... NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠONHÂNVIÊN MỚI KHỐI KỸ THUẬT – ĐÀI 1090 TT NỘI DUNG ĐÀOTẠO - Tổng quan VMS MobiFone - Cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ phòng ban - Nội quy thỏa ước ... phân phối tồn Trung tâm Cụ thể: + Hướng dẫn, đàotạo nghiệp vụ cho nhânviên bán hàng (bao gồm nhânviên Cửa hàng, BHTT Đại lý) + Tiến hành sửa chữa, cải tạo trang bị cho Cửa hàng theo quy định + ... ban Tổ trưởng Qnh Hồng Vân Nhóm Đàotạo Trưởng Nhóm Lê Thị Hồi Phương Nhóm Kỹ thuật Trưởng nhóm Hứa Anh Tuấn Nhóm Xử lý Mail Trưởng nhóm Nguyễn Thị Mỹ Hà CÁC CHUN VIÊN IV NỘI QUY VÀ THỎA ƯỚC LAO...
... việc vị trí mới, đàotạo để thăng tiến, đàotạo dự phòng, đàotạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên) - Cơ sở đàotạo dự kiến thời gian tiến hành đàotạo - Dự kiến ngân sách cho đàotạo loại toàn doanh ... dự án đầu t - Nhu cầu đàotạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đàotạo (đào tạonhânviên mới, đàotạo theo luận định công nhân có trình độ thấp, đàotạo để thích ứng với ... việc đợc thực lần đầu nhânviên * Phân tích nhân viên: Loại phân tích trọng đến lực đặc tính cá nhânnhân viên, đợc sử dụng để xác định ngời cần thiết đợc đàotạokiến thức, kỹ năng, quan điểm cần...
... số nhânviên trẻ cha có nhiều kinh nghiệm, đào tạo, đàotạo lại đội ngũ cán công nhânviên cần thiết Đối tợng đàotạođàotạo lại đội ngũ cán công nhânviên với trơng trình đào tạo, bồi dỡng kiến ... thống, ngời nhânviên đợc đàotạokỹĐàotạođàotạo ứng dụng để đội ngũ nhânviên ngày nâng cao trình độ chuyênmôn nghiệp vụ Phát triển đội ngũ nhânviên đủ sồ lợng, vững chuyên môn, có tay ... động * Đàotạo doanh nghiệp Ngoài hình thức mà Nhà máy áp dụng đàotạo doanh nghiệp nh: Đàotạo chỗ, đàotạo học nghề, học chức, đàotạo ngắn hạn, đàotạo ngắn ngày - Nhà máy cần mở lớp đào tạo...
... tác đàotạonhânviên thuộc phận phát triển phần mềm: Công ty đạt mục tiêu chất lượng nhân năm 2014, nâng cao trình độ chuyênmôn kĩ mềm cho nhânviên - Lựa chọn phương án đào tạo: kết hợp đàotạo ... đàotạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng, kĩ chuyên môn, nghiệp vụ trình độ quản lí nhânviên trước sau trình đào tạo, phát sai sót cần khắc phục, cải tiến khóa đào ... công tác tạo hứng thú cho nhânviên tránh cho họ nhàm chán phải làm công việc - Đàotạo nhờ máy vi tính: Hình thức phổ biến, với hình thức học viên học máy vi tính, máy kiểm tra kiếnthức người...
... tác đàotạonhânviên thuộc phận phát triển phần mềm: Công ty đạt mục tiêu chất lượng nhân năm 2014, nâng cao trình độ chuyênmôn kĩ mềm cho nhânviên - Lựa chọn phương án đào tạo: kết hợp đàotạo ... đàotạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng, kĩ chuyên môn, nghiệp vụ trình độ quản lí nhânviên trước sau trình đào tạo, phát sai sót cần khắc phục, cải tiến khóa đào ... công tác tạo hứng thú cho nhânviên tránh cho họ nhàm chán phải làm công việc - Đàotạo nhờ máy vi tính: Hình thức phổ biến, với hình thức học viên sẽhọc máy vi tính, máy kiểm tra kiếnthức người...
... lực chuyênmônnhânviên buồng Nhânviên muốn muốn đàotạokỹchuyênmôn nghiệp vụ hay kỹ giao tiếp ứng xử? từ Nhà khách xây dựng kế hoạch đàotạothực tiễn Nhânviên buồng có nhu cầu đàotạo ... nhu cầu đàotạo phận buồng sau: 2.3.2.2 Xây dựng kế hoạch đàotạo a Chính sách đàotạo Nhà khách đưa sách quy chế đàotạo cụ thể cho nhânviên buồng Nhânviên buồng đàotạochuyênmônkỹ chung ... thiện yếu tố là, sách đào tạo, chương trình đào tạo, nhân quỹ cho đàotạo kế hoạch chi tiết đào tạo; thứ ba, hoànthiện triển khai thựcđàotạo cuối hoànthiện đánh giá kết đàotạo Bên cạnh giải...
... chức đàotạonhânviên bán hàng (1) Bàng 3.7 Kết đánh giá nhà quản trị kiến thức, kỹchuyênmônnhânviên bán hàng ( mức độ đánh giá cao ) Kiến thức/ kỹ Hiểu rõ DN Kiếnthức sản phẩm Kiếnthức ... cho công tác đàotạonhânviên công ty + Tạo động lực cho nhânviênđàotạo + Tạo điều kiện vật chất tốt cho công tác đàotạo Lê Quang Mạnh, ( 2007), “ Cải thiện công tác đàotạonhân công ty ... vấn, vấn đề đàotạonhânviên bán hàng, nhiều ý kiến cho sách đàotạonhânviên bán hàng công ty tồn số hạn chế Từ nhận xét trên, em nhận thấy vấn đề hoànthiện công tác đàotạonhânviên bán hàng...
... sạn cần tăng cường kinh phí cho đàotạonhânviên 3.2.5 Hoàn thiệc công tác kiểm tra, đánh giá sau đàotạoĐàotạonhânviên trình cung cấp kiến thức, hoànthiệnkỹ năng, rèn luyện phẩm chất nghề ... thời thay đổi kỹ năng, kiếnthứcchuyênmôn nghiệp vụ nhânviên trước sau trình đàotạo Nhờ nắm bắt ưu điểm nhược điểm tồn để khắc phục sửa đổi nhằm hoànthiện sách đàotạonhânviên giai đoạn ... thời thay đổi kỹ năng, kiếnthứcchuyênmôn nghiệp vụ nhânviên trước sau trình đàotạo Nhờ nắm bắt ưu điểm nhược điểm tồn để khắc phục sửa đổi nhằm hoànthiện sách đàotạonhânviên giai đoạn...
... làm rõ nhóm hình thứcđàotạo lớn: Đàotạo công việc đàotạo công việc v Đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho ... đàotạonhânviên bảo vệ Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Hòa nhậnthức tầm quan trọng công tác đàotạonhânviên bảo vệ giai đoạn mới, tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài: Hoànthiệnđàotạonhân ... cầu đàotạo 76 3.2.3 Hoànthiện cách xây dựng kế hoạch đàotạo 86 3.2.4 Hoànthiện công tác tổ chức thực kế hoạch đàotạo 94 3.2.5 Hoànthiện công tác đánh giá chương trình kết đào tạo...
... làm rõ nhóm hình thứcđàotạo lớn: Đàotạo công việc đàotạo công việc Đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho ... đàotạo 73 3.2.3 Hoànthiện cách xây dựng kế hoạch đàotạo 83 3.2.4 Hoànthiện công tác tổ chức thực kế hoạch đàotạo 89 3.2.5 Hoànthiện công tác đánh giá chƣơng trình kết đàotạo ... trình độ kỹ có sau đào tạo; số lượng cấu học viên; thời gian đàotạo [6, tr.165] 18 Để lập mục tiêu, tổ chức cần trả lời câu hỏi: Những kiếnthứckỹ mà nhânviên cần có đƣợc sau đƣợc đào tạo? Những...
... công tác đàotạonhân công ty có u điểm sau: - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực công tác đàotạo mà biểu cụ thể công ty đàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề công tác đàotạonhân Phơng ... đại học cao đẳng Nhânviên bán hàng đợc đàotạokỹ giao tiếp kỹ bán hàng , cán kỹ thuật chủ yếu kỹ s ngời có kinh nghiệm Cán quản lý hàng năm đợc gửi đến trờng kinh tế để đàotạonâng cao kinh ... định đàotạođàotạo lại số cán công nhânviên kĩ thuật nhằm giải triệt để số công nhân d thừa nâng cao suất lao động công ty 19 - Công ty dự định khuyến khích công nhânviên học lớp chức thuộc chuyên...
... thức đợc tầm quan trọng việc đàotạonhânviên công ty áp dụng hình thứcđàotạo sau: Phạm thị linh 17 k7 - qtth Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 4.Các hình thứcđàotạonhân công ty Hình thứcđàotạo ... dụng hình thức * Theo địa điểm - Đàotạonhân công ty Đây hình thứcđàotạonhân đợc thực công ty, bao gồm hình thức sau: + Đàotạo lần đầu: Hình thứcđàotạo đợc công ty áp dụng nhânviên nhằm ... hình thứcđàotạo trực tiếp không sử dụng hình thứcđàotạo từ xa hay hình thứcđàotạo qua mạng Internet Hình thứcđàotạo chỗ thờng đợc áp dụng công nhân học nghề Hình thức giúp ngời đợc đào tạo...
... cường kiếnthứckỹnhânviên việc áp dụng kiếnthức dạng chung vài phạm vi chuyênmôn Nội dung đàotạo bán hàng bao gồm : Đàotạokiếnthứcchuyên môn: Nhânviên bán hàng huấn luyện cung cấp kiến ... trị kiến thức, kỹchuyênmônnhânviên bán hàng ( mức độ đánh giá cao ) Kiến thức/ kỹ Hiểu rõ DN Kiếnthức sản phẩm Kiếnthức quy trình bán hàng Sự am hiểu khách hàng Kiếnthức ngoại ngữ Kiếnthức ... cho công tác đàotạonhânviên công ty + Tạo động lực cho nhânviênđàotạo + Tạo điều kiện vật chất tốt cho công tác đàotạo Lê Quang Mạnh, ( 2007), “ Cải thiện công tác đàotạonhân công ty...
... làm rõ nhóm hình thứcđàotạo lớn: Đàotạo công việc đàotạo công việc Đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho ... đàotạonhânviên bảo vệ Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Hòa nhậnthức tầm quan trọng công tác đàotạonhânviên bảo vệ giai đoạn mới, tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài: Hoànthiệnđàotạonhân ... trình độ kỹ có sau đào tạo; số lượng cấu học viên; thời gian đàotạo [6, tr.165] Để lập mục tiêu, doanh nghiệp cần trả lời câu hỏi: Những kiếnthứckỹ mà nhânviên cần có sau đào tạo? Những...
... với cá nhânviên có kinh nghiệm thái độ quan điểm người đàotạo Nếu kết luận nhânviên có lực, cử đến trung tâm đàotạo công ty để đàotạothứckỹ bán hàn kiếnthức sản phẩm Loại Nhânviên bán ... Nhu cầu đàotạo xuất nơi có khoảng trống kiến thức, kỹ yêu cầu với kiếnthứckỹ mà nhânviên có Khoảng trống xác định thông qua trình phân tích nhu cầu đàotạo Người quản lý thựcđàotạo để đáp ... tác đàotạonhânviên bán hàng 42 4.1 Hình thứcđàotạo 42 4.2 Nội dung thời gian đàotạo 43 4.3 Số lượng đàotạo 44 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN...
... làm rõ nhóm hình thứcđàotạo lớn: Đàotạo công việc đàotạo công việc Đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho ... cầu đàotạo 74 3.2.3 Hoànthiện cách xây dựng kế hoạch đàotạo 85 3.2.4 Hoànthiện công tác tổ chức thực trình đàotạo 93 3.2.5 Hoànthiện công tác đánh giá chƣơng trình kết đàotạo ... hình thứcđào tạo, phƣơng pháp đào tạo, số lƣợng đàotạo nhiều hay ít, phận có ngƣời đàotạo 1.3.1.2 Quan điểm nhà lãnh đạo Nếu ngƣời lãnh đạonhậnthức đƣợc vai trò công tác đào tạo, đào tạo...
... làm rõ nhóm hình thứcđàotạo lớn: Đàotạo công việc đàotạo công việc v Đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho ... đàotạonhânviên bảo vệ Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Hòa nhậnthức tầm quan trọng công tác đàotạonhânviên bảo vệ giai đoạn mới, tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài: Hoànthiệnđàotạonhân ... cầu đàotạo 76 3.2.3 Hoànthiện cách xây dựng kế hoạch đàotạo 86 3.2.4 Hoànthiện công tác tổ chức thực kế hoạch đàotạo 94 3.2.5 Hoànthiện công tác đánh giá chương trình kết đào tạo...
... hình thứcđàotạo trực tiếp không sử dụng hình thứcđàotạo từ xa hay hình thứcđàotạo qua mạng Internet Hình thứcđàotạo chỗ thường áp dụng công nhân học nghề Hình thức giúp người đàotạo tiếp ... tổ chức thân công việc Nhậnthức tầm quan trọng việc đàotạonhânviên công ty áp dụng hình thứcđàotạo sau: Bảng 4.Các hình thứcđàotạonhân công ty Hình thứcđàotạo Thường xuyên KhôngThường ... - Đàotạonhânviên - Đàotạo nhà quản trị • Theo địa điểm - Đàotạonhân công ty + Đàotạo lần đầu + ĐTtrong trình làm việc - Đ.T nhân bên công ty • Theo cách tổ chức - Đàotạo trực tiếp - Đào...
... Nhậnthức đợc tầm quan trọng việc đàotạonhânviên công ty áp dụng hình thứcđàotạo sau: Bảng 3.Các hình thứcđàotạonhân công ty Hình thứcđàotạo Thờng xuyên Theo đối tợng - Đàotạonhânviên ... dung đàotạonhânviên Công ty TNHH Thịnh An Bảng 4: Nội dung đàotạonhânviên công ty TNHH TM&DV Thịnh An Nội dung đàotạo Không áp dụng Đàotạo lực chuyênmônkỹ thuật - Đàotạo tri thức nghề ... hình thứcđàotạo trực tiếp không sử dụng hình thứcđàotạo từ xa hay hình thứcđàotạo qua mạng Internet Hình thứcđàotạo chỗ thờng đợc áp dụng công nhân học nghề Hình thức giúp ngời đợc đào tạo...