tạo lập, quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận đà lạt cho sản phẩm hoa địa lan của thành phố đà lạt, tỉnh lâm đồng

... ********* Tªn ®Ò tµi: TẠO LẬP, QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÃN HIỆU CHỨNG NHẬN "ĐÀ LẠT" CHO SẢN PHẨM HOA ĐỊA LAN CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT, TỈNH LÂM ĐỒNG GVHD: TS ... việc phát huy giá trị thương hiệu NHCN Hoa Đà Lạt. Phần II. Kết luận và kiến nghị II.1 Kết luận Dự án Tạo lập, quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận Đà Lạt cho sản phẩm hoa địa lan của ... cho các sản phẩm tương ứng của tỉnh Lâm Đồng và các địa phương khác. Dự án đã tạo được khung quản lý NHCN cho tất cả các loại sản phẩm hoa Đà Lạt. Việc chứng nhận mở rộng cho các sản phẩm hoa...

Quản lý và phát triển môi trường nông thôn trong giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

... trờng và các cơ quan quản lý khác. Tiếp tục bồi dỡng cán bộ quản lý ở Trung ơng và địa phơng nhằm nâng cao năng lực quản lý cho phát triển bền vững Nông thôn. Quy hoạch phát triển nông thôn, ... Nông thôn cha đợc thực hiện tốt (nh quản lý Đất đai, nớc sạch, rác thải, quản lý Rừng, quản lý vùng ven biển và cửa sông, quản lý lu vực, quản lý Di dân tự do và du canh du c.) vì nh trên đã khẳng ... dụng đất, cho vay tín dụng để đầu t thành lập trang trại khuyến khích nhân dân địa phơng tham gia vào quản lý và bảo vệ rừng, bao gồm các chính sách quản lý vùng đệm và các vùng hành lang. ...

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của hai yếu tố vốn đầu tư và dân số đến tăng trưởng tổng sản phẩm nội địa GDP tại thành phố đà nẵng giai đoạn 1976 2009

... của các nhân tố ảnh hưởng đến tăng trưởng Tổng sản phẩm nội địa GDP của thành phố Đà Nẵng giai đoạn 1976 -2009.2. Xây dựng mô hình Mô hình gồm 3 biến: - Biến phụ thuộc: GDP của thành phố Đà ... của hai yếu tố: Vốn đầu tư và dân số đến tăng trưởng Tổng sản phẩm nội địa GDP tại thành phố Đà Nẵng giai đoạn 1976 - 2009.1. Vấn đềTăng trưởng kinh tế là điều kiện quyết định thúc đẩy sự phát ... đẩy sự phát triển kinh tế của quốc gia, của khu vực. Tất cả các nền kinh tế bắt buộc đạt được và duy trì mức độ tăng trưởng nhất định mớiđảm bảo cho nền kinh tế phát triển. Với xuất phát điểm...

6
1,092
20

Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

... dung cụ thể của quản lý côngchức cũng như trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức.- Chưa nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của Nhà nước và của quản lý nhà nước ... - Chức năng quản lý đào tạo còn phân tán, chưa thống nhất từ Trungương xuống địa phương, chưa tách bạch rõ chức năng quản lý nhà nước về đào tạo (hành chính) với chức năng đào tạo bồi dưỡng ... hưởng của cơ chế quan liêu, bao cấp trong quản lý kinh tế - xhội và quản lý nhà nước còn khá đậm nét trong tư tưởng, nhận thức, phongcách, hành vi của cán bộ công chức, vốn được đào tạo và trưởng...

Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long

... trí và yêu cầu quản lý lao đông trong DNTM 22- nhu cầu và đặc điểm việc quản lý và phát triển nguôn nhân lực 3Phần II: Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của ... một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn Nhân lực của công ty. 81- định hớng phát triển 82- một số giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty 9C. Phần kết ... 0918.775.368Phần II: Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long. I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng...

giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn Nhân lực của công ty thương mại du lịch Hạ Long

... số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn Nhân lực của công ty. 81- định hướng phát triển 82- một số giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty 9C. Phần kết ... 4Phần II: Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thương mại Du Lịch Hạ Long. I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thương ... đông trong DNTM … 22- nhu cầu và đặc điểm việc quản lý và phát triển nguôn nhân lực 3Phần II: Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thương mại Du Lịch...

Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf

... quy định.b- Đào tạo, bồi dưỡng gắn với sử dụng: ai cần và cần loại cán bộ nàomới đưa đi đào tạo; đào tạo để nâng cao trình độ và kỹ năng nghiệp vụ, chứkhông đào tạo từ đầu.c- Đào tạo, bồi dưỡng ... dung cụ thể của quản lý côngchức cũng như trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức.- Chưa nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của Nhà nước và của quản lý nhà nước ... về đào tạo, bồi dưỡng.a- Mục tiêu, yêu cầu của hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng:+ Tiếp thu kinh nghiệm và nâng cao năng lực quản lý phù hợp vớiđiều kiện thực tiễn của Việt nam.+ Đào tạo...

78
1,257
0

Một số giải pháp quản lý và phát triển mô hình đào tạo nghề gắn với làng nghề trên địa bàn tỉnh nghệ an

... giải pháp quản lý và phát triển mô hình đào tạo nghề kếthợp xây dựng vùng nguyên liệu, tạo việc làm và bao tiêu sản phẩm. a. Ý nghĩa nội dung của giải pháp:281.2.2. Nghề, đào tạo, đào tạo nghề, ... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC VINHUÔNG HỮU PHÚC MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂNMÔ HÌNH ĐÀO TẠO NGHỀ GẮN VỚI LÀNG NGHỀTRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN Chuyên ngành: Quản lý giáo dụcMã ...  H  70 <Chương 3: Đề xuất một số giải pháp quản lý và phát triển môhình của đào tạo nghề gắn với làng nghề trên địa bàn tỉnh Nghệ An <&   A4  :I  00  6  ...

Tài liệu Chuyên đề: "Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực" docx

... dung cụ thể của quản lý côngchức cũng nh! trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức.- Ch!a nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của Nhà n!ớc và của quản lý nhà n! ... - Chức năng quản lý đào tạo còn phân tán, ch!a thống nhất từ Trung!ơng xuống địa ph!ơng, ch!a tách bạch rõ chức năng quản lý nhà n!ớc về đào tạo (hành chính) với chức năng đào tạo bồi d!ỡng ... h!ởng của cơ chế quan liêu, bao cấp trong quản lý kinh tế - xhội và quản lý nhà n!ớc còn khá đậm nét trong t! t!ởng, nhận thức, phongcách, hành vi của cán bộ công chức, vốn đ!ợc đào tạo và tr!ởng...

Xem thêm