... Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn nếunắmvấn đề tốt hơn Phỏngvấn qua điệnthoạiz Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá mộtsố năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật, năng lựcngônngữ, ... người phỏng vấn Kếtthúcphỏng vấn zKết thúc: nếumuốntuyểndụng có thểhỏi: thờigiancóthể làm việc, phươngtiện đi lại, lương mong muốn?zNếukhôngmuốntuyểndụng hãy cảm ơn ứng viên tham gia phỏng vấn zNói ... phỏng vấn z Phỏng vấn tự doCác câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớcz Phỏng vấn theo kịch bảnzCác câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có cácbarem điểm cho các câu trả lời.zPhỏng...
... 145 PHẦN 3: KỸNĂNG TƯ VẤN 149 1. Một số thí dụ thực hành đóng vai tư vấn 149 2.Chức năng tư vấn 152 3. Một số nội dung tư vấn 153 4. Các hình thức tư vấn 153 4.1. Tư vấn gặp mặt trực ... 4.2. Tư vấn gián tiếp 154 5. Quy trình tư vấn 155 6. Các kỹnăng và phẩm chất cần thiết của cán bộ tư vấn 155 6.1. Kỹnăng của cán bộ tư vấn 155 6.2. Phẩm chất của cán bộ tư vấn 157 ... Một số kiến thức và kỹnăng cần được hệ thống hóa và cập nhật như: kỹnăng quản trị doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh, kỹnăng lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp, kỹnăng thuyết trình,...
... xuất nhập khẩu có thể tạo cơ hội cho ngành kinh doanh này, tạo nguy cơ thua lỗ cho ngành kinh doanh khác. b)Yếu tố kinh tế 80 Giáo trình đàotạoKỹnăng tư vấn thay thế khác, ... thể cuả các nhóm 124 Giáo trình đàotạoKỹnăng tư vấn tốt hơn, hình ảnh của công ty có uy tín hơn, tin cậy hơn, nhân viên của công ty có năng lực công tác tốt, giao tiếp ứng xử ... đối thủ mạnh. Ví dụ 1: Công ty ổn áp LIOA Việt Nam đã sử dụng chiến lược định vị “giá thấp- 111 Giáo trình đàotạoKỹnăng tư vấn hàng hóa và dịch vụ của mình kinh doanh. Đó là...
... PHẦN II: THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN 1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất lƣợng dạy nghề 1.1. Phỏngvấn nhà tuyểndụng ... Ăn mặc thích hợp. + Phỏngvấn ở một địa điểm thích hợp. + Khuyến khích người được phỏngvấn trả lời nhiều hơn là một từ. + Thể hiện sự tôn trọng đối với người được phỏng vấn. + Tập duyệt nhiều ... K 3.3. Lưu ý khi sử dụng - Berg (2001), + Thiết lập mối quan hệ tốt với người được phỏng vấn. + Bám sát mục đích phỏng vấn. + Đặt câu hỏi một cách...
... HỘI CƠ QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ TÂY BAN NHA TỔNG CỤC DẠY NGHỀ TÀI LIỆU ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG (Lƣu hành nội bộ) Hà Nội ... nhau? PHẦN III. HƢỚNG DẪN SỬ DỤNG TÀI LIỆU 1. Phạm vi áp dụng Tài lic s d o, bung nhhoàn thành lo ... Bảng 1: Cc thang đo thƣờng s dụng trong phiếu hi ( 5 4 3 2 1 ...
... cách trả lời phỏngvấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục tiêu nhất thời là khả năng được tuyểndụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi chỉ phỏngvấn kiểu thi ứng ... trong cuộc phỏngvấn xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể chứng minh là anh/chị ta có năng lực ... Nói dối trong tuyểndụng 1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành...
... 1 5NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂNDỤNG 51.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyểndụng 51.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng: 51.1.2. Mục đích của phỏngvấntuyểndụng 61.2 ... tham gia phỏng vấntuyển dụng. CHƯƠNG 3 MỘT SỖ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO KĨ NĂNGPHỎNGVẤNTUYỂNDỤNG CHO SINH VIÊN44 CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ VÀ THỰC HIỆN PHỎNG VẤN2.1. Chuẩn bị trước phỏng vấn Chuẩn ... tân văn phòng.14 CHƯƠNG 1NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂN DỤNG1.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyển dụng 1.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng: Xã hội càng phát triển, máy...
... 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Phỏng vấntuyểndụng vị trí SecretaryStt English VietNamese01Tell us about your proofreading experience.02What...
... Thƣơng mại H2Q. Hoạt động kỹnăng mềm tại Công ty Cổ phần Dịch vụ & Thương mại H2Q được chia làm các lĩnh vực: đàotạokỹnăng cho trẻ em từ 6 – 10 tuổi, đàotạokỹ năng cho các em học sinh ... Lĩnh vực đàotạokỹnăng cho trẻ em từ 6 – 10 tuổi là các lớp học “tự tin để lớn khôn” với một chuỗi các lớp học: - Kỹnăng tự chăm sóc bản thân - Kỹnăng tự bải vệ bản thân - Kỹnăng tiết ... thực sự đầu tư vào lĩnh vực đào tạo kỹnăng một cách nghiêm túc, người lao động chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực mới mẻ này. 2.2. Giới thiệu về hoạt động đàotạokỹnăng mềm tại Công ty Cổ phần...
... việc nói chung và dự phỏngvấntuyểndụng nói riêng! Chúc các bạn thành công! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có đến 98% các cuộc phỏngvấntuyểndụng bắt đầu bằng câu hỏi ... lời phỏngvấntuyểndụng thật sự tốt được. Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi “trả bài” cho NTD! Chúng chỉ đóng vai trò định hướng, gợi cảm hứng cho bạn sáng tạo ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏngvấntuyểndụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết...
... kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng: Ông/bà có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏngvấn này là gì không?Hãy luôn dành cho nhà tuyểndụng những câu ... câu hỏi mơ hồ):- Ông/bà nghĩ điều gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?- Những kỹnăng và phẩm chất, thái độ nào mà ông/bà cho là cần thiết nhất đối với công việc này?- Ông/bà...