Đánh giá nhân viên

Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

... hàng, và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải ... trị nhân sự công ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ...

3
10,959
136

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

... hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu tư lâu dài. - Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ. ... thân trong vài năm đi học xa nhà và gần 2 năm đi làm kiếm tiền mình thấy Quản lý tài chính cá nhân là một kỹ năng không thể thiếu cho các bạn trẻ trong hành trang vào đời trước khi nói đến ... hơn là không có kế hoạch quản lý, đuổi theo thời trang và đồ hiệu, mua sắm hàng hóa dựa vào trực giác và cảm hứng, kết quả là không còn tiền giữ lại, đừng nói đến chuyện kết hôn hay mua sắm nhà...

6
7,025
27

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:……………………………………………………………………………………..Loại đánh gía:  Thử việc  Nâng lương  Đònh kỳ  KhácTHANG ĐIỂM ĐÁNH ... 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việcBM 06/HD04III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá Điểm ... Công tyV. ĐÁNH GIÁ CHUNG Ý kiến của trưởng đơn vò:(Tóm tắt điểm mạnh, các lónh vực cần cải tiến, các đề nghò huấn luyện, đề nghò khác)Ký tên:Ngày:___/___/__Họ tên Tổng điểm bình quân (đã nhân hệ...

2
37,195
1,404

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

... LIÊN QUAN ĐẾN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1. KHÁI LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ 1.1.1. Khái niệm về đánh giá nhân viên 1.1.1.1. Khái niệm về đánh giá nhân viên Qua tham ... thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực hiện đánh giá v..v…. Do đó hệ thống đánh giá ... phần nhân viên tự đánh giá thì việc thông báo lại các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánh giá rất cần thiết, giúp nhân viên thực hiện cách thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên...

78
3,299
12

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... ngày: / / Thời gian thử việc: thángMức lương thử việc: Hệ số: I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:TTChương trình thử việcHệ sốTiêu chuẩn hòan thànhMức ... {Σ(X * Y)} /10 2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC :- Nhóm kiến thức chuyên môn:- Nhóm kỹ năng:- Phẩm chất, cá tính: @ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có): 3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HP, KHẢ...

2
34,098
658

Qui định đánh giá nhân viên

... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.6. Đánh giá về số lượng ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá ... ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:1. Đánh...

3
3,298
91

Phương pháp đánh giá nhân viên

... loại nhân viên để đánh giá đúngĐánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... lương ra khỏi đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...

4
4,475
101

Đánh giá nhân viên

... đơn giản nhng căn bản trong chính sách viện trợ. Giáo s Jan Willem Gunning, Đại học Oxford Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế châu PhiCuốn Đánh giá viện trợ là một bớc tiếp theo trong quá trình ... tâm khỏi mục tiêu tổng lợng giải ngân và đánh giá hoạt động dự án một cách cục bộ sao cho viện trợ có hiệu quả cao hơn. Các cơ quan này cần phải đợc đánh giá theo mức độ phân bổ các nguồn lực của ... gia có nền kinh tế bị bóp méo nghiêm trọng. ANH GIA VIẽN TR Đánh giá Viện trợ: khi nào có tác dụng, khi nào không, và tại sao8sách. Đánh giá này cần chú trọng vào mức độ sử dụng nguồn lực của các...

177
6,015
3

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

... đánh giá nhân viênCó nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân viên ... đó, về phía công ty, một khi đã đánh giá đúng người thì sẽ giảm được rất nhiều thời gian và tiền bạc trong việc đào tạo nhân viên. Việc đánh giá nǎng lực nhân viên nằm trong các chuỗi hoạt động ... doanh nhân thành công đều cho rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Nhân sự là một trong những lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường ngày nay .Đánh giá nǎng lực nhân viên...

2
2,528
5

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... việc của nhân viên theo các tiêu chuẩn đã xây dựng. c. Phản hồi kết quả đánh giá nhân viên: nhân viên, cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự. 7. Các sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên. a. Lỗi ... hưởng đến việc đánh giá. 8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên. a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá c. Xác định chu kỳ đánh giá Sinh viên thực hiện: ... trị nhân lực d. Phỏng vấn đánh giá ( phản hồi thông tin đánh giá) . PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa 1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá...

14
5,271
27

Xem thêm