... của công ty; đàotạo theo địa điểm ( tại công ty, đàotạo bên ngoài công ty).Đối với nhân viên bán hàng công ty đã áp dụng phương pháp đàotạo tại chỗ và sử dụng các công cụ mô phỏng. Đàotạo ... đó là thực trạng côngtácđàotạo lực lượng bán hàng tại công ty Anh Đào Tên chuyên đề: Đẩymạnhcôngtácđàotào lực lượng bán hàng tại công ty rượu và nước giải khát Anh Đào 3. Mục tiêu ... trị - lý luận, đàotạo về chuyên môn - kỹ thuật, đào tạo về văn hóa doanh nghiệp và đàotạo về phương pháp làm việc. Đào tạo lực lượng bán hàng là một phần trong côngtácđàotạo nhân sự tại...
... chương:Chương 1- Cơ sở lí luận về việc đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên của khách sạn.Chương 2- Thực trạng về côngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên ... Phương pháp công tác. Chỉ cần có các lớp đàotạo và bồi dưỡng cho nhân viên về phương pháp công tác, cụ thể: Cách lên kế hoạch cho kỳ công tác, lên kế hoạch cho ngày làm việc, cho từng công việc ... khách quan và các yếu tố ảnh hưởng đến côngtácđào tạo nhằm nâng cao trình độ của nhân viên trong khách sạn.1.3.1 Sự cần thiết khách quan của côngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ của nhân...
... ngoài công việc Đàotạo ngoài công việc là phương pháp đàotạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế. Một số hình thức truyền thống của đàotạo ngoài công việc là- ... loại hình đàotạo phù hợp thì chúng ta phải xác định đối tượng để đào tạo. Trong các chương trình đàotạo khi loại hình đào tạo không phù hợp với đối tượng học viên thì các loại hình đàotạo cần ... nghành nghề, đặc điểm lao động, tài chính lại có những lựa chọn riêng . Nếu xét địa điểm tổ chức đàotạo chúng ta có hai phương đàotạo phổ biến sau:1.3.2.1 Đàotạo trong công việcKhi nói đến đào...
... cấp chứng chỉ nghề. - Công nhân kĩ thuật: đàotạonghề theo chơng trình chính quy, từ 12 đến 24 tháng, cấp bằng công nhân kĩ thuật chính quy.- Công nhân lành nghề: đàotạo từ công nhân kĩ thuật ... .12II.1.3. Ngành nghềđàotạo 13II.1.4. Đội ngũ giáo viên 13II.1.5. Nội dung chơng trình, phơng pháp đàotạo và quản lý đào tạo 14II.1.6. Cơ sở vật chất phục vụ đàotạo 14II.2. Mô hình đàotạo theo ... nhân lực thông qua côngtácđàotạonghề xây dựng nghề xây dựng tại địa bàn Nam Định trên cơ sở đó đề ra những giải pháp kiến nghị ở dạng khái quát nhằm giúp côngtácđàotạo phát triển hơn...
... có nghề, có chuyên môn rồi hay học để làm nghề, chuyên môn khác. 2. Đối tợng, phân loại nghề và đàotạonghề và các cấp độ đàotạo nghề a. Đối tợng của đàotạonghề bao gồm: Đào tạo những Công ... và đầu t cho côngtácđàotạo nghề. Chơng II: Thực trạng đầu t cho côngtácđàotạonghề ở Việt Nam thời gian qua.Chơng III: Định hớng và giải pháp dầu t cho côngtácđàotạonghề ở Việt Nam ... Thanh Vân Lớp Kinh tế đầu t 41B14Đầu t cho côngtácđàotạonghề ở Việt Nam Thực trạng và giải pháp đào tạo trong đó có đầu t cho côngtácđàotạonghề - tơng xứng là quốc sách hàng đầu của...
... phải chú trọng để đàotạo cho ngời lao động nhằm giúp họ hoàn thành tốt công việc hơn- Ai là ngời cung cấp chơng trình đào tạo? Doanh nghiệp phải lựa chọn đàotạo nội bộ hay đàotạo bên ngoàI. ... đào tạo? Điều đầu tiên chúng ta quan tâm khi muốn trả lời đợc câu hỏi này là mục đích của tổ chức là gì để chúng ta lựa chọn đối tợng đàotạo phù hợp và sau đó là kỹ năng của đối tợng đàotạo ... pháp đàotạo lao động, tuỳ thuộc vào mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp, loại hình kinh doanh, mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực mà doanh nghiệp phải lựa chọn phơng pháp đào tạo...
... Quy mô đào tạo. 12 2.1.3. Ngành nghềđàotạo 13 2.1.4. Đội ngũ giáo viên 13 2.1.5. Nội dung chơng trình, phơng pháp đàotạo và quản lý đào tạo 14 2.1.6. Cơ sở vật chất phục vụ đàotạo 14 ... cấp chứng chỉ nghề. - Công nhân kĩ thuật: đàotạonghề theo chơng trình chính quy, từ 12 đến 24 tháng, cấp bằng công nhân kĩ thuật chính quy. - Công nhân lành nghề: đàotạo từ công nhân kĩ ... .11 1.2. Tầm quan trọng của côngtácđàotạonghề xây dựng.11 II. Các mô hình đàotạonghề xây dựng đang đợc áp dụng tại địa bàn Nam Định 12 2.1. Mô hình đàotạo chính quy 12 2.1.1. Mạng...
... đến năm 2010 đàotạonghề phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng theo 2 hướng:- Đàotạonghề dài hạn Đào tạo dài hạn (bao gồm cả đàotạo mới và đàotạo lại) để có đội ngũ công nhân kỹ ... có khả năng hành nghề sau khi đào tạo. 1515Một số giải pháp để phát triển côngtácđàotạonghề ở tỉnh Phú ThọI. Quan điểm, phương hướng chung, mục tiêu côngtácđàotạonghề 1. Một số quan ... hoá đàotạo nghề. - Thực hiện xã hội hoá đàotạonghề nhằm thu hút mọi nguồn nhân lực trong và ngoài tỉnh cho các hoạt động đàotạo nghề. Khuyến khích mọi thành phần kinh tế tham gia đàotạo nghề...
... đàotạonghề : -Đào tạo ngắn hạn : Thời gian đàotạonghề dưới một năm, chủ yếu đối với phổ cập nghề. -Đào tạo dài hạn : Thời gian đàotạonghề từ một năm trở lên, chủ yếu đối với đàotạocông ... rất lớn vào năng lực giáo viên dạy nghề. 3. Nhận thức của xã hội về đàotạo nghề. Nhận thức của xã hội về đàotạonghềtác động mạnh đến côngtácđào tạo nghề, ảnh hưởng rõ rệt nhất của nó là ... tâm dạynghề của chính quyền địa phương, các cơ sở tổ chức xã hội ; Các cơ sở đàotạonghề thông qua hợp tác quốc tế.Phân loại đàotạo nghề. *Căn cứ vào nghềđàotạo với người học : -Đào tạo mới...
... tiêu và cơ cấu của chương trình đàotạo chung.2.3 Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo. Đánh giá hiệu quả đàotạo là côngtác cuối cùng trong côngtácđào tạo. Việc đánh giá này vừa đo lường ... sau đào tạo. - Số lượng và cơ cấu học viên cho chương trình đào tạo. - Thời gian đào tạo. 2.2.2 Chủ thể và đối tượng của côngtácđàotạo phát triển.Chủ thể:Có hai loại chương trình đàotạo ... thông tin về kinh phí đào tạo. - Về cán bộ thực hiện côngtácđào tạo: trưởng phòng đàotạo có nhiệm vụ nghiên cứu, tham mưu đưa ra đề xuất cho hiệu trưởng về côngtácđàotạo phát triển. Sau...