Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và đào tạo nhật linh

báo cáo thực tập tốt nghiệp GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ VIỄN TIẾN PHÁT

báo cáo thực tập tốt nghiệp GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ VIỄN TIẾN PHÁT
... thiệu công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát 10 Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển ... dịch vụ Viến Tiến Phát, em định chọn đề tài “Định hướng giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân Công ty cổ phần thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát để tìm hiểu rõ đóng góp ý kiến nâng cao chất ... lượng tuyển dụng nhân công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát 11 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VIỄN TIẾN PHÁT 1.1 Giới thiệu chung công ty Tên giao dịch: VIEN...
  • 36
  • 334
  • 2

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực
... hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực có thành công hạn chế định Đó lý định chọn đề tài Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực làm ... luận tuyển dụng nhân lực Chương 3: Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần ... động Công ty cổ phần Thế giới nhân lực giai đoạn 2012-2014 Bảng 3.2: Cơ cấu nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực giai đoạn 2012-2014 Bảng 3.3: Trình độ nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân...
  • 55
  • 269
  • 3

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần PMC

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần PMC
... NGHỊNHẰMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMC 37 3.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần PMC ... thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần PMC − Xác định nguyên nhân hạn chế công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần PMC để đưa giải pháp khắc phục − Đề xuất số giải pháp nâng ... vận dụng cách khéo léo quy trình tuyển dụng tổ chức có hiệu thành công 23 Chương2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMC 2.1 Thực trạng chất lượng công tác tuyển dụng Công...
  • 55
  • 83
  • 0

Khóa luận quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử việt nam

Khóa luận quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử việt nam
... Công ty Cổ phần Phát triển Thể thao điện tử Việt Nam Tháng 09/2013: Phát hành Fifa Online Hiện Công ty Cổ phần Phát triển Thể thao điện tử Việt Nam hoạt động mạnh mẽ với:  Tên gọi: Công ty Cổ ... thách thức công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Xuất phát từ lý em chọn đề tài Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Phát triển Thể thao điện tử Việt Nam làm khoá luận tốt ... lượng công tác tuyển dụng nhân lực 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI VIETNAM ESPORTS 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần phát triển...
  • 107
  • 37
  • 0

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Trường Hà

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Trường Hà
... CHƯƠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG HÀ 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm Tuyển dụng trình tìm kiếm , thu hút tuyển chọn từ ... với môi trường làm việc công ty nhanh chóng công ty giao công việc với khả nhân viên 2.2.4 Những khó khăn công tác tuyển dụng nhân cho công ty cổ phần Trường • Không có nguồn hồ sơ chất lượng ... trị nhân lực, Nhà xuất Lao động – Xã hội Tài liệu công ty Bản giới thiệu lực công ty cổ phần Trường Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân lực công ty cổ phần Trường Quy chế trả lương công...
  • 34
  • 119
  • 0

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Hợp Phát

luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Sản xuất Hợp Phát
... nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại sản xuất Hợp Phát Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Hợp Phát 3 Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN ... tập Công ty cổ phần Thương Mại Sản xuất Hợp Phát em thấy hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty chưa thực hiệu nên em xin chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương ... tiến công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần Thương mại Sản xuất Hợp Phát Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại...
  • 79
  • 76
  • 0

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam
... chế trình tuyển mộ công ty 3.3.4 Thực trạng công tác tuyển chọn nhân lực công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam Công tác tuyển chọn nhân lực công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam thường ... tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam Thực tế công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam chưa thực công tác đánh giá tuyển dụng nhân viên để đánh giá hiệu công tác tuyển dụng ... việc nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực công ty  Phương pháp vấn Mục đích: Thu thập thông tin thực tế công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam nhằm bổ sung thông tin...
  • 44
  • 119
  • 2

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH May TM Việt Thành

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH May và TM Việt Thành
... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MAY TM VIỆT THÀNH 4.1 Định hướng mục tiêu công tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH May TM Việt Thành 4.1.1 Định hướng chung Công ty ... vàng nâng cao chất lượng tuyển dụng doanh nghiệp Tuy nhiên chưa có luận văn nghiên cứu công tác tuyển dụng công ty TNHH May TM Việt Thành Do đề tài: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại ... tại công ty TNHH May TM Việt Thành đề tài mang tính cấp thiết cao 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung nghiên cứu đề tài Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực công ty TNHH May TM Việt Thành ...
  • 62
  • 83
  • 0

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Mecanimex

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Mecanimex
... định chi cho công tác tuyển dụng nhân lực Điều làm cho công tác tuyển dụng nhân lực công ty không đạt hiệu quả.Để khắc phục nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực công ty, công ty cần thiết ... 4.3.2 Nâng cao chất lượng người làm công tác tuyển dụng Chất lượng đội ngũ làm công tác tuyển dụng nhân lực công ty nói chung hạn chế Đội ngũ làm công tác tuyển dụng nhân lực công ty nhân viên không ... viên cho vị trí hay nhu cầu tuyển dụng nhân lực Công ty Để hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công ty công ty cần: Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng nguồn bên công ty sử dụng từ hệ thống sở đào tạo,...
  • 53
  • 107
  • 0

luận văn khoa quản trị nhân lực Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Hạc Phương Bắc.

luận văn khoa quản trị nhân lực  Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Hạc Phương Bắc.
... VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HOÀNG HẠC PHƯƠNG BẮC 3.3.1 Thực trạng xác định nhu cầu tuyển dụng xây dựng kế hoạch nhân lực công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc Tại công ... chất lượng tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc cần thiết 3.4 ĐÁNH GIÁ NHỮNG THÀNH CÔNG HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HOÀNG HẠC PHƯƠNG ... sử dụng tuyển dụng nhân lực hợp lý Đầu tư chi phí sử dụng hiệu công tác tuyển dụng nhân lực nhằm thu hút ứng viên tốt nhất, nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hoàng Hạc Phương...
  • 63
  • 165
  • 0

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực của công ty TNHH MTV 319 5

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực của công ty TNHH MTV 319 5
... NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MTV 319. 5 3.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty 319. 5 đơn vị doanh nghiệp ... Công ty TNHH MTV 319. 5 (2012), Quy chế tuyển dụng nhân khối quan đơn vị trực thuộc Công ty TNHH MTV 319. 5; 11 Công ty TNHH MTV 319. 5 (2014), Quy chế tuyển dụng nhân Công ty TNHH MTV 319. 5; PHỤ ... KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MTV 319. 5 35 3.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực 35 3.1.1 Giải...
  • 61
  • 77
  • 0

nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần thương mại tổng hợp getraco

nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần thương mại tổng hợp getraco
... chọn đề tài Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp GETRACO cho báo cáo thực tập 1 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP GETRACO 1.1 ... số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân công ty GETRACO Thực tế công tác tuyển dụng nhân công ty năm gần có bước tiến đáng kể, chất lượng tuyển dụng nâng lên Tuy nhiên ... chung Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (tên giao dịch GETRACO) tiền thân 03 công ty: Công Ty Thương Nghiệp Tổng Hợp; Công Ty Thương Nghiệp Phục Vụ Dầu Khí; Công Ty Nông...
  • 38
  • 80
  • 0

Nâng cao chất lượng tuyển mộ nhân lực tại công ty CPDV vận chuyển giao nhận á châu

Nâng cao chất lượng tuyển mộ nhân lực tại công ty CPDV vận chuyển và giao nhận á châu
... luận tuyển mộ nhân lực doanhnghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng công tác tuyển mộ nhận lực công ty CPDV vận chuyểnvà giao nhận Á Châu Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển mộ nhân lực công ... trạng công tác tuyển mộ nhân lực côngCPDV vận chuyển giao nhận Á Châu 3.3.1 Thực trạng việc xây dựng kế hoạch tuyển mộ nhân lực công ty CPDV vậnchuyển giao nhận Á Châu 3.3.1.1 Lập kế hoạch tuyển mộ ... động tuyển mộ nhân lực công ty CPDV vận chuyển giao nhận Á Châu - Mục tiêu nghiên cứu đề tài dựa vào sở lý thuyết trình tuyển mộ nhân lực công ty CPDV vận chuyển giao nhận Á Châu từ đưa giải pháp...
  • 51
  • 56
  • 0

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch dịch vụ

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ
... thực công việc người nhân viên, vậy, đặt tên cho đề tài chuyên đề tốt nghiệp là: Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch Công ty ... lên hàng đầu để nhằm xây dựng tổ chức chương trình du lịch tốt nhất, chất lượng cao phục vụ khách du lịch Vai trò làm việc với phong cách chuyên nghiệp chất lượng chương trình du lịch thể khía ... doanh nghiệp công ty cổ phần Du lịch Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh Hà Nội công ty cổ phần, có điều lệ tổ chức hoạt động công ty sau: Điều 1: Tên công ty Tên Việt Nam: Công ty cổ phần Du lịch Dịch vụ...
  • 87
  • 595
  • 6

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch dịch vụ Hồng Gai – Chi nhánh Hà Nội

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng Gai – Chi nhánh Hà Nội
... Giới thiệu khái quát công ty cổ phần du lịch dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh Nội 2.1.1 Thông tin chung Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần du lịch dịch vụ Hồng Gai- chi nhánh Nội Trụ sở chính: 130 ... thực công việc người nhân viên, vậy, đặt tên cho đề tài chuyên đề tốt nghiệp là: Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch Công ty ... Nội - Slogan công ty: Lắng nghe khách hàng - Trọn vẹn niềm tin Công ty cổ phần Du lịch Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh Nội phận cấu thành nên Công ty cổ phần Du lịch Dịch vụ Hồng Gai thực chế độ...
  • 91
  • 409
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: phần iii nhận xét đánh giá và một số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh thiết bị giáo dục hồng anhmột số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của công ty cổ phần xây lắp điện i pccibáo cáo tốt nghiệp thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và vật liệu pvv docdocbáo cáo tốt nghiệp thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và vật liệu pvvmột số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thươngthực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và vật liệu pvvđề tài thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và vật liệu pvvthực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thươngphần 3 một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại tập đoàn fpthoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ thông tin di động miền bắcthuc trang cong tac tuyen dung nhan luc tai cong ty co phan dien thoainâng cao chất lượng sản phẩm bao bì ở công ty cổ phần đầu tư và phát triển thái dươngđề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần tiến thành docthực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà gia bảocác nhân tố ảnh hưởng tới hiệu quả chi phí tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần thế giới số trần anhToán học lớp 12 đề thi học kỳ i đề số 3Toán học lớp 12 đề thi học kỳ i đề số 5Kể lại câu chuyện Văn hay chữ tốt theo lời của Cao Bá Quát.Toán học lớp 12 đề thi học kỳ i đề số 96Toán học lớp 12 đề thi học kỳ i đề số 99Toán học lớp 12 đề thi học kỳ i đề số 100Đánh giá năng lực đọc hiểu văn bản nghị luận theo tiếp cận PISAĐẶC ĐIỂM 4 DẠNG TÍNH CÁCH TRONG NLPlich bao giang mon tin hoc tieu hoc 2015 2016OOP Lập trình hướng đối tượng Chương 1 : Tổng quan OOPOOP Lập trình hướng đối tượng Chương 2 : Java cơ bảnBài tập giải tích 1 có đáp ánTiêu chuẩn Châu Âu EC9: Kết cấu nhôm phần 1.2: Kết cấu chịu lửa (Eurocode9 BS EN1999 1 2 e 2007 structural fire design Design of aluminum structures part 1.2: Structural fire design)Tiêu chuẩn Châu Âu EC9: Kết cấu nhôm phần 1.4: Cừ nhôm cán nguội (Eurocode9 BS EN1999 1 4 e 2007 cold formed structural sheeting Design of aluminum structures part 1.4: Coldformed structural sheeting)Tiêu chuẩn Châu Âu EC9: Kết cấu nhôm phần 1.5: Kết cấu tấm vỏ (Eurocode9 BS EN1999 1 5 e 2007 shell structures Design of aluminum structures part 1.5: Shell structures)Tiểu luận quan điểm của đảng về phát triển kinh tế hàng hoá thị trường định hướng XHCNTiêu chuẩn Châu Âu EC8: Kết cấu chống động đất phần 4: Bể chúa, ống dẫn (Eurocode8 BS EN1998 4 e 2006 Design of structure for earthquake resistance part 4:Silos, tanks and pipelines)Tiểu luận triết học mác lêninTiểu luận trong điều kiện hiện nay của nước ta, muốn tăng thu nhập quốc dân thì phải làm gìTiêu chuẩn Châu Âu EC8: Kết cấu chống động đất phần 5: Thiết kế nền móng, tường chắn (Eurocode8 BS EN1998 5 e 2004 Design of structure for earthquake resistance part 5: Foundations, reaining structures and geotechnical aspects)
Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập