0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Kinh tế >

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may 29 3

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may 29 3

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may 29 3

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29- 3 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/ 3 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển của Công ty ... phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dệt may 29/ 3. Chương 3- Giải pháp hoàn thiện công tác ñào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dệt may 29/ 3 trong thời gian tới. ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực Nguồn nhân lực...
  • 26
  • 911
  • 4
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

... II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển của Công ty cổ phần bảo hiểm Perolimex.ChươngIII: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển tại Công ty cổ phần bảo hiểm Pertrolimex ... thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đánh giá được hiệu quả nguồn nhân lực qua công tác đào tạo. Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực hiện của Công ... 2000 có 64,9% các công ty có từ 30 nhân viên trở lên đã tiến hành đào tạo ngoài công việc; 54,4% công ty quy mô 30 -49 công nhân 90,8% công ty quy mô trên 30 0 công nhân thực hiện OFF-JT....
  • 100
  • 2,209
  • 55
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn. Phần thứ ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ ... luận cơ bản về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.- Hai là, Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút ... tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. - Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận tập trung nghiên cứu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng Bút...
  • 99
  • 2,567
  • 38
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC

Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC

... công tác đào tạo của công ty hoàn thiện hơn nữa. Nội dung của đề tài bao gồm có 3 phần: Phần I : Lý thuyết chung về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Phần II : Thực trạng đào tạo phát ... dục, đào tạo phát triển NNL. Đầu t cho giáo dục, đào tạo, phát triển nhân lực là đầu t tốn kém nhng là đầu t khôn ngoan nhất, có lợi nhất.2. Sự cần thiết phải đào tạo phát triển nguồn nhân ... đào tạo của công ty vẫn còn những vấn đề cha hoàn thiện về phơng pháp cũng nh cách thức tiến hành ,do đó em đã chọn đề tài : Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần...
  • 50
  • 1,541
  • 22
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4.doc

... hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4.• Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo phát triển tại Công ty Cổ phần đầu ... sở lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số ... pháp đào tạo phát triển tại công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4. Hiện nay, Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4 áp dụng một số loại hình đào tạo phát triển như sau:- Đào tạo mới-...
  • 57
  • 4,983
  • 50
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

... hình nhân sự 252.2.2. Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Đông Dương 262 .3. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY ĐÔNG DƯƠNG 2 .3. 1. ... NHÂN LỰC 34 3. 1.1. Đối với nhân viên quản lý 37 3. 1.2. Đối với nhân viên văn phòng 40 3. 1 .3. Đối với công nhân làm việc tại công trình, phân xưởng 41 3. 2. GIẢI PHÁP DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ... thành phát triển Công ty cổ phần Xây dựng Đầu tư Công nghiệp Đông Dương được thành lập vào ngày 06/ 03/ 19 93 theo giấy phép thành lập số 233 /GP-UB.Tên đơn vị: Công ty Cổ phần Xây dựng Đầu tư Công...
  • 64
  • 1,973
  • 29
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí..DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí..DOC

... thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 3. 2.1. Xác định được đúng nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty: - ... :2.2 .3. 3.1. Đối với công ty :Hiện nay, công ty ngày càng quan tâm nhận ra tầm quan trọng của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Khi đào tạo được nguồn nhân lực có ... tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí :2.2.4.1. Ưu điểm : Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty luôn được quan tâm thực...
  • 52
  • 1,398
  • 14
Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số 12

Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số 12

... tạo phát triển nguồn nhân lực. 1.2 Về quản lý.Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển ... quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 3. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Yêu cầu đối với công tác đào tạo ... sát công trình 5 8 6 1 20II. Đào tạo công nhân 128 1 43 162 34 26,561. Đào tạo nghề 30 35 40 10 33 ,33 2.Bổ túc tay nghề 30 25 27 -3 -10 3. Nâng cao tay nghề 22 23 20 -2 -9,14.Thi nâng bậc 30 35 ...
  • 67
  • 790
  • 9
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cip

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp sản xuất công nghiệp cip

... động đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức là điều tất yếu. 3. 2 Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây lắp Sản xuất Công ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP CIP 68 I. Phương hướng phát triển của công ty Cổ phần Xây lắp Sản xuất Công nghiệp ... 3. 2 Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây lắp Sản xuất Công nghiệp CIP . 4 II. Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân...
  • 93
  • 644
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt 10 10 giai đoạn 2008 2010tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt 10 10đánh giá chung tình hình thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt 10 10một số giải pháp nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt 10 10luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng miền bắcluận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may hòa thọ quảng namđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần lilama 7hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 12hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bảo hiểm petrolimex doccông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựathực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khíhoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 docmột số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in hà tĩnphân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4những yếu tố thực tế đã ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ