tại sao một việc gì đó lại được thực hiện. Ví dụ, giải thích cho họ hiểu tại sao phòng bạn lại cần thay đổi. Khi nhân viên biết lí do,...
... tục vềnhân sự: Phòng tổ chức nhânsự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhânsự ... như phòng tổ chức nhânsự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhânsự hoặc bố trí nhânsự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... công việc của nhân viên, trả lương, khen thưởng, kích thích động viên đối với nhân viên đến việc áp dụng các chương trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý, cải thiện...
... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết lývềnhânsự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... cán bộ quảnlý tham dự các lớp, các khoá tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng kỹ năng phục vụ công việc như: các lớp tập huấn vềquản lý; lớp về tâm lýquảnlý và nghệ thuật lãnh đạo, các lớp quản ... tạo cấp quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhânsựquảnlý một cách đột xuất như một số công ty khác đã từng gặp phải. Công ty có thể áp dụng các hình thức trợ lý đối với quản lý cấp...
... Chương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm vềquản trị nhân sự: Theo James H. ... DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm - Thu thập, lưu giữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự Hình 1.2 Tiến trình tuyển dụng nhân viên1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:1.2.2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Mục...