... BLLĐ .Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng ... đồnglaođộngthỏaướclaođộngtập thể? phân tích đánh giá thực trạng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể a) Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 73 ... quy đinh: Thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng mà hai bên đạt thông qua thương lượng tậpthểThỏaướclaođộngtậpthể mang chất...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... nước vào quan hệ laođộng ngày có xu hướng giảm; Chủ yếu nhà nước ban hành chế, sách đứng trung gian nhằm tạo điều kiện cho bên (NSDLĐ đại diện cho tậpthểlao động) thương lượng, thỏa thuận điều ... nhằm đối phó với quan quản lý nhà nước laođộng Việc thương lượng, ký kết thực TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng quan hệ laođộng hoạt động tổ chức công đoàn nhằm thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền...
... ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. " Thoảướclaođộngtậpthể phải ... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... kết thoảướctậpthể * Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Tại Điều 44 BLLĐ nói rõ Thoảướclaođộngtậpthể (gọi tắt Thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... THỎAƯỚCLAOĐỘNGTÂPTHỂ 1.1 Những quy định chung Thoảướclaođộngtậpthể 1.1.1 Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể * Theo Khuyến nghị số 91 Tổ chức Laođộng quốc tế (ILO), Thoảướctậpthể ... xuất…Loại thỏaướclaođộngtậpthể có thời hạn lâu so với loại thỏaướclaođộngtậpthể thứ 1.2.2 Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam 1.2.2.1 Kí kết thoảướclaođộngtậpthể - Phạm...
... không kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể Ngo i ra, hợp tác x , sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao theo ... 47 BLLĐ quy định: Thoả ớc tậpthể có hiệu lực kể từ ng y đợc quan laođộng đăng kí Điều có nghĩa việc đăng kí thoả ớc quan có thẩm quyền l điều kiện để thoả ớc laođộngtậpthể có hiệu lực pháp ... dụng laođộng ngời laođộng Trên l số điểm thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật laođộng v văn hớng dẫn thi h nh Những vấn đề n y đ phần n o giải đợc vớng mắc thực...
... đổi bổ sung thỏaướclaođộngtậpthểĐiều 50 Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoảướctậpthể thời hạn năm sau sáu tháng thoảướctậpthể thời hạn từ ... kéo dài thời hạn thỏaướctậpthể kí kết thỏaướctậpthể Khi thỏaước hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thỏaướctậpthể có hiệu lực ” Gia hạn hiệu lực thoảướctậpthể vấn đề quan trọng ... Điều 50 Luật Laođộng quy định thời hạn sau: ” Thỏaướclaođộngtậpthể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏaướclaođộngtập thể, ký kết...
... luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai Khoản 1, Điều 44 BLLĐ quy định: Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ... tắc tự nguyện Bởi lẽ thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthể người laođộng với NSDLĐ vấn đề phát sinh quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể phải dựa sở tự nguyện...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể - + Thoảứơclaođộngtậpthể phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luật Laođộng đợc quy định nh...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... có h thống chi tiết, chưa khớp Điều vừa làm cho chủ thể ệ tham gia hoạt động M& A gặp khó khăn việc thực hiện, vừa làm cho quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam ... Việt Nam thông qua đối tác Việt Nam, điều tạo thêm đà cho hoạt động M&A phát triển (hiện Cục Đầu tư nước có kế hoạch soạn thảo dự thảo Nghị định M&A có yếu tố nước Việt Nam); (c) Sự gia tăng dòng ... số hạn chế sau: Nhìn chung, thực trạng hoạt động M&A Việt Nam nhỏ lẻ, mang tính tự phát, số lượng ít, thiếu hiểu biết, thông tin nhiều tổ chức uy tín đứng thực hoạt động Nhiều trường hợp số không...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luật Laođộng đợc quy định nh...
... lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luật laođộng doanh nghiệp, ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời laođộng Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luật Laođộng đợc quy định nh...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung ... sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộng doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanh nghiệp đa Nhà doanh...
... tậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện lao ... gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng tậpt thể đại ... mà tậpthểlaođộng cho người sử dụng laođộng vi phạm…” Thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộng tập...
... kết thỏaước Nghĩa tồn quan hệ laođộng cá nhân hình thành nên tậpthểlao động, có nhu cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy ... tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh nghiệp Nội dung thỏaướctậpthể cụ thể hóa quy ... thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglaođộng “Hợp đồnglaođộngthỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng ...