quản lý và phát triển nguồn nhân lực hành chính
Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/12/2012, 16:49
... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân
lực:
1. Mục tiêu:
Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguồn nhân
lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... quả và tồn tại của cải cách
hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh
giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý
nguồn nhân lực, ... nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung
ương và địa phương...
- 78
- 960
- 3
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:07
... nghiệp và lao động.
2- Nhu cầu và đặc điểm của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM).
a - Nhu cầu của việc quản lý và phát triển nguồi nhân lực ngày ... Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực
của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long.
I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty
thơng mại du lịch ... hiệu quả cao. Và có kế hoạch cụ thể để cho nhân
viên biết để xắp xếp công việc hợp lý.
c. Phát triển nguồn nhân lực.
Phát triển nguồn nhân lực là quá trình đạo tạo, quy hoạch và bồi dỡng liên...
- 12
- 576
- 2
Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf
Ngày tải lên :
09/12/2013, 17:22
... lời, hoặc để
24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực& amp;
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ ... vụ giỏi, thừa công chức
vụ việc.
Về quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng thể chế, chính sách quản lý:
Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng
bộ, nhiều nội dung quy ... đánh giá cải cách hành chính công
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4)
(Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước
)
Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ công chức - nguồn nhân lực của bộ
máy...
- 78
- 1.3K
- 0
Tài liệu Chuyên đề: "Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực" docx
Ngày tải lên :
19/01/2014, 02:20
... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân
lực:
1. Mục tiêu:
Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân
lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... chung và thanh tra chuyên
ngành với thẩm quyền riêng.
II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong
thời gian vừa qua:
Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... tại của cải cách
hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh
giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý
nguồn nhân lực, đào tạo bồi...
- 78
- 496
- 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 10 ppsx
Ngày tải lên :
24/07/2014, 04:21
... công tác quản lý hành chính công ở các cơ quan công
quyền (gọi là công chức hành chính công),
+ Công chức làm công tác chỉ dẫn thi hành, kiểm tra, kiểm soát việc chấp
hành và c!ỡng chế thi hành ... Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân
sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn
hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá ... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức
và sự phát triển chung của x hội.
- Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối
t!ơng quan hợp lý về độ phức...
- 5
- 370
- 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 9 pps
Ngày tải lên :
24/07/2014, 04:21
... các giải pháp động viên nguồn lực tài chính
của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế
của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra, xu h!ớng hành chính hoá các hoạt động
đảng, ... n!ớc phải quản lý đ!ợc
biên chế và quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan
quản lý biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác
biên chế và quỹ ... số chính sách liên quan đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,
đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và
ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành...
- 5
- 271
- 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 8 potx
Ngày tải lên :
24/07/2014, 04:21
... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất
kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp.
- Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức,
phân cấp quản lý cán ... đ!a vào tiền l!ơng.
- Phải phân biệt hệ thống tiền l!ơng của các chức vụ bầu cử, dân cử; hành
chính, sự nghiệp; lực l!ợng vũ trang và sản xuất, kinh doanh để Nhà n!ớc có
chính sách, chế độ và ... b!ớc đi thích hợp
và tiếp tục mở rộng để hoàn thành cơ bản vào năm 1993".
Thực hiện Nghị quyết Quốc hội, Chính phủ đ thành lập Ban Chỉ đạo
triển khai thực hiện đề án cải cách chính sách tiền...
- 5
- 294
- 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 7 doc
Ngày tải lên :
24/07/2014, 04:21
... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân
lực:
1. Mục tiêu:
Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân
lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... tiền
l!ơng, tiền th!ởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiện
phát triển của cán bộ công chức, chính sách bảo đảm nguồn nhân lực cho các
vùng đặc biệt, chính sách đối với cán ... nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác
định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác định trách nhiệm của
cơ quan quản lý, nguồn ngân sách và trình độ, tính chất...
- 5
- 311
- 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 6 pdf
Ngày tải lên :
24/07/2014, 04:21
... chung và thanh tra chuyên
ngành với thẩm quyền riêng.
II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong
thời gian vừa qua:
Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... vụ giỏi, thừa công chức
vụ việc.
Về quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng thể chế, chính sách quản lý:
Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng
bộ, nhiều nội dung quy ... ngân
sách.
- Về phân cấp quản lý:
Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng
nên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý.
- Việc quyết định biên...
- 5
- 290
- 0
603 Sử dụng hợp lý và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cung ứng dịch vụ hàng không (62tr)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... yếu mà phụ thuộc về bộ
phận quản lý nhân lực. quản lý kiểu mệnh lệnh, hành chính, khác với quản lý theo kiểu
phát triển nguồn nhân lực. Kiểu quản lý mệnh lệnh hành chính gắn với tệ quan liêu, ... chiến lợc phát triển nguồn lực con ngời là vấn
đề giáo dục, hoạt động, lợi ích của cả ngời lao động và bộ phận quản lý.
Nhiều doanh nghiệp sử dụng, phát triển nguồn nhân lực có đội ngũ quản lý tốt ... đốc quản trị
hay Giám đốc doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đợc tách ra từ
chức năng quản trị nhân lực. Nhà quản lý, nhà chiến lợc, ngời đào tạo, nhân viên đào
tạo, nhân...
- 62
- 370
- 0
Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng
Ngày tải lên :
08/04/2013, 15:17
... năng và kiến
thức làm chủ công nghệ hiện đại, không ngừng nâng cao năng suất và chất
lượng sản phẩm, dịch vụ. Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp nói chung và trong ... đoán nhân lực: điểm
mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức.
- Soạn bảng hỏi về dự báo cầu nhân lực của tổ chức trong kỳ kế hoạch
và gửi đến từng chuyên gia
Dự báo cung nhân lực
Dự báo cung nhân lực ... 0918.775.368
Dự báo cầu nhân lực trung và dài hạn: trên 1 năm
Có thể sử dụng một số phương pháp sau:
Phương pháp 1: Phương pháp dự đoán cầu nhân lực của công ty dựa
vào cầu nhân lực của từng đơn vị
Theo...
- 79
- 2.6K
- 14
luận văn thạc sỹ - một số vấn đề trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của công ty hệ thống tích hợp mới
Ngày tải lên :
06/04/2014, 17:31
... nguồn nhân lực và phát
triển nguồn nhân lực, bao gồm các nội dung
− Khái niệm về nguồn nhân lực
− Phân loại nguồn nhân lực
− Vai trò, ý nghĩa của nguồn nhân lực
− Khái niện về quản trị và ... về quản trị và phát triển nguồn
nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị và phát
triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực của doanh nghiệp được hình
thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò ... xuất giải pháp
để phát triển nguồn nhân lực của công ty mình.
11
nguồn nhân lực. Mục đích quản trị nguồn nhân lực
là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp
được quản lý và sử dụng có hiệu...
- 22
- 456
- 1
QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC
Ngày tải lên :
18/05/2014, 19:03
... hiệu
quả.
1
QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC
(BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT).
Chuyên gia JICA
Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi
Chuyên đề Quản trị và phát triển nguồn nhân lực
46
3. ... trí：
：：
：Thợ máy Tên：
：：
： .
KPI cá nhân/ tài chính: Giảm chi phí từng phần Khách hàng: Calin handring Qui trình kinh doanh: giảm giá Học hỏi và phát triển: Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề
(-5%) ... đủ và chính xác.
Kiểm tra các hồ sơ dựa vào các nguồn hiện có như báo cáo hay tổng hợp; điều tra sự khác nhau và
thực hiện các hoạt động theo yêu cầu nhằm đảm bảo rằng những hồ sơ đó là chính...
- 84
- 659
- 1
- dao tao va phat trien nguon nhan luc
- duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- giáo dục và phát triển nguồn nhân lực
- đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn melia doc
- cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
- viện quản trị và phát triển nguồn nhân lực
- quản trị và phát triển nguồn nhân lực
- quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2