0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động

QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx

QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx

... do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .4. ... cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.2. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của đơn vị và mức độ đóng góp của người lao động theo ... triển của công ty.- Thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. Điều 2: Những căn cứ- Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/ 6/1994, luật sửa đổi...
  • 8
  • 1,993
  • 20
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I

... CƠSỞLÝLUẬNVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHONGƯỜILAOĐỘNG 3I. VAITRÒCỦACÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHONGƯỜI LAO ỘNG 31. Các khái niệm liên quan đến đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn người lao động 31.1 ... điểm về trình độ chuyên môn 365. Quản lý chất lượng lao động trong công ty 37II. PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGVẤNĐỀTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNNGƯỜILAOĐỘNGVÀCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CÔNGTY ... MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CÔNGTY.Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động là một hoạt động cần thiết đối với các đơn vị, tổ chức...
  • 23
  • 461
  • 0
Mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động

Mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động

... do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .4. ... QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn ... toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quy n...
  • 6
  • 5,625
  • 66
Biểu mẫu quy chế lương thưởng  - chế độ người lao động

Biểu mẫu quy chế lương thưởng - chế độ người lao động

... do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .4. ... QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn ... toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quy n...
  • 6
  • 1,061
  • 10
Tài liệu Biểu mẫu

Tài liệu Biểu mẫu "Quy chế lương thưởng - chế độ người lao động" pptx

... do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .4. ... QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn ... toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quy n...
  • 6
  • 1,052
  • 4
Quy chế lương, thưởng cho người lao động

Quy chế lương, thưởng cho người lao động

... do lỗi của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương .4. ... QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn ... toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quy n...
  • 6
  • 2,277
  • 39
Quy chế lương, thưởng cho người lao động

Quy chế lương, thưởng cho người lao động

... hoạch: quy t toán bằng 85% quỹ lương kế hoạch.CHƯƠNG IVPHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGĐiều 9: Kết cấu tiền lương của người lao động: Tiền lương chi trả hàng tháng cho người lao động ... giam.- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không phải tạm ứng tiền lương cho người lao động. Điều 21: Tiền lương trả cho ... của người sử dụng lao động, Công ty sẽ trả đủ tiền lương cơ bản và tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian tạm giữ, tạm giam. Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động...
  • 16
  • 1,945
  • 8

Xem thêm

Từ khóa: quy chế chế độ cho người lao độngchế độ cho người lao động đã thực hiện theo quy định của pháp luậtchế độ cho người lao độngphí theo chế độ cho người lao độngcải thiện môi trường làm việc và chế độ cho người lao độngvốn đầu tư cho cải thiện môi trường làm việc và chế độ cho người lao độngchế độ trả lương căn cứ vào đặc điểm sản xuất tổ chức lao động cảng hải an áp dụng chế độ trả lương khoán thời gian và lương khoán sản phẩm cho người lao động như saucông tác chế độ với người lao độngvề công tác quy hoạch đào tạo cán bộ công tác dạy nghề và tập huấn công tác nâng cao trình độ cho người lao độnghế độ cho người lao độnghạch toán bhxh phải trả cho người lao động và các khoản tiền thưởng trợ cấp cho người lao độngđào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao độngcông tác định mức lao động để xác định đơn giá tiền lương nhằm trả lương theo sản phẩm cho người lao độngtăng cường đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao độngcông tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao độngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM