... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp chongườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... % lương theo bậc.QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành ... PHẠM VI:Áp dụng cho toàn công ty.III – NỘI DUNG:PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜILAOĐỘNG :1)- Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương chongườilao động, căn cứ ngày...
... người - Laođộng cơ điện lạnh : 59 người - Laođộng thương nghiệp: 134 người - Laođộng khác ( y tế, ) : 20 người * Về trình độ: - Laođộng trình độ trên đại học: 2 người. - Laođộng trình độ đại ... mô hình xác định động cơ ,động lực lao động theo tính chất của động cơ ,động lực6. Mô hình này xác định một cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các công cụ ... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của mình.2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lựcĐể xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta đã đưa ra...
... BHXH chongườilao động. Tuy nhiên như chúng ta được biêt vấn đề trả lương sao cho hợp lý, có tính khuyến khích đối với ngườilaođộng luôn là một vấn đề khó. Với thực tế là mức lao động cũng ... nhân.III. Thực trạng quy chế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lươngTrong quy chế trả lương chongườilaođộng của Công ty ... HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ271. Hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực 272. Hoạt động Phân tích công việc273. Hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn274. Hoạt động định hướng lao động...
... mức độ nào và có những tồn tại gì?Nguyễn Tiến Cảnh Lớp Quản trị nhân lực 6 27Thực hiện nghĩa vụ đối với ngườilaođộng đảm bảo các quyền và nghĩa vụ chongườilaođộng theo bộ luật lao động, ... những người đến tuổi về hưu thì nhu cầu về nguồn nhân lực cũng sẽ cao .II. Phân tích thực trạng vấn đề trình độ chuyên môn ngườilaođộng và công tác đào tạo nâng cao trình độchongườilaođộng ... I.1. Đặc điểm về trình độngườilaođộng Hiện nay Công ty Dược phẩm Trung ương I có tổng số 270 laođộng bao gồm cả cán bộ và công nhân viên. Số laođộng này được phân bổ cho các phòng ban tuỳ...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... công ty trong năm.QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng làm việc, hoàn thành ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười lao động. II...
... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của mình.2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lựcĐể xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta đã đưa ra ... mô hình xác định động cơ ,động lực lao động theo tính chất của động cơ ,động lực6. Mô hình này xác định một cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các công cụ ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜILAO ĐỘNGI.KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC1 .Động lực lao động 1.1.Khái niệm "Năng suất làm việc = năng lực + động lực làm việc"....
... (Điều 92 Bộ luật Lao động) - Người sử dụng laođộng có quyền tạm đình chỉ công việc của ngườilaođộng khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để ngườilaođộng tiếp tục làm ... chỉ công việc, ngườilaođộng phải được tiếp tục làm việc.- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, ngườilaođộng cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.- Nếu ngườilaođộng không có ... IVPHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG CHONGƯỜILAO ĐỘNGĐiều 9: Kết cấu tiền lương của ngườilao động: Tiền lương chi trả hàng tháng chongườilaođộng được được chia làm 2 vòng:Qui chế lương của Công ty ABC3+...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... LỤC: không có.QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng làm việc, hoàn thành ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười lao động. II...
... thần của ngườilao động, tạo động lực kích thích ngườilao động. Để tăng cường mối quan hệ của thù laolaođộng và hiệu quả hoạt động của tổ chức khi xây dựng hệ thống thù laolaođộng cần ... của thù laolao động. Chúng ta cần nghiên cứu qua các vấn đề về thù laolao động. 1. Thù laolao động. 1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù laolao động. Nếu hiểu theo nghĩa hẹp, thù laolaođộng là ... lương chongườilaođộng khá thuận lợi, laođộng có thu nhập cao hơn, nên làm việc nhiệt tình và năng suất cao hơn. 4. Về lao động. Hiện nay toàn Tổng Công ty có 43.301 ngàn lao động, trong đó lao...
... nghiệpbảo hộ cho CBCNV, tổ chức học an toàn, vệ sinh trong lao động, thực hiện các chế độ như đã cam kết đối với ngườilaođộng cũng như giải quyết các chếđộ khi người laođộng rời khỏi Công ... Các yếu tố thuộc về công việc ngườilaođộng đảm nhận Là yếu tố chính quyết định mức lương của ngườilao động, ngườilao động đảm nhận công việc có giá trị cao (mức độ phức tạp của công việc và ... quý của người laođộng tăng (giảm) theo tỷ lệ tăng (giảm) của doanh thu. Nếu trong tháng ngườilaođộng nghỉ việc không có lý do mà trong tháng không đạt 24 ngày công thì ngườilaođộng không...
... tới sức khoẻ của ngườilao động. 4.4. Yếu tố thuộc về bản thân ngườilao động Mức độ hoàn thành công việc của ngườilao động: ngườilaođộng hoàn thành công việc với mức độ càng cao thì được ... chongười lao đông. ngườilao động. Chính vì vậy đòi hỏi đội ngũ laođộng phải có trình độ chuyên môn, tay nghề để sử dụng vận hành máy móc, ngườilaođộng phải am hiểu về nguyên lý hoạt động ... thù lao biến đổi.Tiềm năng của ngườilao động: Trong việc xác định mức lương chongười lao động cần phải quan tâm đến tiềm năng của ngườilaođộng và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể người lao...
... động trên các mặt sau đây:1.1.2.1. Tác động đến cung về sức laođộng Cung về laođộng biểu hiện khối lợng laođộng sống (số lợng, chất lợng và cơ cấu lao động) tham gia vào thị trờng laođộng ... cơ cấu laođộng cũng từng bớc chuyển dịch từ laođộng thủ công, laođộng nông nghiệp là chính sang laođộng sử dụng mày móc, laođộng công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, hiện nay số laođộng ... là nơi mua bán sức laođộng diễn ra giữa ngời lao động (cung lao động) và ngời sử dụng laođộng (cầu lao động) .TTLĐ theo nghĩa hẹp, chỉ giới hạn trong khu vực có quan hệ laođộng đợc hiểu là...