3 1 sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasinco
Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
... TẠI VINASINCO 41 3. 1 Tổng quan công ty cổ phần Đầu tƣ Dịch vụ đô thị Việt Nam 41 3. 1. 1 Lịch sử hình thành phát triển 41 3. 1. 2 Một số đặc điểm công ty cổ phần Đầu tư Dịch vụ đô thị Việt ... Hình 3. 1 Hình 3. 2 Biểu đồ tăng trƣởng doanh thu 46 Hình 3. 3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2 014 49 Hình 3. 4 Hình 3. 5 10 Hình 4 .1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty cổ phần Đầu tƣ Dịch vụ đô thị Việt Nam ... Nam 73 4 .1. 1 Định hướng phát triển kinh doanh công ty cổ phần đầu tư dịch vụ đô thị Việt Nam đến năm 2020 73 4 .1. 2 Chiến lược nâng cao lực cán bộ, nhân viên công ty cổ phần đầu tư dịch...
- 109
- 1,588
- 9
Phân tích thực trạng tuyển dụng giải pháp nâng cao công tác đào tạo nhân lực của công ty PNJ Đà Nẵng
... mở rộng thị trường xuất sang Đức, Đan Mạch, Mỹ 6 | Page • Năm 2005, PNJ tham gia sáng lập Công ty Cổ phần An cư Đông Á – Công ty Cổ phần Địa ốc Đông Á Mua lại phần vốn góp Công ty Cổ phần Hải ... Page B.NỘI DUNG | Page I.Tổng quan Công ty PNJ Đà Nẵng 1. Lịch sử hình thành phát triển công ty a.Lịch sử hình thành phát triển công ty PNJ Đà Nẵng • Công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận ... phần vốn góp Công ty Hongleong, Singapore) đổi tên công ty thành Công ty TNHH Bình khí đốt Hong Vi Na • Tháng 09/2007, PNJ tiến hành cổ phần hóa trạm kinh doanh VINAGAS để thành lập Công ty Cổ...
- 35
- 682
- 0
nghiên cứu ứng dụng u-learning trong công tác đào tạo tại trường cao đẳng công nghiệp nam định
... dục điện tử Việt Nam 1. 1.2 Xu phát triển giáo dục điện tử Việt Nam 1. 2 Tổng quan u-Learning 11 1. 2 .1 Một số khái niệm 11 1. 2.2 Thực trạng u-Learning số trường thuộc Công 24 Thương 1. 2 .3 Một số giải ... 72 Chương 3: Thử nghiệm sư phạm 76 3. 1 Mục đích, nhiệm vụ đối tư ng thử nghiệm 76 3. 1. 1 Mục đích: 76 3. 1. 2 Nhiệm vụ 76 3. 1 .3 Đối tư ng sở thử nghiệm 76 3. 2 Nội dung thử nghiệm 77 3. 2 .1 Chuẩn bị ... u-Learning phục vụ công tác đào tạo 33 trường CĐCNNĐ 2 .1. 1 Khảo sát trạng 33 2 .1. 2 Phân tích xác định yêu cầu 36 2 .1 .3 Giải pháp kỹ thuật 40 2 .1. 4 Thiết kế kiến trúc hệ thống 43 2 .1. 5 Sơ đồ triển khai...
- 104
- 1,105
- 4
Phương hướng nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành hàng không dân dụng Việt Nam
... 3, 58 3, 58 11 ,44 20,50 26.97 +tốc độ tăng trởng _ 19 ,2 19 ,2 97 ,1 79 ,1 31 ,5 - Hành khách 664 976 1. 217 1. 6 63 2 .11 4 2. 433 +tốc độ tăng trởng _ 47,0 24,7 36 ,6 27 ,1 15,0 +thị phần Việt nam 33 ,36 38 ,92 ... 3, 58 3, 58 11 ,44 20,50 26.97 +tốc độ tăng trởng _ 19 ,2 19 ,2 97 ,1 79 ,1 31 ,5 - Hành khách 664 976 1. 217 1. 6 63 2 .11 4 2. 433 +tốc độ tăng trởng _ 47,0 24,7 36 ,6 27 ,1 15,0 +thị phần Việt nam 33 ,36 38 ,92 ... 4 31 7 63 11 98 8 63 965 38 3 604 760 428 479 -Khối SN Ktế 48 15 9 438 435 487 Nộp NSNN 33 2 533 982 899 10 06 284 37 4 544 464 519 48 15 9 438 435 487 -Khối K.doanh -Khối K.doanh 31 2 237 626 437 16 21 13 0 0...
- 94
- 686
- 5
MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại và đầu tư xây DỰNG ĐÔNG đô
... 752.8 43 1. 8 61 1 43. 577 11 9 ,14 12 1, 03 1. 572 - 73. 464 1 13 , 57 91, 11 nghiệp Chi phí bán hàng Lợi nhuận trước thuế Thuế thu nhập doanh 1. 894.500 2 .17 8.4 03 1. 5 43. 998 2 .12 5.480 3. 0 01. 820 2. 633 . 735 2.057.000 ... 2.822.000 1. 977 .1 83 230 .98 8 23. 417 1. 089. 737 11 2 ,19 13 7 ,80 17 0,58 -68.48 -17 9.82 -656.55 96,78 94, 01 75,07 nghiệp 35 8.999,50 658. 433 ,75 494.295,75 1. 482.887,2 272. 434 17 0,58 -16 4 .14 75,07 10 lợi ... So sánh 2 011 /2 012 S Chỉ tiêu 2 011 2 012 20 13 Giá trị TT Tỷ lệ(%) So sánh 2 012 /20 13 Giá trị Tỷ lệ (%) 15 .39 5.40 Doanh thu 37 .35 8.400 52.7 53. 800 50.826.000 13 . 10 9.55 14 1, 21 -1. 9278 96 ,35 Giá vốn...
- 66
- 371
- 0
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 pdf
... 5,042 - 517 11 . 43 – – – 9) 662 - 35 8 - -30 4 -45.92 11 TN khác 526 - 1, 117 - 5 91 112 .36 12 CP khác 532 - 33 7 - -19 5 -36 .65 13 LN khác (11 – 12 ) -6 - 780 - 786 13 1 00 656 - 1, 13 8 - 482 73. 48 16 4 - ... hàng bán 96 ,1 23 12 9 ,10 0 96 .3 32,977 34 . 31 (3 – 4) 8,5 63 8 .18 4,968 3. 7 -3, 595 - 41. 98 DT HĐTC 1, 949 - 5,766 - 3, 817 19 5.84 CPTC 2,677 - 3, 482 - 805 30 .07 CPBH 2,648 - 1, 852 - -796 -30 .06 CPQLDN ... Hình 1. 1 Năng lực Hình 1. 2 Ứng dụng khung lực 14 Hình 1 .3 Phƣơng pháp 36 0 độ 20 Hình 2 .1 Cơ cấu tổ chức 29 Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ 30 Hình 2 .3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 31 Hình...
- 101
- 706
- 6
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương
... Hình 1. 1 Năng lực Hình 1. 2 Ứng dụng khung lực 14 Hình 1 .3 Phƣơng pháp 36 0 độ 20 Hình 2 .1 Cơ cấu tổ chức 29 Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ 30 Hình 2 .3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 31 Hình ... 2 010 -2 014 Các tài liệu công ty cổ phần may II Hải Dương: Nội quy công ty; quy chế khen thưởng; quy chế đánh giá thực công việc; quy chế lương Hải Dƣơng Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng, 2 012 -2 014 ... Bookmark not defined 2 .1 Tổng quan Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng.Error! Bookmark not defined 2 .1. 1 Lịch sử hình thành phát triển Error! Bookmark not defined 2 .1. 2 Cơ cấu tổ chức Error! Bookmark...
- 13
- 284
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH xây dựng đức thành.doc
... (%) Tổng số cán CNV 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Khối sản xuất 15 0 83, 3 17 0 85 18 5 84 .1 30 16 ,7 30 15 35 15 .9 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Nữ 30 16 .7 30 15 35 15 .9 - Nam 15 0 83. 3 17 0 85 18 5 84 .1 50 ... triệu đồng 1 232 39 13 2 550 13 6 15 0 triệu đồng 25948,47 13 4 83, 43 233 44,2 Người 18 01 9 01 1495 Tr/Ng/năm 68 ,3 14 7,2 90 Tr/Ng/năm 14 ,3 14 ,8 15 ,7 % 11 5.5% -38 .86% % 3. 5% 6.08% (Nguồn: Báo cáo tổng kết công ... thợ giỏi Lớp: QTKDCN & XDCB K38 32 0 50 10 1 42 11 5 12 23 3 31 35 0 30 9 .37 30 44 -6 12 40 30 - 71 70.29 45 53 11 26 .19 19 9 204 89 77 .39 17 19 58 .33 Nguồn: phòng Hành tổng hợp Sv: Vũ Văn Sáng Khoa...
- 63
- 1,260
- 29
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
... tiêu Tổng số lao động 19 96 TS 282 Nam 17 1 19 97 TS 286 Nam 17 4 19 98 TS 289 Nam 17 4 19 99 TS 296 Nam 17 7 2000 TS 10 4 Nam 18 1 danh sách Số lao động có việc đầy 236 13 9 240 14 2 230 13 9 286 1 73 304 18 1 ... nhiệm vụ đợc giao Biểu số 2 .12 : Một số tiêu thể kết đào tạo Chỉ tiêu ĐVT 19 97 19 98 19 99 2000 20 01 Năng 10 00đ/ng 12 20 ,16 12 48 ,3 13 5 9,84 13 5 7,6 3. 304 ,3 suất lao động/ngời Thu 10 00đ/ng 32 6 33 0 35 0 38 5 ... định thành công nhà máy Cơ cấu lao động theo độ tuổi Biểu số 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Độ tuổi Số lợng % 18 -30 39 12 ,8 31 -40 11 2 36 ,8 41- 50 97 31 ,9 51- 55 42 13 , 8 56-60 14 4,6 Nhìn vào bảng...
- 61
- 650
- 1
Thực trạng và một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... ti Cụng ty cú hn 200 lao ng, ú cú nhiu lao ng k thut cú tay ngh cao: STT 10 11 12 13 14 15 Trỡnh chuyờn mụn S lng T l(%) K s cu ng 07 3, 097 K s xõy dng 08 3, 54 k s kinh t xõy dng 03 1 ,32 7 K s ... 60 .14 1.2 23. 556 30 .2 23. 765.467 DTT trao i dch v 60 .14 1.2 23. 556 30 .2 23. 765.467 2.Doanh thu hot ng ti chớnh 15 .667.000 7.650.200 Lói tin gi 15 .667.000 7.650.200 (Ngun trớch dn: Phũng k toỏn- Cụng ty ... Nm 2008 `Vơng Thị Thịnh Lớp Quản trị kinh doanh K39 1. Doanh thu b.hng v cung vp dch v Tng doanh thu 60 .14 1.2 23. 556 30 .2 23. 765.467 Doanh thu bỏn hng Dthu cung cp dch v 60 .14 1.2 23. 556 Cỏc khon...
- 49
- 475
- 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao
... 790 38 825.745 12 1 36 9 052 752 .32 0 .12 9 15 2 .32 0 .12 9 14 976 38 3 2 31 204 000 44 270 37 9 12 5 580 217 752 .32 0 .12 9 2004 235 664 782 436 8 63 007 12 1 03 860 11 780 7 21 11 33 9 33 8 54 000 000 204 1 63 307 ... 287 .34 5. 032 39 1. 020.000 854.746.000 10 2.264.000 13 0 .522.662 211 .35 5.000 2 31 .787.505 260.487 .33 8 6 43. 3 91. 000 232 .655.000 255.092.549 30 7.2 53. 277 45. 230 .19 0 76.404.789 98 .32 6.4 41 45. 230 .19 0 76.404.789 ... 1 63 307 8 71. 565.000 12 1.565.000 24 33 8 268 16 6 204 000 94 4 61 500 229 15 5 258 2 31 638 085 8 71. 565.000 2005 448 679 567 005 019 33 1 592 240 938 35 .780 616 14 7 400 79.000 000 35 4 732 . 012 750.000.000...
- 64
- 560
- 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TỪ LIÊM
... việc 1 .3. 2 Đào tạo công việc .10 1. 4 Trình tự xây dựng chơng trình đào tạo 11 1. 4 .1 Xác định nhu cầu 12 1. 4.2 Xác định mục tiêu 13 1. 4 .3 Lựa chọn đối ... Liêm 21 2 .1. 1 Quá trình hình thành phát triển . 21 2 .1. 2 Cơ cấu tổ chức .22 2 .1 .3 Chức nhiệm vụ Chi nhánh 27 2.2 Các nhân tố ảnh hởng tới công tác đào tạo NNL ... .5 1. 2 .1 Luật pháp, sách Nhà nớc 1. 2.2 Đặc điểm kinh doanh ngành 1. 2 .3 Phơng hớng mục tiêu tổ chức 1. 2.4 Quy mô tổ chức .6 1. 2.5 Tiêu chí phát triển tổ chức...
- 17
- 419
- 0
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH
... mục tài liệu tham khảo Lớp: QTKDCN & XDCB K38 23 2 2 2 3 6 9 9 10 10 11 11 13 15 17 19 20 20 22 23 23 26 29 31 31 35 35 36 39 39 39 40 42 42 50 51 53 54 55 56 56 59 Sv: Vũ Văn Sáng Khoa quản trị ... Thông tin chung Công ty 1- Tên Công ty 2- Hình thức pháp lý Công ty 3- Địa giao dịch Công ty 4- Ngành nghề kinh doanh Công ty 5- Cơ cấu máy tổ chức Công ty 5 .1 Chức năng, nhiệm vụ nhân phòng ban, ... BẢNG 10 : Hiệu sử dụng VCĐ hai năm 2007-2008 26 BẢNG 11 : Tình hình công nợ năm 2007 31 BẢNG 12 : Hiệu sử dụng vốn lưu động 35 SƠ ĐỒ: SƠ ĐỒ 1. 1 Cơ cấu máy tổ chức Công ty Lớp: QTKDCN & XDCB K38 24...
- 25
- 422
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH
... 220 10 0 - Khối sản xuất 15 0 83, 3 17 0 85 18 5 84 .1 30 16 ,7 30 15 35 15 .9 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Nữ 30 16 .7 30 15 35 15 .9 - Nam 15 0 83. 3 17 0 85 18 5 84 .1 50 27.7 65 32 .5 70 31 .8 + 31 - 45 70 39 ... thuật 1. Học trị cao cấp 51 55 60 17 .64 33 .33 2.Đào tạo sau đại học 2 50 10 24 32 0 50 10 1 42 11 5 12 8 27 33 1 30 40 45 19 9 17 11 30 35 0 44 30 53 204 19 -3 30 -6 - 71 11 89 - 30 57 .14 25 9 .37 12 70.29 ... 21. 8 10 0 Giá trị (trđ) 3. 610 2.950 660 3. 610 (%) 10 0 81. 7 18 .3 10 0 So sánh 2006/ 2007/ 2005 2006 10 1.5 10 2.4 10 6.2 10 7 87.5 85.7 10 1.5 10 2.4 vốn Nợ phải trả Nguồn vốn CSH 1. 068 2.408 30 .7 69.3...
- 26
- 711
- 0
Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân lục tai khách sạn MORIN huế
... NGHIÊN CỨU 3 CƠ SỞ KHOA HỌC CƠ SỞ KHOA HỌC THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ... DUNG 3 LỜI MỞ ĐẦU Chinh phục thị trường chất lượng thông điệp mà lâu tổ chức xúc tiến thương mại gửi tới doanh nghiệp Bản thân doanh nghiệp hiểu rõ rằng, chất lượng yếu tố định sống tổ chức ... lịch dịch vụ đặc biệt ngành kinh doanh khách sạn yếu tố chất lượng phục vụ đặt lên hàng đầu LỜI MỞ ĐẦU Sớm nhận thức điều này, Khách sạn Sài Gòn Morin phối hợp trường đào tạo nghiệp vụ khách...
- 15
- 642
- 0
biện pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạo công ty tnhh mtv vitours
... cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho công ty lữ hành du khách Đặc điểm cấu tổ chức nhiệm vụ phòng ban công ty a Sơ đồ tổ chức ( Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành chính) Cơ cấu tổ chức công ty xây dựng ... đốc công ty đặt công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên lên vị trí hàng đầu - Tổ chức lớp học cấu tổ chức công ty, quy định công ty, quyền lợi nghĩa vụ người lao động, cấu lương thưởng - Tổ chức ... triển kinh doanh Đến tổng số lao động toàn công ty 30 0 người Lực lượng cán công nhân viên công ty lớn, nữ 13 0 người, chiếm 43, 3%, nam 17 0 người chiếm tỷ lệ 56,7% tỷ lệ nam nữ tư ng đối cân Tỷ lệ...
- 25
- 672
- 0
Khóa luận biện pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV vitours đà nẵng
... 32 Sức chứa tối đa 30 0 Khóa luận tốt nghiệp Tổng Green I Bambroo Green II Bambroo Green III Thu Bồn Xuân Thiều số GVHD: T.S VÕ THANH HẢI 48 10 30 250 30 4 22 30 0 Standard 32 14 17 0 24 23 23 14 ... nhập công ty Du lịch Quảng Nam- Đà Nẵng công ty Du lịch Việt Nam Đà Nẵng Công ty có tảng tài tư ng đối ổn định Tính đến nguồn vốn cố định mà Vitours Đà Nẵng có khoảng 58.728.999.678 đồng công ty ... trước Năm 2009 doanh thu đạt 11 6,6 tỷ tăng 5 ,1% so với năm 2008 đạt 1 13 , 4 tỷ đồng, đến năm 2 010 doanh thu đạt 15 4 ,1 tỷ đồng tăng 25,2% so với năm 2009 Qua cho thấy công ty giữ vững tốc độ tăng trưởng...
- 35
- 1,421
- 0
- chuyên đề hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasinco
- hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasinco docx
- phân tích nhu cầu tài trợ vốn của công ty cổ phần đầu tư và thương mại modern fare việt nam
- 2 thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam vinasinco
- đánh giá thực trạng tổ chức kế toán nvl với việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguyên vật liệu tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ vĩnh an
- cơ cấu tổ chức công ty sách giáo dục thuộc nhà xuất bản giáo dục việt nam
- một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao công tác thẩm định giá tài sản thế chấp phục vụ hoạt động tín dụng tại công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
- cơ cấu tổ chức hoạt động xúc tiến đầu tư trực tiếp nước ngoài của việt nam
- một số giải pháp nhằm ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
- chiến lược nâng cao năng lực cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
- định hướng phát triển kinh doanh chiến lược nâng cao năng lực cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
- định hướng phát triển kinh doanh của công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam đến năm 2020
- tổng quan vềcông ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
- một số đặc điểm của công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực theo khung năng lực
- một số đặc điểm của công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực theo khung năng lực 42
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25