... BLLĐ .Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng ... đồnglaođộngthỏaướclaođộngtập thể? phân tích đánh giá thực trạng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể a) Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 73 ... quy đinh: Thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng mà hai bên đạt thông qua thương lượng tậpthểThỏaướclaođộngtậpthể mang chất...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... nước vào quan hệ laođộng ngày có xu hướng giảm; Chủ yếu nhà nước ban hành chế, sách đứng trung gian nhằm tạo điều kiện cho bên (NSDLĐ đại diện cho tậpthểlao động) thương lượng, thỏa thuận điều ... nhằm đối phó với quan quản lý nhà nước laođộng Việc thương lượng, ký kết thực TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng quan hệ laođộng hoạt động tổ chức công đoàn nhằm thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền...
... ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. " Thoảướclaođộngtậpthể phải ... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... kết thoảướctậpthể * Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam Tại Điều 44 BLLĐ nói rõ Thoảướclaođộngtậpthể (gọi tắt Thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... THỎAƯỚCLAOĐỘNGTÂPTHỂ 1.1 Những quy định chung Thoảướclaođộngtậpthể 1.1.1 Khái niệm Thoảướclaođộngtậpthể * Theo Khuyến nghị số 91 Tổ chức Laođộng quốc tế (ILO), Thoảướctậpthể ... quyền lợi ích chung tậpthểlaođộng Vì tranh chấp thoảướcthỏa mãn dấu hiệu tranh chấp laođộngtậpthể 1.1.3 Vai trò thoảướclaođộngtậpthể - Thoảướclaođộngtậpthể tạo nên cộng đồng...
... thoả ớc laođộngtậpthể đợc triển khai rộng r i doanhnghiệp v thoả ớc thật trở th nh chế điều chỉnh hiệu việc trì ho bình công nghiệpdoanhnghiệp v đơn vị sử dụng laođộng tranh chấp laođộng ... sáp nhập doanh nghiệp, trờng hợp n y phải phụ thuộc v o phơng án sử dụng laođộng ngời laođộng Trên l số điểm thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật laođộng v văn ... không kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể Ngo i ra, hợp tác x , sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao theo...
... gian thựcthoảước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ laođộng Vấn đề sửa đổi bổ sung thỏaướclaođộngtậpthểĐiều 50 Luật Laođộng quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, ... thỏaướctập thể. “ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏaướctậpthể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏaướctậpthể kí kết thỏaướctậpthể ... Điều 50 Luật Laođộng quy định thời hạn sau: ” Thỏaướclaođộngtậpthể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanhnghiệp lần đầu ký kết thỏaướclaođộngtập thể, ký kết...
... luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai Khoản 1, Điều 44 BLLĐ quy định: Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ... tắc tự nguyện Bởi lẽ thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthể người laođộng với NSDLĐ vấn đề phát sinh quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể phải dựa sở tự nguyện...
... Đại diện doanhnghiệptậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộngdoanhnghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanhnghiệp đa Nhà doanhnghiệp phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... dung thoả ớc laođộngtậpthểdoanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthể lao...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... nhập doanhnghiệp việc doanhnghiệp chuyển toàn tài sản, quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp sang doanhnghiệp khác, đồng thời chấm dứt tồn doanhnghiệp bị sáp nhập Mua lại doanhnghiệp việc doanhnghiệp ... trường hợp, chủ yếu thực mua lại sáp nhập doanhnghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn độc lập có nguy phá sản…vào doanhnghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể phản ánh đầy ... Sự gia tăng áp lực nâng cao hiệu ki nh doanhđiều kiện cạnh tranh ngày mạnh mẽ: có thực tế hầu hết doanhnghiệp Việt Nam có quy mô nhỏ so với doanhnghiệp nước ngoài; yếu kinh nghiệm thương trường,...
... Đại diện doanhnghiệptậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộngdoanhnghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanhnghiệp đa Nhà doanhnghiệp phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... dung thoả ớc laođộngtậpthểdoanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthể lao...
... lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthểcụthể hoá Bộ luật laođộngdoanh nghiệp, mang ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời laođộng Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo...
... dung thoả ớc laođộngtậpthểdoanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... dung thoả ớc laođộngtập thể: Trong Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộngdoanhnghiệp tán thành nội dung thoả...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộngdoanhnghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung ... 0918.775.368 doanhnghiệp có quy mô lớn lại doanhnghiệp dịch vụ Để thựcthoả ớc laođộngtậpthểdoanhnghiệp tiến hành nh sau: 1) 2) 3) Căn vào Bộ Luật Laođộng Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động; ...
... laođộngtậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều ... gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng tậpt thể đại ... dụng lao ộng người laođộng phải có thỏa thuận với tiêu biểu thoảướclaođộngtậpthểThoảướclaođộngtậpthể quan trọng sở để đảm bảo thực nghĩa vụ người laođộng người sử dụng laođộng với...