... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... việc gọi đúng tên của người đó. Tiếp theo, bất cứ khi nào có cơ hội, hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làm gì và làm thế nào. Điều này sẽ khuyến khích cách suy ... được thăng tiến trong khi nhiều người không “tâm phục khẩu phục”. - Nhân viên này mới tranh cãi với cấp trên. - Nhân viên phải làm thêm giờ quá nhiều. - Công việc anh ta làm không được coi trọng....