... lai II M C TIÊU NGHIÊN C U 1/ Phântích th c tr ng cơngtác đào t o ngu n nhân l c qu n lý cho doanh nghi p v a nh t i TPHCM 2/ Đ xu t gi i pháp hồn thi n cơngtác đào t o ngu n nhân l c qu n ... OKS CO M DNVVN • Chương II: Phântích th c tr ng cơngtác đào t o ngu n nhân l c qu n lý cho DNVVN Thành ph H Chí Minh • Chương III: M t s gi i pháp nh m hồn thi n cơngtác đào t o ngu n nhân l ... u c a xã h i, th c ti n s n xu t s phântích ngh + N i dung chương trình ph i th c ti n: tính th c ti n c a n i dung chương trình đư c th hi n qua s tương tác c a th trư ng lao đ ng, b o đ m...
... công ty chủ trương xây dựng môi trường làm việc lành mạnh theo quy ước nếp sống văn hoá công ty III THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTIỀNLƯƠNG Ở CÔNG TY Quan điểm sách tiềnlươngcông ty - Công ty coi tiền ... khăn + Tiềnlươngthực tế: L1 = ĐG x Q1 + Pc Trong đó: L1: Tiềnlươngthực tế công nhân bảo dưỡng ĐG: Đơn giá tiềnlương bảo dưỡng Q1: Mức hoàn thành thực tế công nhân Pc: Tiền phụ cấp lươngcông ... lên Quỹ tiềnlươngcông ty xác định là: Số lượng lao động, hệ số lương hệ số phụ cấp Quỹ tiềnlươngcông ty quản lý cách chặt chẽ, điều thể chỗ: Công ty chi tiềnlương nơi, lúc, tiềnlương tính...
... nguyên tắc trả lương Đây điều kiện cần đểcông ty tổ chức tốt côngtáctiềnlương 1.6 Các nhân tố khác ảnh hưởng đến côngtáctiềnlươngCông ty Các định Nhà nước tiềnlươngCông ty ĐLTPHN ... thực tham mưu giúp việc ban Giám đốc côngtác cán bộ, côngtác tổ chức sản xuất, côngtác lao động tiền lương, côngtác tiếp nhận, côngtác điều động, côngtác đào tạo Thay mặt Giám đốc tiếp ... CTTL Công ty” 3.2 Những mặt đạt Từ thành lập nay, Công ty ĐLTPHN không ngừng hoàn thiện côngtáctiềnlương Ban lãnh đạo Công ty nhận thức đắn vai trò côngtáctiềnlương coi tiềnlương công...
... đánh giá thựctrạngcôngtác trả lơng công ty đểđề giải pháp hoàn thiện Với mục đích nh đềtài bao gồm nội dung sau: Chơng1 : Những vấn đềtiền lơng Chơng 2: Thựctrạngcôngtác trả lơng công ty ... thứcđềtài Hoàn thiện côngtác trả lơng công ty xuất nhập đầu t Hà Nội nhằm mục đích sau - Phântích đánh giá thựctrạngcôngtác trả lơng công ty xuất nhập đầu t Hà Nội - Thông qua phântích ... Phântíchthựctrạngcôngtác trả lơng Công ty xuất nhập đầu t Hà Nội 48 Côngtác xây dựng quỹ tiền lơng 48 Phơng thứcphân phối tiền lơng phòng ban chi nhánh Nhận xét chung thực trạng...
... nhận công ty áp dụng hình thức trả lương khác III/ Phântíchthựctrạng lập kế hoạch quỹ lươngCông ty Phântích tình hình thực quỹ tiềnlương từ năm 2006 – 2008 làm lập quỹ lương năm 2009 Đểphân ... toán thu nhập đơn vị Công ty - Nguyên tắc áp dụng việc toán tiềnlương thu nhập cho đơn vị Công ty sở quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm - Quỹ tiềnlương theo đơn giá tiềnlương xác định vào ... tiềnlương Xác định quỹ tiềnlương kỳ kế hoạch để xây dựng đơn giá tiềnlươngCông thức: VKH = LTT x TLMIN CHỌN x (HCB + HPC) x 12 tháng Trong đó: VKH: Quỹ tiềnlương kế hoạch LTT: Lao động thực...
... xuất Côngthức tính tiền lơng bình quân công nh sau: Tiền lơng bình quân công = (Tổng TLTH - Số tiền trả trách nhiệm) Số côngthực tế quy đổi Ví dụ: Tổ A có 10 công nhân , đó: công nhân bậc 6/7 công ... đốc nhà nớc côngtáctài chính, kế toán công ty Kế toán trởng đề xuất, tổ chức máy kế toán công ty phù hợp mô hình sản xuất kinh doanh công ty Tổ chức hớng dẫn quy định côngtáctài chính, kế ... công nghệ trang thiết bị - Nghiên cứu chuẩn bị hồ sơ giao nhận thầu - Lập dự án đầu t, dự án tiền khả thi để đầu t phát triển sản xuất - Thựccông việc khác đợc phâncông Ii Thựctrạngcông tác...
... tiềnlương Quy chế lương quy định hướng dẫn cụ thể giúp việc phân phối tiềnlươngthực ddúng nguyên tắc, mục đích, công vàgóp phần tạo môi trường lành mạnh công ty Khi lập kế hoạch quỹ tiền lương, ... chế quy định chế độ tiềnlương trả cho cán công nhân viên toàn công ty Những nguyên tắc chung ban hành qui chế tiềnlươngcông ty -Nguồn hình thành quỹ tiền lương: Đơn giá tiềnlương hàng năm Ban ... phê duyệt Tổng quỹ tiềnlương năm tính theo côngthức : Q = Đơn giá × Doanh thu +Tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang - Nguyên tắcphân phối tiền lương: + Quỹ tiềnlươngphân phối trực tiếp...
... Xếp lương vào nhóm chức danh công việc: Căn nhiệm vụ côngtácphâncông cán công nhân viên, hội đồng xếp lương chức danh công việc; quan tổng công ty xem xét, xếp lương vào nhóm chức danh công ... việc tương ứng làm thựcphân phối tiềnlương theo công việc Hệ số lương theo nhóm chức danh công việc thay đổi người lao động phâncông bổ sung thêm công việc họ thay đổi công việc đảm nhận b)Đánh ... cho cán làm côngtáctiềnlương đào tạo để nâng cao thêm trình độ Thứ ba là, côngtácphântích đánh giá thựccông việc chưa quan tâm đầu tư nhiều vào, mang tính hình thức nên hệ số lương chức...
... sách lương Giải Pháp Hoàn Thiện Chính Sách LươngPhânTíchcông việc Phântích lực Đánh giá hiệu Đánh giá toàn diện Xác định hệ số Xác định hệ số trả lương xác thông qua côngtácphântíchcông ... kết thựccông việc số lươngcông việc thời kỳ Định kỳ tháng họp xét lương lần Nội Dung Chính Giới thiệu Ngân hàng công thương Việt Nam Phântíchthựctrạngcôngtác trả lương Một số đánh ... Ngân hàng công thương Việt Nam Phântíchthựctrạngcôngtác trả lương Một số đánh giá chung Một số giải pháp hoàn thiện sách lương Hình thức mục đích trả lương Có hình thức trả lương ...
... chức tiềnlương 2.3 PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCƠNGTÁC TRẢ LƯƠNGTẠICƠNG TY PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG 2.3.1 Nội dung quy chế trả lươngCơng ty phát triển hạ tầng * Ngun tắc chung: 1/ Tiềnlươngthựcphân ... lý luận cơngtác trả lươngPhần II : Phântíchthựctrạngcơngtác trả lươngCơng ty Phát triển hạ tầng khu cơng nghệ cao Hồ Lạc Phần III : Một số giải pháp hồn thiện cơngtác trả lươngCơng ty ... tiềnlương dự phòng năm trước chuyển sang (nếu có) Quỹ tiềnlương đồn thể tổ chức khác chuyển đến Tất nguồn quỹ tiềnlương nêu gọi tổng quỹ tiềnlương * Sử dụng quỹ tiềnlươngĐể đảm bảo quỹ tiền...
... kết thựccông việc Các tiêu chuẩn đánh giá thành tíchcôngtác nhân viên yêu cầu cụ thể đợc định trớc mức độ thựccông việc có kết Việc xác định tiêu chuẩn đợc thực sở kết trình phântíchcông ... nói đầu , kết luận tài liệu tham khảo , viết đợc chia làm chơng nh sau: Chơng : Cơ sở lý luận tiền lơng trả lơng doanh nghiệp Chơng : Phântíchthựctrạngcôngtác trả lơng Công ty May Quảng ... xuất, côngtác quản lý lao động, côngtác hạch toán chi phí đợc thực tốt Chơng II thựctrạngcôngtác trả lơng công ty May Quảng cáo Việt 2.1 Khái quát chung Công ty May Quảng cáo Việt 2.1.1...
... Kết cấu đềtài gồm ba chơng: Chơng I: Vai trò tiền lơng, tiền thởng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Chơng II: Phântíchthựctrạngcôngtác trả lơng, trả thởng công ty ... thức trả lơng có hiệu công ty cần phải làm chặt chẽ côngtác quản lý lao động Hoàn thiện côngtác PTCV đểphântíchcông việc (từ công việc giám đốc xí nghiệp đến công việc công nhân) để xác định ... đợc mục tiêu đề Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B 22 Luận văn tốt nghiệp Chơng II phântíchthựctrạngcôngtác trả lơng, trả thởng công ty may Chiến Thắng thời gian qua I Những đặc điểm Công ty May...
... tâm Phân xưởng khai thác mỏ Phòng TCLĐ Xưởng điện tự động hoá Phòng tài vụ PGĐ nội Phòng điện Phòng Kế hoạch PGĐ phụ trách XNBB Nam Định PGĐ sản xuất Xưởng nước Phòng hành quản trị Xưởng khí Phân ... Xưởng I Xưởng II Xưởng điện Xưởng xe máy Phân xưởng Lò nung Phòng TH Phòng vật tư Phân xưởng nghiền bao gói Ban kiểm tra an toàn Phòng xây dựng Xưởng Công trình - Cp qun lý tng cụng ty qun lý...
... công) Tiềnlương nhân viên bậc 1.5: Tiềnlươngthực tế = 2.250.000/26 = 86.538 (đồng/ngày công) Tiềnlương nhân viên bậc 2: Tiềnlươngthực tế = 3.000.000/26 = 115.384 (đồng/ngày công) Tiềnlương ... Chia lương theo cấp bậc ngày công • Phương án 1: Chia lương theo ngày côngthực tế Tli = QTTTổ x Ni ∑ Ci Tli : tiềnlươngthực tế mà cá nhân i lĩnh QTTTổ : Quỹ tiềnlươngthực tế tổ Ni: Ngày công ... ta có : 2.520.00 0Tiền lươngthực tế = = 120.000 (đồng/ngày công) Tiềnlươngthực tế bình quân nhân viên: 120.000 x 26 = 3.120.000 (đồng) Tiềnlương nhân viên bậc 1: Tiềnlươngthực tế = 1500.000/26...
... trả lương cho cán quản lý trực tiếp phân xưởng quỹ tiềnlương họ phụ thuộc phần lớn quỹ tiềnlương sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất Do tiềnlương họ sã tăng quỹ tiềnlương sản phẩm công ... tiếp phân xương tháng 4/2005 tính sau: Bước 1: Xác định quỹ tiềnlương Quỹ tiềnlương sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất 15.000.000đ Quỹ tiềnlươngcông việc khác 4.000.000 Như quỹ tiềnlương ... xã hội tiến tới thựccông xã hội trả lương cho người lao động Công ty xây dựng hệ thống định mức kỹ thuật lao động làm sở cho côngtáctiềnlương theo sản phẩm, thực gắn tiềnlương với hao phí...
... +Vải Mành - 15,67 15,67 Gia công - +May gia công - 54,72 54,72 Công đoạn tính đơn giá tiềnlươngCông ty phân thành hai loại SXKD May gia công, Công ty quy định tiềnlương loại số phần trăm quy ... Các tính tiền lương, tiền thưởng phụ cấp a Cách tính tiềnlương cho phận gián tiếp Dựa vào kết hoạt động cán Công ty tính lương tháng xây dựng sau: Tiềnlương cấp bậc bình quân = hệ số lương × ... động, phân phối nội toán lương cho lao động đơn vị quản lý + Tổ chức côngtácthực thống kê kế toán, phântích hoạt động kinh tế xưởng + Thực đầy đủ chế độ với người lao động theo phân cấp công...
... năm2002) II phântíchthựctrạngcôngtác trả lương, trả thưởng Công ty May Dịch vụ Hưng long thời gian qua Phântích hình thức trả lương Nhận thứctiềnlương lĩnh vực quan trọng côngtác quản lý ... tăng, tiềnlươngphận tăng, tiềnlương bình quân phân xưởng giảm, tiềnlươngcông nhân thấp Vì hình thức trả lương có hiệu công ty cần phải làm chặt chẽ côngtác quản lý lao động Hoàn thiện côngtác ... hiệu làm việc thực tế trình độ khả người tiềnlương mang tính bình quân: Ví dụ tiềnlươngcông nhân sửa máy có số ngày công làm nhau, điều vô lý Thực tế trả lương ta thấy tiềnlương thấp, chưa...
... i m y u c a Công ty Phântích môi trư ng kinh doanh nh hư ng c a Công ty n y u t u vào, u nh n nh ng h i nh ng m i e xu t, ki n ngh nh ng bi n pháp y m nh côngtác Marketing t i Công ty TNHH ... m vi nghiên c u tài nghiên c u th c tr ng xu t nh ng bi n pháp nh m y m nh côngtác Marketing t i Công ty TNHH tin h c - i n t Khang Tiên a bàn huy n Long M - t nh H u Giang tài t p trung vào ... ngư i, P2 - s n ph m, P3 - giá c , P4 - phân ph i P5 - chiêu th ng th i phântích nh hư ng c a môi trư ng kinh doanh u vào, u làm rõ th c tr ng côngtác marketing ngh nh ng chương trình hành...